كيفية دفع إجازة مرضية إذا ذهب الموظف إلى العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2024-01-17 18:39

وفقًا لقانون العمل ، لكل عامل الحق مؤقتًا في عدم أداء واجباته بسبب الإعاقة. تحتاج فقط إلى معرفة كيفية استخدام قاعدة القانون هذه بشكل صحيح. وفقًا للإحصاءات ، يعاني 40 مليون روسي كل عام من أمراض موسمية. بعد كل شيء ، لا يزال هناك عدد من الأمراض ، وظهورها يستلزم الحاجة إلى شهادة عدم القدرة على العمل. لمزيد من المعلومات حول كيفية دفع مقابل الإجازة المرضية ، تابع القراءة.

قدم طلب للحصول على المزايا

حسب الفن. 13 من القانون الاتحادي رقم 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري" ، في حالة المرض ، والتغيب عن العمل فيما يتعلق برعاية الطفل ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة الإعاقة. تصدر بناءً على نتائج الفحص الطبي في حالة الإصابة والحمل والولادة ومرض أحد أفراد الأسرة المقربين.تم وضع الوثيقة في شكل محدد بدقة. يجب أن يصادق عليها توقيع الطبيب وختمه.

على أساسها ، سيتم احتساب الفوائد. يشمل الأشخاص المعوقون مؤقتًا الأشخاص:

• مصاب
• رعاية أفراد الأسرة المرضى ، والأطفال دون سن 7 ؛
• الخضوع للأطراف الصناعية ؛
• معزول ؛
• الخضوع لعلاج سبا.

كيفية دفع الإجازة المرضية

يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس متوسط الراتب للسنتين السابقتين ومدة خدمة الموظف. يتم دفع أول ثلاثة أيام من قبل صاحب العمل ، وبقية الوقت - فوائد من FSS. الدفع يعتمد على طول خدمة الموظف:

• خبرة تصل إلى 5 سنوات - 60٪ من البدل المحسوب.
• حتى 8 سنوات - فائدة 80٪
• من 8 سنوات - 100٪ من الراتب

إجراء الحساب

في المرحلة الأولى ، من الضروري تحديد فترة الفوترة. إنها تشكل العامين الماضيين. بعد ذلك ، يتم حساب مبلغ جميع المدفوعات المستلمة ، وعلى أساسها - متوسط الأرباح في اليوم. عند حساب مبلغ الاستحقاقات ، من الضروري تحديد مدة خدمة الموظف بوضوح وفقًا للإدخالات الموجودة في دفتر العمل. بعد جمع كل البيانات ، يتم حساب المبلغ الإجمالي للمزايا ، والذي يتم ضربه بالمعامل المناسب.

حساب متوسط الدخل

يتم احتساب متوسط الراتب عن العامين الماضيين قبل ظهور المرض. كل شيء مهممزايا ومزايا الموظفين. يشمل الحساب أيضًا فترة العمل في المكان السابق ، إذا كانت مدة الخدمة في المؤسسة الحالية غير كافية. إذا تم الدفع للموظف بعملة أجنبية ، فسيتم تحويل جميع المدفوعات بسعر الصرف الرسمي للروبل وقت السداد.

هل يمكن دفع إجازة مرضية إذا تجاوزت القيمة المحسوبة لمتوسط الراتب الحد الأقصى المسموح به؟ نعم تستطيع. لكن في هذه الحالة ، خذ متوسط الدخل على أساس 670 ألف روبل. (2015) و 718 ألف روبل. (2016). إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل ، يتم تعديل القيمة المحسوبة بما يتناسب مع ساعات العمل.

الحد الأدنى للدفع

يتم احتساب الراتب على أساس الحد الأدنى للأجور إذا:

• ليس للموظف إدخالات في كتاب العمل ؛
• موظف أقل من ستة أشهر في الخدمة ؛
• مستوى راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (في حالة العمل بدوام جزئي).

متوسط الدخل=الحد الأدنى للأجور24/730

الحد الأدنى لمتوسط الراتب اليومي 203.89 روبل. في عام 2016.

مثال. في عام 2014 ، تلقى الموظف 19.3 ألف روبل ، وفي عام 2015 - 60.1 ألف روبل ، وفي عام 2016 - 39 ألف روبل. تم إصدار شهادة العجز في 14 سبتمبر لمدة أسبوعين ، منها 10 أيام للعمال. إجمالي خبرة العمل 7 سنوات. عام 2016 الموظف لم يعمل بشكل كامل في شهر سبتمبر لذلك لم تؤخذ هذه الفترة بعين الاعتبار

متوسط الراتب اليومي=(19، 3 + 60، 1 + 39) / 730=0، 162 ألف روبل

المبلغ المحسوب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد لعام 2016. لذلك ، لحساب البدل ، سيتم استخدام المؤشر الأدنى: 203.8914=2039 روبل

كيف يتم دفع الإجازة المرضية إذا انقطعت مدة الخدمة لفترة طويلة؟ في الأشهر التي لا توجد فيها بيانات عن مستوى الأجور ، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور. كيف يتم دفع الإجازة المرضية إذا ذهب الموظف إلى العمل خلال فترة سريان الإجازة المرضية؟ في مثل هذه الأيام يجب حساب مستوى المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور.

