الدولة للتأمين الاجتماعي

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

كلنا نعمل. لكن قد يفقد شخص ما فرصة كسب لقمة العيش من خلال العمل الصادق. للتخفيف من مصير هؤلاء الناس ، تم اختراع التأمين الاجتماعي الحكومي.

معلومات عامة

لماذا تم إنشاء التأمين الاجتماعي على الإطلاق؟ يعد ذلك ضروريًا لتقديم المساعدة المالية للأشخاص الذين وافقوا على هذه الآلية في حالة حدوث المخاطر المتوقعة. يتعين على شركات التأمين استحقاق أقساط هذه الحالة في الوقت المناسب. عند وقوع حدث مؤمن عليه ، يحتاج الشخص إلى الاتصال بصندوق التأمين الاجتماعي وتوثيق حقيقة أن له الحق في تلقي الأموال من الدولة. هذه طريقة أخرى لتوفير الدعم الاجتماعي للأشخاص الذين تربطهم علاقات عمل مع أرباب العمل. ومن يقدم التأمين الاجتماعي الحكومي؟ يمكن أن تساعد ثلاث منظمات في هذا الأمر:

1. صندوق الضمان الاجتماعي. سيكون هذا الخيار هو الأمثل إذا كان هناك تهديد في العمل.
2. صندوق التقاعد. هذا الخيار مناسب إذا كانت لديك خطط وثقة أنك ستتمكن من التقاعد بنجاح وبدون حوادث.
3. صندوق التأمين الطبي الإجباري. مشابه لالمؤسسة الأولى لكنها مناسبة بشكل خاص لأولئك الذين يخططون للتعافي ومتابعة العمل بعد العلاج.

بالطبع ، تجدر الإشارة إلى أن التقسيم الوارد في المقالة مشروط جدًا وليس إلزاميًا. فقط مع تفاصيل العمل ، سيكون من الأسهل إلى حد ما استلام الأموال المستحقة عند حدوث حدث معين مؤمن عليه. وبالتالي يمكن اختيار المؤسسة الأقرب إلى المنزل. على الرغم من أنك إذا كنت مهتمًا بالتأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة ، فإن الخيار الأول هو الأفضل.

كيف يعمل؟

على أي مبادئ تم بناء نظام التأمين الاجتماعي؟ والأهم حسب الأهداف المعلنة هو إقامة شراكات. ثم يأتي بعد ذلك تشكيل واستخدام مختلف الصناديق الاستئمانية. أيضًا ، يتم تعيين دور مهم داخل النظام للوقاية من المخاطر الاجتماعية. ما هو المهم لعمل آلية الضمان الاجتماعي بأكملها؟ عندما يتم تنفيذ التأمين الاجتماعي ، فإن هذا يعني توافر بعض الأموال ، والتي يتم تمويل الاحتياجات منها. علاوة على ذلك ، فإن التفاصيل هنا تجعل الأموال يجب أن تغطي التكاليف الحالية التي تنشأ فيما يتعلق بالوفاء بالالتزامات المتعهد بها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المنظمات المذكورة أعلاه مهتمة برفع مستوى المعيشة لفئات مختلفة من المواطنين الروس.

خذ على سبيل المثال التأمين الاجتماعي ضد الأمراض المهنية. هذا هو البلاء الحقيقي لعصرنا. تقريبا أي شخص بعد عقود أو ربما سنوات من العمل لديهالمرض المهني. في معظم الحالات ، لا يتم تشخيصه حتى الشيخوخة ، ولكن في بعض الأحيان يتجلى حتى قبل التقاعد. لذلك ، فإن مؤسسات الدولة مهتمة بشكل مباشر بحقيقة أن الشخص يحافظ على صحته لأطول فترة ممكنة - لأنهم لن يضطروا بعد ذلك إلى دفع المال له. يمكن استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل لهذا الغرض ، بدءًا من قيود ومتطلبات معينة ، وتنتهي بالتدابير الوقائية لمراقبة الامتثال لمعايير الراحة.

الأساليب والأهداف

الآن لديك فكرة عن ماهية التأمين الاجتماعي. هذا جيد. الآن دعونا نلقي نظرة على أنواعها الموجودة. في الوقت الحالي ، يمكنك العثور على الأنواع التالية في الاتحاد الروسي:

1. للإعاقة المؤقتة.
2. تأمين صحي
3. من امراض وحوادث العمل
4. تأمين معاش اجتماعي للمواطنين العاملين حاليا

هذه ليست كل الوسائل الممكنة. التأمين الطوعي يقف منفصلاً. يمكن للأشخاص الذين يوفرون لأنفسهم العمل بشكل مستقل المشاركة فيه. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الشركات غير الحكومية يمكن أن تعمل كشركات تأمين. هذا له عدد من المزايا والعيوب. فيما يتعلق بالأول ، يمكن للمرء أن يلاحظ مستوى كبير إلى حد ما من نجاح الإجراءات (وهو ما أكده مثال الولايات المتحدة). لكن من ناحية أخرى ، الدولة ليست مسؤولة عن الحسابات. لذلك ، إذا واجهت محتالين ، فارجعستكون أموالهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس صعبة للغاية.

