PEK LLC: مراجعات الموظفين لشركة النقل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

اختيار صاحب العمل ليس خطوة سهلة. يقضي الكثير من الناس الكثير من الوقت ويدرسون بشق الأنفس كيف تبدو شركة معينة قبل التقدم للمقابلة. هذا منطقي تمامًا - فأنت لا تريد كثيرًا التعاون مع رئيس عديم الضمير. بعد ذلك ، عليك أن تفهم ما هي شروط العمال التي تقدمها منظمة تسمى "PEC". ستساعد التعليقات الواردة من الموظفين حول صاحب العمل في فهم مدى وعي الشركة. ربما هنا يكون المواطن قادرًا على بناء حياة مهنية حقيقية. أم بالعكس هل الأفضل تجنب صاحب العمل هذا؟ ستساعد المراجعات العديدة في الإجابة. في بعض الأحيان يمكن أن يتعارضوا مع بعضهم البعض - وهذا أمر طبيعي. بعد كل شيء ، كل شخص لديه رؤيته الخاصة للوضع. إذن ما الذي يجب على المتقدمين الذين يقررون إجراء مقابلة في PEK الانتباه إليه؟

الوصف

أولاً عليك أن تعرف ما هي هذه المنظمة. نقطة مهمة لبعض العمال هي نطاق توظيف صاحب عمل معين.

تتلقى شركة PEK ملاحظات من الموظفين كشركة تقدمالخدمات اللوجستية والشحن. ببساطة ، هذه خدمة توصيل تعمل في روسيا. كبيرة جدًا وشعبية. إنها تتطور باستمرار ، لذلك تبحث "PEK" دائمًا عن موظفين جدد. لكن هل يستحق التعاون كل هذا العناء؟

وظائف شاغرة

للإجابة بدقة ، تحتاج إلى الانتباه إلى العديد من الفروق الدقيقة وميزات الشركة. على سبيل المثال ، للوظائف. شركة ذات مسؤولية محدودة "First Expeditionary Company" ("PEC") تتلقى آراء مختلطة من الموظفين في هذا المجال.

الشيء هو أن هناك الكثير من الوظائف الشاغرة. الآن فقط هناك عدد قليل من المناصب القيادية ، يكاد يكون من المستحيل العثور عليها. يقوم صاحب العمل بتجنيد الأفراد العاديين والثانويين بشكل أساسي. غالبًا ما يكون:

• إعادة توجيه السائقين ؛
• لوادر ؛
• عمال مكتب
• مشغلين في مراكز الاتصال ؛
• عمال المستودعات ؛
• سعاة.

اتضح أنه من الصعب للغاية في البداية الحصول على منصب إداري هنا. يجب على الجميع أن يتذكر هذا. عيب بسيط لكنه يصد بعض المتقدمين. على وجه الخصوص ، أولئك الذين يرغبون في الحصول على الفور على منصب قيادي جيد.

عروض صاحب العمل

تتلقى "PEK" ردود فعل إيجابية من الموظفين لوعودها للموظفين. تجتذب شركة النقل بعروض مغرية ستكون مضمونة للجميع بعد التوظيف. يستخدم هذا النهج من قبل جميع أرباب العمل. فقط ليس الجميع على استعداد للوفاء بكل وعودهم.

في البداية ، تقدم PEK:

• توظيف رسمي
• ضمانات اجتماعية
• تعليم مجاني ؛
• جدول عمل مرن ومريح ؛
• فريق ودود
• توفير النقل الرسمي ؛
• التطور الوظيفي و المهني
• لائق ، أجور عالية.

أي من هذا صحيح وما هو ليس كذلك؟ هل يفي صاحب العمل بالوعود؟ مراجعات LLC "PEK" للموظفين تكسب مختلفة. ما الذي يمكن فهمه منهم بخصوص نزاهة صاحب العمل هذا؟

الإطار

على سبيل المثال ، تقدم الشركة حقًا لجميع مرؤوسيها وظائف رسمية حصرية. يتم إبرام عقد العمل مع الموظفين في عدة نسخ. ويلاحظ أن هذا لا يحدث على الفور. أولاً ، يجب على كل متقدم اجتياز مقابلة وتدريب. فقط بعد ذلك التسجيل الرسمي ممكن.

