CJSC "إدارة تقنيات المنظور": تاريخ التأسيس والمهام والصور والمراجعات

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

JSC "إدارة التقنيات المتقدمة" هي شركة كبيرة ذات تاريخ غامض ويعمل بها ألف موظف. يؤدي عدم وجود موقع ويب رسمي إلى إشكالية تحليل المعلومات حول هذه الشركة. دعونا نحاول معًا الكشف عن كل الأسرار وفهم ما تفعله هذه الشركة.

أين هي وكيف تصل إلى هناك

العنوان القانوني لـ CJSC "إدارة التقنيات المتقدمة" هو موسكو ، شارع Samokatnaya ، 1 ، المبنى 12. إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة ، فسيتم ذلك هناك.

أقرب محطة مترو بعيدة جدًا ، لذا سيكون من الحكمة الوصول إلى محطة "Samokatnaya" ، ولكنها أيضًا مسافة طويلة جدًا من هناك. لذلك ، أسهل طريقة هي الاتصال بسيارة أجرة أو الذهاب إلى مكتب التقنيات المتقدمة في سيارتك الخاصة ، إذا كان لديك واحدة.

تاريخ التأسيس

نشأت الشركة في نهاية الحقبة السوفيتية عام 1989. عندها بدأت أكاديمية العلوم في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في تلبية طلب الدولةتطوير شبكة التلفزيون والاتصالات في جميع أنحاء أراضي روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية.

لسوء الحظ ، لم يكن مصير معهد الأبحاث الشاب السيطرة على الميزانية ، حيث اختفى الاتحاد السوفيتي بعد سنوات قليلة ، ثم انخفضت الأموال المخصصة لتطوير شبكة تكنولوجية واعدة.

لاحقًا ، مثل معظم المعاهد البحثية ، تمكنت إدارة اتصالات المنظور في موسكو من جمع الأموال من مستثمري القطاع الخاص والفوز بالعديد من المناقصات ودخول السوق كأحد أكثر اللاعبين جدية.

ملف تعريف النشاط

تعمل الشركة اليوم في تكامل معقد لأنظمة الاتصالات.

يمكن تفسير هذا التعبير بعبارات أبسط. في روسيا ، يستمر بناء المصانع الجديدة والمزارع والمؤسسات الأخرى كل يوم. في الوقت نفسه ، يحتاجون جميعًا إلى التواصل مع العالم الخارجي. لكن هذا ليس إنترنت منزلي ، ولكنه نظام قوي يجمع المؤشرات من الآلات والأدوات الآلية وورش العمل بأكملها.

لذلك ، فإن مهمة بناء شبكة اتصالات كهذه مهمة للغاية بالنسبة للشركات المحلية. في مثل هذه اللحظات هناك حاجة للخدمات التي يقدمها قسم التقنيات المتقدمة.

ما هي المهام التي تؤديها الشركة

مشروع تكامل شبكة المعلومات عملية معقدة تتكون من عدة خطوات:

• تصميم النظام. قد تكون هذه النقطة هي الأغلى في التكامل بأكمله ، منذ ذلك الحينفي مرحلة التخطيط ، من الضروري مراعاة آلاف العوامل وتنسيقها ليس فقط مع العميل ، ولكن أيضًا مع أجهزة الدولة المسيطرة.
• تنفيذ النظام. مرحلة صعبة بنفس القدر ، عندما يسير عمل المهندسين جنبًا إلى جنب مع المساحين وعلماء البيئة. بعد كل شيء ، لا يمكنك إلحاق الضرر بالأشياء الطبيعية أو تدمير أنظمة الاتصال.
• إدخال النظام. عندما يتم تنفيذ جميع اتصالات الشبكة للمؤسسة ، فمن الضروري إقامة تفاعل بين الشبكة والإنتاج. وتتميز هذه العملية ، كقاعدة عامة ، بالتعقيد الجنوني وتعدد المهام. على سبيل المثال ، في مصنع للأجزاء الصناعية ، تمتلك معظم الآلات منذ فترة طويلة القليل من الذكاء الخاص بها. يجب أن يتفاعلوا مع بعضهم البعض ، وينقلوا المعلومات إلى المرسل وكبير المهندسين ، ويجمعوا معلومات عن أداء العمال الفرديين ، ثم يرسلونها إلى بعض المؤسسات البحثية الموجودة عمومًا في الجانب الآخر من الدولة. وكل هذا بمساعدة نظام معلومات جيد الأداء. موظفو قسم التقنيات المتقدمة منشغلون للتو في تعديلها.
• دعم المشروع. جزء مهم بنفس القدر هو الدعم المنتظم للمؤسسات. قد ينكسر شيء ما بسبب مشاكل فنية أو بسبب العامل البشري. في هذه الحالة يجب على موظفي الشركة تصحيح هذه المشكلة

تطوير النظام. قد يحدث أن قررت الشركة فتح ورشة جديدة أو تغيير طبيعة الإنتاج. نعم ، يمكن أن يحدث الكثير. في هذه الحالة ، من الضروريتحسين نظام الاتصالات الذي تم تنفيذه بالفعل وجعله يتماشى مع احتياجات العميل. وتقوم شركة التكامل بذلك أيضًا

الآن نحن نفهم التحديات التي تضعها إدارة التكنولوجيا المتقدمة لنفسها ، وما هي مشاكل العملاء التي تحلها ، وما هي النتائج التي تحققها.

