ما هو الإضراب: الأشكال والأسباب

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

في بعض الأحيان توجد مواقف في المؤسسات يزداد فيها استياء الموظفين لسبب ما. في العالم المتحضر ، يتم حل مثل هذه المواقف ليس من خلال العدوان ، ولكن من خلال الضربات. هذه الطريقة في حل المشكلات سلمية ومنظمة وفعالة قدر الإمكان.

جوهر مفهوم "الإضراب"

في أوقات مختلفة في المصانع ومواقع البناء والورش أو في الميدان ، يمكن أن تنتهك حقوق العمال ، مما يؤدي إلى تدهور ظروفهم المعيشية. وبطبيعة الحال ، أدى ذلك إلى استياء من جانب السكان العاملين وأدى في النهاية إلى إضرابات

إذن ما هو الإضراب؟ هذا رفض طوعي للعمل لأي فترة من قبل جزء من العمل الجماعي أو ورشة عمل منفصلة أو موظفين من المنظمة بأكملها من أجل تلبية متطلبات معينة.

إذا انتهكت الدولة أو صاحب العمل حقوق وشروط عقد العمل للعمال ، فيحق لهم إيقاف أنشطتهم وتقديم مطالبهم. ينتهي الإضراب بمجرد تلبية مطالب العمال أو الأحزابإيجاد حل وسط.

تاريخ الإضرابات

الإضراب الأول للعمال حسب المعطيات التاريخية حدث في مصر القديمة. الحقيقة هي أنه أثناء بناء حكم قبر الفرعون في ذلك الوقت ، تم خلق ظروف عمل صعبة للغاية. العمال (وكان هناك أكثر من 50 منهم) انفصلوا عن عائلاتهم طوال مدة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لم يكونوا راضين عن طول يوم العمل وشروط أخرى.

المخرج من هذا الموقف المحرج وجده جميع ممثلي المهنة الشريفة في ذلك الوقت برفضهم العمل حتى يتخذ الحاكم الإجراءات المناسبة. نظرًا لأن الفرعون لم يكن لديه خيار آخر ، فقد كان عليه أن يعطي الأمر لتصحيح جميع أوجه القصور ونقل أسر العمال إلى المستوطنة. هكذا وقع أول إضراب عمالي مسجل.

ضربات حديثة

بالطبع تغيرت أشكال وأنواع وطرق تنفيذ مثل هذه الأعمال بمرور الوقت. أصبحوا أكثر سلمية وتنظيمًا.

في روسيا ، تم استخدام كلمة "إضراب" للإشارة إلى هذه الظاهرة ، ولكن فيما بعد تم تسوية "الإضراب" من أصل إسباني. لكن هذا لا يغير جوهر الظاهرة فما هي الإضرابات والإضرابات في العالم الحديث؟

بادئ ذي بدء ، رفض العمل اليوم هو وسيلة لحل الخلاف الذي نشأ على أساس نشاط العمل. إن المشاركة في الإضراب من عدمه هي مسألة شخصية لكل عامل على حدة.لا أحد لديه الحق في المشاركة أو التقاعس عن العمل. الضغط على الموظف مخالف للقانون

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتم الإضراب بإذن من الحكومة. ويجب تحذير صاحب العمل مسبقا

إجراء تنفيذ إضراب بموجب القانون الروسي

ما هي الضربة؟ ينظم القانون تعريفه وقواعده وإجراءات تنفيذه. هذا مناسب تماما حتى لا يتحول العمل السلمي إلى فوضى وعدوان. وفقًا للقانون الروسي ، يحق لأي موظف في المؤسسة الإضراب.

من أجل أن يتم الإضراب وعدم الإعلان عن عدم شرعيته ، يجب على العمال اختيار ممثل ، وذكر مطالبهم كتابيًا وإخطار الإدارة قبل 10 أيام من الموعد المحدد للاحتجاج.

في أغلب الأحيان ، يتم استنفاد الصراع قبل بدء الإضراب ، حتى في مرحلة إخطار القيادة. يحدث هذا في اجتماع لجنة التوفيق ، حيث يتم التوصل إلى حل وسط ويتم حل الخلاف على الفور دون إيقاف الإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، يُطلب من العمال تحديد حد أدنى من العمل الذي يؤدونه دون أن يفشلوا. خلال الإضراب ، يجب على الأطراف التفاوض من خلال المفاوضات لتلبية الشروط والمطالب التي يطرحها العمال ، أو من خلال إيجاد حل وسط.

يجب أن تكون نتائج المصالحة أو إنهاء الإضرابمسجلة في الدقائق

ضربات غير قانونية

في بعض الحالات ، قد يُعلن أن الإضراب غير قانوني وبعد ذلك سيتم رفع دعوى جنائية ضد العمال المشاركين فيه.

أولاً ، هناك قائمة بالصناعات والوظائف المطلوبة لأداء حد أدنى معين من العمل حتى أثناء الإضراب. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فإن الإضراب يعتبر غير قانوني.

ثانيًا ، تأكد من إخطار صاحب العمل. كما يخطر السلطات المحلية بالإجراء القادم. إذا لم يحدث هذا ، فإن تعليق العمل يعتبر أيضًا غير قانوني.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قائمة بالمناطق التي يُحظر فيها إطلاقًا الضربات. على سبيل المثال ، العمال الذين يخدمون منشآت عسكرية أو استراتيجية ، والأفراد الذين تعتمد عليهم حياة الناس وسلامتهم ، ليس لديهم الحق في الإضراب.

