الموارد البشرية هي الأصول الرئيسية غير الملموسة للأعمال

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

يجب على كل رائد أعمال ، حتى المبتدئ ، أن يعرف أن الموارد البشرية هي رأس المال الرئيسي لأعماله. لكن كيف يمكن أن تؤثر على نجاح الشركة؟

الموارد البشرية مصطلح مفهوم بشكل شامل يميز الناس وقدراتهم وفرصهم ومساهمتهم وعملهم وإمكانياتهم

القوة فيما يتعلق بمؤسسة أو مؤسسة تجارية أو غير ربحية. مهما كانت معدات الشركة ، بغض النظر عن مقدار استثمار رجل الأعمال في المعدات أو البضائع ، إذا لم يكن هناك عمال أكفاء يديرون الثروة المادية ، فلن يكون هناك تنمية. كل شيء يمكن أن يقع في حالة سيئة ، ينهار ، يختفي. الموارد البشرية هي مصدر التغيير والإنتاجية والربح على المدى الطويل. يمكنك إعطاء تشبيه لقصر مهجور. طالما أن لديها موظفين ومقيمين وضيوف ، فإن المكان يعيش ويولد الدخل. ولكن إذا لم يكن هناك روح واحدة ، فحتى الجدران الأكثر ديمومة ستبدأ في الانهيار مع مرور الوقت ، والظروف الجوية ، والقوى الفيزيائية.

لا يوجد عمل خارج الناس. بشريالموارد

شرط ضروري لتطوير المشروع. يعتمد نجاح الشركة ، وأحيانًا الصناعة بأكملها ، على مدى كفاءة اختيارهم واستخدامهم. يجب بناء نظام إدارة الموارد البشرية وفقًا لأحدث الإنجازات في علم النفس والإدارة والمعرفة حول الإنتاجية. نعلم جميعًا أمثلة لشركات لا يمكث فيها الناس طويلًا. إما راتب منخفض ، أو جدول عمل غير مريح ، أو مدير مشاكس وأمي - مثل هذه العوامل تسبب دوران الموظفين. ماذا يتبع؟ يبدأ الموظفون في التعامل مع عملهم بازدراء وإهمال. من غير المثير للاهتمام وغير المربح بالنسبة لهم استثمار العمل والوقت في أنشطة مؤسسة لا تقدرهم. نتيجة لذلك ، يضطر رائد الأعمال إلى إنفاق أموال كبيرة على إيجاد وتدريب موظفين جدد ، والذين (إذا لم يصبح استخدام الموارد البشرية أكثر جدوى وعقلانية) سيتركون الشركة قريبًا ويذهبون إلى المنافسين.

تستند إدارة الموظفين المختصة على احترام

قدرات واحتياجات الموظفين. الموارد البشرية هي أصل غير ملموس ، ولكن بدونها يستحيل تطوير وإنشاء منتج ، وتوليد الدخل. إذا تم استخدام فرص الأشخاص العاملين في المؤسسة بحكمة ، وإذا تم استيفاء احتياجاتهم - على سبيل المثال ، في الترفيه ، والتدريب ، والنمو المهني ، والأجور اللائقة - يمكنك الاعتماد على ولائهم وتفاني الشركة. تكريس وقته للإنتاج ، وتطوير منتجات جديدة ، والترويج للسلع ، لا يجب أن يشعر الإنسان فقط بحاجته وفائدته ، ولكن أيضًا لا يقلق بشأن خبزه اليومي ، لأنه لن يكون قادرًا على تغطية نفقاته.

يعتمد التصنيف العام أو سمعة الشركة في السوق أيضًا على سياسة شؤون الموظفين. دعنا نتذكر أن الناس لا يعيشون في مكان منعزل ، لكنهم يتواصلون مع الأصدقاء والأقارب والجيران. وبالتالي ، ستتعرف مجموعة كبيرة من الأشخاص على كيفية تعامل الشركة مع الموظفين ، وما إذا كانت لديهم الفرصة للتطور المهني ، وما إذا كانوا يعتبرون عملهم واعدًا. ومن المهم ان تكون صورة الشركة ايجابية في هذا ايضا.