العمل بسعر ثابت: مراجعات الموظف حول صاحب العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

سيتم عرض الاهتمام اليوم على العمل في "إصلاح السعر". ستساعد التعليقات الواردة من الموظفين حول صاحب العمل هذا على فهم مدى وعي المنظمة. في الواقع ، ليس من الصعب فهم كل شيء كما يبدو. لا تتفاجأ ببعض التناقضات في المراجعات. الشيء هو أنهم موجودون في كل صاحب عمل. بالنسبة للبعض ، ستبدو بعض الشروط هي القاعدة ، بينما بالنسبة للآخرين ، تبدو القواعد المماثلة رهيبة. إذن ما هي المعلومات المفيدة التي يمكن الحصول عليها من المراجعات العديدة للموظفين المحتملين والحقيقيين في Fix Price؟

وصف الشركة

بادئ ذي بدء ، من المفيد فهم سعر الإصلاح. قد يكون من خلال أنشطتها أن الشركة لن تناسب مقدم الطلب. "Fix Price" هي شبكة تداول شائعة. يقدم للسكان مجموعة متنوعة من السلع بأسعار ثابتة.

يمكنك القول إنها شبكة مبيعات. سوق صغير حيث يتم عرض جميع السلع بنفس السعر. وفقًا لذلك ، هناك حاجة دائمًا للموظفين هنا. لكن ماذا يمكن أن يقالعن هذه المنظمة كصاحب عمل؟

عرض الشركة

Fix Price هي شبكة تداول تعمل باستمرار على توظيف موظفين جدد. يعرف الكثير من السكان عن هذا السوق الصغير ، فهو علامة تجارية مشهورة جدًا في روسيا. مطلوب موظفين في كل وقت. ماذا يقدم صاحب العمل لموظفيه المحتملين؟

من بين الوعود الأكثر شيوعًا:

• أرباح عالية ؛
• آفاق وظيفية ؛
• فريق ودود
• حزمة اجتماعية كاملة ؛
• توظيف رسمي
• تطوير الذات
• متطلبات العمال منخفضة.

كل هذا يجذب الموظفين المحتملين. وعود مشرقة - هذا ما ينتبه المتقدمون إليه. لكن ما مدى تبرير التوقعات في المستقبل؟ هل كل شيء جيد حقًا كما يبدو للوهلة الأولى؟ أم أن صاحب العمل لديه بعض "المزالق"؟

وظائف شاغرة

في الواقع ، الجميع لديهم. الفروق الدقيقة الأولى التي ينتبه لها الموظفون هي مجموعة ضيقة جدًا من الوظائف الشاغرة. لا توجد مناصب إدارية ، عليك العمل كموظف عادي.

من بين الوظائف الشاغرة الأكثر شيوعًا:

• كاشير ؛
• تجار ؛
• عمال المستودعات ؛
• حراس-موظفين بالقسم

أيضًا ، غالبًا ما تكون هناك وظائف شاغرة للوادر. من حيث المبدأ ، ليست أسوأ وظيفة. لكن من الصعب تصديق أن صاحب العمل يقدم آفاق وظيفية في حالة أو أخرى.

مهنة

وهذا ليس من قبيل الصدفة. لا يتلقى العمل في Fix Price أفضل التقييمات من الموظفين لأن الآفاق الوظيفية هنا هي في الواقع صفر. يمكنك أن تصبح أفضل أو كبير أمين الصندوق / موظف في القسم ، ولكن لا شيء أكثر من ذلك. عدم استقدام "أهل الشارع" في مناصب قيادية

بعض الكوادر يقولون إن القادة هم شعبهم. يتم تجنيدهم مقدما ، بالاتفاق. ومن المستحيل أن يرتقي أمين الصندوق العادي إلى قمة الشركة. عليك أن تعمل في نفس المنصب. ومع ذلك ، كوظيفة مؤقتة أو وظيفة بدوام جزئي ، يعد Fix Price مكانًا جيدًا جدًا ولا يعطي الأمل في المزيد من الترقية.

