2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
على الشخص العامل في كثير من الأحيان التعامل مع مفهوم "الحد الأدنى للأجور". هذه الكلمة تبدو من الشاشات ، من أجهزة استقبال الراديو ، موجودة في الوسائط المطبوعة وعلى الإنترنت. يناقش هذا المقال ماهية الحد الأدنى للأجور والراتب. ما الفرق بينهم وكيف يتفاعلون مع بعضهم البعض
المصطلحات
معرفة الحد الأدنى للأجور ، دعنا ننتقل إلى المصادر المفتوحة. يشير هذا التعريف إلى الحد الأدنى للأجور. يتم الخصم المحدد من قبل صاحب العمل للموظفين. حتى 2007-01-09 ، كان الحد الأدنى للأجور يساوي الأجر الشهري للموظف الذي ليس لديه مؤهلات خاصة ، ولكنه عمل وفقًا للمعايير المعمول بها لوقت العمل ، بشرط أن يوفر صاحب العمل ظروف العمل المناسبة. لم يتضمن هيكل هذا الدفع مثل هذه المكونات: الاجتماعية والتعويضات والاستقطاعات التحفيزية. عند دفع الأجور ، كان لا بد من مراعاة شرط إلزامي. وتألفت من حقيقة أن الرواتب الأساسية ، ومعدلات التعريفة المستخدمة في عملية حساب الراتب الشهري ، والمعدلات الخاصة المستخدمة في حساب الأجر عن العمل غير القياسي لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور. في وقت لاحق ، وذلك بفضلالتغييرات في التشريعات المحلية ، والتي انعكس أهمها في القانون الاتحادي رقم 54 تاريخ 2007-20-04 ، تم استبعاد هذا الشرط من قانون العمل.
تأثير الحد الأدنى للأجور على المعدلات الأساسية
عند الحديث عن الحد الأدنى للأجور ، يجب ذكر عدد من النقاط المهمة الواردة في التشريع. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا ينبغي أن يكون الراتب الشهري للموظف ، الخاضع لاستيفاء معايير العمل والوقت المعمول به ، أقل من الحد الأدنى للأجور (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 3 ، المادة 133). في هذه الحالة ، الفن. 1331 ، الذي أدخله القانون الاتحادي رقم 54. وهو يسمح للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أن تحدد بشكل مستقل الحد الأدنى لمقدار الاستقطاعات للعمل على أراضيها. ومع ذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور المعتمد بهذه الطريقة لن ينطبق على الموظفين العاملين في الخدمة المدنية الفيدرالية. وهنا بشكل عام ما هو الحد الأدنى للأجور. بدأ عام 2014 بزيادة الحد الأدنى للأجور. منذ 1 كانون الثاني (يناير) ، بلغ مبلغ أجر العمل 5554 روبل.
كيف يتم تعيين الحد الأدنى؟
لنفكر في ماهية الحد الأدنى للأجور وكيف تتم الموافقة عليه. إنشاء حد أدنى للأجور في موضوع معين من الاتحاد الروسي لكل منظمة ينقسم إلى عدة مراحل.
- في المرحلة الأولى ، يجري وضع اتفاقية ذات أهمية إقليمية بشأن الحد الأدنى المسموح به من استقطاعات الأجور في هذا الموضوع. بعد ذلك ، تقوم اللجنة الجهوية (الثلاثية) لتنظيم علاقات العمل الاجتماعي بتطوير وإبرام اتفاقية مناسبة. ماذا او ماهو الحد الأدنى للأجور في المواد؟ بادئ ذي بدء ، يجب أن يتوافق الحد الأدنى لمبلغ الدفع للموظف مع الظروف الاجتماعية والاقتصادية وحجم سلة المستهلك لمنطقة معينة. في الوقت نفسه ، من المهم مراعاة الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقًا للمعايير ، لا ينبغي أن يكون حجم الحد الأدنى للأجور الإقليمي أقل من ذلك المحدد على المستوى الفيدرالي.
- في المرحلة الثانية ، يقترح الممثل المفوض لسلطات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي على جميع أصحاب العمل الانضمام إلى الاتفاقية المطورة والموقعة.
من الضروري نشر النص الأصلي للعقد والمقترح في مصادر عامة. كما تتلقى الهيئة التنفيذية الاتحادية على أساس الجزء 7 من المادة 1331 من قانون العمل إخطارًا مناظرًا. عند النظر في هذا الاقتراح ، يسترشد أرباب العمل بالحد الأدنى للأجور في هذا الموضوع الخاص بالاتحاد الروسي. من لحظة الانضمام إلى الاتفاقية ، في حالة الاستجابة الإيجابية للمقترح وقبوله ، يتم تحديد تعرفة واحدة للمنطقة للخصم للموظفين وفقًا للوثائق الموقعة. بعد معرفة الحد الأدنى للأجور ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على بعض بنود الاتفاقية.
