مشروع صغير - ما هو؟ معايير ووصف الأعمال الصغيرة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يتم تمثيل نسبة كبيرة من الشركات الروسية في فئة المؤسسات الخاصة الصغيرة. هذا ، وفقًا للعديد من الخبراء ، هو وضع نموذجي لنوع مبتكر من الشركات ، لأصحاب المشاريع المبتدئين. هناك أيضًا فئة مثل مؤسسة متوسطة الحجم. ماهو الفرق؟ الأعمال الصغيرة - كم عدد الأشخاص؟ ما هي التفضيلات التي يمكن أن يمنحها مثل هذا الوضع من حيث التدابير الممكنة لدعم الدولة؟ دعونا نلقي نظرة على هذه الفروق الدقيقة وما يتصل بها والتي تعتبر نموذجية لتشغيل الأعمال في حالة الشركات الصغيرة والمتوسطة.

معايير التأهل كشركة صغيرة ومتوسطة

وفقًا للقانون الروسي ، تعد الشركات الصغيرة والمتوسطة فئتين مختلفتين من فئات الأعمال ، يتم تحديد الانتماء إليهما من خلال عدد من المعايير. ضع في اعتبارك تلك التي تعتبر نموذجية للشركات من النوع الأول والثاني. لنبدأ مع الشركات الصغيرة عادة.

ما هي منظمة الأعمال الصغيرة؟ وفقًا لمعايير القانون ، تشمل هذه الشركات التي لا توظف أكثر من 100 شخص. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للإيرادات السنوية لمثل هذه المؤسسة 400 مليون روبل. أيضا ، حصة المالكين (الكيانات القانونية التي هم أنفسهمهم أنفسهم ليسوا مؤسسات صغيرة) لا يمكن أن تكون أكثر من 25 ٪.

يشير بعض الخبراء أيضًا إلى أن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم بعيدة كل البعد عن التصنيف الشامل للشركات الخاصة ، والتي تتميز بنطاق تشغيل صغير. هناك أنواع أخرى من المنظمات أيضًا. مثل المشاريع الصغيرة. وتشمل هذه الشركات التي لا يزيد عدد موظفيها عن 15 موظفًا.

نرى أن الشركات الصغيرة والمتوسطة يمكن أن تشمل الشركات التي لا تبدو "صغيرة" على الإطلاق. ومع ذلك ، فإن رقم الأعمال الذي يقارب 400 مليون روبل هو مؤشر على الحجم الجاد لأنشطة الشركة.

معايير للمؤسسات متوسطة الحجم

لنأخذ بعين الاعتبار المعايير الخاصة بالمؤسسات المتوسطة. هناك القليل منهم فيما يتعلق بعدد الموظفين ، فإن المعيار المنصوص عليه في القانون هو كما يلي: من 101 إلى 250 موظفًا. من حيث الإيرادات السنوية - من 401 مليون إلى 1 مليار روبل. الفرق مع فئة المؤسسات الصغيرة كما نرى كبير

هل يهم نوع النشاط الذي يتم في المنظمة؟ رقم. القانون بهذا المعنى لا يحتوي على أي قواعد ترسيم الحدود. الشركات الصغيرة والمتوسطة هي الشركات التي يمكن أن تشارك في نفس الأنشطة بالضبط ، ولكنها تنتمي إلى فئات مختلفة من المنظمات فقط بسبب الإيرادات وحجم الموظفين. يعتبر شكل الملكية بالمثل. شركة ذات مسؤولية محدودة هي شركة صغيرة ، رجل الأعمال الفردي مشابه. الشركة المساهمة هي نفسها تمامًا. نفس القاعدة تنطبق على الشركات متوسطة الحجم.

معايير الشركات الصغيرة والمتوسطة: الشرح

أعلاه نظرنا في المعايير ،تميز فئات مثل المؤسسات المتوسطة والصغيرة. سيكون من المفيد أيضًا معرفة بعض ميزات تعريفها الصحيح.

إذا تحدثنا عن حجم الموظفين ، فهذا يعني متوسط عدد الموظفين للسنة التقويمية التي تسبق اللحظة التي يتم فيها البحث عن الشركة لإدراجها في فئة أو أخرى. تعتبر القيم الحدية للأرقام المنصوص عليها في القانون شاملة.

