Sotkon LLC: مراجعات الموظفين حول صاحب العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

عادة ، العمل في شركات الاستعانة بمصادر خارجية هو عبودية طوعية: نوبات لمدة 11 ساعة ، والأجر أعلى قليلاً من أجر المعيشة ، ولا يتم تضمين الغداء في ساعات العمل. حول الإجازة المرضية والضمانات الاجتماعية الأخرى لا تستحق حتى التذكر. هل هي دائما ميؤوس منها ، وكيف هي حقا؟

Sotkon LLC هي لاعب جديد في سوق الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

اتضح أن هناك استثناء في هذا السوق. في الآونة الأخيرة ، ظهر لاعب جديد - Sotkon LLC. وفقًا للموظفين ، تمنح "تقنيات التحكم الحديثة" الموظفين الأمل في أن الوضع سيبدأ تدريجياً في التغيير نحو الأفضل.

تهدف جميع السياسات إلى خلق صورة جذابة لصاحب عمل موثوق به في السوق. على عكس منافسيها في المناطق وموسكو ، فإن سوتكون ، بحسب الموظفين ، تهتم بالصورة.

على الرغم من صغر سنه ، إلا أنه يفعلها بشكل جيد. اليوم ، نادرًا ما ترى ردود فعل سلبية من الموظفين حول Sotkon. لكنإذا صادفوا ، فإنهم يشتكون من الجداول غير المنتظمة وزيادة عبء العمل - في الواقع الحالي ، أصبحت هذه الأشياء منذ فترة طويلة هي القاعدة.

حقيقة أن الوظائف الشاغرة في الشركة منشورة على أكبر بواباتها تتحدث عن موثوقيتها وجاذبيتها للباحثين عن عمل. وإذا نظرت إلى التصنيف ، يتضح لك سبب صعوبة الوصول إلى هناك - المنافسة جنونية. في الأساس ، تم إنشاؤه من خلال مراجعات لموظفي Sotkon في سانت بطرسبرغ وموسكو. في المناطق ، الشركة ليست معروفة جيدا بعد.

ما هو؟

توظف شركة Sotkon LLC 35000 شخص. هؤلاء هم بشكل رئيسي متخصصون في تكنولوجيا المعلومات وعاملين في المكاتب. تتخصص الشركة في تنفيذ العمليات التجارية ، والبحث عن الموظفين واختيارهم ، وتطوير برامج التدريب وتحفيز الموظفين. كما يقدم خدمة جديدة في هذا السوق - الاستعانة بمصادر خارجية لخدمة مراقبة الجودة.

Sotkon LLC هي المقاول العام لشركة FACILICOM لإدارة العقارات. هذه هي أكبر شركة روسية في هذا السوق - وتدير 30 مليون متر مربع. هذه هي أكبر مراكز التسوق والمكاتب وتجار السيارات والمرافق الأخرى.

مكاتب FACILICOM مفتوحة في 300 مدينة في جميع أنحاء البلاد. تتركز القدرات الرئيسية في موسكو وكراسنودار وإيكاترينبرج.

كيف تختلف عن الشركات الأخرى؟

على عكس منافسيها ، ركزت Sotcon على مديري ذوي الياقات البيضاء والعاملين في المكاتب. الحصول على وظيفة هنا ليس بالأمر السهل.

الشركة اعتمدت على الأفضلالأفضل. إنها مستعدة لدفع 1.5 مرة أكثر من متوسط السوق. علاوة على ذلك ، فإن العديد من المناصب الأولية لا تتطلب حتى خبرة في العمل - فهي تدرب الموظفين مباشرة على الوظيفة.

ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة. بالنسبة لجميع الوظائف تقريبًا ، يعد التعليم العالي شرطًا أساسيًا. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون الجامعة مملوكة للدولة ، ويجب أن يكون الأداء الأكاديمي ممتازًا. بالنسبة للشركة ، هذا مؤشر على العزيمة والملاءمة المهنية للموظف المستقبلي.

جميع دوائر الجحيم: قواعد اختيار الموظفين

حتى لو كنت من الناحية الفنية مناسبًا تمامًا ، فليس من المؤكد أنك ستجتاز الاختيار. سيكون عليك المحاولة بجد.

أرسل سيرتك الذاتية أولاً ، وسيطلب منك خطاب التقديم مشاركة أكبر إنجازاتك في الحياة. إذا فشلت في أن تثبت للإدارة أنك مفيد للشركة وتشرح سبب كونك أفضل مرشح لهذا المنصب الشاغر ، سينتهي كل هذا.

يقول الجيش إنك لم تدخل الهبوط - ابتهج ، لكنك - كن فخوراً. إنه نفس الشيء هنا تقريبًا. طبعا لن تكون مجبرا على القفز بالمظلات ولكن نضمن لك عدة مراحل من المقابلة الصعبة.

