يثق - ما هذا؟ أنواع وأشكال جمعيات الإنتاج

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في اقتصاد السوق ، يستمر الوجود المستقل للمؤسسات الصناعية الصغيرة الفردية ، كقاعدة عامة ، لمدة لا تزيد عن 3-5 سنوات. للبقاء في بيئة تنافسية ، يتم إنشاء جمعيات مختلفة - كارتل ، نقابة ، ائتمان ، مصدر قلق. ضع في اعتبارك كيف تختلف هذه المفاهيم عن بعضها البعض.

أنواع جمعيات الإنتاج

كارتل - تحالف بين مؤسسات مختلفة في صناعة معينة. لكل مشارك ملكية مستقلة وله الحق في التخلص من المنتجات المصنعة. يتحد أعضاء الكارتل باتفاقية توزيع سوق المبيعات ، وحصص إنتاج بعض المنتجات ، والتنظيم المشترك للأسعار.

النقابة هي نوع من الكارتل. يحتفظ المشاركون أيضًا بالاستقلال القانوني والاقتصادي ، ولكن كقاعدة عامة ، يتم إنشاء هيكل منفصل لبيع منتجاتهم. هذا النموذج نموذجي لمؤسسات الصناعات المعدنية والتعدين.

الثقة هي جمعية تفقد فيها المؤسسات المستقلة سابقًا استقلالها القانوني والمالي. في هذه الحالة ، يتم دمج خاصية المشاركين. يتم ذلك إما من خلالالجمع بين أصول الكيانات الفردية ، أو عندما تشتري المنظمة الرئيسية للصندوق الاستئماني حصة مسيطرة في مؤسسات أخرى. أي أن الصناديق الاستئمانية هي شكل من أشكال الاندماج يتم فيه الجمع بين جميع أشكال الإنتاج والنشاط الاقتصادي للمشاركين.

مصدر القلق هو اتحاد المؤسسات المستقلة قانونًا للصناعات الفردية. يمكن أن تكون هذه الجمعيات "أفقية" أو "عمودية" ، فهي تجمع في سلاسل الإنتاج ممثلين عن أنواع مترابطة تقنيًا أو منفصلة من الصناعات. يعتبر دخول الشركات في المخاوف أمرًا معتادًا بالنسبة للصناعات المعقدة تقنيًا. في الوقت نفسه ، يحتفظ جميع المشاركين بالاستقلال القانوني ، ويتمتعون بوضع الشركات المساهمة.

تدار الأنشطة المشتركة للمجموعة من قبل منظمة أم تسمى القابضة.

الثقة كمركب إنتاجي واقتصادي واحد

يعتمد معنى كلمة "الثقة" على trast الإنجليزية - الإيمان ، الثقة. في علم الاقتصاد ، يشير مصطلح "الثقة" إلى كل من عملية تحويل الأموال إلى إدارة الائتمان ، ونتيجة هذا النشاط - الأصول المجمعة نفسها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا المفهوم ينطوي على مسؤولية مالية جسيمة للشخص الذي يأخذ الأموال المذكورة تحت وصايته.

وهكذا ، فإن مفهوم "الثقة" ينطوي على اتحاد الكيانات المستقلة للقيام بأنشطة إنتاجية وأنشطة اقتصادية مشتركة. يمكن أن يكون المشاركون كيانات قانونية أورواد الأعمال الفرديين.

قليلا من التاريخ

ظهرت الثقة الأولى في الولايات المتحدة عام 1879. كان عملاق صناعة النفط Standardoil. قام الوصي بإدارة الكيانات التجارية المدرجة في الصندوق الاستئماني. تم نسخ هذا النموذج لاحقًا في صناعات أخرى. في الإمبراطورية الروسية ، كانت الصناديق أجنبية في الغالب. في ظل الحكم السوفيتي ، حدد مرسوم صادر عن اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا الصندوق الاستئماني كمشروع صناعي مملوك للدولة مع الحق في النشاط الاقتصادي المستقل ، ووافق على مفهوم رأس المال المصرح به ، وأدخل تمييزًا بين رأس المال الثابت ورأس المال العامل.

في عام 1927 ، ظهرت اللوائح الخاصة بالائتمانات الصناعية ، مما وسع صلاحيات إدارة الممتلكات. ولكن مع نهاية عام 1930 ، ونتيجة للتغيير في إدارة الأنشطة الاقتصادية ، كانت حقوقهم محدودة للغاية. بعد ذلك ، بدأ استخدام مفهوم "الثقة" للإشارة إلى كيان إنتاج منفصل.

ما هو ائتمان البناء

البناء هو فرع الإنتاج ، وخصوصياته تعني تعاونًا وثيقًا بين جميع المشاركين في عملية تنظيم الأنشطة المشتركة المشتركة. وبالتالي ، فإن صندوق البناء هو نموذج مثالي يعطي فكرة عن الصناديق الاستئمانية على هذا النحو. دعونا ننظر في هذا المفهوم بمزيد من التفصيل.

ثقة البناء هي الرابط الرئيسي القائم على الدعم الذاتي في الإدارة. لديها موارد مادية وعمالية ولها استقلال اقتصادي. وهي تشمل مباشرةوحدات الإنتاج والخدمات المساندة والمزارع.

المهام الرئيسية للثقة هي البناء عالي الجودة وفي الوقت المناسب وتشغيل القدرات ومنشآت البناء ، وتكثيف إنتاج البناء وزيادة كفاءته ، والاستخدام الرشيد للقدرات وزيادة إنتاجية العمالة ، وخفض التكلفة العمل وتنفيذ التدابير البيئية اللازمة.

بناء الثقة هي المنظمات التي تعمل في أغلب الأحيان بطريقة تعاقدية. في الوقت نفسه ، يتم إنشاء المرافق وتسليمها إلى العميل وفقًا للعقود المبرمة بمساعدة الموارد المادية والتقنية والبشرية الخاصة بالمؤسسة.

ما هي الثقة؟

بناء الثقة ليس دائمًا هياكل متجانسة. يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا من حيث طبيعة العلاقة التعاقدية (التعاقد العام والتعاقد من الباطن) ، ونوع العمل المنجز (الإنشاء العام أو التخصصي) ، ومجالات النشاط.

بالإضافة إلى ذلك ، صناديق البناء هي مؤسسات ذات نظام إدارة منظم بشكل واضح. يشمل الموظفون الوظيفيون العمال ، والملاحظين ، والملاحظين ، والمساحين وغيرهم من الأشخاص المشاركين مباشرة في أنشطة الإنتاج. إلى الخطي - موظفو جهاز الثقة ، يؤدون وظائف التحضير والتأكد من سير العمل.

الثقة تدار من قبل إدارتها.