ضريبة الدخل الشخصي من الإجازة المرضية: هي الميزة الخاضعة للضريبة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

استحقاق الإعاقة ، بالعامية - الإجازة المرضية ، غالبًا ما تثير العديد من الأسئلة لكل من المحاسب والموظف. في بعض الأحيان يتوقع الموظف مبلغًا كبيرًا ، ولكن في النهاية سيتفاجأ بشكل غير سار. بماذا ترتبط؟ هل تم أخذ ضريبة الدخل الشخصي من الإجازة المرضية؟

مقدار مزايا الإعاقة نفسها غالبًا لا ترقى إلى مستوى التوقعات ، وهناك عدد من الأسباب لذلك. من يحذر من الإجازة المرضية ومن يستفيد منها؟ دعونا نفهمها معًا

إجازة مرضية: ميزات الدفع

لماذا غالباً ما تكون استحقاقات العجز المؤقت أقل من متوسط أجر الموظف؟ كل شيء حسب الترتيب. لحساب استحقاق الإجازة المرضية ، تؤخذ سنتان تسبقان الإجازة الحالية. أي أن الإجازة المرضية التي تبدأ في 2017 تُدفع من راتب 2015 و 2016. هنا يجدر بنا أن نندهش بالفعل ، لأنه في معظم الحالات تنمو الأجور ، ويتم فهرستها ، ويتلقى الموظف في عام 2017 مبالغ أكبر مما كانت عليه في السنوات السابقة. ومع ذلك ، لحساب الإجازة المرضية ، اتخذت السنوات الماضية. هذا هو السبب الرئيسي لانخفاض العائد.

في هذه الحالة ، يتم أيضًا قسمة المبلغ الإجمالي للأجور على سبعمائة وثلاثينيومًا ، أي إجمالي عدد الأيام في سنتين تقويميتين. ومرة أخرى ، لا تؤخذ أيام العمل فحسب ، بل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار. ومع ذلك ، يمكن تعويض هذا إلى حد ما من خلال حقيقة أنه يتم دفع جميع أيام المرض ، حتى لو كان الموظف مضطرًا للراحة خلال هذه الفترة ، على سبيل المثال ، أثناء العمل بنظام الورديات.

ليس من المربح أخذ إجازة مرضية لمن لديهم أعلى أجر ممكن. لذلك يجدر التحقق من الحد الأقصى لمبلغ إجمالي الراتب للسنة لكل سنة معينة. إذا كان المبلغ الإجمالي للمدفوعات من الموظف أعلى ، فإنه يخسر المال.

لكن لا داعي للقلق من يحصلون على الحد الأدنى للأجور. كما يتم تنظيم الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الإجازات المرضية. ومع ذلك ، اعتمادًا على طول الخدمة ، يمكن أيضًا تقليلها.

ما الأشياء الأخرى التي يمكن أن تقلل مقدار الفوائد؟

NDFL من الإجازة المرضية-ليست الطريقة الوحيدة لتقليل المبلغ المستلم. دفع المزايا يرتبط مباشرة بطول خدمة الموظف. علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف قد عمل رسميًا لمدة تقل عن خمس سنوات كاملة ، فسيتم دفع مبلغ استحقاقاته بنسبة ستين بالمائة.

عند العمل من خمس إلى ثماني سنوات ، يمكن للموظف أن يتوقع أجرًا بنسبة 80٪. وفقط مع خبرة مدتها ثماني سنوات ، يحق له الحصول على إجازة مرضية بنسبة 100٪. وتجدر الإشارة إلى أن التجربة الإجمالية تؤخذ بعين الاعتبار ، ولا يهم ما إذا كنت قد عملت في نفس المؤسسة من قبل أم لا.

من الجدير بالذكر أيضًا أن الإجازة المرضية ، التي يتم إصدارها لأحد الوالدين لرعاية طفله ، لا يتم دفعها بالكامل.على مدى عشرة أيام ، يتم الدفع بمعدل 50٪.

هل تم أخذ ضريبة الدخل الشخصي من الإجازة المرضية؟

الجواب على هذا السؤال واحد: نعم. تُدفع إجازة مرضية بسبب مرض عام أو إصابة أو رعاية فرد مريض من العائلة للموظف وتخضع للضريبة. وشرح ذلك في المادة 217 من قانون العمل. وفقًا لهذا القانون ، فإن الدفع عن أيام العجز عن العمل هو دخل المواطن ، مما يعني أنه يجب أن يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

من الإجازة المرضية المقدمة لصاحب العمل ولكن لا يتم احتساب أقساط التأمين عليها. لهذا السبب ، يتم توفير فترات الإجازة المرضية عند الدفع للعام المقبل ، ولكن يتم حذف المبالغ من الحساب. بمعنى ، إذا كان الموظف في إجازة مرضية لفترة طويلة في عام 2014 ، فسيكون الدفع في عامي 2015 و 2016 أقل. لا تختلف ضريبة الدخل الشخصي والإجازة المرضية لعام 2014 عن مدفوعات عام 2017.

بدل الأمومة: الميزات

في جميع الحالات ، ما إذا كانت الإجازة المرضية خاضعة لضريبة الدخل الشخصي. لا ، يمكن للمرء أن يفرد بشكل منفصل شهادة الإعاقة التي يتم إصدارها للمرأة في إجازة الأمومة. رقمه 05 ويصدر لمدة 140 يوم

في نفس الوقت إرفاق شهادة تسجيل في المراحل الأولى من الحمل بالإجازة المرضية. لذلك ، من المربح أكثر أن تسجل النساء على الفور. البدل وإن كان صغيرا لكن يوجد مكان.

لا يتم تحصيل ضريبة الدخل الشخصية من مثل هذه الخطة. تبعا لذلك ، لا يتم احتساب أقساط التأمين لهذه الفترة.

ما الفوائد الأخرى التي تتمتع بها المرأة الحامل؟

اكتشفنا ما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي محجوبة من الإجازة المرضية مباشرة للحمل والولادة أم لا. ولكن مع ذلك ، فإن مزايا هذا النوع من الدفع لا تنتهي عند هذه النقطة. يجب على أولئك الذين يذهبون في إجازة أمومة أن يدركوا أن مبلغ مدفوعاتهم قد يكون أعلى من مدفوعات الإجازة المرضية البسيطة.

على سبيل المثال ، إذا انتقلت المرأة من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة ، فيحق لها استبدال تلك السنوات التي لم تعمل فيها في السنوات السابقة. وينطبق الشيء نفسه على الإجازة المرضية. إذا كان الموظف ، في حالة المرض العام ، يقسم دخله بأي حال من الأحوال على 730 يومًا ، فعند احتساب مدفوعات الأمومة وبدلات الإجازة المرضية وبدلات رعاية الأطفال يتم خصمها. ونظرًا لأن عدد الأيام يقل ، يزداد مبلغ الدفع في اليوم.

وهكذا ، تؤخذ ضريبة الدخل الشخصي من الإجازة المرضية. ويتم ذلك بالمعدل القياسي - ثلاثة عشر بالمائة. الاستثناء الوحيد هو استحقاق الأمومة ، أي عندما تكون هناك شهادة إعاقة بالرمز 05. ومع ذلك ، ليس هذا هو العيب الوحيد لدفع الإجازة المرضية في الوقت الحاضر. والفائدة الناتجة غالبًا ما تخيب ظن العامل.