وعند اكتمالها جميعًا ، لن ترغب في أن تفرح ، ولن يكون هناك شيء مميز تفتخر به. هذا ، إذا جاز التعبير ، مستوى الصفر في هذه اللعبة - مجرد البداية. ستحتاج إلى أفضل الصفات والإرادة الفولاذية للمضي قدمًا.

ماذا بعد؟

الراتب يبدأ من 45000 روبل في الشهر. وكمديريمكن للإدارة الوسطى الاعتماد على 100000 روبل وأكثر. النمو الوظيفي في Sotkon سريع ، لكن المنافسة شرسة. بعد كل شيء ، الجميع يحاول إثبات نفسه والتغلب على المنافسة.

في أول يوم عمل ، ينغمس الوافد الجديد في سير العمل ، كما يقولون ، برأسه. سوف يطفو - جيد ، سوف يغرق - هناك دائمًا قائمة انتظار خارج الباب. لن يعلم أحد. سيكون عليك الخوض في نفسك والقيام بذلك بسرعة.

لا يستطيع الكثيرون مواكبة هذه الوتيرة - يغادرون في الأسبوع الأول. لكن أولئك الذين اجتازوا فترة الاختبار ، كقاعدة عامة ، يحتفظون بمكانهم - لا يوجد دوران في الشركة. أفضل ما تبقى - يتم تقدير تحمل الإجهاد والقدرة على تعدد المهام هنا ، كما هو الحال مع النهج المنتظم.

تقول إدارة الشركة أنه يمكن عمل كل شيء بشكل أفضل مما تم إنجازه حتى الآن. يحصل كل موظف على فرصة لإثبات ذلك عمليًا.

حول التطوير الوظيفي

وفقًا لتعليقات الموظفين ، فإن النمو الوظيفي حقيقي حقًا في هذه الشركة ، على عكس الآخرين. هناك ، الحكايات يشغلها "شعبهم": أقارب أو أصدقاء القادة. أو تمت دعوة كبار المديرين من الخارج.

FACILICOM ، حيث ستعمل على الأرجح ، لديها سياسة مختلفة. يتم إعطاء كل فرد الفرصة للتعبير عن أنفسهم. وهذا يعتمد فقط على الموظف نفسه مدى سرعة ومدى صعوده السلم الوظيفي.

تفضل الشركة "تنمية" القادة في فريقها على أساس صحيصراع تنافسي. وهؤلاء هم الأشخاص الذين يجب أن يشغلوا مناصب قيادية.

بدءاً من العمل كمساعد ، يمكنك في غضون سنوات قليلة أن تصبح مديرًا أو قائد مشروع - بمستوى مناسب من الأجور والامتيازات. هناك العديد من الأمثلة على ذلك - يكفي أن تدرس بعناية السير الذاتية للقيادة. ما يقرب من 90 ٪ منهم جاءوا إلى الشركة في وظائف الرتبة والملف وبدأوا من الأسفل.

صحيح ، لا ينجح الجميع. على الرغم من أن كل موظف يفهم بوضوح مهامه والنتائج التي يجب عليه تحقيقها من أجل الانتقال إلى المستوى الوظيفي التالي وزيادة دخله.

الحصول على ترقية ليس بالأمر السهل. الزملاء ، بعد كل شيء ، هم أيضا "لم يولدوا مع اللقيط" - فقط الأفضل هو الذي يجتاز الاختيار. إن انتظار عرض منصب للأقدمية ، مثل رتبة في الجيش ، لا طائل من ورائه. للحصول على ترقية ، عليك إثبات نفسك حقًا. وفي بيئة شديدة التنافسية ، هذا ليس بالأمر السهل.

مراجعات الموظفين

لقد سبق ذكره أعلاه أنه من الصعب العثور على ردود فعل سلبية من الموظفين حول Sotcon. تتم كتابة تلك التي تلتقي من قبل المتقدمين الذين لم يجتازوا الاختيار التنافسي. أو أولئك الذين لم يعتادوا على العمل. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في Sotkon ، ببساطة لا يوجد وقت لكتابة آراء حول صاحب العمل.

المعالجة والانتهاكات الأخرى لحقوق العمال هنا يتم تعويضها بالأجور المرتفعة. بالإضافة إلى ذلك ، بعد كل شيء ، لا أحد يجبرك على الموافقة في البداية على هذه الشروط. العثور على صاحب عمل يلتزم بدقة بقانون العمل يكاد يكون مستحيلاً اليوم.غير ممكن. لذلك عليك أن تختار أفضل ما هو

بشكل عام ، من الصعب اليوم مقابلة صاحب عمل يتمتع بسمعة مثل Sotkon. مراجعات الموظفين تتحدث عن نفسها. ما لم نأخذ ، بالطبع ، في الاعتبار الشركات الحكومية الكبيرة: غازبروم ، ترانسنيفت ، السكك الحديدية الروسية وغيرها.

