الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني: الوظائف والصلاحيات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يحتوي ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، التي تعتبر عينة منها نموذجية لجميع المنظمات ، على أحكام أساسية تتعلق بأنشطة الشركة. يحدد الإجراء الخاص بتشغيل المؤسسة ، ويصف الأنشطة الرئيسية ، ويصوغ حقوق والتزامات المشاركين. تحدد الوثيقة نفسها الوضع القانوني للهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني. مزيد من النظر في ما هو عليه.

معلومات عامة

الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني هي في الواقع منصب خاص في شركة يشغلها مواطن. يمكنه اكتساب وممارسة الحقوق ، وتحمل مسؤوليات المنظمة. في الممارسة العملية ، يتم نقل هذا النشاط إلى الرأس. يحدد ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، التي يتم تقديم عينة منها في المقالة ، نطاق اختصاصها وقضايا أخرى.

الإطار التنظيمي

يتم التنظيم القانوني لأنشطة رئيس الشركة من خلال:

1. FZ "في الشركات ذات المسؤولية المحدودة".
2. قانون العمل للاتحاد الروسي.
3. FZ "في الشركات المساهمة".
4. القانون المدني للاتحاد الروسي.
5. FZ "تسجيل الدولة لأصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية".
6. قانون رقم 161 بشأن المؤسسات البلدية والمحلية.

القانون المدني

ينص القانون المدني على أن أي منظمة تحصل على حقوقها وتتحمل الالتزامات من خلال هيئاتها الخاصة. يتصرفون على أساس أحكام القانون واللوائح الأخرى ، بما في ذلك اللوائح المحلية. هذا الأخير ، على وجه الخصوص ، تشمل الوثائق التأسيسية. يحدد إجراءات انتخاب أو تعيين إدارة الشركة. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 53 حارس مرمى

منصب قيادي محدد

يجب أن يكون لأي كيان قانوني هيئة تنفيذية خاصة به. يمكن أن يكون موضوعًا واحدًا أو مجموعة من المواطنين. يشمل اختصاص الإدارة الأنشطة التشغيلية والرقابة وتنظيم الشركة. هو الذي يحصل على الحقوق ويتحمل الالتزامات المقابلة للشركة. يحدد القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" قواعد خاصة لجهاز الإدارة. أولاً وقبل كل شيء ، تتعلق بإجراءات إدارة أنشطة الشركة. في الفن. 32 ، الفقرة 4 من القانون الاتحادي المذكور ، تقرر أن يتم تنفيذ إدارة العمل الحالي للمؤسسة من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني بشكل مستقل أو بالاشتراك مع الهيكل الجماعي. جميع الكيانات المدرجة في جهاز إدارة الشركة مسؤولة أمام الاجتماع العام ومجلس الرقابة. واحد منهم ينتخب إدارة المشروع. يوقع المؤسس ، وهو أيضًا الرئيس التنفيذي ، اتفاقية مع المنظمة. منهايتم التوقيع على الاسم من قبل الموضوع الذي يترأس الاجتماع العام حيث جرت الانتخابات. يجوز للميثاق نقل هذا الحق إلى مجلس الإشراف. يمكن لأي كيان ليس عضوًا في المنظمة أن يعمل أيضًا كقائد.

المخرج: السلطة

يقوم رئيس الشركة بتنفيذ الأنشطة نيابة عنها. لا يتطلب توكيل رسمي. وفقًا للقانون ، يتم تمييز الصلاحيات التالية للهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني:

1. تمثيل مصالح الشركة ، والقيام بأنشطة نيابة عنها ، وإجراء المعاملات.
2. اصدار أوامر قبول موظفين بالدولة وفصلهم ونقلهم وتطبيق الإجراءات التحفيزية والجزاءات التأديبية ضدهم
3. اصدار توكيل يعطي حق التمثيل عن الشركة بما في ذلك امكانية الاستبدال
4. صلاحيات أخرى لم يتم تعيينها بموجب القانون أو الإجراءات المحلية للشركة لاختصاص مجلس الإشراف والاجتماع العام وهيكل الإدارة الجماعية للمؤسسة.

انتخاب محدد

يتم إصلاح الإجراء الذي يتم بموجبه إنشاء الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني من خلال إجراء محلي للشركة. يتم انتخاب الرئيس ، وكذلك عزله مبكرًا عن طريق الاجتماع العام. كما يشمل اختصاصه نقل صلاحيات المدير إلى المدير ، وموافقة الأخير وإبرام اتفاق معه. تتخذ القرارات بالأغلبيةأصوات. قد يتم تحديد رقم مختلف من قبل الميثاق. بنفس الوثيقة ، قد يتم تضمين حل المشكلات المذكورة أعلاه في اختصاص مجلس الإشراف.