الإيرادات تعني الدخل من بيع البضائع أو أداء العمل أو تقديم الخدمات ، باستثناء ضريبة القيمة المضافة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إضافة أصول الشركة هنا ، مع الأخذ في الاعتبار قيمتها الدفترية للسنة التقويمية التي تسبق الدراسة.

عمل جديد كشركة صغيرة ومتوسطة

لكن كيف تصنف شركة إلى فئة أو أخرى إذا كنت تدرس منظمة حديثة الإنشاء؟ لا يمكن تطبيق مؤسسة صغيرة ، معاييرها المذكورة أعلاه ، بسبب نقص الحقائق الإحصائية. بالإضافة إلى تلك التي تم تعيينها للمتوسط. في مثل هذه الحالات ، هناك القاعدة التالية. إذا تم إنشاء مؤسسة للتو ، فيمكن تصنيفها على أنها صغيرة أو متوسطة إذا كانت المؤشرات تعكس متوسط عدد الموظفين أو الإيرادات (أو بالاشتراك مع القيمة الدفترية) للفترة من لحظة إدخال معلومات حول الشركة في السجل لم تتجاوز القيم الحدية المعنية. أي ، إذا تم تأسيس شركة في يناير ، وحتى أغسطس لم يتجاوز حجم مبيعاتها 400 مليون ، وعدد الموظفين - 100 شخص ، فهي شركة صغيرة. نحن نعرف المعايير

الفروق الدقيقة في عد الإطارات

فارق بسيط آخر مهم فيما يتعلق بحساب عدد الموظفين. لا يقتصر الأمر على العقود التي يتم إعدادها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (أي وفقًا لكتاب العمل) ، ولكن أيضًا اتفاقيات القانون المدني ، وكذلك العمل بدوام جزئي. أي أن مفهوم "الموظفين" في هذه الحالة غير مرتبط بالجانب القانوني لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل بين المؤسسة والموظفين. المهم أن العمل يتم بشكل قانوني وبأي شكل محدد - حسب قانون العمل أو في إطار اتفاقيات القانون المدني لا يأبه المشرع.

بالمناسبة ، هناك قاعدة في التشريع بموجبها يمكن أن تكون عقود العمل معادلة لاتفاقيات العمل الكاملة. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعمل كمقاول بموجب عقد قانوني مدني ، ولكن في كل يوم يذهب إلى مكتب شركة العميل كما لو كان في وظيفته ، يلتزم بالجدول الزمني وينسق ، على سبيل المثال ، الذهاب في إجازة مع إدارة قد تلزم المنظمة ، ثم Rostrudnadzor الشركة بإبرام عقد عمل كامل مع هذا الشريك بموجب قانون العمل.

لماذا تحتاج شركتي إلى حالة الشركات الصغيرة والمتوسطة؟

أعلاه ، حددنا المعايير التي يمكن من خلالها تصنيف الشركة كمؤسسة صغيرة أو متوسطة الحجم. يتم تحديد تلك المعايير في السؤال على المستوى التشريعي. بمعنى ، من المحتمل أن يكون انتماء الشركات إلى فئة أو أخرى مهمًا من وجهة نظر بعض الاحتمالات. بالمعنى الدقيق للكلمة ، ما هو الاستخدام العملي لحقيقة أن الشركة تتمتع بمكانة "مشروع صغير"؟ هل يوفر أي امتيازات؟ نعم هو كذلك.

الحقيقة هي أن لدى روسيا عددًا من البرامج الفيدرالية والإقليمية ، فضلاً عن البرامج البلدية التي تهدف إلى دعم الأعمال التجارية التي يكون شكل المشروع الصغير معيارًا محددًا لها. هناك اتجاه كامل لسياسة الدولة في هذا المجال. ما نوع تدابير الدعم التي يمكننا التحدث عنها؟

أنواع الدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة

تتضمن سياسة الدولة في الاتحاد الروسي عددًا من الفوائد إذا تم تنفيذ العمل في شكل مثل الأعمال التجارية الصغيرة. هذه مقاييس مثل:

• الأنظمة الضريبية التفضيلية (سننظر في أي منها لاحقًا) ؛
• معايير مبسطة تتعلق بالضرائب والمحاسبة ، النوع الإحصائي للتقارير ؛
• فوائد بخصوص إجراءات المستوطنات في مجال الملكية المخصخصة
• إعطاء دور خاص للشركات الصغيرة في المشتريات العامة ؛
• المساعدة في حماية حقوق ومصالح رواد الأعمال عند التفاعل مع السلطات الإشرافية ؛
• دعم مالي للشركات ؛
• مساعدة الشركات في تطوير البنية التحتية ؛
• نوع مختلف من الإجراءات لتسهيل قيام الشركات الصغيرة والمتوسطة بتنفيذ الأعمال.

من سيحصل على الدعم

قد تختلف برامج دعم الأعمال المناسبة حسب المنطقة (وكذلك بين البلديات والمحليات المختلفة). يعتمد الكثير على تفاصيل الصناعة الخاصة بالعمل. في بعض مواضيع الاتحاد ، يتم إعطاء أولوية أكبر للمؤسسات العاملة في مجال استخراج المعادن ، وفي حالات أخرى - لشركات التعدين. في عدد من المدن الروسية هناكالأموال التي تركز أنشطتها على دعم الشركات المنخرطة في أنشطة ابتكارية نموذجية. في مثل هذه المؤسسات ، يمكن لمؤسسي "الشركات الناشئة" أن يجدوا الدعم ، وتتمثل فكرة العمل الرئيسية ، كقاعدة عامة ، في إنشاء مجالات سوقية جديدة تمامًا تعتمد على التقنيات التي لم يتقنها أي شخص بعد.

من الناحية العملية ، يمكن تقديم المساعدة للمؤسسات التي تنتمي إلى فئات المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم من قبل سلطات الدولة والبلديات ، فضلاً عن المنظمات والصناديق المختلفة التي تم تخصيص هذا الدور لها. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة عبارة عن مشروع مبتكر صغير ، يمكن أن يصبح هذا عاملاً في جذب استثمارات رأس المال الاستثماري بنجاح بمساعدة الأموال بمشاركة الدولة في الغالب.

التحديات الرئيسية في الشركات الصغيرة والمتوسطة

في الواقع ، لماذا تحتاج الشركات إلى دعم الدولة؟ هل من الممكن أن تكون المؤسسة الناجحة ، وإن كانت صغيرة ، منظمة تفترض نشاطًا مدعومًا معينًا؟ ما هي التحديات الرئيسية التي تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في روسيا؟

يعتقد الخبراء أن من أكثر الصعوبات المميزة ارتفاع العبء الضريبي. بالإضافة إلى ذلك ، تفتقر الشركات إلى الموارد المالية. يتم التعبير عن المشكلة الأولى في الممارسة بشكل أساسي في الحاجة إلى دفع مساهمات كبيرة إلى أموال الدولة - PFR ، FSS ، MHIF للموظفين. فيما يتعلق بالصعوبة الثانية الملحوظة ، نحن نتحدث عن قلة توافر القروض الرخيصة. تلك المعدلات التي تحددها معظم البنوك الروسية ،الكثير من رواد الأعمال

صعوبة أخرى لرجال الأعمال الروس تتمثل في قلة توافر موارد الأراضي والعقارات. يواجه العديد من رواد الأعمال ، كما يكتشف الخبراء ، مشاكل في الوصول إلى مرافق البنية التحتية للطاقة. الاتصال بالشبكات صعب ، والتعريفات مرتفعة. مشكلة أخرى للشركات الخاصة لاحظها الخبراء وهي نقص الموظفين.