صحيح ، بعض المراجعات تتعارض مع هذه العبارات. تشير الآراء القصصية إلى أن PEK ترحب بالعمل غير الرسمي. لكن مثل هذه الكلمات لم يتم تأكيدها بأي شيء ، وهي نادرة للغاية. لذلك ، لا يتم الوثوق بهم كثيرًا.

في الواقع ، بعض الوقت سوف تضطر إلى العمل دون تسجيل رسمي. كما ذكرنا سابقًا ، لا تربط فترة التدريب بين مقدم الطلب وصاحب العمل علاقة عمل. ولكن في الوقت نفسه ، سيؤدي المرؤوس جميع واجبات الوظيفة القياسية للمسؤولعامل. حدوث طبيعي. بعد التدريب ، إذا كان لدى مقدم الطلب رغبة ، يمكنك مواصلة التعاون بموجب عقد العمل. خلاف ذلك ، لن يعمل العمل في "PEC". العمل غير الرسمي غير مرحب به هنا.

مقابلة

يتلقى "PEK" أيضًا ردود فعل إيجابية من الموظفين للمقابلة. يقول الكثيرون إنهم راضون بشكل عام عن هذه العملية. اجتياز المقابلة بسيط جدا ولا توجد اختبارات صعبة

العملية لا تدوم طويلا ، لكن الاجتماع الأول لمقدم الطلب مع صاحب العمل المحتمل يعقد في جو ودي وهادئ. لا يوجد توتر او انزعاج. يتحدث مدير التوظيف عن مسؤوليات الوظيفة القادمة وفوائد التوظيف في الشركة. يعاودون الاتصال بعد المقابلة بسرعة ، ويقترح بدء التدريب على الفور تقريبًا. لا يوجد شكاوى خاصة بهذا المجال

توزيع الدولة

نقطة أخرى ترضي المتقدمين والعاملين في "PEK" وهي انتشار المنظمة في روسيا. الشيء هو أن شركة النقل هذه هي واحدة من أكبر الشركات في البلاد. يمكن العثور على فروعها في كل مدينة من مدن الاتحاد الروسي تقريبًا. وفقًا لذلك ، فإن التوظيف ممكن في كل مكان تقريبًا. هذا يجعلني سعيدا. لا تحتاج للانتقال من بلدتك للعمل مثلا

ويلاحظ أيضا أن العمل في "PEC" ردود الفعل من الموظفينيتلقى نوعًا إيجابيًا من حقيقة أن السكان واثقون من نزاهة صاحب العمل. بتعبير أدق ، يعرف الناس أننا نتحدث عن شركة نقل حقيقية ، وليس عن المحتالين. يتم تقديم الوظيفة بالفعل لجميع المتقدمين. لا يوجد خداع. إلا أن بعض الوعود لم يتم الوفاء بها بالكامل من قبل السلطات

أسطول سيارات

Auto "PEC" يتلقى آراء مختلطة من الموظفين. يسعد السائقون بتقديم مركبات الشركة من قبل صاحب العمل. فقط بالنسبة له يتم وضع رقابة صارمة. وبالتالي لا يمكنك استخدام المركبات لأغراضك الخاصة - يتم فحص الأميال بعناية. هذا يزعج بعض العمال ، لكن ليس كثيرًا. ليس غير متعاون جدا.

يتم تحديث أسطول PEK من وقت لآخر. بالنسبة للمركبات ، كما ذكرنا سابقًا ، يتم إنشاء تحكم دقيق. يتم تنفيذ الإصلاحات والفحوصات الفنية بسرعة وعلى حساب صاحب العمل. يتم تغطية مصاريف البنزين أيضا من قبل السلطات. كما يقول بعض السائقين ، كل هذا مؤشر على حسن نية صاحب العمل.

