الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

عقد العمل يحتوي على عدد من الشروط المحددة. ما هي هذه الشروط وكيف تختلف في هذه المقالة.

عقد العمل: الخصائص العامة

يحدد عقد العمل الالتزامات والحقوق وعناصر المسؤولية الرئيسية للطرفين: صاحب العمل والموظف. بفضل عقد العمل ، يتم تنظيم وظائف كلا الطرفين بشكل صارم ، ونتيجة لذلك يجب عدم حدوث انتهاكات من أي من الجانبين.

تحتوي الوثيقة المقدمة على مجموعتين من الشروط: هذه شروط إلزامية وإضافية لعقد العمل. يجب كتابة الشروط الإلزامية وفقًا لجميع الإجراءات القانونية التنظيمية. بمعنى آخر ، يجب أن تمتثل للقواعد. كما هو واضح من اسم هذه الشروط ، فهي غير قابلة للتصرف ويجب على الطرفين الالتزام بها بدقة. يمكن تحديد الشروط الإضافية لعقد العمل بطريقة مجانية نسبيًا. يمكن لصاحب العمل إما قبولها أو قطعها. مع الموظف ، كل شيء مختلف إلى حد ما: على سبيل المثال ، وضع المزيدالشروط غير مسموح بها. الشيء هو أنهم يمكن أن يفاقموا وضعه المهني بشكل كبير.

عن صاحب العمل

صاحب العمل هو أحد أطراف عقد العمل. هو شخص اعتباري أو طبيعي ملزم بالدخول في علاقة مهنية منظمة مع الموظفين. الموضوع المعني لديه عدد من المسؤوليات ، من بينها أهمها يمكن أن يسمى:

• القدرة على توفير فرص عمل ؛
• الحاجة إلى دفع رواتب الموظفين بجودة وفي الوقت المناسب ؛
• واجب تحمل المسؤولية عن الأفعال أو الأفعال المشار إليها في قانون العمل ؛
• القدرة على إصلاح وتنظيم الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل.

أرباب العمل - الكيانات القانونية - هم ، كقاعدة عامة ، منظمات مسجلة رسميًا. أرباب العمل - يتم التعرف على الأفراد كرجال أعمال فرديين (أو أشخاص ليسوا هم) ، ومحامين ، وكتاب العدل ، وبعض الفئات الأخرى من المواطنين.

حول الموظف

تُعرّف المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف على أنه شخص دخل في علاقات قانونية معينة مع صاحب العمل (في هذه الحالة ، علاقات العمل). بعبارة أكثر بساطة ، الموظف هو أي شخص قادر ومستعد للعمل.

يمكن فقط للأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة المشاركة في علاقات العمل (مع بعض الاستثناءات ، المحددة أيضًا في قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا حصل المواطن الذي بلغ الخامسة عشرة من عمره على التعليم الأساسي العام ، فيمكنه العمل وفقًا لذلك فقطالتخصصات الخفيفة التي لا تسبب ضرراً جسيماً لصحته. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن أربعة عشر عامًا. في وقت فراغه من الدراسة وبموافقة الأوصياء القانونيين أو الوالدين ، يمكن لهذا الشخص العمل في تخصصات عمالية خفيفة. في جميع هذه الحالات ، يجب الإشارة إلى الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل.

محتوى العقد

يجدر ذكر المزيد عن محتوى عقد العمل. ما هي العناصر والنقاط التي يجب الإشارة إليها هناك؟ كيف يجب توزيع الشروط؟ يتم الرد على كل هذه الأسئلة من خلال معايير خاصة ، يتم بموجبها إعداد المستندات في مختلف المجالات المهنية.

محتوى عقد العمل ، في الواقع ، يحتوي على مجموعة كاملة من الشروط والمتطلبات التي تنطبق على الموظف والتي يعتمد عليها صاحب العمل. في البداية ، بالطبع ، يشار إلى المعلومات العامة. قد يشمل ذلك الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم العائلة ، ورقم التعريف الضريبي ، والمعلومات الأساسية حول المستندات التي تؤكد هوية العامل ، بالإضافة إلى مكان ووقت إبرام العقد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول المنظمة التي أبرمت العقد مع الموظف. فيما يلي جميع الشروط الإلزامية والإضافية اللازمة لعقد العمل.

السمات المميزة لعقد العمل

عند إبرام عقد عمل ، يمكن أن تنشأ العديد من المشاكل في كثير من الأحيان. لذلك ، بسبب عدم الكشف التفصيلي غير الكافي عن الشروط أو الوظائف الرئيسية ، أو بسبب عدم الامتثال للمعاييرقد لا يكون العقد العمل ، ولكن القانون المدني. كيف تكون في هذه الحالة؟ من الضروري الانطلاق ، أولاً وقبل كل شيء ، من تفاصيل واجبات الشخص العامل. يجب تحديد التخصص والوظيفة والمؤهلات والنقاط الرئيسية الأخرى بوضوح.