ومستوى رواتب صغار موظفي المكاتب بشكل عام خارج المنافسة. حتى في شركة غازبروم ، لن يتلقى السكرتير 45000 روبل شهريًا بمجرد حضوره إلى العمل (هناك استثناءات ، لكنها تؤكد القاعدة فقط).

بعد دراسة المراجعات حول شركة "Sotcon" نستطيع أن نستنتج أن هذه وظيفة لمن هم جادون. فقط تعال واجلس من 9 إلى 18 هنا لن يعمل. إذا لم تكن معتادًا على العمل كـ "فرقة إطفاء" ، وتريد فقط أن تكون في العمل وتتقاضى راتبًا ، فأنت بالتأكيد لست هنا.

كن مستعدا لما

لسوء الحظ ، يلاحظ الموظفون الجدد قدرًا معينًا من التكبر من جانب الإدارة. قل ، نحن هنا منذ فترة طويلة ، وأنت "أسبوع بلا عام" ، كل الأشياء الجيدة هي ميزة لدينا ، وقد أتيت "لكل شيء جاهز". لكن هذا يحدث في كل شركة كبيرة تقريبًا.

غالبًا ما يشتكون من عدم حصول كل مبادرة على دعم من السلطات. لكن هذا أمر طبيعي ، على الرغم من أنه يبدو لمتخصص شاب أن الأمر ليس كذلك. لذلك ، يكتب البعض أنهم متحيزون

ماذا بعد؟

هنا يحبون مدمني العمل - الإدارة تجلس بسرعة على أعناقهم. العمل نوبة ثانية هي القاعدة. لا يوجد شيء مثل "انتهى يوم العمل" من حيث المبدأ. يمكن للرئيس الاتصالفي أي وقت ، حتى في الليل ، ويجب على الموظف حل المشكلة. سوف تضطر أيضًا إلى نسيان الإجازة.

ومع ذلك ، لا أحد يخفي هذا. اتصل بالرقم الموجود في الإعلان وسيخبروك على الفور أن جدول العمل هو 24/7 ، وحتى المدراء يعملون في إجازة. ومع ذلك ، فإن العديد من الموظفين يعملون هنا لمدة 15 عامًا أو أكثر - تأسست الشركة في عام 1994. والاستجابة للوظائف الشاغرة هي أن موظفي الموارد البشرية ببساطة لا يملكون الوقت للرد على الجميع.

تلخيص

LLC "تقنيات التحكم الحديثة" ، والمختصرة "Sotkon" ، من بين قلة يمكن أن يطلق عليها صاحب عمل نزيه. تقدر الشركة سمعتها ولا تضلل الموظفين. تم تأكيد ذلك من خلال التعليقات الواردة من موظفي Sotkon والتصنيفات العالية للخبراء المستقلين - أكبر بوابات الوظائف في Runet.

يتم تحذير الموظفين المحتملين مسبقًا بشأن جدول العمل وكثافة عبء العمل. حقيقة أن شخصًا ما لا يأخذ مثل هذا التحذير على محمل الجد أو ببساطة لا ينتبه إليه لا يمنحه الحق في رفع دعاوى ضد صاحب العمل بعد ذلك.

الراتب هنا أعلى منه في السوق ككل. يدفعونها بانتظام. أثناء إعداد هذه المادة ، لم يكن من الممكن العثور على حقائق تدحض ذلك. بالنسبة للوظائف الأولية التي لا تتطلب خبرة في العمل ، فإن الشركة مستعدة للدفع من 45000 روبل شهريًا - وهي أموال ليست سيئة حتى بالنسبة لموسكو. علاوة على ذلك ، يقومون بتدريب الموظفين الشباب مجانًا وفي مكان العمل.

يمكن لكل موظف بعد اجتياز فترة الاختبار الاعتماد على بوليصة VHI (التأمين الطبي الطوعي) على نفقة الشركة ،التسجيل الرسمي والراتب "الأبيض"

أولئك الذين اجتازوا الاختيار التنافسي وفترة الاختبار يحتفظون بمكانهم. لا يوجد معدل دوران كما هو الحال في شركات الاستعانة بمصادر خارجية أخرى.

لكن للحصول على ترقية ، عليك المحاولة - تختار الإدارة في البداية الأفضل من الأفضل ، لذلك ليس من السهل إثبات نفسك. من ناحية أخرى ، لا تجتذب الشركة كبار المديرين ، كما يتضح من التعليقات الواردة من الموظفين حول Sotkon LLC - فهي تفضل "تنمية" موظفيها. لذلك ، كل موظف لديه فرصة ليصبح قائدًا في النهاية. ما مدى سرعة حدوث ذلك ، على الإطلاق ، متروك له تمامًا.