النوايا الحسنة

تمكنت الشركة من بناء سمعة طيبة في عالم الأعمال والتصنيع. هناك أسباب كثيرة لذلك.

أولاً ، أثبتت الشركات ذات الماضي السوفيتي أنها تستطيع التعامل مع الأوقات الصعبة ويمكنها النجاة من أي أزمة مالية.

ثانيًا ، وفقًا للأنظمة التحليلية ، لم تفقد إدارة التكنولوجيا المتقدمة حالة واحدة.

ثالثًا ، تمتلك الشركة المساهمة رأسمالًا جادًا ومصرحًا به يزيد عن مليوني روبل. على خلفية مئات الآلاف من الشركات ذات المسؤولية المحدودة برأسمال 10 آلاف روبل ، تبدو هذه الحقيقة إيجابية.

المؤسسون والقيادة

المدير العام لـ JSC "إدارة التقنيات المتقدمة" - Strelchenko Alexey Alekseevich. البيانات الخاصة بالمؤسسين غير متاحة للجمهور ، ولكن من المعروف أن رئيس المؤسسة هو أحد أولئك الذين ساهموا بجزء من رأس المال المصرح به في مرحلة إنشاء شركة مساهمة.

المؤسسون هم راتنيكوف ألكسندر أناتوليفيتش وديركاش آنا بتروفنا وكوندراتييفا لودميلا سيميونوفنا. لكن مساهمتهم في رأس المال المصرح به تبدو سخيفة مقارنة بالمجموعالوزن ولا يتجاوز 109 روبل. وبالتالي ، يمكننا أن نعترف بأمان أن شخصًا واحدًا فقط هو المالك الكامل للشركة. على الأرجح ، هذا الشخص هو مجموعة شركات Rakurs ، الشريك الرئيسي لـ JSC.

خبرات الموظف

ملاحظاتJSC "Department of Advanced Technologies" من الموظفين غامضة للغاية. بعض الناس راضون عن عملهم والبعض الآخر ليس كذلك.

دعونا نحاول جمع آراء الموظفين في قائمة صغيرة:

• تقدم الشركة أجورًا منخفضة بشكل لا يمكن تصوره. في البداية ، يُعرض على الموظف العادي أجرًا شهريًا قدره 20 ألف روبل. في المستقبل ، ينمو هذا المبلغ إلى 30 ألفًا. في المناطق ، سيكون هذا العرض مستحقًا ، لكن بالتأكيد ليس في موسكو.
• الميزة الرئيسية للعمل هنا هو الراتب الأبيض
• لا تتواصل خدمة التوظيف دائمًا بشكل صحيح مع المتقدمين ، ويكاد يكون من المستحيل الحصول على الوظيفة المطلوبة.
• أبلغ العديد من الموظفين عن نقص في الآفاق الوظيفية.
• ليس من الواضح ما يجب على الموظف فعله. إن وجود قائمة واضحة بمسؤوليات الوظيفة ، إذا تم تشكيلها ، نادر للغاية ومليء بصياغة غامضة. هذه الحقيقة تحرم الاحتمال من أي حوافز للأداء العالي ، لأنه من المستحيل تحديد فعالية الموظف إذا لم يكن أحد يعرف بالضبط ما يجب عليه فعله طوال يوم العمل.
• وفقًا لذلك ، غالبًا ما يجد الموظفون الجيدون أنفسهم بدون دافع مناسب ، واهتمام الإدارة.
• العامل الإيجابيوجود مكتب جديد أنيق به معدات عالية الجودة ، بالإضافة إلى مطبخ صغير حيث يمكن للموظفين شرب القهوة اللذيذة أو تسخين غداءهم. صحيح هناك رأي مفاده أن هذا العامل كان نتيجة العمل المشترك للموظفين العاديين للشركة ورئيس الاقتصاد.
• المكتب بعيد جدا عن مترو الانفاق ولا يوجد تعويض عن مصاريف السفر
• هناك العديد من الموظفين غير الأكفاء والوافدين الجدد على الموظفين الذين لا يستطيعون اكتساب الخبرة بسبب عدم وجود أي نظام توجيه.

دوران الموظفين المحتمل

آراء الموظفين حول "قسم التقنيات المتقدمة" تتحدث عن عدم كفاية جودة تنظيم العمل وليس إدارة الفريق الأكثر مهارة. كل هذا يؤدي إلى حقيقة أن الشركة في حاجة دائمة للمهندسين وعلماء البيئة والمساحين. يتم نشر ما لا يقل عن 10 وظائف شاغرة باستمرار على المواقع المواضيعية ، مما يشير إلى دوران الموظفين.

لا يستطيع الموظفون الشباب العمل بفعالية هنا بسبب نقص الخبرة والمهارات اللازمة. والعمال المتمرسون لا يذهبون لمثل هذا الأجر الصغير. لذلك ، يجدر التعامل مع التوظيف في "إدارة التقنيات المتقدمة" في هيئة الأوراق المالية باهتمام وحذر.