رعاية الطفل

كيف تدفع إجازة مرضية لرعاية الطفل؟ في هذه الحالة ، يعتمد مقدار الاستحقاق أيضًا على العمر ونوع مرض الطفل وعوامل أخرى.

شروط العلاج:

• العيادات الخارجية: العقد الأول يُدفع على أساس الأقدمية ، وكل ما يليه - بمبلغ 50٪ من متوسط الراتب.
• ثابت: مبلغ الدفع يعتمد على طول الخدمة

كيف تدفع مقابل إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات؟ إذا كان العلاج في العيادة الخارجية ، فسيتم استحقاق المنفعة لكامل الفترة. ولكن يمكن إصدار مثل هذه الإجازة المرضية لمدة لا تزيد عن 60 يومًا في السنة. يتم دفع فترة رعاية الطفل الأكبر سنًا أيضًا. ولكن في مثل هذه الحالات ، يتم تطبيق قيود أكثر صرامة - 45 يومًا. الأمر رقم 84 الصادر عن وزارة الصحة يوفر قائمة بالأمراض وفي حال حدوثها يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 90 يوماً في السنة.

الإعاقة

مبلغ المنفعة يعتمد على طبيعة مرض الطفل تحت سن 8 سنوات:

1. مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية - طوال فترة الإقامة فيهالمستشفى.
2. مضاعفات ما بعد التطعيم (الأورام الخبيثة للأنسجة المكونة للدم والأنسجة اللمفاوية) - طوال فترة علاج المرضى الداخليين والخارجيين.
3. علاج طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة في العيادات الخارجية أو المرضى الداخليين يدفع بحد أقصى 120 يومًا في السنة.

أي قريب موظف مؤمن له الحق في إصدار شهادة إعاقة لرعاية طفل ، سواء كان جدة أو جد. في نفس الوقت لا تحتاج إلى تقديم معلومات إضافية.

احفظ وظيفتك

لا يمكن أن تكون الإقامة الطويلة للموظف في إجازة مرضية ، بشرط توفير ورقة تم تنفيذها بشكل صحيح ، سببًا لفصله من مكان عمله. بناءً على استنتاج القومسيون الطبي ، يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية للموظف لمدة أقصاها 10 أشهر ، ولعدد من الأمراض (الإصابات ، حالات ما بعد الجراحة ، السل) - لمدة عام مع تمديد كل 15 أيام.

إذا كان الموظف مريضًا لفترة طويلة ، في فترة الأربعة أشهر الأولى ، يتم إرساله إلى MSEC ، وفقًا لنتائجها يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو نقله إلى المنصب الأنسب للموظف في الوقت الحالي. إذا كان جدول التوظيف لا ينص على وظيفة شاغرة أخرى ، فإن عقد العمل ينتهي.

انتهاك العلاج

يمكن أن يؤدي انتهاك نظام العلاج الموصوف أو عدم الظهور في الوقت المحدد لإجراء فحص طبي لسبب غير عذر إلى تقليل مقدار الفوائد الاجتماعية. في مثل هذه الحالات ، يتم تدوين ملاحظة بشأن الإجازة المرضية. كيف تدفع مقابل إجازة مرضية إذا كان هناك كود"36"؟ اعتمادًا على أسباب الانتهاكات المحددة: إما بالكامل أو وفقًا للحد الأدنى للأجور ،

كود	انتهاك
23	عدم الامتثال لنظام العلاج ، مغادرة المستشفى بدون إذن
24	المواعيد المستهدفة
25	التواجد في مكان العمل دون إبراء ذمة ، حتى للفصل من تلقاء نفسه. التزام صاحب العمل بالدفع للموظف لا يستلزم وجوده في مكان العمل.
26، 27	الرفض (عدم الظهور في الوقت المناسب) في MSEC يستلزم حرمان مجموعة من ذوي الإعاقة
28	انتهاكات أخرى

إذا تم التعرف على المؤمن له ، بعد فقدان الفحص التالي ، على أنه قادر جسديًا ، ففي يوم ظهوره في سطر "المخالفات" ضع الرمز "24" وتاريخ الفحص الفائت ، و في السطر "أخرى" - الرمز "36". إذا بقي المواطن غير قادر على العمل ، تبقى العلامة على مخالفة النظام ، ولا يتم ملء خط "آخر".