دور الدولة في حل مشاكل العمل

مؤسسات الدولة ، وفقًا للخبراء ، يجب أن تكون مهتمة بشكل عام بتنمية الأعمال التجارية الصغيرة في روسيا. وبالتالي ، يجب أن تأخذ أنواع مختلفة من برامج دعم الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاعتبار الحاجة إلى حل المشكلات الفعلية المعنية. يعتقد المحللون أن هناك نتائج في بعض مجالات النشاط

الضرائب التفضيلية

بادئ ذي بدء ، يتعلق الأمر بالعبء الضريبي للغاية. على وجه الخصوص ، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الاستفادة من أنظمة الضرائب التفضيلية - STS أو UTII أو براءات الاختراع. يضمن كل من هذه الأنظمة في معظم الحالات مبلغًا أقل بكثير من المساهمات للخزينة ، مقارنة بالنظام العام. علاوة على ذلك ، يحق لبعض فئات رواد الأعمال الأفراد خفض الضرائب بمقدار المساهمات المدفوعة إلى PFR و MHIF و FSS. وفي هذه الحالة ، بالنسبة للعديد من عناوين IP ، يتم تقليل الحمل المقابل. بالمناسبة ، هنا يمكننا أن نقول عن الامتيازات المتعلقة بتقارير الضرائب والمحاسبة. كل ما يُطلب من العديد من رواد الأعمال الأفراد تقديمه إلى دائرة الضرائب الفيدرالية هو إعلان سنوي. متطلبات مسك الدفاتر المعقدةالمشرع لا يقدم وثائق لهم.

قروض ومنح

مع القروض ، بالطبع ، أكثر صعوبة. حتى تلك البنوك التي تمتلك فيها الدولة حصة غالبة في الأسهم تقدم قروضًا بشروط بعيدة عن أن تكون مرغوبة. تضطر العديد من الشركات إلى الاقتراض من الخارج ، مما يشكل ديونًا خارجية كبيرة للشركات. برامج القروض على حساب موارد الميزانية ، وفقًا للخبراء ، ضعيفة إلى حد ما في الاتحاد الروسي.

هناك بعض الآليات للدعم المالي للشركات من خلال المنح الحكومية والبلدية. ومع ذلك ، لا يزال من السابق لأوانه القول إنهم يعملون على أساس منهجي ، كما يقول المحللون. علاوة على ذلك ، فإن المبالغ التي تظهر في برامج الدعم ذات الصلة ، كما يعتقد الخبراء ، لن تساعد الشركات على تحقيق نتائج مهمة.

جانب المشروع

في نفس الوقت ، كما يعتقد العديد من المحللين ، لدى الشركات في روسيا الفرصة لجذب التمويل ليس من البنوك ، ولكن من المستثمرين. المعيار في هذه الحالة بسيط للغاية: الشيء الرئيسي هو أن فكرة العمل تتوافق مع طموحات رائد الأعمال وتحقق ربحًا. كل ما يحتاجه المستثمر هو عائد أعلى من متوسط سعر البنك. حتى يكون من المنطقي الاستثمار في شركة ، وعدم تحويل الأموال إلى وديعة. إذا قرر مستثمر مشروع أن مشروعًا مبتكرًا صغيرًا معينًا هو مثال على مزيج من فكرة عمل معقولة وخطة مدروسة جيدًا لتنفيذها ، فسوف يستثمر فيها بكل سرور. بشروط ربما لن تفعل ذلكتقدم أي بنك تجاري. الأعمال الصغيرة هي استثمار جذاب للعديد من المستثمرين.

SME و HR

وفي الوقت نفسه ، تحل الدولة أيضًا مشكلة الموظفين ، وإن كان ذلك بشكل غير مباشر إلى حد ما. نحن نتحدث عن تعميم برامج التدريب للمتخصصين التقنيين في الجامعات ، وتطوير التعليم الفني المهني. كل هذه الأنشطة تعتمد إلى حد كبير على جودة السياسة العامة.

في الوقت نفسه ، يعتقد بعض الخبراء أن الأعمال التجارية نفسها يجب أن تبذل جهودًا لتحسين المناخ العام في بيئة الأعمال. خذ نفس مشكلة الموظفين: فالعديد من الشركات ، وفقًا للمحللين ، تزيد من حجم إنتاجها ، لكنها في نفس الوقت لا تخلق وظائف شاغرة جديدة. لا تظهر الوظائف الجديدة خاصة تلك التي تتطلب إشراك متخصصين مؤهلين. لهذا السبب إلى حد كبير ، لا يختار تلاميذ المدارس المهن الإنتاجية ، معتقدين بحق أنهم غير مضمونين للحصول على وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد الخبراء أنه ليس كل المؤسسات تولي اهتماما لمشكلة زيادة إنتاجية العمل.