حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف: الصيغة ، القواعد ، العينة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يمكن لأي مواطن روسي أن يكون عاطلاً عن العمل. لا أحد محصن ضد الفصل بسبب التكرار نتيجة لتصفية مؤسسة أو منصب ، من الفصل باتفاق الأطراف بسبب التغييرات في ظروف العمل أو الخلافات مع الإدارة ، وببساطة عند تغيير الوظائف بمبادرة منهم.

يمكن للمواطن العاطل عن العمل مؤقتًا التسجيل في مركز التوظيف ليس فقط للعثور على وظيفة جديدة ، ولكن أيضًا للحصول على مزايا نقدية.

للحصول على حالة عاطل عن العمل والتقدم بطلب للحصول على المزايا ، سوف تكون هناك حاجة لعدد من المستندات ، منها الوثيقة الأساسية التي تحدد مقدار الدفعات الشهرية هي شهادة مع حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف.

أين يمكنني الحصول على شهادة من مركز التوظيف

قضايا صاحب العمل عند فصل الموظف:

• كتاب عمل
• شهادة2NDFL ؛
• شهادة 182 ن.

بناءً على طلب خطي من الموظف السابق ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أي شهادات ونسخ مصدقة من المستندات التي تحدد علاقته بمقدم الطلب.

وهكذا ، من أجل الحصول على شهادة مع حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف ، يجب على المواطن التقدم إلى صاحب العمل السابق.

يمكن أن يكون نموذج الطلب تعسفيًا. يتم عرض عينة أدناه.

الإشارة إلى مركز التوظيف: التفاصيل الأساسية

لا تحدد القوانين التشريعية الحالية شكلًا واحدًا من شهادة متوسط الدخل لمدة ثلاثة أشهر. من الضروري التقدم بطلب للحصول على إعانة بطالة

لأصحاب العمل الحق في إعداد وثيقة بأي شكل من الأشكال ، بينما يجب أن تحتوي شهادة الراتب ، وعينة منها أدناه ، على البيانات التالية:

• اسم الشركة (مؤسسة ، مؤسسة) ؛
• العنوان (قانوني وفعلي) ؛
• TIN للمؤسسة (المؤسسة) ؛
• الاسم الكامل (للشخص الذي صدرت له الشهادة) ؛
• فترة العمل في هذه المنظمة ؛
• بيانات لحساب متوسط الأرباح الشهرية.

الشهادة مصدق عليها من رئيس وكبير المحاسبين ومختومة للمستندات المالية

يُسمح بتعبئة المستند بخط يد واحد وحبر من نفس اللون ، والتصحيحات في الشهادة معتمدة بالطريقة المحددة ومختومة.

تقدم بعض مراكز التوظيف نماذج مرجعية خاصة بها لملئها.

يتم إصدار نماذج مركز التوظيف للمتقدمين لتزويد أصحاب العمل السابقين بمعلومات حول المتوسطالأرباح.

التالي هو نموذج مرجعي حر.

توصيات وزارة العمل في الاتحاد الروسي

على الرغم من عدم وجود نموذج شهادة معتمد لحساب متوسط الدخل لمركز توظيف ، برسالة من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 16-5v 421 بتاريخ 15/8/16 ، نموذج شهادة لـ تحديد مبلغ إعانات البطالة المقترحة للاستخدام.

بالأسفل كشف راتب بناء على النموذج الذي أوصت به وزارة العمل

عند حساب متوسط الراتب لمركز التوظيف ، يجب على صاحب العمل اتباع قواعد الإجراء الخاصة بحساب متوسط الراتب الشهري ، التي يحددها مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 62 بتاريخ 12.08. 03.

ما هو الدخل الذي يجب تضمينه في متوسط الدخل

عند ملء شهادة ، غالبًا ما تُطرح أسئلة: "ما أنواع المستحقات التي يجب تضمينها" ، "هل أجر الإجازة مشمول في حساب متوسط الأرباح" ، "ما يعتبر فترة فوترة" ، إلخ.