كيف يتم صرف الاجازة المرضية في حال وجود علامة على مخالفة النظام "24"؟ إذا اعترف صاحب العمل بأن سبب الانتهاك صحيح ، فسيتم إجراء جميع الحسابات والمدفوعات وفقًا للقواعد القياسية. في حالة عدم وجود ظروف قاهرة سيتم إجراء الحسابات على أساس الحد الأدنى للأجور.

مزيفالمستندات

رغبة في تمديد إجازتهم والاستلقاء على الأريكة لبضعة أيام ، يحصل بعض المواطنين على شهادات إجازة مرضية مزورة. لكن مثل هذه العملية يمكن أن تؤدي إلى عدد من النتائج ، على وجه الخصوص:

• رفض ؛
• دعوى ؛
• فتح قضية جنائية.

ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على أن استخدام المستندات المزورة يستلزم:

• غرامة 80 الف روبل
• أو تحصيل دخل آخر تم استلامه في الأشهر الستة السابقة ؛
• أو أداء العمل الإلزامي في غضون 40-480 ساعة ؛
• أو العمل التصحيحي ؛
• او اعتقال لمدة ستة اشهر

بموجب مستند مزور ، لا يتم دفع المزايا. إذا لم يظهر الموظف في مكان العمل بعد تقديم مستند مزور ، فسيتم اعتبار غيابه تغيبًا عن العمل. هذا بالفعل سبب وجيه لإنهاء علاقة العمل.

مسؤولية تزوير المستندات تقع أيضًا على عاتق موظفي المنشأة الطبية التي أصدرت الإجازة المرضية.

إطلاق

إذا ترك الموظف وظيفته القديمة ، وتمكن من الحصول على وظيفة في مكان جديد ، فإن إجازته المرضية يدفعها صاحب العمل الجديد. إذا لم يجد الموظف وظيفة جديدة بعد الفصل ، يدفع صاحب العمل السابق. في الوقت نفسه ، يجب ألا ينقضي أكثر من 30 يومًا من لحظة الفصل إلى لحظة المرض. كيف تدفع الإجازة المرضية؟ 60٪ من الراتب مهما كانت مدة الخدمة. في حالة تصفية الشركة الغيابفرصة تحديد مكان المؤمن عليه ، يتم الدفع بالكامل من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية.

إجازة الأمومة

لا تعمل المرأة أثناء الحمل والولادة ولا تحصل على دخل. لكنها يمكن أن تمرض أو تصاب وتتقدم بطلب للحصول على شهادة إعاقة. كيف تدفع إجازة مرضية الموظفة كانت في إجازة ولادة؟

عادةً ما تستمر فترة رعاية الطفل ثلاث سنوات. يتم دفع النصف الأول منهم ، والثاني لا يدفع. لذلك ، لا يحصل الموظف على أرباح لمدة عامين كاملين. لا يتم تضمين بدل رعاية الطفل في الحساب. ولكن بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يمكنك مراعاة أرباح الفترة السابقة للمرسوم. تستند الحسابات إلى المبالغ حتى عام 2006. كيف يتم دفع الإجازة المرضية إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة ولم تتقدم بطلب لإعادة الحساب؟ إجراء عملية حسابية على أساس الحد الأدنى للأجور للفترة الحالية. التسلسل الإضافي للحسابات هو المعيار - متوسط الدخل اليومي لمدة عامين يتم ضربه بمعامل.

مثال

كانت المرأة في إجازة أمومة من فبراير 2014 إلى يوليو 2015. في أكتوبر 2015 ، أخذت إجازة مرضية من 06.10 إلى 17.10. عن شهرين من العمل ، بلغ راتبها 9.8 ألف روبل. إجمالي خبرة العمل - 6 سنوات. كيف تدفع الإجازة المرضية؟ وفقًا لبيان الموظف ، سيتم استخدام الفترة "الأكثر ملاءمة" من 2013-2013 في حساب متوسط الدخل.

(360 + 378) / 730120، 8=9.7 ألف روبل

بدون تطبيق مكتمل ، ستعتمد الحسابات على "الحد الأدنى للراتب":

(5، 924) / 730130، 8=2.04 ألف روبل

عند احتساب المزايا يتم احتساب المبلغ:

• عشرة أيام - بناءً على الأقدمية ؛
• في الايام التالية - نصف الراتب الشهري

تعمل هذه الخوارزمية إذا تم علاج الطفل في العيادة الخارجية. إذا بقيت الأم للعلاج في المستشفى مع الطفل ، تُدفع شهادة الإعاقة بالكامل بناءً على طول مدة الخدمة.