موقف آخر لا يمكن فيه تنفيذ إضراب قانونيًا - عدد الموظفين المشاركين في الاحتجاج أقلية.

أشكال الإضراب

يمكن التمييز بين شكلين رئيسيين: اقتصادي وسياسي.

في الحالة الأولى ، تتعلق متطلبات العمال حصريًا بعملية العمل. قد تكون هذه مطالب بتغيير في الجدول الزمني ، وظروف العمل ، وزيادة الأجور ، وما إلى ذلك.

جميع القضايا التي ستتم مناقشتها خلال هذا الصراع العمالي تتعلق فقط بالواجبات والإنتاج ومكان العمل وعلاقات العمل في مؤسسة معينة.

الهدف من الإضراب السياسيإدخال تغييرات على المستوى التشريعي عبر المنطقة أو الصناعة أو الدولة. في هذه الحالة ، يمكن أن تصبح الدولة مشاركًا في الصراع.

يمكنك أيضًا تقسيم الضربات حسب الحجم. في هذه الحالة ، يمكنهم الإضراب:

• أقسام داخل المؤسسة ؛
• المنظمة بأكملها ؛
• منظمات صناعة فردية محليًا أو وطنيًا ؛
• النقابية

أنواع أخرى

شكل آخر من الإضراب ، والذي أسلط الضوء عليه بشكل أقل ، يمكن اعتباره احتجاجًا من التضامن. يحدث ذلك عندما يعتبر موظفو مؤسسة أو صناعة ما معاملة غير عادلة أو قرار حكومي أو ظروف عمل موجودة أو ظهرت في منطقة أخرى. على سبيل المثال ، قام موظفو مصنع الألبان بتعليق العمل بسبب فرض ضرائب إضافية على زراعة الخضروات.

ما هي الضربة في هذه الحالة؟ هذا عمل دعم ومحاولة للفت انتباه الحكومة إلى المشكلة بشكل كبير وبجهود مشتركة.

وإذا كان الإضراب سلميًا ووفقًا لجميع القواعد يطلق عليه "إيطالي". بعد كل شيء ، هذا البلد يعتبر سلف هذا النوع من التعبير عن عدم موافقته.

لكن هناك أيضًا إضراب بدون عقوبات. هذا النوع غير قانوني ويعاقب عليه. يتم التعرف على مثل هذا الإضراب إذا كان تنظيمه وعقده يتعارض مع التشريعات القائمة.

أسباب

يمكن أن تكون هناك أسباب عديدة لمثل هذه الاحتجاجات. غالبًا ما يكون هذا عدم الرضا عن ظروف العمل. صناعييمكن أن تتفاقم العملية بسبب عطل في المعدات ، وعدم كفاية عدد الأدوات أو جودتها ، ودرجات حرارة الغرفة المنخفضة جدًا أو العالية ، وانتهاكات السلامة ، وما إلى ذلك. إذا تم الإبلاغ عن جميع أوجه القصور هذه إلى إدارة المؤسسة ، ولكن لم يتم اتخاذ أي تدابير ، فسوف يتطور هذا عاجلاً أم آجلاً إلى استياء جماعي.

أيضًا ، قد يكون سبب الإضراب هو تدني الأجور ، وقلة المكافآت ، والإجازات ، وانتهاكات أخرى لعقد العمل أو القانون.

على مستوى الولاية ، قد لا يوافق العمال على تبني أي مشروع قانون أو قرار حكومي. على سبيل المثال:

• إدخال أجرة الشاحنات ؛
• إطلاق مسارات حصيلة ؛
• إدخال ضرائب جديدة.

أي قيود أو تمييز يمكن أن يكون بمثابة دافع لتعليق العمل في مؤسسات معينة أو في المجال بأكمله.

الخلاصة

إذن ما هو الإضراب؟ يمكن الرد بشكل لا لبس فيه على أن هذا احتجاج من خلال تعليق النشاط العمالي. في كل بلد على حدة ، ينظم القانون هذه المسألة.

أثناء الإضراب ، يجب على كل طرف في النزاع الالتزام بقواعد معينة وتحميله المسؤولية عن أفعاله. وبالتالي لا يحق للعمال الإضرار بممتلكات الشركة ، لإجبار أحد على المشاركة في الإضرابات.

ولا يجوز لصاحب العمل فصل المتظاهرين أو توقيع عقوبات عليهم. كما لا يحق له إجبار الموظفين على عدم الإضراب.

من أجل تجنب مثل هذه الاحتجاجات ، من الضروري التقيد الصارم بقانون العمل في الاتحاد الروسي وجميع بنود عقد العمل. على أي حال ، حتى إذا لم تتعقب إدارة المؤسسة الاستياء المتزايد من المرؤوسين ، وفقًا للقواعد ، سيتم إرسال خطاب تحذير حول الإضراب الوشيك إلى الإدارة. لذلك يمكن القيام بإجراءات التوفيق حتى قبل تعليق العمل.

الإضرابات الحديثة هي أحداث سلمية ومنظمة ، ولكن على الرغم من ذلك ، فإن حقيقة حالة الصراع ذاتها تهدد بالفعل بمشاكل خطيرة للإنتاج. هذا هو السبب في أن الضربة ، على الرغم من أنها إجراء متطرف ، لكنها فعالة للغاية.