تحتوي لائحة حساب متوسط الدخل على القواعد الأساسية:

• فترة الفاتورة هي ثلاثة أشهر (تقويم) قبل شهر الإقالة ؛
• يتم أخذ جميع المستحقات في الاعتبار ، والتي تحددها اللائحة الخاصة بالأجور في هذه المؤسسة (بغض النظر عن المصدر) في فترة الفوترة ؛
• أقساط شهرية تؤخذ في الاعتبار في شهر الاستحقاق ؛
• مكافآت ربع سنوية - بما يتناسب مع الجزء الشهري في كل شهر ؛
• مكافأة سنوية ، دفع مبلغ مقطوع مقابلمدة الخدمة ، مدفوعات أخرى بمبلغ إجمالي لسنة العمل التي تسبق الفصل - بمبلغ واحد على اثني عشر لكل شهر في فترة الفوترة ولا تعتمد على شهر الاستحقاق ؛
• إذا لم يكن الوقت في فترة الفاتورة محسوبًا بالكامل ، فسيتم أخذ جميع المكافآت والمكافآت (باستثناء المكافآت الشهرية) في الاعتبار بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي.

ما هي المداخيل التي لم يتم تضمينها في متوسط الدخل

لا يتم قبول كل الدخل المستلم في فترة الفاتورة لحساب متوسط الدخل لمركز التوظيف:

• الحساب لا يأخذ في الاعتبار المستحقات ذات الطبيعة الاجتماعية (مكافآت الذكرى السنوية ، المساعدة المادية) ؛
• مستحقات على حساب صندوق التأمين الاجتماعي ، مدفوعات الإجازات المرضية ، إجازة الأمومة ، مزايا رعاية الأطفال تصل إلى سنة ونصف وثلاث سنوات ؛
• محجوزة كليًا أو جزئيًا متوسط الدخل بموجب تشريعات الاتحاد الروسي (إجازة سنوية أخرى ، إجازة (دراسية) إضافية ، مدفوعات تعويض عند الفصل لأيام الإجازة غير المستخدمة ، التكرار ، إلخ) ؛
• دفع مقابل أيام راحة إضافية لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة من الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة ؛
• دفع تعطل بسبب خطأ أصحاب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الموظفين وأصحاب العمل.

ما هو الوقت المستبعد من فترة الحساب

في فترة الفاتورة (ثلاثة أشهر تقويمية قبل شهر الإقالة من اليوم الأول إلى الأول) لا يتم احتسابها:

• أيام من العجز المؤقت عن العمل ، وأيام إجازة الأمومة ، وأيام إجازة الأبوة حتى يوم ونصف وثلاثة أيامسنة ؛
• أيام إجازة سنوية ، إجازة بدون راتب ، إجازة دراسية ؛
• ايام راحة للمعاقين من الطفولة والاطفال المعاقين
• يوم تم فيها تسريح الموظف من العمل ولكن في نفس الوقت كان يتقاضى متوسط الراتب كليا أو جزئيا ؛
• أيام راحة تم توفيرها للموظف لوقت العمل السابق ؛
• أيام إضراب ، إذا لم يشارك الموظف فيها ، لكنه لم يتمكن من بدء العمل بسبب هذا الحدث.

كن حذرا: فترة الفاتورة تشمل أيام التغيب ووقت المشاركة في الإضرابات بناء على طلب شخصي من الموظف.

صيغة متوسط الأرباح

عند تجميع شهادة ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط الدخل لمركز التوظيف (تم تعريفه في البند السابع من الأمر رقم 62).

انتبه!

إذا كان الموظف يعمل في أسبوع عمل قصير أو يوم عمل قصير ، فعند حساب متوسط الأجر اليومي ، يجب قسمة مبلغ الراتب الذي تم استحقاقه لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل وفقًا لـ تقويم أسبوع العمل (خمسة أو ستة أيام).

مثال الحساب

دعونا نفكر في نموذج حساب لمتوسط الدخل لمركز العمل.

استقالة الموظف في 11 مارس 2017.

في المنظمة ، يتم استحقاق المكافآت الشهرية ودفعها مع الأجور.

تم دفع مكافأة (سنوية) بناءً على نتائج العام السابق في يناير 2017.