جدول العمل

وماذا تسمع عن جدول العمل؟ هذا الفارق الدقيق بين العديد من المتقدمين لا يقل اهتمامًا عن جميع الوعود الأخرى. كم لديك للعمل؟ هل الجدول مرن ومريح؟

ليس حقا. تقييمات الموظفين "PEC" (شركة النقل) لا تحقق أفضل النتائج لهذه الميزة. وتجدر الإشارة إلى أنه في البداية سيتم تزويد الموظف بظروف العمل المعتادة وجدول المناوبة. يوم العمل حوالي 8-10 ساعاتاعتمادًا على الوظيفة الشاغرة والاتفاق) ، يتم تحديد كل شيء في عقد العمل. وفي المرة الأولى بعد التوظيف ، سيتم بالفعل احترام الجدول.

ولكن بعد ذلك عليك أن تعمل بجدية أكبر. يلاحظ الكثير أنه في بعض المواقف يكون من الضروري في كثير من الأحيان البقاء لوقت إضافي. علاوة على ذلك ، لا يتم أجر العمل الإضافي بأي شكل من الأشكال ولا يتم مكافأته. كقاعدة عامة ، تنشأ مثل هذه الادعاءات من العاملين في المكاتب. في بعض الأحيان يتعين عليك العمل من 12 إلى 14 ساعة في اليوم. ولكن ، بشكل عام ، هذه هي مشاكل جميع خدمات التوصيل والنقل. لكن المحركون ينهون عملهم عندما يفترض بهم.

يتم تقديم عطلات نهاية الأسبوع وفقًا للجدول الزمني المتفق عليه. قلة فقط يقولون أن الراحة لا تكفي. في الواقع ، في أيام العمل عليك أن تعمل بجد.

التقدم الوظيفي

المدينة التي لم يتبق فيها أفضل الآراء حول PEK هي نيجني نوفغورود. تشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى عدم وجود نمو وظيفي في هذه المنظمة. ومع ذلك ، يمكن العثور على مثل هذه البيانات فيما يتعلق بكل مدينة يوجد فيها فرع واحد على الأقل من شركة النقل.

يشتكي معظم المرؤوسين من عدم وجود نمو وظيفي في المنظمة. في بعض المناصب ، يمكنك الارتقاء في السلم الوظيفي قليلاً ، لكن ليس بدرجة كبيرة. على سبيل المثال ، احصل على لقب مدير أو عامل تشغيل. بالإضافة إلى المسؤولية المتزايدة ، لا توجد مكافآت ومزايا في PEK في هذه الحالة. وفقًا لذلك ، "PEC" غير مناسبمن يهتم بالتقدم الوظيفي

النمو المهني

لكن المنظمة مناسبة للنمو المهني والتنمية. تتلقى "PEK" ردود فعل إيجابية من الموظفين لحقيقة أن الشركة توفر العديد من الفرص لتطوير مهاراتهم الخاصة. كل يوم ، يقوم المرؤوسون بعملهم ويكتسبون خبرة عمل لا تقدر بثمن ويصقلون مهاراتهم في مجال أو آخر.

غير مهم ، لكنه لا يزال زائدًا. لا يسمح بعض أرباب العمل بالتنمية على الإطلاق بأي درجة. لذلك ، غالبًا ما تؤكد PEK LLC إمكانية نمو مهني صغير. عند البحث عن صاحب عمل ، كل التفاصيل مهمة ، حتى التي تبدو غير مهمة.