يجب أن يكون للموظف وظيفة وظيفية محددة تتوافق مع التخصص وترتبط ارتباطًا وثيقًا بجدول العمل. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه على عكس مستندات القانون المدني ، فإن عقد العمل ليس نتيجة عمل ، بل هو نتيجة محددة لمهمة محددة. يتضمن هذا أيضًا ، من بين أمور أخرى ، الشروط الإلزامية والإضافية لعقد العمل.

مفهوم وظيفة العمل

يجب الكشف عن مفهوم وظيفة العمل بمزيد من التفصيل. كيف يعرف القانون هذا المفهوم؟ يصفه قانون العمل بأنه عمل في تخصص معين بما يتوافق تمامًا مع جدول العمل ومستوى التأهيل أو الفئة ونوع العمل المستلم وما إلى ذلك.

يتم تحديد وظيفة العمل بسهولة من خلال الأوصاف الوظيفية الخاصة ، إن وجدت. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن المفهوم المقدم يشير إلى شرط إلزامي لعقد العمل.

ما هي العناصر الأخرى التي يتضمنها محتوى عقد العمل؟ الشروط الإضافية والإلزامية ، سيتم إعطاء تفاصيلها وخصائصها أدناه.

المجموعة الأولى من المتطلبات

الأنواع المختلفة من الشروط التي يجب أن ينص عليها عقد العمل ، في الواقعكثير من. على الرغم من حقيقة أننا سنناقش أكثرها أساسية فقط ، إلا أنه يجب تقسيم العدد الإجمالي لجميع العناصر إلى عدة فصول فرعية.

إذن ، ما هي الشروط التي تعتبر إلزامية في عقد العمل؟ أولاً ، إنه مكان عمل. يشار بالضبط إلى مكان عمل الموظف: في المنظمة الرئيسية ، في الفرع ، في أي مكتب تمثيلي ، مع رجل أعمال فردي ، إلخ. يجب أن يحتوي عقد العمل على تعريف واضح لموقع مكان العمل. ثانيًا ، إنها وظيفة عمالية. هذا هو أهم عنصر في عقد العمل ، والذي سبق مناقشته أعلاه. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن وظيفة العمل يجب أن تمتثل للعديد من المعايير والمعايير. هناك تصنيف كامل يتم بموجبه تحديد واجبات الموظف ، بالإضافة إلى وظيفة العمل الخاصة به.

المجموعة الثانية من الشروط الإلزامية

بالإضافة إلى موقع مكان العمل ووظيفة العمل المحددة للمواطن ، تشمل الشروط الإلزامية لاتفاقية العمل أيضًا تاريخ بدء علاقة العمل. هذه تفاصيل مهمة حقًا ، وهي مرتبطة بالعديد من العناصر المهمة بنفس القدر. هذه بداية كشوف المرتبات وبداية الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية واللحظة التي يبدأ منها تراكم الأقدمية أو يستمر. يجب تسجيل جميع المعلومات حول تاريخ إبرام عقد العمل بوضوح في الوثائق.

الشرط المهم التالي هو الأجور. الراتب يتضمن الكثير من المعايير المختلفة. هناتشمل الراتب الأساسي (أو حجم معدل التعريفة) ، وأنواع مختلفة من الرسوم الإضافية ، والبدلات ، والمكافآت ، والإجازة أو الفصل. كل هذه الشروط يجب ان تكون اجبارية ثابتة في عقد العمل

المجموعة الثالثة من الشروط الإلزامية

قبل الانتقال إلى السؤال المتعلق بالشروط الإضافية لعقد العمل ، من الضروري استكمال موضوع الشروط الإلزامية بالكامل. ما الذي يجب تسليط الضوء عليه أيضًا في هذه الحالة؟ العناصر التي يجب أن تكون إلزامية موضحة في الوثيقة تشمل أيضًا نظام الراحة وساعات العمل. هذا هو الجدول الزمني للعطلات وعطلات نهاية الأسبوع ، واستراحات الغداء ، ومعلومات عن ساعات وأيام العمل.

يجب أيضًا ذكر التعويض عن العمل الشاق في المستند. لا تنس خصائص ظروف العمل الفردية. ومن هذا بالمناسبة شرطا آخر واجب: وصف طبيعة العمل. نحن نتحدث عن تصنيف خاص وارتباط بعض لحظات العمل به (نوع العمل المتنقل أم لا ، مع التركيز على القدرات البدنية أو الفكرية ، إلخ).

