كيفية احتساب الاجازة وفق القانون

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يجب أن يحصل أي مواطن يعمل بموجب عقد عمل على أيام إجازته. كيفية حساب الإجازة موضحة في قانون العمل. هناك جميع القواعد والالتزامات الخاصة بصاحب العمل والموظف. منح إجازة بموجب قانون العمل هو الحصول على إجازة خالية من واجبات العمل ، يحتفظ فيها الموظف بمنصبه وراتبه.

كيف تحسب الاجازة؟ تحتاج أولاً إلى حساب تجربة إجازة الموظف. هذه التجربة هي الفترة التي تُمنح فيها الإجازة. اسم آخر لها هو سنة العمل. هذه مجرد أسماء مختلفة لنفس الفترة التي يتم توفير أيام العطل فيها. ومع ذلك ، يعتقد المحاسبون عن طريق الخطأ في بعض الأحيان أن الفترة التي يتم منح الإجازة فيها هي سنة تقويمية. هذا ليس صحيحًا ، لأنه يتم توفيره للموظف على وجه التحديد للعمل ، وليس للسنة التقويمية. سنة العمل هي 12 شهرًا كاملاً من يوم تعيين الشخص. أي أن الموظف يبدأ في كسب الحق في إجازة سنوية من أول يوم عمل معك.

بالرغم من ان الموظف لديه اجازةيتم احتسابه من لحظة نشوء علاقة عمل معه ، ولا يلتزم صاحب العمل بمنحه أيام إجازة على الفور. لا ينشأ الحق في استخدامها في أول سنة عمل للموظف إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة ، بما في ذلك الفترات المحسوبة على أنها تجربة إجازة. لا تنص المادة 122 من قانون العمل على حق العامل في الحصول على إجازة ، ويلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة بعد 6 أشهر من العمل. نحن هنا نتحدث عن شيء مختلف تمامًا - أنه بعد ستة أشهر فقط ، يتلقى الموظف الجديد نفس الحقوق مثل البقية ، فيما يتعلق بفرصة خلعه. ومع ذلك ، بإذن من المدير ، قد يتم منحها للموظف الذي عمل مع المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر.

كيف تحسب الاجازة في مواقف غامضة؟ هناك موظفين لهم الحق في الذهاب في إجازة حتى في السنة الأولى من عملهم ، دون انتظار نهاية 6 أشهر ، وصاحب العمل ملزم بتزويدهم بها. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، النساء قبل الذهاب في إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، والقصر ، والعاملين بدوام جزئي.

كيف تحسب الاجازة بشكل صحيح؟ وفقًا لقانون العمل والوثائق التنظيمية الأخرى ، لا يُطلب من الموظف أخذ إجازة الـ 28 يومًا بالكامل في وقت واحد دون اقتحام أجزاء. لا يحظر بالاتفاق المتبادل تقسيم الإجازة ، ومع ذلك ، بشرط أن يكون الحد الأدنى لمدة أحد الأجزاء مساويًا لـ 14 يومًا تقويميًا.

أما بالنسبة لكيفية حساب بقية أيام الإجازة ، فلا شيء يقال في TC. في المواقف المثيرة للجدل ، يمكن حل هذه المشكلةبشكل فردي مع كل موظف على حدة. على سبيل المثال ، يمكن للموظف أن يأخذ 5 أيام تقويمية ، دون احتساب أيام الإجازة ، لتمديد الإجازة. أو ، على العكس من ذلك ، مع قدر كبير من العمل ، يمكن للموظف أخذ الإجازة المتبقية ليومين تقويميين ، والتي تقع يومي السبت والأحد. وبالتالي ، يتخذ كل قائد قراره الخاص ، وهو أمر مرغوب فيه ليتم إصلاحه في القانون المحلي التنظيمي للمنظمة.