2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
يكفل الدستور الروسي الحق في تلقي الأجور. كقاعدة عامة ، يتم دفعها شهريًا. ومع ذلك ، هناك ما يسمى براتب 13. ظهر مرة أخرى في الحقبة السوفيتية ، عندما حصل الموظفون في جميع الشركات على مكافأة مرة واحدة في السنة. يستخدم هذا المصطلح حتى يومنا هذا ، ولكن لم تحتفظ كل منظمة بهذا التقليد اللطيف للتشجيع. فمن يستحقها وكيف يحسبها
ما هو الراتب الثالث عشر؟
لا يمكن العثور على هذا المفهوم في توثيق المحاسبة ، لأنه عامية وغير منصوص عليه في القانون. في كشوف المرتبات ، سيتم الإشارة إليها كمكافأة سنوية أو مساعدة مادية للموظف. بشكل عام ، يعتمد دفع الراتب الثالث عشر على الموارد المالية للمؤسسة. يعتمد أيضًا على مبادرة الإدارة ، لأنه في هذا المستوى يتم اتخاذ القرار بشأن المكافآت للموظفين. 13.الراتب ليس مكافأة إلزامية ، لذلك من المستحيل على الإدارة تقديم مطالبة لعدم السداد.
يمكن للمحاسبين تحليل القدرات المالية للمؤسسة فقط في النهايةالسنة المالية ، التي تنتهي تقليديًا في نهاية ديسمبر ، أقرب إلى عطلة رأس السنة الجديدة. تمثل هذه المكافأة صندوق الراتب المتبقي أو إجمالي دخل المنظمة في نهاية العام.
كيف يتم تكوين القسط
لفهم ما إذا كان الراتب الثالث عشر سيتم استحقاقه ، يجب أن تعرف كيف يتم تكوينه. يحسب قسم المحاسبة المكافأة لكل موظف ، بناءً على عدد أيام العمل التقويمية. ثم يتم مقارنة عدد ساعات العمل بالمعايير ، ويتم حساب معامل المكافأة. يتم أخذ الراتب أو أي قيمة أخرى كأساس.
في كثير من الأحيان ، تحد إدارة المؤسسة من دفع المكافآت بسبب المتطلبات الإضافية للموظف. على سبيل المثال ، يمكن دفع مكافأة للموظفين الذين لم يتغيبوا بسبب المرض طوال العام. في بعض الأحيان لا تحسب أيام الإجازة. أيضًا ، لا يمكن منح المكافآت إلا للموظفين بدوام كامل.
عند الانضمام إلى وظيفة ، يتعرف جميع الموظفين الجدد على الوثائق التي تحكم دفع المكافآت. يمكنك معرفة ما إذا كان الراتب الثالث عشر مستحقًا من هذه المستندات. ومع ذلك ، ليس كل أصحاب العمل في عجلة من أمرهم لتقديم موظفين جدد لهم ، ولكن الأمر يستحق السؤال عن هذه المسألة.
من المفترض أن
نظام المكافآت السنوية غير موجود في جميع المنظمات. تحتاج أولاً إلى دراسة وثائق المشروع. عادة ما يتم دفع 13 راتبًا في المؤسسات العامة ، وغالبًا ما يتم دفعها في المؤسسات الخاصة. موظفي الدولةالقطاعات ، كقاعدة عامة ، تتلقى القليل ، لكن المكافآت تجعل من الممكن تعويض ذلك. عادةً ما تُستحق هذه المكافأة للجيش ، وأطباء عيادات الدولة ، والمدرسين ، والمدرسين في المؤسسات التعليمية الميزانية ، وموظفي شركات النقل البلدية.
في المؤسسات الخاصة ، كقاعدة عامة ، يكافئون هؤلاء الموظفين الذين يجلبون الدخل بشكل مباشر إلى المديرين. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون المدراء المحتملون ، والمشغلون ، إذا كنا نتحدث عن القطاع غير الصناعي. في قطاع التصنيع ، يمكن مكافأة الموظفين المشاركين في تصنيع المنتجات.
محاسبة
لا ينظم قانون العمل إجراءات دفع المكافآت. إنه فردي في كل مؤسسة ويمكن تعيينه من خلال المستندات الداخلية التالية:
- أحكام إضافية ؛
- اتفاق جماعي
- عقد عمل فردي.
بناءً على هذه الوثائق ، تقرر الإدارة ما إذا كانت ستكافئ جميع الموظفين أو أولئك الذين أظهروا نتائج جيدة في نهاية العام. قد تشير الوثائق أيضًا إلى شروط حرمان المكافأة ، على سبيل المثال:
- انتهاك لوائح العمل ؛
- موقف غير مسؤول من واجبات العمل
- إجراء تأديبي
- حالات أخرى مذكورة في المستندات الداخلية.
كيف تحسب الراتب الثالث عشر
يمكن أن يكون مبلغ قسط التأمينمحسوبة بعدة طرق.
الطريقة الأولى والأسهل هي تحديد رسم ثابت. في أغلب الأحيان ، يتم استخدامه إذا كان من الضروري تشجيع بعض الموظفين فقط.