النقاط الأخيرة التي تنتمي أيضًا إلى مجموعة الشروط الإلزامية هي مؤشر على التأمين الاجتماعي للموظف ، بالإضافة إلى بعض القواعد التي ينص عليها القانون.

شروط إضافية

بادئ ذي بدء ، يجدر بنا فهم ظروف العمل الإضافية بشكل عام. أولا ، الحق في الدخول أوبأي شكل من الأشكال لتنظيمها ينتمي فقط إلى صاحب العمل. ثانيًا ، يجب ألا تتداخل الشروط الإضافية بأي حال من الأحوال مع التنفيذ الفعال لوظائف العمل من قبل الموظف.

في حد ذاتها ، الشروط الإضافية هي بعض العناصر التي تسمح لك بـ "تصحيح" عقد العمل في حالة التنفيذ غير الصحيح أو عدم الامتثال للمعايير. لذلك ، إذا كان من الممكن إبطال المستند بسبب عيب في الشكل ، يتم إدخال جميع النقاط المفقودة فيه. هذه شروط إضافية. ما هي الشروط الإضافية التي يمكن أن يأخذها صاحب العمل في الاعتبار عند إبرام عقد العمل؟ هناك بالفعل العديد من أنواع هذه الحالات ، لكن الأمر يستحق تسليط الضوء على أبسطها وأكثرها استخدامًا.

المجموعة الأولى من الشروط الإضافية

كما ذكرنا سابقًا ، قد تكون بعض العناصر القانونية والتنظيمية مفقودة من عقد العمل.

سننظر لاحقًا في الشروط الإضافية لعقد العمل. يتم عرض عينة نموذجية أدناه.

من أجل عدم إنهاء العقد على الإطلاق ، من الضروري الانتباه إلى وجود العناصر التالية:

• توضيح من مكان العمل (توافر جميع المعلومات والخصائص الضرورية من مكان العمل) ؛
• توضيح حول الاختبار (نتحدث عن المسابقات أو المقابلات) ؛
• بيانات عن عدم إفشاء سر تجاري أو تنظيمي أو سياسي أو أي سر آخر ، بالإضافة إلى توضيح بشأن العقوبات المحتملة لانتهاكها ؛
• بيانات عنالاعتقالات.

النقطة الأخيرة هي موضوع منفصل تمامًا يستحق دراسة أكثر تفصيلاً. ومع ذلك ، يمكن إعطاء مثال واحد بسيط. وبالتالي ، فإن صاحب العمل قادر على دفع تكاليف تدريب العامل. في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بالعمل ، عند الانتهاء من التدريب ، كل ساعات العمل تلك التي من شأنها أن تغطي نفقات صاحب العمل للتدريب.

ما هي الشروط الإضافية الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل التي تستحق الذكر؟ سيتم مناقشة هذا بشكل أكبر.

المجموعة الثانية من الشروط الإضافية

صاحب العمل قادر ، إذا لزم الأمر ، على إضافة الشروط الإضافية التالية إلى العقد:

• معلومات حول أنواع وشروط ومبادئ التأمين التكميلي للموظف ؛
• الشروط الإضافية لعقد العمل هي أيضًا بيانات عن تحسين الظروف المعيشية والاجتماعية للعامل ، وكذلك أفراد أسرته ؛
• توضيحات متنوعة حول حقوق وواجبات وعناصر مسؤولية الموظف
• بيانات توفير المعاش التقاعدي الإضافي للعامل (من الموارد غير الحكومية).

يمكن تغيير الشروط الإضافية لعقد العمل إذا أراد صاحب العمل ذلك. على عكس القواعد الإلزامية ، يمكن حذف الشروط الإضافية أو الاحتفاظ بها أو تعديلها بطريقة أخرى.

ما الأشياء الأخرى التي يتضمنها عقد العمل؟

باتفاق الطرفين اللذين أبرما عقد عمل ، يمكن تغيير شروطه أو استكمالها بكل طريقة ممكنة. لذلك ، يمكن لصاحب العمل نفسه تحمل مسؤوليات جديدة. يجدر بنا أن نتذكر أن أييجب أن يتم الاتفاق بعناية على التغيير في عقد العمل من قبل جميع الأطراف.

إذا لم يتم تضمين بعض العناصر المهمة في المستند (على سبيل المثال ، نفس الشروط الإلزامية) ، فلن يتم إنهاء العقد ، ولكن يتم إرساله للمراجعة. إن الإخفاق في تضمين أي عناصر في الاتفاقية لن يكون أبدًا سببًا لعدم تنفيذ المسؤوليات الرئيسية الموثقة. سيتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. سيتم استكمال شروط العمل أو تعديلها ، ونتيجة لذلك يصبح العقد ساري المفعول مرة أخرى.