مقابلة

تقييمات العمل ("إصلاح السعر") للموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى - ليس هذا مهمًا) تحصل على مجموعة متنوعة. غالبًا ما لا يتم التعبير عن أفضل الآراء للمقابلة. على الرغم من وجود جوانب إيجابية أيضًا من الاجتماع الأول مع صاحب العمل المحتمل.

من بين الفروق الدقيقة السلبية ، هناك عدة مراحل من المقابلة. كما يُحرم البعض من العمل لأسباب خيالية. على سبيل المثال ، "لم أقبل الفريق". في بعض الأحيان يتم تأجيل المقابلات ، مما يسبب الكثير من المشاكل للمتقدمين المحتملين.

مع ذلك ، تجري المحادثة في جو ودي ، في مكتب نظيف ومريح. لا توتر أو فظاظة أو فظاظة. كل هذا يجب أن يؤخذ في الاعتبار. ما هي الميزات الأخرى التي تبرز غالبًاالموظفين؟

تدريب

بعد اجتياز الشخص لمرحلة المقابلة ، سيتم بالتأكيد تعيينه فترة تدريب. هذه فترة يتعين عليك فيها التعرف على الفريق والعمل وإثبات نفسك أيضًا. نوع من التدريب على حساب المنظمة

العمل في مراجعات الأسعار الثابتة للموظفين (تشيليابينسك أو أي مدينة أخرى - ليست مهمة جدًا) يتنوع. لكن يتم تقديم التدريب بطريقتين. من ناحية أخرى ، يتم تعريف الموظف حقًا بالعمل القادم ، ويتم توفير تدريب مجاني. من ناحية أخرى ، لا يتم دفع هذه الفترة. يبدأون في "قيادة" المرؤوسين الجدد وتكليفهم بأداء المهام المختلفة ، حتى تلك التي لم يتم تضمينها في واجبات الوظيفة الشاغرة. غالبًا ما يترك الموظفون "المتمرسون" عملهم على الوافدين الجدد.

ومع ذلك ، لا يدعم أي شيء مثل هذه الشكاوى. نعم ، وتظهر ادعاءات مماثلة ، كقاعدة عامة ، في كثير من الأحيان لمعظم سلاسل البيع بالتجزئة. لا شيء يثير الدهشة. فقط لا تعتقد أن التدريب سيكون سهلاً!

جدول العمل

لا يحصل العمل بسعر ثابت على أفضل التقييمات من الموظفين للجدول الزمني. يشتكي الكثير من عبء العمل الكبير وعدم القدرة على إيجاد وقت لتناول الغداء.

في البداية ، يُعرض على الموظف جدول زمني مرن ويعمل في وقت متفق عليه بدقة. ولكن بعد ذلك اتضح أنه يتعين عليك البقاء في وظيفة بدوام جزئي أو للعمل الإضافي. العمل في جميع الوظائف الشاغرة مكثف ، فلا يوجد استراحة للغداء على هذا النحو.

إنه صعب بشكل خاصالتجار والمحركون. الصرافين لديهم مطالبات أقل إلى صاحب العمل. يكفيهم فقط الاحتفاظ بالحسابات بعناية ، ومراقبة السجل النقدي والقدرة على الجلوس في مكان واحد لفترة طويلة. ومع ذلك ، يتم تركهم أحيانًا للعمل الإضافي.

هناك أيام إجازة ، ولكن إذا كنت تعتقد أن التعليقات الواردة من الموظفين ، فعند العمل بسعر ثابت ، لن تتمكن من الاسترخاء بأي شكل من الأشكال. حتى خلال وقت الراحة القانوني. جدول مزدحم ، عمل مستمر "على قدميك" - كل هذا يؤثر سلبا على سمعة المنظمة.