جماعي

تتلقى المنظمة أيضًا تعليقات إيجابية في الغالب للقوى العاملة. يؤكد الموظفون أنه سيتعين عليهم العمل في PEK مع موظفين متجاوبين ومنفتحين وودودين. يتم مساعدة الوافدين الجدد على التعود على مكان العمل الجديد. لا توجد منافسة أو سلبية أخرى. تحدث الخلافات أحيانًا ، لكن يمكن حلها بسرعة. في نفس الوقت لا تتدخل PEK في شؤون المرؤوسين

على الرغم من أن الفريق يعتمد على مكان عمل هذا الشخص أو ذاك بالضبط. بعيدًا عن كل مكان ، تتلقى "PEK" ردود فعل إيجابية من الموظفين للزملاء. في بعض المناطق ، هناك الكثير من الموظفين الودودين. لحسن الحظ ، هناك عدد قليل جدًا من هذه الشكاوى. لذلك ، فإن احتمالية العمل في فريق ودود سيأتي دائمًا للإنقاذ والدعم وإخبارك بالمزيد.

يؤكد بعض العمال أن PEK مكان للمعارف الجديدة. إذا كان فريق العمل وأخلاقيات الشركة مهمين ، فإن شركة النقل هذه مناسبة بنسبة 100٪.

أرباح

ما الذي تحصل عليه أيضًا شركة تسمى PEK من الموظفين؟ موسكو مدينة الفرص وآفاق الكسب. يأتي الكثير من الناس إلى هنا للارتقاء في السلم الوظيفي ، وكذلك لكسب المال. فقط "PEC" ليست مناسبة جدًا لهذه الفكرة. ليس بالضرورة في موسكو ولكن في روسيا بشكل عام

الشيء هو أن الكثير من الناس يشتكون من تدني الأجور في الشركة. وفي جميع المواقف العادية. الراتب الرسمي قليل

وفقًا لذلك ، "PEC" ليست مناسبة جدًا لكسب المال. يمكنك الحصول على المال هنا ، فالشركة تدفع بالفعل الرواتب دون تأخير. لكن في الوقت نفسه ، لا يمكن مقارنة الأجور بعبء العمل. وبالتالي ، هناك الكثير من السلبية تجاه PEK من الموظفين. يؤكدون أنه يمكن تحقيق أرباح جيدة في المناصب القيادية. ومع ذلك ، فإن هذا الوضع موجود في كل مكان في سوق العمل.

الرؤساء

تم التعبير عن الكثير من السلبية تجاه شركة النقل قيد الدراسة فيما يتعلق بالإدارة. على سبيل المثال ، المدينة التي تتلقى فيها PEK بعيدًا عن أفضل الآراء هي كورسك. تشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى أن الرؤساء ذوي المتطلبات المفرطة يعملون هنا. ومع ذلك ، يتم التعبير عن آراء مماثلة ضد PEK في مناطق أخرى من البلاد.

يؤكد الكثير من الناس أن إدارة المنظمة غالبًا ما تغرّم الموظفين وتعاقبهم وتحملهم على العمل.

في الوقت نفسه ، تقول الآراء الفردية أن السلطات في PEK تطلب ببساطة الانضباط من الموظفين. نعم ، هناك نظام عقوبات خطير هنا ، لكن مجرد الضمير حيال عملك يكفي لعدم مواجهة انخفاض كبير في الأرباح بسبب الخصومات.

ضمانات اجتماعية

العمل في PEK يحصل على آراء متباينة من الموظفين. يؤكد الكثيرون أن الحصول على الضمانات الاجتماعية ليس عملية سهلة. يتم توفيرها ، ولكن ليس على الفور. وأحياناً تقاتل من أجل إجازة أو إجازة مرضية.

كل هذه الأحداث شائعة لدى أصحاب العمل اليوم. تمت ملاحظتهم في كل رئيس تقريبًا. بسبب بعض المراجعات السلبية ، تم إدراج PEK في القائمة السوداء من قبل أصحاب العمل. يجدر النظر في أن شركة النقل قيد الدراسة هي شركة حقيقية توفر ظروف عمل معينة وشفافة. نعم ، لها عيوبها. لكن يجب على كل متقدم تقديم الاستنتاجات النهائية حول نزاهة الشركة بمفرده.