ما معنى انضباط العمل؟ مفهوم وجوهر ومعنى انضباط العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ما معنى انضباط العمل؟ من الصعب حقًا المبالغة في تقديرها. في الواقع ، في علاقات العمل ، غالبًا ما يواجه صاحب العمل والموظف مواقف يعتبر فيها كلاهما أنهما على حق ، لكن آرائهما لا تؤدي إلى اتفاق. ينظم نظام العمل قانونًا العديد من النقاط التي لا تنشأ فيها الخلافات وعدم الرضا بين المشاركين في علاقات العمل.

يتم تعزيز انضباط العمل من خلال الإقناع أو التشجيع أو الإكراه أو الإجراءات التأديبية. يناقش المقال مفهوم ومهام انضباط العمل وشروطه والتزامات الموظف وصاحب العمل والحوافز والعقوبات وكذلك جدول العمل كجزء من انضباط العمل.

مفهوم

جميع الموظفين مطالبون بالامتثال للقانون والقواعد المعينة المعتمدة في منظمة معينة. يجب على صاحب العملخلق جميع الظروف اللازمة للموظفين لمراعاة انضباط العمل.

يشمل مفهوم انضباط العمل في الإنتاج الإنتاج والتكنولوجيا.

الانضباط الإنتاجي يعني انضباط المسؤولين وتنظيم الأنشطة بطريقة يتم فيها إنشاء عمل واضح وغير متقطع للإنتاج بأكمله. الانضباط التكنولوجي هو النظام الذي يتم فيه ملاحظة العملية الكاملة لتكنولوجيا تصنيع المنتج.

ما معنى انضباط العمل

المهام التي من خلالها يتم الكشف عن معنى انضباط العمل هي:

• ضمان نتائج عالية الجودة لعمل الأفراد وكفاءة سير العمل بأكمله ؛
• ارتفاع مستوى إنتاجية العمل والإنتاج بشكل عام ؛
• فرصة للموظف لإظهار المبادرة والابتكار في عملية العمل ؛
• تعزيز صحة العمال
• الاستخدام الصحيح والفعال لوقت العمل

ظروف العمل

صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل الاقتصادية والتنظيمية من أجل أن يكون العمل كفؤاً وفعالاً. للقيام بذلك ، يقوم بإنشاء العوامل الضرورية:

• حالة عمل التركيبات والآلات والآلات ؛
• نوعية جيدة من الأدوات والمواد اللازمة للعمل ، وكذلك توفيرها في الوقت المحدد ؛
• التزويد بالكهرباء و الغاز و غيرها لازمة لتنفيذ الاعمالالمصادر في الوقت المحدد ؛
• ظروف عمل آمنة.

جدول العمل الداخلي

من أجل أن يكون نظام العمل فعالاً حقًا ، تم إدخال نظام العمل في المنظمات. لوائح العمل الداخلية هي قواعد السلوك للموظفين خلال ساعات العمل

تم تطوير جدول العمل من قبل المؤسسة على أساس التشريعات والمتطلبات الضرورية للمنظمة التي لا تتعارض معها.

لوائح العمل هي فعل لمنظمة معينة ، والتي وافق عليها صاحب العمل والتي تأخذ في الاعتبار آراء الموظفين. يتكون هذا القانون من:

• أحكام عامة
• إجراء التعيين والفصل من العمل والذي لا يتعارض مع قانون العمل والقوانين الأخرى.
• التزامات الموظفين
• التزامات صاحب العمل
• استخدام وقت العمل.
• أيام ، ساعات عمل ، استراحة ومدتها. يمكن أن يكون أسبوعًا من خمسة أيام مع يومين أو ستة أيام مع يوم عطلة واحد وجدول زمني متناوب وأيام عمل متناوبة وأيام عطلة. يجب تحديد وقت الاستراحة للراحة ومدته. إذا لم يكن الاستراحة ممكنًا ، فسيتم سردها أين وكيف يمكن للموظف أن يستريح ويأكل أثناء العمل.

• أيام دفع.
• أنواع المكافآت للعمل الناجح.
• المسؤولية التأديبية

من حيث القانون أعلاه ، تم وضع قواعد العمل العامةنمط. ومع ذلك ، قد تحتوي عينة من هذه المعايير ، بالإضافة إلى تلك المشار إليها ، على العناصر التالية:

• عمال بساعات عمل غير منتظمة
• العمل الذي يتطلب فترات راحة إضافية خاصة.
• عطلات نهاية الأسبوع في أيام مختلفة من الأسبوع (في المنظمات ذات دورة العمل المستمرة).
• مدة الإجازة الإضافية (للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة).

