لماذا هناك حاجة للنقابات وما هو دورها

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

هناك العديد من الآراء المتضاربة حول النقابة حول مهمتها ومهامها. والبعض لا يفهم قيمتها على الإطلاق ، معتبرين أن هذه المنظمات غير مجدية في الواقع ، وغير مجدية. قد تكون بعض النقابات لا ترقى إلى مستوى التوقعات ، لكن في هذه المقالة سنكشف عن الأهداف الحقيقية ونكتشف سبب الحاجة إلى النقابات.

دور النقابة في المجتمع

النقابة هي اتحاد لأعضاء المنظمات المهنية لحل القضايا الداخلية المشتركة. ليس سراً أنه بالنسبة للكثيرين ، هذا مجرد ارتباط باهت بإصدار قسائم نقابية للمصحات وغيرها من المكافآت الممتعة. الهدف الحقيقي هو حماية حقوق القوى العاملة وتحديدا العمال ودعم مصالحهم.

هناك العديد من النقابات العمالية. لكي تصبح عضوًا في الجمعية ، يجب عليك كتابة طلبين للعضوية. أحدهما مكتوب للجنة النقابة ، والآخر يرسل إلى قسم المحاسبة. يجب أن يخطر محتواها حول تحصيل رسوم العضوية.مساهمات. علاوة على ذلك ، بعد النظر في جميع الطلبات ، يتم اتخاذ قرار بشأن قبول الموظف في المنظمة.

إذا لم تكن هناك نقابة في مؤسستك الخاصة ، فيمكن للموظفين أنفسهم إنشاؤها. للقيام بذلك ، يجب أن يجتمع 3 أشخاص على الأقل مع المبادرة.

دور النقابة هو حماية حقوق فريقها في حالة المنازعات والمخالفات العمالية والخلافات. إذا كان الموظف يعاني من مشاكل مع الإدارة ، فيمكنه اللجوء بأمان إلى نقابة العمال للحصول على المساعدة ، حيث سيفهم الأكثر خبرة الموقف ، ويتولى دور الحماية ويحاول الدفاع عن موقف الموظف فيما يتعلق بالحقوق القانونية لمنظمتهم

وهكذا فإن الدور الاجتماعي للنقابة هو حل المشكلات التالية:

• تحديد وضع التشغيل ؛
• تحليل القضايا الاجتماعية
• معاش ؛
• اجور السكان العاملين
• أمن سير العمل ؛
• عقوبات وانتهاكات
• سلامة العمل

الوظائف والمهام

لكي نفهم بوضوح سبب الحاجة إلى النقابة العمالية ، دعنا نحدد وظائف العمل الرئيسية:

1. يحسن ظروف العمل ويدفع.
2. يتفاعل مع السلطات العليا.
3. يحمي مصالح العمال
4. يشرف على الامتثال للقانون بين القائد والمرؤوس.

ليس من غير المألوف أن سياسة النقابة تستهدف العملية الثقافية والتعليمية لأعضائها بروح الوطنية.

النقابة لها الحق في القيام بأنشطتها فيما يتعلق بـ:

• المشاركة في مناقشات مشاريع القوانين الجديدة المقترحة من قبل السلطات ؛
• المشاركة في إدارة هياكل الدولة التي تم إنشاؤها من خلال رسوم العضوية المالية ؛
• إنشاء أدوات خاصة بهم للتحكم في ظروف العمل ؛
• إنشاء اتفاقيات جماعية ؛
• التفاوض ؛
• حماية أعضاء النقابة ؛
• تنظيم التجمعات والاجتماعات ؛
• بيان مطالباتهم بناءً على مصالح الموظفين ؛
• لفت انتباه المديرين لانتهاكات الحقوق

عند فصل موظف ، يتم أخذ رأي النقابة في الاعتبار والاتفاق مع صاحب العمل. بالنظر إلى أسباب الفصل ، يمكن للنقابة أن تؤثر على المصير المستقبلي للموظف في النشاط العمالي بأفضل طريقة ممكنة. فرصة الدفاع عن حقوق عضو نقابي لديها فرص جيدة ، ولكن فقط إذا لم ينتهك الموظف قواعد عقد العمل وإذا كان هذا لا يشمل تسريح العمال.

