أسباب ترك العمل

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

يمكن أن تختلف أسباب الفصل من العمل ، ويمكن أن تأتي المبادرة من كل من الموظف والإدارة. من المهم معرفة الجوانب القانونية لعمليات التسريح جيدًا حتى لا تقع في موقف مزعج وأن تعرف دائمًا كيف تدافع بكفاءة عن منصبك إذا تصرفت شركة صاحب العمل بشكل غير صحيح وتنتهك حقوق الموظفين.

في الإرادة

ربما تكون الصياغة الأكثر شيوعًا هي "خرجت من إرادته الحرة" ، والتي يمكن إخفاء أسباب مختلفة تمامًا من ورائها عمليًا. خلاصة القول هي أن الفصل بموجب المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي هو أبسط طريقة لا تتطلب الامتثال لإجراءات الموظفين المعقدة ، والتي من السهل ارتكاب خطأ في عملية التسجيل. ما أسباب الفصل من العمل التي يمكن أن تخفي وراء هذه العبارة؟ لسوء الحظ ، لا يحدث هذا الوداع للموظف دائمًا بمبادرة منه. في بعض الحالات ، يتم تقديم هذا الخيار من قبل صاحب العمل. ما الذي يمكن أن يسبب هذا؟

خلف الصياغة غير المؤذية

الأكثرخيار شائع - يريد المدير التخلص من موظف لا يناسبه من حيث الصفات المهنية أو الشخصية. في الوقت نفسه ، ليس مستعدًا لإثبات عدم كفاءة الموظف وفقًا للإجراءات الرسمية - وهذا يتطلب الكثير من الوقت والعمل. وإذا كان الشخص المفصول ، الذي أساءت صياغته من عدم الكفاءة ، يريد الطعن في القرار في المحكمة ، فسيجد المحامي الجيد دائمًا ثغرة لإثبات عدم كفاءة سبب الفصل من العمل. ولكي نكون صادقين ، في بلدنا ، على الأرجح ، لا توجد شركة واحدة لديها سجل موظفين شفاف ، وبالتالي ، فهي لا تحتاج إلى فحوصات إضافية. لذلك عليك أن تتفاوض مع الموظف ، وتخيفه في حالة الاختلاف عن طريق الانفصال عن مقالات أخرى غير سارة. في هذه الحالة ، يكون سبب الفصل من الوظيفة الأخيرة بعبارة "الإرادة الحرة للفرد" مفيدًا لكل من المدير والموظف المهمل.

كيف تقاتل من أجل حقوقك

لكن ماذا تفعل في حالة قيام الموظف بواجباته نوعيا ، ولا يخالف الانضباط ، وصاحب العمل ، بسبب بعض أهدافه الشخصية ، يحاول التخلص منه؟ في هذه الحالة ، إذا لم يكن هناك سبب للفصل من العمل ، فمن المستحيل الخضوع للابتزاز. يجب أن يكون مفهوما أنه بغض النظر عن الأهداف التي تسعى الشركة لتحقيقها ، فإن سبب الفصل لا يحتاج إلى إثبات فحسب ، بل يجب إثباته أيضًا. وهذا في الحقيقة ليس بهذه السهولة حتى مع وجود أدلة فعلية ، وبدونها يكون الأمر مستحيلًا تمامًا. ولكن إذا شعر العامل بذلكتتجمع الغيوم ، وهناك مؤامرة تختمر ضده ، ولا يوجد سوى مخرج واحد - لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية ، التي سيجري ممثلوها تدقيقًا على حقيقة انتهاك حقوق الموظف. هذه الطريقة مناسبة لاستعادة العدالة ، ولكن يجب ألا يغيب عن البال أنه بعد هذه الإجراءات الصارمة ، سيكون العمل في نفس المكان مشكلة كبيرة بالفعل.