في ديسمبرفي عام 2016 ، كان الموظف في إجازة منتظمة من 12/15/16 إلى 12/31/16

في يناير كان الموظف مريض (إجازة مرضية من 2017-26-01 إلى 2017-29-01).

شهر	ج / رسم في RUB	شهر جائزة	شقة جائزة	سنوي جائزة	أوترا- بوت. أيام	الكمية أيام بالقرب - جني تمرين
ديسمبر 2016	8000	3500			10	23
يناير 2017	14000	4500		16000	12	16
فبراير 2017	22000	6000	8000		19	19
المجموع	44000	14000	8000	16000	41	58

وفقًا لمتوسط حساب الأرباح:

احسب مقدار جزء المكافأة ربع السنوية والسنوية ، والتي ستؤخذ في الاعتبار في متوسط الأرباح:

• 8000 (قسط ربع سنوي) + (16000 (قسط سنوي): 12) × 3=12000 - مجموع قسط ربع سنوي و 3/12 سنوي.
• 12000: 58 (عدد أيام العمل المخطط لها) × 41 (العدد الفعلي لأيام العمل)=8482.78 روبل.

2. متوسط الدخل الشهري:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 × 19.33=31344.18 روبل.
• 19.33 - متوسط عدد أيام العمل الشهرية وفقًا لتقويم الأسبوع المكون من خمسة أيام لشهر ديسمبر ويناير ،فبراير (58: 3=19.33)

حالات صعبة

لنأخذ بعين الاعتبار الحالات التي لا يكون فيها للموظف أيام عمل مدفوعة الأجر في فترة الفوترة. كيف يتم تحديد متوسط الراتب الشهري لتحديد مخصصات البطالة؟

نقدم ورقة غش صغيرة.

مثال:

كان الموظف مريضًا من 21 أبريل 2016 إلى 30 سبتمبر 2016 ، ولديه إجازات مرضية لهذه الفترة. تم إطلاقه في 21 أكتوبر 2016. لم تكن هناك أيام عمل في فترة الفوترة لتحديد متوسط الأرباح (تموز (يوليو) ، آب (أغسطس) ، أيلول (سبتمبر)). وفقًا للقواعد ، يتم حساب متوسط الأرباح على أساس مقدار الأرباح للفترة التي تسبق فترة العمل وتساوي الفترة المحسوبة. في هذه الحالة ، هذه ثلاثة أشهر تقويمية سبقت بداية الإعاقة المؤقتة: يناير ، فبراير ، مارس.

مثال:

استقالة الموظف في 24 أكتوبر 2016. يعمل مع المنظمة منذ 01 أكتوبر 2016. أي أنه عمل أقل من شهر. لمدة شهر عمل كامل ، حصل على راتب قدره 28000 روبل. الموظف عمل 17 يوم عمل من اصل 21 حسب الخطة

متوسط الدخل للإشارة إلى مركز التوظيف سيكون:

28000: 21 × 17=22666.67 روبل.

هام:

• إذا صدر الفصل في اليوم الأخير من الشهر ، فيمكن إدراج هذا الشهر في فترة الفاتورة ، ولكن فقط إذا كان متوسط راتب الموظف أعلى ؛
• إذا تم استحقاق مكافأتين شهريتين لنفس النجاحات (مؤشرات الأداء) لمدة شهر واحد في فترة الفاتورةلحساب المتوسط ، عليك أن تأخذ قسطًا كبيرًا ؛
• إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة لفترة بدوام جزئي يتم فيها استحقاق المكافآت ، ولكن تم استحقاقها بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي ، فيجب عندئذٍ أخذ مبلغ المكافأة في الاعتبار بالكامل عندما تحديد متوسط الراتب الشهري

الخلاصة

شهادة من آخر مكان عمل على متوسط الراتب الشهري لمركز التوظيف وثيقة مهمة يتم على أساسها احتساب مخصصات البطالة. يجب التعامل مع تحضيره بالاهتمام والمسؤولية الواجبين. ستساعدك الأمثلة والجداول في المقالة على ملء هذا المستند بشكل صحيح.

حظا سعيدا للجميع في عملك