الحزمة الاجتماعية

يتلقى العمل في "إصلاح السعر" تقييمات متباينة جدًا من الموظفين للحزمة الاجتماعية. يتم تقديمه لجميع الموظفين. لكن على الوافدين الجدد العمل الجاد لتحقيق ما هو مطلوب ، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

الإجازات والأيام المرضية هنا ، يتم دفعها. المدفوعات فقط تأتي صغيرة وغالبًا ما تتأخر. يجب على الموظفين الجدد الذهاب في إجازة على نفقتهم الخاصة إذا لزم الأمر ، وكذلك أخذ إجازة على نفقتهم الخاصة.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون لفترة طويلة في المنظمة ، يتم توفير الحزمة الاجتماعية دون صعوبة كبيرة. الشيء الوحيد الذي يشير إليه الكثيرون هو أن المنظمة لا تحب الانخراط مع النساء الحوامل. تُجبر هؤلاء الفتيات على الإقلاع عن التدخين بمفردهن ، مما لا يخلق أفضل ظروف العمل. على الرغم من أنها ليست مخصصة في الأصل للنساء الحوامل

التوظيف الرسمي

اعمل في مراجعات فريق "إصلاح السعر" (قازان أو أي مدينة أخرى - بغض النظر عن المنطقة التي توجد بهاshop) جيد لحقيقة أن المنظمة تقدم بالفعل وظائف رسمية. يمكنك بسهولة الحصول على خبرة عمل لا تقدر بثمن هنا.

العمالة غير الرسمية غير مرحب بها. لكن إلى جانب ذلك ، يشير الكثيرون إلى أنه خلال فترة التدريب سيعمل الشخص بشكل غير رسمي. بتعبير أدق ، بدون عقد عمل. هذا أمر طبيعي ويجب أن تكون مستعدًا لذلك. إذا توصلت المنظمة ، بناءً على نتائج التدريب ، إلى استنتاج مفاده أن الموظفين لا يستوفون المتطلبات ، فلن يكون هناك عمل.

أرباح

يتلقى متجر Fix Price مجموعة متنوعة من المراجعات. من الصعب تحديد مدى وعي صاحب العمل. فيما يتعلق بالأجور ، لدى العمال مطالبات وآراء إيجابية. ما هو؟

أولاً ، هناك أرباح. ويرضى. يقول الكثير أن هناك أرباح "بيضاء" في الشركة. غالبًا ما يتم دفعها مع التأخير ، لكن صاحب العمل يدفع حقًا.

ثانيًا ، الراتب نفسه ليس مرتفعًا جدًا. يتعرض الباحثون عن عمل للخداع بشأن رواتبهم. لكن الأرباح "الرمادية" تسعد.

ثالثًا ، يكاد يكون من المستحيل تحقيق زيادات في الرواتب. ونظراً لقلة الراتب كما ذكرنا فإن جميع مدفوعات الإجازة والمدفوعات الأخرى ستكون قليلة.

جماعي

لكن العمل في "إصلاح السعر" يتلقى ردود فعل إيجابية من الموظفين للفريق. إنه ودود حقًا. ليس هناك بعض الشخصيات الودودة ، لكن القليل منهم.

بشكل أساسي ، جميع الموظفين هم فريق متماسك وموحد.هم دائما على استعداد للاستبدال أو المساعدة. والتواصل بشكل عام ممتع في العمل. لا منافسة ولا تنافس.

النتائج

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من كل ما سبق؟ سعر ثابت (يوصى بتحديد عناوين المنظمة في كل مدينة على حدة) - هذا هو صاحب العمل الأكثر شيوعًا والذي لا يبرز بأي شكل من الأشكال. في كثير من الأحيان ، توجد الشركة في القوائم السوداء لأصحاب العمل في بعض المناطق. كل هذا بسبب تلك الفروق الدقيقة السلبية التي تم وصفها مسبقًا.

في الواقع ، يتطلب العمل في هذا المتجر مقاومة الإجهاد. عندها فقط سيكون من الممكن بناء حياتك المهنية هنا. يمكنك الحصول على وظيفة هنا ، ولكن مع توقع قلة النمو الوظيفي ، وكذلك آفاق التطور.

يقع المكتب الرئيسي لشركة Fix Price في: موسكو ، First Botkinsky Prospekt ، 7/1. يوصى هنا بالتقدم مع نوع من المطالبات العالمية. بشكل عام ، يعد Fix Price هو صاحب العمل الأكثر شيوعًا بإيجابياته وسلبياته.