مناقشة صغيرة حول سبب اختلاف قيمة العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

عمليًا ، فكر الجميع مرة واحدة على الأقل في سبب ربح البعض ، الذين يعملون 12 ساعة في اليوم ، فلسًا واحدًا ، بينما يحصل الآخرون على رواتب أعلى بما لا يُضاهى في عمل أسهل. لفهم سبب اختلاف قيمة العمل ، وبالتالي دفعه بشكل مختلف ، يجب أولاً أن تفهم ما هو العمل.

أساسيات الأساسيات

هناك نوعان من العمل. الأول يسمى المادية. بالمناسبة ، كثير من الناس يخلطون بينه وبين العمل بشكل عام. هذا خطأ جوهري ، لأنه في المقام الأول ، ليست القوة البدنية هي المهمة للعمل ، ولكن القدرة على تطبيقها بشكل صحيح. لكن الأخير يشير إلى العمل العقلي ، وأكثر من ذلك لاحقًا.

لفهم كيفية تقييم عمل الشخص المنخرط في العمل البدني ، عليك أن تتذكر تكاليف الطاقة. عند انقباض العضلات ، تنفق العضلات قدرًا معينًا من الطاقة ، الأمر الذي يتطلب الطعام والراحة للتجديد. اعتمادًا على الحمل ومستوى استهلاك الطاقة ، يتم تقسيم العمل البدني إلى ثلاث مجموعات.

الضوء - هذا التعريف يناسب العمل المستقر أو الخفيف للغاية ، ولا يرتبط بالإجهاد المتكرر ورفع الأحمال الثقيلة

متوسط العمل البدني هو العمل المنجز أثناء الوقوف ، أو المرتبط بالحركة المستمرة ونقل الضوء (حتى 10 كجم) الأشياء

العمل البدني الشاق يتميز بالتوتر المستمر وكذلك رفع الأثقال وحملها

لكل من الأصناف المذكورة أعلاه ، هناك قواعد وأنظمة مصممة لتقليل تآكل الجسم من الحمل المستمر. لذلك ، على سبيل المثال ، أثناء العمل البدني الشاق ، من الضروري الحصول على فترات راحة منتظمة ونوم صحي كامل. خلاف ذلك ، فإن النشاط الثقيل سيؤدي إلى استنفاد الجسم. هذا أيضًا أحد أسباب اختلاف قيمة العمل.

القدرة على التفكير

العمل العقلي ، على عكس العمل الجسدي ، لا يمكن الحكم عليه بمعايير بسيطة. يمكنك محاولة وصف العمل بكمية المعلومات التي يتم تذكرها أو بالسرعة التي يعالج بها الشخص كل هذا. لكن هذا لا يسمح لنا بتقدير عمل كل منا بشكل كامل.

ليس الدور الأخير في العمل العقلي هو القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة وتحمل المسؤولية عنها. هذه الصفات مهمة للغاية للعديد من المهن. في الوقت نفسه ، يجدر بنا أن نتذكر أن معالجة وتحليل كمية كبيرة من المعلومات يتطلب حشد الاهتمام. العمل برأسك ، يمكنك أن تتعب بما لا يقل عن حمل الأثقال ، الآن فقط سيكون نوعًا مختلفًا تمامًا من التعب.

كيف يتم تقييم العمل

يتم تقييم عمل كل شخص وفق معايير عديدة. وعادة ، أولاً وقبل كل شيء ، يتذكر الجميع الوقت ،قضى على بعض النشاط. هذا صحيح لبعض المهن وهناك حتى الراتب يحسب حسب ساعات العمل

ولكن كيف يتم تقييم عمل أولئك الذين يعملون ليس للوقت ، ولكن من أجل النتائج؟ كل هذا يتوقف على صاحب العمل. بالطبع ، لا يمكنه تخصيص راتب بائس تمامًا مقابل العمل الشاق. لكن مستوى الدفع يعتمد كليًا على قرارات الرأس. وهذا بدوره أحد الإجابات على سؤال لماذا يتم تقييم العمل بشكل مختلف. لكل صاحب عمل رأيه الخاص حول المبلغ الذي يجب أن يدفعه لشخص معين. ولا تبحث عن اي منطق خاص في قرارات الرؤساء

ميزان المعرفة

المعرفة والخبرة كانت وستظل دائمًا المعايير الرئيسية لتقييم العمل. وليس بشكل منفصل ، ولكن معًا. الشاب المتخصص في أي مجال يعرف الكثير ، لكنه يعرف القليل. المعرفة في حد ذاتها غير مجدية عمليا إذا كان الشخص لا يستطيع وضعها موضع التنفيذ. لذلك ، يختلف راتب العمال ذوي الخبرة عن دخل المبتدئين. على الرغم من أن الأخير غالبًا ما يكون أكثر ذكاءً وأسرع وأقوى وأصغر سناً.

الخلاصة

الآن أنت تعرف لماذا يتم تقييم العمل بشكل مختلف ، ويمكن أن يساعدك ذلك في إلقاء نظرة جديدة على كل من راتبك ودخل مرؤوسيك.