تستند الوظائف إلى القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها". يُسمح أيضًا للمنظمات النقابية بامتلاك قطع الأراضي والمباني والمجمعات الرياضية والصحية ، وأن يكون لها ممتلكات خاصة بها.

الدور في سوق العمل

دور النقابات العمالية في سوق العمل مهم للغاية. يؤدي نشاطهم المهام الأساسية في حياة الهياكل العاملة. على سبيل المثال ، فهي مسؤولة عن نمو الأجور وتحسين ظروف العمل ، وهو أمر مهم للغاية في تطوير ارتباط العمل ، ومعالجانب المالي يؤثر على اقتصاد السوق.

ومع ذلك ، في سوق العمل التنافسي ، يُنظر إلى النقابات بطريقتين. بعضها يزيد الطلب على العمالة بشكل فعال ، مما يجعله أكثر كفاءة وذات جودة عالية ، بينما يهدف البعض الآخر إلى الحد من المعروض من نشاط العمل.

تقييد العروض - نتيجة أنشطة الجمعيات لإدراج هذا التخصص في قائمة المهن المرخصة. هذه الممارسة منتشرة على نطاق واسع في البلدان المتقدمة. قد يكون مرتبطًا أيضًا بساعات العمل المخفضة ، وتقليل حجم العمل ، والحد من هجرة العمال الأجانب ، والحد الأدنى للأجور ، وما إلى ذلك.

ميثاق

يتم تشكيل القواعد التنظيمية الأساسية في ميثاق النقابة العمالية. قائمة العناصر الشرطية التي يتكون منها أدناه

1. الاسم ، الغرض ، المهام ، مهام المنظمة
2. المجموعات والأقسام التي ينتمي إليها أعضاء الاتحاد.
3. قواعد للتغييرات على الميثاق والوثائق الأخرى.
4. عضوية الاتحاد.
5. متطلبات أعضاء النقابات وحقوقهم وواجباتهم.
6. القضايا التنظيمية المسؤولة عن أنشطة الجمعية.
7. مصادر التمويل
8. رسوم العضوية.
9. قواعد لإدارة الممتلكات النقابية.

لتسجيل الولاية ، يجب عليك تقديم الميثاق ، والوثيقة الأصلية بشأن قرار مؤتمر النقابة العمالية ، وقرار الموافقة على الميثاق وقائمة الراغبين في الانضمام إلى النقابة.

عند تقديم حزمة المستندات هذه للسلطة التنفيذيةالهيئات المسجلة المنظمة ككيان قانوني.

النقابات المستقلة

هناك نقابات عمالية تشكلت في منظمات خاصة لا علاقة لها بأجهزة الدولة. يتم تنفيذ أنشطتهم بشكل مستقل عن الهياكل العامة الأخرى. تسمى هذه الاتحادات النقابات العمالية المستقلة.

يتم تطوير الميثاق والوثائق الأخرى بشكل مستقل ، بالإضافة إلى إجراء النشاط الرئيسي بأهدافه ومبادئ العمل الخاصة به. أعضاء النقابات العمالية أنفسهم ينتخبون الهيئة الإدارية وينظمون الاجتماعات والمؤتمرات وما إلى ذلك. لديهم الحق في التعاون مع الجمعيات الأخرى ، بما في ذلك الجمعيات الأجنبية.

حقوق الاتحاد

لتصبح عضوًا كامل العضوية في النقابة ، يحصل الموظف على امتيازات خاصة:

• مساعدة قانونية مجانية في حالة التقاضي العمالي
• استخدام مزايا المؤسسة ؛
• شراء قسائم للمصحات والمنازل الداخلية ؛
• يدعو إلى دعمه الخاص لأعضاء النقابة الآخرين في حالة وجود قرار غير عادل من القيادة فيما يتعلق به ؛
• إشراك النقابات العمالية في حل القضايا المتعلقة بظروف العمل أو الدفع ؛
• التطوير المهني من خلال المشاركة في النقابة ؛
• تأمين ضد إصابات العمل المحتملة.