استبدال الرأس بالمدير

قد يتم نقل وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني إلى منظمة أخرى أو رائد أعمال فردي. هذا الاحتمال مكرس في الفن. 42 من القانون الاتحادي رقم 14. حتى 1 يوليو 2009 ، كانت هناك قاعدة تنص على أنه يمكن نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية للشركة إلى المدير ، إذا تم النص على ذلك صراحة في الوثيقة المحلية. تم إلغاء هذا الشرط بموجب القانون الاتحادي رقم 312.

قواعد AO

تم تأسيسها في القانون الاتحادي رقم 208. كما في الحالة السابقة ، يمكن إدارة شؤون الشركة من قبل كيان واحد بشكل مستقل أو بالاشتراك مع مجلس الإدارة. جهاز الإدارة مسؤول أمام مجلس الإدارة والجمعية العمومية. في الوثيقة المحلية للشركة ، التي تنص على الإدارة المشتركة ، يتم تحديد كفاءة الهيكل الجماعي. الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني في هذه الحالة تشغل منصب رئيسها.

اختصاص رئيس مجلس الخدمات المشتركة

يقرر رئيس الشركة جميع الأمور المتعلقة بإدارة العمل الحالي للشركة. ولا يشمل اختصاصها المهام الموكلة إلى اختصاص مجلس الرقابة أو الاجتماع العام. يمثل رئيس الشركة بدون توكيل مصالحها ، ويجرى المعاملات نيابة عنها ، ويوظف الموظفين ، ويقيلهم وينقلهم ، ويعطي التعليمات ويصدر الأوامر التيإلزامي لجميع الموظفين.

إجراء إنشاء هيئة تنفيذية في هيئة الأوراق المالية

وفقًا للقاعدة العامة ، يقع تشكيل الهيكل الإداري في المؤسسة ضمن اختصاص اجتماع المساهمين. كما يقرر الفصل المبكر للموضوع من المنصب. ويشارك أصحاب التصويت في هذه الإجراءات. تتخذ القرارات بأغلبية العدد الإجمالي الحاضرين في الاجتماع. يمكن أيضًا تضمين هذه القضايا في اختصاص مجلس الإشراف.

معلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية

يجب إدخال جميع بيانات الهيئة التنفيذية الوحيدة للكيان القانوني في سجل الدولة الموحدة. إذا تم تغيير أي معلومات ، فإن الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يخضع للتعديل. يتم تحديد قائمة المعلومات الإلزامية التي يجب إدخالها في سجل الدولة الموحد بواسطة Art. 5 القانون الاتحادي رقم 129. وتشمل هذه:

1. موقع (عنوان) الهيئة التنفيذية الدائمة للمؤسسة. في حالة عدم وجودها ، يشار إلى معلومات حول الموضوع الذي يحق له القيام بأنشطة نيابة عن الشركة دون توكيل رسمي. العنوان مطلوب للتواصل مع الشركة. في حالة وجود مدير للشركة - مواطن أو مؤسسة أخرى - يشار إلى مكان الإقامة أو الموقع ، على التوالي.
2. الاسم الكامل ، عنوان الوظيفة للموضوع الذي يحق له القيام بأنشطة دون توكيل رسمي باسم المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يشار إلى بيانات جواز السفر أو أي مستند آخر يؤكد الهوية وفقًا للتشريعات القائمة. إذا كان متاحًا ، يتم إدخال رقم التعريف الضريبي (TIN) في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

علاقات العمل

ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينظم الفصل علاقات العمل مع هيئة الإدارة الوحيدة. 43 من القانون. في الفن. يشرح 273 من قانون العمل مفهوم القائد. هو المواطن الذي ، وفقًا للوائح ، بما في ذلك الإجراءات المحلية ، يدير المؤسسة ، ويؤدي وظائف هيئتها التنفيذية (الوحيدة).

إنهاء عقد العمل

بالإضافة إلى الأسس العامة ، في الفن. يحدد 278 من قانون العمل شروطًا إضافية لإنهاء العقد. وتشمل هذه:

1. العزل من منصب رئيس المشروع المدين وفقا لأحكام تشريع الإفلاس (الإعسار).
2. اعتماد الجهة المخولة من المنظمة أو صاحب ممتلكاتها (من ينوب عنه) لقرار إنهاء العقد. يتم تنفيذ إنهاء علاقات العمل مع رئيس مؤسسة وحدوية من قبل الهيئة المعينة من قبل مالك الأصول المادية ، بالطريقة التي تحددها الحكومة.
3. أسباب أخرى منصوص عليها في العقد.