كيانات ومساهمات

الأصل الرئيسي الذي يمتلكه التأمين الاجتماعي هو الناس. من هو صاحب الاهتمام الأكبر؟ الجواب هم الأشخاص المؤمن عليهم. يشمل هؤلاء المواطنين الروس المرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب العمل (الذي يمكن أن يكون شركات تجارية ورجال أعمال أفراد ومنظمات حكومية). أي أن شركات التأمين تشمل جميع أولئك الذين يزودون الناس بالعمل. لكن ماذا عن المساهمات؟ نحن نعلم حقيقة أنهم يذهبون إلى منظمات معينة (حتى تلك المنظمات على وجه التحديد). لكن كم من المال يتم دفعه؟ وتنص المساهمة الاجتماعية الموحدة على تحصيل 26.2٪ وحتى 34.5٪ من الأجور. لماذا يوجد مثل هذا الاختلاف الكبير؟ ما الذي تتضمنه هذه النسب؟ في البداية يجب ذكر صندوق التقاعد - فهو يمثل 20٪. 3.2٪ أخرى تذهب إلى التأمينات الاجتماعية. سيتم إنفاق هذه الأموال لاحقًا مباشرة على الشخص نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، يذهب 2.8٪ من الراتب للتأمين الصحي. هذا في حالة الإجازة المرضية ، وزيارات الأطباء (على سبيل المثال ، طبيب الأسنان) ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد تأمين في حالة وقوع حوادث أثناء العمل. بفضل هذه النقطة ، هناك فرق كبير كما يمكن رؤيته سابقًا. لذلك ، يمكن أن تتراوح المساهمة في هذه الحالة من 0.2٪ إلى 8.5٪.

دفع تعويضات

دعونا ننظرالتأمين الاجتماعي الإجباري في العمل. دعنا نقول وقوع حادث. في هذه الحالة ، يمكن للشخص المؤمن عليه الاعتماد على مبلغ معين من المدفوعات. يتم احتساب القيمة النهائية كنسبة مئوية من الراتب. ما هو نموذج الدعم المعمول به في الاتحاد الروسي؟ لذلك ، إذا قام شخص بتحويل أموال لمدة 30 عامًا ، فيمكنه أن يتوقع الحصول على 40 ٪ من راتبه في شكل معاش تقاعدي. أولئك الأشخاص الذين عملوا رسميًا لأكثر من 40 عامًا يطالبون بنسبة 60 ٪. في حالة حدوث عجز مؤقت يحق للشخص الحصول على من 80٪ إلى 90٪ من الراتب. عندما يصبح الناس عاطلين عن العمل ، يمكنهم توقع تلقي أموال في حدود 50-60٪. هناك مكافآت معينة عند تلقي الرعاية الطبية وشراء الأدوية. هنا ، يعتمد مقدار المدفوعات على مكان تواجد الشخص. إذا كان في المستشفى ، سيتم دفع 100٪ من جميع النفقات. بالنسبة لأولئك الذين يتلقون العلاج في العيادات الخارجية ، يتم تعويض 75 ٪ فقط من تكلفة الأدوية والرعاية الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا الاعتماد على الدعم المادي فيما يتعلق بعدد من الحوادث: فقدان الوظيفة ، الجنازات ، تسجيل النساء الحوامل ، مدفوعات ولادة الأطفال ، وما إلى ذلك. تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يجب أن يكون لدى كل مواطن في الاتحاد الروسي مسجل رسميًا فكرة عن التأمين الاجتماعي الحكومي ويستخدمه بنشاط. في الإنتاج أو المكتب أوالمختبرات - بغض النظر عن مكان عمله. حسب القانون يجب حماية كل شخص

