ما هو الراتب؟ المبادئ الأساسية للاستحقاق

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ما هو الراتب؟ يبدو أن هذا سؤال ساذج وغبي إلى حد ما ، لكنه ليس كذلك. ليس كل شخص يتقاضى أجرًا بانتظام في مكان عمله يمكنه تحديد هذا المفهوم. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم معرفة المستندات التي تساعد في تنظيم حساب هذه المدفوعات ، وكذلك المبادئ التي يتم من خلالها حساب الأجور.

الراتب - ما هو؟

تحت مفهوم "الأجور" يشير إلى المكافأة على عمل وأنشطة الموظف. يتم التعبير عنها من حيث المال. ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، لا يمكن إصدار أكثر من عشرين بالمائة في المنتجات الطبيعية ، ولكن فقط بالاتفاق مع الموظف. أي أن الشخص الذي يعمل في مصنع لتجهيز اللحوم يمكن أن يحصل على جزء من الراتب مع منتجات الشركة ، إذا كان يقدم مثل هذا الخيار ، ولم يكن لدى الموظف نفسه أي شيء ضده. ومع ذلك ، فإن أي استبدال للمال للمنتجات يجب أن يتم بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

طبعا المفهوم الأساسي للأجور وشروط مدفوعاته وأنواعه وأنواعه مبيّنة في الوثيقة الأساسية لكل عامل وبالتحديد في قانون العمل. هو الذي يجيب على الغالبية العظمى من أسئلة الموظفين وأرباب العمل ،يحكم علاقتهم.

بشكل مباشر ، يعتمد مقدار الأجور على الوقت الذي يقضيه في أداء العمل ، وكذلك مهارات ومؤهلات الموظف. ومع ذلك ، يجب ألا ننسى شيئًا مثل الحد الأدنى للأجور. تم تقديمه بحيث لا يحصل المواطنون على مبلغ أقل من المبلغ المحدد من قبل الدولة. حاليا ، هذا المبلغ هو 7800 روبل. هذا يعني أنه في ظل حالة التوظيف الكامل ، لا يمكن للموظف أن يكون لديه أجور مستحقة أقل من هذا المبلغ.

ما الذي يمكن أن تتكون منه الأجور؟

ما هو الراتب يتضح عندما يشرح ما هو مدرج فيه مباشرة. لذلك ينقسم هذا المفهوم إلى مجموعتين هما: الأجور الأساسية والإضافية.

العنصر الرئيسي ، كما يوحي الاسم ، يتضمن تلك المستحقات التي تم إجراؤها لأداء العمل ، أي أن الراتب يمكن أن يكون مثالاً صارخًا. يتم إصدارها للوقت الذي قام فيه الموظف بأنشطته مباشرة في المؤسسة. هل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ نعم ، يمكن ذلك ، ولكن بشرط أن يكون مبلغ الأجور ، جنبًا إلى جنب مع المستحقات الإضافية ، مساويًا أو يتجاوز الحد الأدنى للمعدل الساري في فترة زمنية معينة. بالمناسبة ، يمكن أن يكون الراتب السنوي ، بشرط الحصول على الحد الأدنى للأجور ، 93600 روبل. يمكنك التحقق من ذلك باستخدام شهادة 2-NDFL للعام بأكمله.

قد يتم فرض أجور إضافية مقابل ساعات العمل. بما أن هذه الفقرة تثير العديد من الأسئلة ،لتوضيح أن هذا يشمل تقليديا دفع مقابل الإجازة أو الإجازات المرضية. أي ، كل تلك المدفوعات المستحقة للموظف ، على الرغم من أنه في ذلك الوقت لم يشارك في نشاط العمل الخاص بالمؤسسة.

أشكال مدفوعات الأجور

ما هو الراتب؟ هذه مكافأة على العمل. ومع ذلك ، هناك أنواع مختلفة من العمل ، على التوالي ، وأشكال الأجور مختلفة أيضًا.

تعكس الأجور بالقطعة مقدار العمل الذي أنجزه الموظف. غالبًا ما يستخدم في المؤسسات والمصانع. أي أن الموظف لديه الدافع لزيادة كمية الإنتاج. ومع ذلك ، فإن عيوب مثل هذا النظام تشمل حقيقة أنه في السعي وراء الكمية ، قد يفوت الموظف مفهوم الجودة. للقيام بذلك ، مع ذلك ، يتبنى أصحاب العمل أنظمة الغرامات الخاصة بهم أو ، على العكس من ذلك ، الحوافز. وهكذا يمكن مكافأة الموظف الذي لديه أقل نسبة من العيوب ، والعكس صحيح.

الأجور الزمنية ، كما يوحي الاسم ، تعتمد على الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل. وهذا يشمل عمل من يتقاضون راتبا. أي أن الشخص يأتي إلى العمل ويضمن بالفعل تلقي المال مقابل ذلك. هنا ، يتم التعبير بوضوح عن نقص الحافز بين الموظفين لأداء الواجبات في وقت قصير. ومع ذلك ، هناك أيضًا طرق للتعامل مع هذا ، وهي مشابهة لتلك المذكورة في الفقرة السابقة.

ما هي وظائف الأجور؟

كما تعلم ، كل شيء في الاقتصاد له غرضه ووظائفه. لم تصبحباستثناء الأجور. وظيفتها الرئيسية هي التكاثر. هو المعادل النقدي من نوعه الذي يملأ الميزان ، ويدفع مقابل قوى العمال ووقتهم وعملهم.

بالطبع ، بالنسبة للموظف ، فإن الوظيفة الرئيسية هي وظيفة التحفيز. بعد كل شيء ، الأجور هي الدافع لأداء أي نوع من العمل أو تقديم الخدمات. تشجيع المكافأة أو ، على العكس من ذلك ، معاقبة الموظف ، يمكن لصاحب العمل تنظيم عملية العمل.

أجور أبيض وأسود

بالإضافة إلى التصنيفات الرئيسية ، يمكن للمرء أيضًا سماع مفاهيم الأجور "البيضاء" أو "السوداء". كل شيء بسيط هنا ، الخيار الأول هو المدفوعات الرسمية. في هذه الحالة ، يتمتع الموظف بالحماية القصوى ، حيث يتم تحديد مدفوعاته في عقد العمل. في حالة حدوث أي تأخير ، سيُطلب من صاحب العمل دفع غرامة. والموظف واثق أيضًا من أنه سيحصل في النهاية على معاش تقاعدي وسيكون قادرًا على الاستفادة من الرعاية الطبية.

الأجور "السوداء" مفيدة فقط لرجل الأعمال. وبعد ذلك ، يدرك معظم أصحاب العمل أنه من الأكثر أمانًا والأكثر ربحية في نهاية المطاف دفع الأجور المشروعة. يتم تنفيذه بالكامل وفقًا لوثائق رسمية ، باستخدام برنامج خاص ، على سبيل المثال ، "1C راتب". إنها واحدة من أكثر الخدمات شعبية ، ولكنها ليست الخدمة الوحيدة من نوعها في السوق.