الانضمام تلقائيًا إلى اتفاقية منشورة
لا يجوز لأصحاب العمل الذين يعملون في إقليم الموضوع تقديم رفض مسبب للهيئة التنفيذية المفوضة لموضوعهم في غضون 30 يومًا من تاريخ نشر الاقتراح الرسمي. في هذه الحالة ، يتم اعتبارهم رسميًاانضم إلى هذه الاتفاقية. بعد ذلك تخضع شروط العقد للتنفيذ الإلزامي من قبلهم.
رفض الانضمام إلى الاتفاقية المنشورة
يجوز لصاحب العمل اختيار عدم الانضمام إلى الاتفاقية. إلزامي في هذه الحالة ، يجب أن يكون الرفض الكتابي مصحوبًا بـ:
- بروتوكول حول نتائج المشاورات بين صاحب العمل وممثلي المنظمة النقابية ؛
- عروض في ظل قيود الوقت لرفع رواتب الموظفين إلى مستوى الاتفاقية المذكورة.
في هذه الحالة ، يحتفظ رئيس الهيئة المخولة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بالحق في دعوة صاحب العمل (أو ممثليه) جنبًا إلى جنب مع أعضاء المنظمة النقابية لإجراء أنشطة استشارية. وفقًا للجزء 9 من الفن. 1331 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، كلا الطرفين ملزم بالمشاركة في هذه المشاورات.
موصى به:
ضريبة الرواتب الألمانية. متوسط الراتب في ألمانيا بعد الضرائب
في إطار هذه المقالة ، يتم النظر في النظام الحالي للضرائب على الأجور في ألمانيا. يتم عرض الخصائص الرئيسية للضرائب والمعدلات وتشكيل القاعدة الضريبية. تم إعطاء خصائص فئات الضرائب المختلفة لحساب الضرائب
الراتب في الشرطة في موسكو: مستوى الراتب حسب المنطقة والوظيفة
يهتم الكثيرون براتب شرطي في موسكو. هذا المبلغ يعتمد على العديد من العوامل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الفوائد التي يمكن أن يعتمد عليها ضباط الشرطة ومتوسط رواتب موظفي القانون ، اعتمادًا على المنطقة ومدة الخدمة
كم يكسب جراحو التجميل: متوسط الراتب والأسعار وفئات التأهيل
هناك مهن في العالم تستحق الاحترام الكبير. واحدة من هؤلاء هي مهنة الطب. هؤلاء المتخصصون هم الذين يشخصون الأمراض ويوصون بالعلاج اللازم ويقومون بإعادة التأهيل المطلوبة للمرضى. الممثلون الخاصون لهذه المهنة هم من الجراحين. إنهم قادرون على القضاء على الإصابات والأمراض الخطيرة من خلال التدخلات الجراحية. تعد الجراحة حاليًا مجالًا طبيًا متعدد الأوجه سريع التطور
"Tinkoff Bank": مراجعات الوظائف والشروط ومتوسط الراتب
يختلف "Tinkoff Bank" عن الدائنين الآخرين بغياب الفروع. يجذب أول بنك عبر الإنترنت في روسيا الموظفين الشباب والطموحين المستعدين لتجربة أيديهم في الأعمال المصرفية. ستسمح لك التعليقات على العمل في Tinkoff Bank بالنظر في جاذبية صاحب العمل للموظفين المحتملين في الشركة
الراتب في الضريبة: متوسط الراتب حسب المنطقة ، والبدلات ، والمكافآت ، ومدة الخدمة ، والخصومات الضريبية والمبلغ الإجمالي
خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن الراتب في مكتب الضرائب ليس مرتفعًا كما يبدو لكثير من الناس العاديين. بالطبع ، هذا يتعارض مع الرأي القائل بأن العمل في دائرة الضرائب الفيدرالية أمر مرموق. موظفو الضرائب ، على عكس غيرهم من موظفي الخدمة المدنية ، لم تتم زيادة رواتبهم لفترة طويلة. في الوقت نفسه ، تم تخفيض عدد الموظفين بشكل ملحوظ ، وتوزيع واجبات الآخرين على الباقين. في البداية ، وعدوا بتعويض الزيادة في العبء الضريبي بمدفوعات وعلاوات إضافية. ومع ذلك ، تبين أن هذا مجرد وهم