كل هذه الامتيازات ، التي لا يتمتع بها الأشخاص الذين ليسوا أعضاء في النقابة ، تجيب أيضًا على السؤال عن سبب الحاجة إلى الاتحاد. من الذي سيستفيد منه؟

ما هوبطاقة الاتحاد

لها عدد من مزاياها الموضحة أعلاه. لكن أولاً وقبل كل شيء ، هذا هو التأكيد الرئيسي على أن الموظف عضو في النقابة. بالإضافة إلى أنه يفرض التزامات معينة يجب مراعاتها من قبل جميع أعضاء الجمعية.

1. الالتزام بقواعد اللوائح وجميع الأحكام المصاحبة لها.
2. دفع رسوم العضوية الشهرية.
3. دعم بقوة الأنشطة النقابية
4. شارك في الحياة الجماعية وادعم العمل الجماعي
5. حضور الاجتماعات والفعاليات.
6. لا تنتهك قواعد الميثاق
7. لا تؤذي المنظمة و أعضاء الفريق
8. المساهمة بشكل شخصي في تحقيق جميع الأفكار والأهداف الجماعية.
9. لا تفقد بطاقتك النقابية

تذكرة الاتحاد

يحصل جميع أعضاء النقابة ، كقاعدة عامة ، على قسائم إجازات مختلفة. في الأساس ، لا يحصلون على مجانًا ، ولكن بنسبة مئوية صغيرة من الخصم من 15 إلى 50٪. للحصول على تذكرة ، تحتاج أولاً إلى دخول النقابة ، ثم استخدام امتيازاتها للأعضاء.

عادة ، عندما تكون هناك إمكانية لقضاء إجازة أو رحلة صحية للموظفين ، فإن المنظمة النقابية نفسها تقدم عرضًا للجميع. ولكن هناك احتمال أن يتم إصدار تذكرة نقابية إلى المصحة بناءً على استئناف شخصي وتقديم طلب. بعد الدفع ، يتم إصدار التذكرة في المنظمة الإقليمية. ومع ذلك ، عليك أن تعرف أن المنتجع يمكنه الإلغاءالحجز لسبب مستقل ، سيكون رئيس النقابة مسؤولاً عن هذه النقطة

عيوب الحركة النقابية

قرار الانضمام إلى النقابة طوعي. لا يمكن لأحد أن يجبر شخصًا على الانضمام. تتمتع العضوية بالعديد من الفوائد ، ولكن ما هي السلبيات التي يمكن أن يتوقعها العضو؟

1. رسوم العضوية. يعتبر البعض أن العيب الوحيد هو أنه عند الانضمام ، يتعين على المشارك دفع رسوم عضوية شهرية. في الوقت نفسه ، هناك رأي مفاده أنه لا توجد فائدة حقيقية تذكر من مثل هذه المنظمة. وتجدر الإشارة إلى أنه من المنطقي هنا مراجعة جميع مزايا وعيوب هذه النقابة. غالبًا ما تختلف المنظمات نفسها في هيكلها وسلوك أنشطتها ، وليس جميعها ، للأسف ، لديها سياسة ضميرية.
2. بعض النقابات الخاصة غير قادرة على حل المشكلة وحماية العامل. خاصة إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فلا يمكن التأكد من كفاءة أولئك الذين سيدافعون عن المصالح.
3. فرض القواعد. في كثير من الأحيان ، يتهم العمال النقابات العمالية بحقيقة أن مناصبهم ومواثيقهم مبنية على اقتراح هيئات معينة وتنفيذ تعليماتهم ، والسعي وراء أهداف أنانية.
4. بعض النقابات لا تضمن بوضوح أنشطتها

وظائف النقابات العمالية ، يجب أخذ أهداف المنظمة بعين الاعتبار من قبل أولئك الذين انضموا إليها.

الخلاصة

لذلك اكتشفنا سبب الحاجة إلى النقابات. هم مطلوبون من قبل كل من الموظفين وأرباب العمل ، لأنهم يحلون العديد من القضايا التنظيمية. وظائف الاتحاد تبرر المصلحةكلا الجانبين في أنشطتهما ، ولكن ، للأسف ، لا تستطيع جميع الجمعيات الحديثة في الواقع تقديم المساعدة المتوقعة والوفاء بدورها الاجتماعي الرئيسي.