متى وكم البدل؟

يوفر التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث فترات مختلفة. لذلك ، إذا فقد الشخص قدرته على العمل مؤقتًا ، فسيتم توفير المال له من اليوم الأول. وتعتبر النهاية بمثابة استعادة وظائف العمل أو إثبات الإعاقة من قبل لجنة العمل الطبي. الأمر مختلف قليلاً مع الإصابات المحلية. يشترط في حالتهم أن يتم دفع الاستحقاقات في اليوم السادس فقط. صحيح ، هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. لذلك ، إذا تم تلقي الإصابة نتيجة كارثة طبيعية معينة (زلزال أو إعصار أو فيضان أو حريق) أو نتيجة لعيب تشريحي ، فسيتم إصدار المساعدة المالية طوال الوقت ويتم تنظيمها من قبل عام قواعد. يوفر التأمين الاجتماعي ضد حوادث العمل للعمال الموسميين والمؤقتين مزايا في حالة الإصابة بمرض مهني أو إصابة عمل. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ ذلك على أساس عام. إذا كنا نتعامل مع إعاقة مؤقتة ، فإن الموعد النهائي في هذه الحالة هو 75 يومًا تقويميًا. هنا يمكنك مقابلة جانب مثير للاهتمام. لذلك ، من الشائع أن الإعاقة المؤقتة يمكن أن تحدث عندما يكون العامل في إجازة سنوية. في هذه الحالة ، يحتاج الشخص إلى تخزين إجازة مرضية ، وسيتم منحه مزايا طوال فترة التسريح من النشاط. صحيح ، إذاغادر بدون أجر ، لا يمكنك الاعتماد على أي شيء. كما يجب عدم الاعتماد على المدفوعات إذا كانت الإعاقة المؤقتة نتيجة مباشرة للإصابات والأمراض التي نشأت نتيجة التسمم.

الميزات

ماذا تفعل إذا مرض قريب للموظف؟ بالنسبة للكثيرين ، سيكون هذا أمرًا جديدًا ، لكن القانون ينص على أنه من أجل الحصول على مزايا العجز المؤقت ، قد تكون الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض بمثابة أساس أيضًا. في هذه الحالة ، يجب أن يستوفي الموقف المعايير التالية:

1. يجب إثبات أن الافتقار إلى الرعاية ينطوي على مخاطر كبيرة على صحة أو حتى حياة الشخص المريض.
2. غير قادر على قبول أفراد الأسرة في المستشفى بسبب مؤشرات محددة.
3. لا يوجد شخص غير العامل نفسه لرعاية المرضى. يجوز هنا استثناء للأمهات اللواتي لديهن طفل أقل من سنتين.

يوفر التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث لمثل هذا فقدان القدرة على العمل فترة قياسية مدتها 3 أيام تقويمية. يمكن تمديده ، ولكن فقط في حالات استثنائية ، عندما يكون أحد أفراد الأسرة مصابًا بمرض خطير. لكن بشكل عام ، يجب ألا تتجاوز الفترة سبعة أيام تقويمية. الاستثناء هنا في حالة الأطفال. لذلك ، إذا لم يبلغ الطفل سن 14 عامًا وكان مريضًا وفي نفس الوقت يحتاج إلى رعاية ، فقد تكون الفترة 14 يومًا تقويميًا. لكن هذا ليس الحد الأقصى. لذلك ، إذا كان هناك طفل أقل من 3 سنواتسنة (أو شخص معاق أقل من 16 سنة) ، عندها يمكن إصدار البدل لكامل الفترة التي يحتاج فيها إلى رعاية. وتجدر الإشارة إلى أن هناك تمايزًا قويًا في مقدار المدفوعات. يعتمد المبلغ النهائي للمال على سبب الإعاقة المؤقتة ، وعدد الأطفال القصر ، ومدة خبرة العمل المستمرة ، وما إلى ذلك. كذلك في حالة إصابة الإنسان بإصابة عمل أو مرض مهني تكون مخصصاته بنسبة 100٪ من الراتب.

مزايا الأمومة

بعض القواعد في هذه الحالة هي نفسها القواعد العامة. ولكن هناك أيضًا بعض الخصائص المميزة. لذلك ، عندما تُمنح المرأة إجازة الأمومة ، يتم سداد المدفوعات لجميع الأيام. لكن يجب تأكيد ذلك من خلال إجازة مرضية. كم عدد النساء المسموح لهن بالراحة؟ هناك 70 يومًا تقويميًا قبل تاريخ الاستحقاق. أما إذا تضاعف الحمل ، فسيتم توفير 84 يومًا. أيضًا ، بعد الولادة نفسها في المواقف العادية ، يكون لدى النساء 70 يومًا تقويميًا. إذا كان هناك موقف معقد ، فستزيد هذه الفترة إلى 86 يومًا. في حالة ولادة طفلين أو أكثر ، يتم توفير 110 أيام تقويمية. وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة مدفوعة الأجر تقدم إجمالاً. بمعنى آخر ، لا يهم عدد الأيام التي تم استخدامها قبل التسليم. كل ما لم يتم إنفاقه يمكن إنفاقه لاحقًا ، إذا كانت هذه الكلمة مناسبة للأمهات على الإطلاق. وتجدر الإشارة إلى أن دولتنا تضمن حصول الناس على حوالي 100٪ من أجورهم. لكن اذاتمت إقالة المرأة من منصبها وقت الحمل والولادة ولم يتم دفع المخصصات