ضمانات للقائد

عند إنهاء العقد على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل ، في حالة عدم وجود ذنب في تصرفات / تقاعس المدير ، يجب دفع تعويض له. يتم تحديد قيمتها في عقد العمل. في هذه الحالة لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض أقل من ثلاث مراتمتوسط الدخل في الشهر. تم تأسيس هذه القاعدة في الفن. 279 المعارف التقليدية. عند إنهاء العقد مع رئيس المؤسسة ، وكذلك نائب المدير والمدير. محاسب بسبب تغيير الملكية ، يلتزم المالك الجديد لممتلكات الشركة بدفع تعويض نقدي لهؤلاء الموظفين. يجب أن تكون قيمتها 3 أضعاف متوسط الراتب الشهري على الأقل. هذه القاعدة أسسها الفن. 181 المعارف التقليدية. يحق لرئيس المؤسسة إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. في الوقت نفسه ، يجب عليه تحذير المالك بشأن هذا الشهر مقدمًا. يجب أن يكون الإخطار خطيا.

المسؤوليات

تحدد القوانين التي تحكم أنشطة المنظمات مسؤولية الهيئة التنفيذية. عند ممارسة حقوقه ، يكون ملزمًا بالتصرف بشكل معقول ، فقط لصالح المؤسسة. يجب تعويض جميع الخسائر الناجمة عن خطأ المدير بالكامل. يتم تحديد المسؤولية المالية للهيئة التنفيذية من قبل الفن. 277 ت. المدير مسؤول عن الضرر المباشر الفعلي الذي يلحق بالشركة. يتم حساب الخسائر المتكبدة نتيجة أفعاله / تقاعسه عن التصرف وفقًا لمعايير القانون المدني. القائد غير مسؤول:

1. صوتوا ضد القرار المسبب للضرر.
2. عدم المشاركة في الاجتماع الذي تم فيه اتخاذ القرار مما نتج عنه خسائر

تفسيرات

عند تحديد أسس ودرجة مسؤولية الرئيس ، والقواعد المعتادة لدوران الأعمال وغيرهاظروف ذات أهمية كبيرة. يتم تقديم التعويض المادي فقط إذا ثبت ذنب الموضوع. في الجزء 1 ، البند 1 ، الفن. 401 من القانون المدني ، تقرر أن المدير الذي لم يفِ بالتزاماته أو لم يفِ بها بشكل غير لائق مسؤول بموجب القانون ، إلا في الحالات التي ينص عليها العقد أو الإجراءات التنظيمية الأخرى على أسس أخرى. قد يكون الموضوع غير مذنب إذا اتخذ جميع التدابير اللازمة ، مع درجة الاجتهاد والعناية المطلوبة منه ، لاستبعاد الضرر. وفقا للفقرة 4 من الفن. 401 من القانون المدني ، تعتبر الاتفاقية المبرمة مسبقًا بشأن تحديد أو استبعاد المسؤولية عن الإخفاق المتعمد في الوفاء بالالتزام باطلة. وفقًا للقانون ، يحق لأي من المشاركين فيها رفع دعوى تعويض عن الضرر الذي لحق بالمنظمة من قبل الرئيس.

قواعد تطبيق العقوبات على المدير

وفق القانون يخضع هذا الشخص لأحكام الفقرة 3 من الفن. 401 ، ما لم ينص القانون أو العقد على شروط أخرى للمسؤولية. يتم تطبيق العقوبات المناسبة على الموضوع إذا فشل في الوفاء بالتزاماته ، ما لم يثبت أن الوفاء بها كان مستحيلًا لأسباب وجيهة ، وظروف قاهرة (لا مفر منها وغير عادية في ظل ظروف محددة). لا يمكن أن تشمل ، على سبيل المثال ، انتهاك الالتزامات من قبل الأطراف المقابلة ، ونقص المنتجات الضرورية في السوق أو النقديةأموال من المدين نفسه

عقوبات ضد القيادة الجماعية

إذا كانت المنظمة تُدار من قبل عدة كيانات بشكل مشترك ، فإنها تكون مسؤولة بالتضامن والتكافل. لا يمكن تطبيق العقوبات إلا على أعضاء الإدارة الجماعية الذين صوتوا لصالح القرار الذي أدى إلى إلحاق الضرر بالشركة. الامتناع عن التصويت يتحمل أيضا مسؤولية الخسائر.