هكذا يبدو جدول العمل. يتم عرض عينة أدناه.

مسؤوليات صاحب العمل

واجبات صاحب العمل وادارته عادة ما تشمل:

• التنظيم الصحيح لعمل العمال
• منع التعطل والهدر وتقليل ساعات العمل ؛
• ضمان انضباط العمل
• الامتثال لقوانين العمل وحماية العمال ؛
• معاملة مناسبة للموظفين وتحسين ظروف عملهم

واجبات الموظف

ما معنى انضباط العمل للموظف؟ يلتزم الموظف في المنظمة ، الذي يؤدي عمله ، كقاعدة عامة ، بالالتزام بالمعايير التالية:

• الانضباط ؛
• القيام بالواجبات المنوطة به بأمانة وضمير
• موقف حذر ومنتبه للممتلكات في العمل ؛
• الامتثال لمعايير العمل ؛
• تنفيذ الأوامر الإدارية ؛
• تحسين الأداء
• تحسين جودة المنتج

مكافآت

تتضمن إدارة انضباط العمل إمكانية تطبيق الحوافز أو الإجراءات التأديبية. إذا قام الموظف بأداء واجباته بنجاح وصدق وحسن نية ، يجوز لصاحب العمل تطبيق تدابير حافزة ، وبالتالي الاعتراف بمزايا ونجاحات الموظف.

التشجيع مختلف. اعتمادًا على من يستخدمه:

• ترقية صاحب العمل
• تشجيع من الجهات العليا.

الحوافز بطبيعتها تنقسم إلى:

• معنوي - في شكل دبلومات وألقاب وامتنان وميداليات وأوامر وما إلى ذلك ؛
• مادة - في شكل هدايا ، ومكافآت ، والحصول على أعلى منصب ، وترتيب ، وما إلى ذلك.

لاستخدام الحوافز ، يتم إصدار أمر خاص ، يتم فيه إحضار معلومات حول الجائزة إلى الفريق. يجب تدوين الحوافز في كتاب العمل. إذا كان الموظف خاضعًا لإجراء تأديبي ، فلا يمكن تطبيق الترقية عليه ، حتى لو كان يستحقها.

المسؤولية التأديبية

ما معنى الانضباط العمالي في حالة قيام الموظف بواجباته بسوء نية؟ يتم تطبيق المسؤولية التأديبية عليه - أي عقوبة خاصة يجب أن يتحملها لسوء السلوك المرتكب. هذه العقوبة عامة وخاصة.

العام مسؤولية تأديبية تقع على عاتق جميع العاملين بالفريق وادارته.

خاص يسمى المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في القانون لالجميع الموظفين ، ولكن فقط لفئات معينة منهم.يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبات مثل الفصل أو التوبيخ أو مجرد ملاحظة.

من غير المقبول تطبيق الإجراءات التأديبية غير الواردة في القوانين والتشريعات ولوائح الانضباط. قبل تطبيق الإجراءات التأديبية ، يتعين على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تفسيرًا لسوء السلوك كتابيًا. إذا رفض الموظف تقديمها ، يتم وضع قانون. يجب تطبيق العقوبة في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد اكتشاف المخالفة. في هذه الحالة ، لا يؤخذ في الاعتبار وقت غياب الموظف بسبب المرض أو إقامته في الإجازة. لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية بعد أكثر من ستة أشهر من ارتكاب الجريمة ، وبعد التدقيق أو التدقيق أو التدقيق المالي والاقتصادي - في موعد لا يتجاوز عامين. إذا كانت هناك قضية جنائية قيد النظر في ذلك الوقت ، فلا يتم تضمينها في هذه الشروط. يمكن تطبيق عقوبة واحدة فقط لكل جنحة.

يتلقى الموظف أمر استرداد في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ إصدار المستند. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فسيتم وضع قانون بشأن ذلك. يجوز للموظف استئناف العقوبة التأديبية أمام مفتشية العمل أو غيرها من الهيئات التي تتعامل مع النزاعات العمالية. إذا لم يتعرض الموظف لعقوبة مرة أخرى خلال عام ، فيُعتبر أنه لم يعاقب عليها. قبل هذه الفترة يمكن لصاحب العمل رفع العقوبة عن الموظف.