كما ترى ، هناك الكثير من الجوانب المختلفة. أيضًا ، إذا حدث الإجهاض بعد اليوم 196 من الحمل ، فستظل المرأة تتلقى الإعانات. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي التغاضي عن عدد من الأنواع الأخرى من المساعدة المادية. لذلك ، يمكنك الحصول على علاوة لمرة واحدة عند ولادة الطفل ، وكذلك لرعايته حتى بلوغه سن 1.5 سنة. لا يتم توفير هذه المدفوعات إذا كان الجنين ميتًا. والدة الطفل لها الأولوية في تلقي الإعانات. أما إذا ماتت فتسلم للأب أو لشخص آخر يقوم بتربية المولود. صحيح ، لهذا تحتاج إلى كتابة بيان مكتوب.

التنازل والدفع

كما ترى ، يشعر الكثير من الناس بالامتنان للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ، لأنه مع مثل هذه الأعمال الجادة والمسؤولة ، فإن أي روبل مهم. لذلك ، إذا كان الشخص يمكن أن يتأهل للحصول على مدفوعات ، فمن الضروري معرفة من الذي يعينهم وأين يتلقونها. كقاعدة عامة ، يتم تنفيذ ذلك في مكان العمل. وتشارك لجنة التأمين الاجتماعي التابعة للجنة النقابية للمؤسسة فيها. ولكن قد يكون الأمر كذلك. في هذه الحالة ، سيتم تخصيص المزايا مباشرة من قبل اللجنة النقابية. وماذا تفعل عند العمل في مؤسسات صغيرة لا يوجد فيها مثل هذا التنظيم؟ في هذه الحالة ، يمكن لمنظم النقابة ومندوب التأمين المساعدة. عندما يتم تخصيص البدل ، يتم دفعهإدارة المشروع على حساب الاشتراكات في التأمين الاجتماعي. بكل بساطة. وتجدر الإشارة إلى أن مخطط التخصيص هذا يعمل أيضًا عند حدوث إعاقة لشخص ما أثناء تواجده خارج المؤسسة.

كمثال ، ضع في اعتبارك العطلة أو رحلة العمل التي تمت مناقشتها مسبقًا. على الرغم من اعتبار الأيام الفردية ، يتم الدفع المباشر جنبًا إلى جنب مع الأجور. على الرغم من وجود فروق دقيقة فيما يتعلق بالولادة والحمل الذي يسبقها. في مثل هذه الحالات ، يُدفع البدل مرة واحدة (دفعة واحدة). لتلقي مبلغ مقطوع لطفل عند الولادة ، يجب أن يكون لدى أحد الوالدين شهادة صادرة عن مكتب التسجيل. الأمر نفسه ينطبق على مدفوعات الجنازة. يجب تحويل كل ما تم استحقاقه ، ولكن لم يتم دفعه ، إلى الموظف في غضون الحدود الزمنية المحددة لدفع الأجور غير المستلمة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أنه في حالة زيادة مبلغ المنفعة بشكل مفرط بسبب خطأ حسابي أو إساءة استخدام ، فسيتم حجبها لاحقًا.

الخلاصة

التأمين الاجتماعي الحكومي أداة مفيدة للغاية لتحقيق الاستقرار في المجتمع والحفاظ على أفراده. تسمح هذه الآلية للناس بالنظر بثقة أكبر إلى مستقبلهم. وهذا بدوره يستلزم أن يعمل الشخص بشكل أفضل ويكون هناك توتر أقل في المجتمع. على الرغم من أن النظام الحالي لا يخلو من عيوبه. لكن مسألة التحسين مع مرور الوقت لا تزال محلولة. في نفس الوقت ، لاعليك التنحي جانباً عندما يكون لديك حقيقة ثابتة تتعلق بإساءة استخدام سلطاتك. ولا يهم من ينتهك ماذا - منظمة حكومية أو رجل أعمال خاص. من الضروري دائمًا السعي لضمان عدم انتهاك حقوق الإنسان والعقد الاجتماعي القائم. والأمر متروك لنا ، كمواطنين عاديين ، لمراقبة هذا