هل تخضع الإجازة المرضية لضريبة الدخل الشخصي لعام 2017

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الإجازة المرضية لا تهدف فقط إلى طمأنة صاحب العمل أن هذا الموظف أو ذاك لم يتغيب عن العمل ، بل كان غائبًا بسبب مرض خطير. الحقيقة هي أن هذا المستند فقط يعطي السلطات الحق في الدفع في حالة عدم وجود موظف. وهذا يثير سؤالًا منطقيًا تمامًا: "هل تخضع الإجازة المرضية لضريبة الدخل الشخصي؟" دعونا نلقي نظرة فاحصة.

هل الإجازة المرضية خاضعة للضريبة

للإجابة على هذا السؤال يجب الرجوع إلى المادة 217 من قانون الضرائب. في الفترة حتى عام 2007 ، لم يكن هذا النوع من المزايا خاضعًا لأي مدفوعات ضريبية ، ولكن منذ 10 سنوات تم حذف هذا النوع من المستندات من القائمة. الآن لا يمكن الإجابة عن السؤال حول ما إذا كانت الإجازة المرضية خاضعة لضريبة الدخل الشخصي إلا بشكل إيجابي.

اليوم ، يتم احتساب الضريبة من كامل مبلغ الإجازة المرضية. وبالتالي يجب على المواطنين دفع ضريبة الدخل حتى لو كانت بحوزتهم شهادة تثبت العجز المؤقت للموظف.

ومع ذلك ، هناك استثناء واحد لهذا القانون. إذا صدرت الإجازة المرضية للمرأة أثناء الحمل ، ففي هذه الحالةلن تضطر إلى تخمين ما إذا كانت الإجازة المرضية تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، لأن توقع الطفل ليس مرضًا. وعليه فلن تضطر لدفع ضريبة على هذا التغيب عن العمل

لماذا يتم الآن فرض ضرائب على الإجازة المرضية

بشكل عام ، أي أجر مرضي يهدف إلى التعويض جزئيًا عن الراتب في وقت غياب الموظف. نظرًا لأن الأجور هي نوع من الدخل ، فإن تعويض الإجازة المرضية كان أيضًا معادلاً لهذا النوع من المال.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن إجراءات مماثلة تنطبق على الموظفين الذين يعتنون بأطفال مرضى. في هذه الحالة ، ستكون الإجابة على السؤال حول ما إذا كانت الإجازة المرضية خاضعة لضريبة الدخل الشخصي إيجابية أيضًا. هذا أمر منطقي أيضًا. بعد كل شيء ، الطفل المريض هو أيضًا سبب الغياب عن العمل ، وبالتالي المدفوعات.

إذا تحدثنا عن مبلغ الضريبة ، فهو نفسه كما في السنوات السابقة ، فهو 13٪ من إجمالي مبلغ المدفوعات. في الوقت نفسه ، يحجب صاحب العمل هذا الجزء على الفور عند دفع الإجازة المرضية. ومع ذلك ، فإن هذا لا يؤثر على إجمالي المساهمات في صندوق التقاعد.

كيف يتم حسابها

من عام 2009 إلى عام 2015 ، كان ما إذا كانت الإجازة المرضية خاضعة لضريبة الدخل الشخصي من أكثر الموضوعات إلحاحًا. في الحقيقة ، كل شيء بسيط. كما في عام 2009 ، ظل معدل ضريبة الدخل الشخصي اليوم كما هو (13٪). في الوقت نفسه ، يتم احتساب ضريبة الدخل للموظف (أي الفرد) في إجازة مرضية على أساس المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي حصل عليها خلال فترة عمله.الإعاقة.

ومع ذلك ، يجدر النظر في حقيقة أن أول 5 أيام يكون فيها الموظف في إجازة مرضية يدفعها رؤسائه. يتم تعويض بقية المرض من صندوق التأمين المالي. لذلك ، يتم عادةً تقسيم مدفوعات الضرائب.

من المثير للاهتمام ، أنه حتى هذا العام ، وفقًا للقانون ، كان على صاحب العمل أن يدفع فقط الأيام الثلاثة الأولى من غياب الموظف المريض.

بعد فترة إصدار مخصصات العجز المؤقت

كقاعدة عامة ، يتم إصدار شهادة مرض لمدة تصل إلى أسبوعين. ومع ذلك ، بموجب القانون ، يحق للطبيب إصدار شهادة لمدة تصل إلى 30 يومًا. إذا لم يتمكن الموظف من الذهاب إلى العمل لفترة أطول (بسبب عملية أو إصابة خطيرة) ، فيجب تقديم المستندات للفحص الطبي. قد تقرر هذه اللجنة تمديد فترة العلاج حتى عام واحد.

في حالة إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل مريض يؤخذ سنه في الاعتبار. إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات ، فيحق للوالد أن يعتني به طوال فترة المرض. بشرط أن يكون عمر الطفل بين 7 و 15 سنة ، يحق للموظف التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا.

بمعرفة ما إذا كانت الإجازة المرضية تخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، يمكنك الاعتماد على التعويض القانوني.