الطريقة الثانية تستغرق وقتًا أطول. تحتاج إلى معرفة الطول الإجمالي للخدمة وإجمالي الدخل السنوي. كيف يتم احتساب الراتب الثالث عشر في هذه الحالة؟ للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة دخل قسم معين للسنة ، وعدد الموظفين ، ومدة خدمتهم ، وكذلك حصة كل موظف في تكوينه. وبالتالي ، من الممكن حساب المكافأة السنوية والأقدمية النهائية. 13 يمكن حساب الراتب بضرب هذه المكافآت والقسمة على 2. نادرًا ما تستخدم هذه الطريقة.
لكن الطريقة الأكثر شيوعًا هي حساب المكافأة على أنها مضاعف الراتب للوظيفة. يتم احتساب مدفوعات المكافآت كنسبة مئوية من الراتب السنوي.
كيف يتم حسابها
أعلاه ، نظرنا في مسألة كيفية حساب الراتب الثالث عشر. الآن دعنا نحلل آلية حساب مدفوعات المكافآت
يزود قسم المحاسبة المشرف المباشر بتقارير عن الوثائق المتعلقة بتوافر الأموال المتبقية في نهاية العام. بعد ذلك ، يتم اتخاذ قرار بشأن استخدامها ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون تراكم المكافآت. يتم اتخاذ القرار بناءً على مبلغ الأموال "المجانية". يمكن تشجيع كل من الموظفين والموظفين الأفراد.
بعد ذلك ، عند التعامل مع كبير المحاسبين ، يتم البت في مسألة الطريقة الأكثر قبولًا في الحساب ، ويتم إصدار أمر بقائمة موظفي المكافآت. الطلب معتمدقيادة. علاوة على ذلك ، يقوم قسم المحاسبة ، وفقًا لهذا الأمر ، بتحويل الأموال إلى البطاقات المصرفية أو منحها في متناول اليد.
اللوائح الخاصة بحساب مدفوعات المكافآت هي نفسها تقريبًا في أي مؤسسة. من المهم أن نتذكر أن القسط خاضع لضريبة الدخل
وثائق داعمة
تحتوي اللوائح الخاصة بمدفوعات المكافآت على جميع المعلومات الضرورية. أهم وثيقة للمحاسب هي ترتيب الرئيس. عادة ما يتعرف عليه العمال الحاصلون على الجوائز مقابل التوقيع. قسيمة الدفع هي أيضًا وثيقة داعمة.
إذن ، لقد درسنا بالتفصيل السؤال عن ماهية الراتب الثالث عشر - هذه مكافأة نهاية العام. هدفها الرئيسي هو تحفيز الموظفين على أداء واجبات عملهم بضمير حي. هناك عدة طرق لحساب 13 راتب. في كل منظمة ، يتم اختيار الطريقة بشكل فردي. يتم تنظيم دفع المكافأة من خلال المستندات الداعمة - طلب المكافآت ، وميثاق المنظمة ، وإيصالات الدفع.
موصى به:
الراتب في الشرطة في موسكو: مستوى الراتب حسب المنطقة والوظيفة
يهتم الكثيرون براتب شرطي في موسكو. هذا المبلغ يعتمد على العديد من العوامل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الفوائد التي يمكن أن يعتمد عليها ضباط الشرطة ومتوسط رواتب موظفي القانون ، اعتمادًا على المنطقة ومدة الخدمة
صافي المبيعات في الميزانية العمومية: سلسلة. حجم المبيعات في الميزانية العمومية: كيف تحسب؟
سنويا ، تقوم الشركات بإعداد البيانات المالية. وفقًا للبيانات من الميزانية العمومية وبيان الدخل ، يمكنك تحديد فعالية المنظمة ، وكذلك حساب المؤشرات الرئيسية المخطط لها. شريطة أن يفهم قسم الإدارة والشؤون المالية معنى مصطلحات مثل الربح والإيرادات والمبيعات في الميزانية العمومية
كيف تحسب قرضا متمايزا؟
تحظى منتجات القروض بشعبية بين السكان. تقدم مكاتب البنوك شروطًا مختلفة ، ولكن على أي حال ، سيتعين على العميل المحتمل إعادة ليس فقط مبلغ القرض ، ولكن أيضًا الفائدة المتراكمة. من ناحية ، يبدو أن كل شيء بسيط. ومع ذلك ، لا يعرف جميع العملاء الفرق بين القرض السنوي والقرض المتباين. علاوة على ذلك ، لا يخوض الكثيرون في شروط العقد ولا يعرفون حتى كيف تتم المدفوعات. دعونا نحدد الفرق
الراتب في الضريبة: متوسط الراتب حسب المنطقة ، والبدلات ، والمكافآت ، ومدة الخدمة ، والخصومات الضريبية والمبلغ الإجمالي
خلافًا للاعتقاد السائد ، فإن الراتب في مكتب الضرائب ليس مرتفعًا كما يبدو لكثير من الناس العاديين. بالطبع ، هذا يتعارض مع الرأي القائل بأن العمل في دائرة الضرائب الفيدرالية أمر مرموق. موظفو الضرائب ، على عكس غيرهم من موظفي الخدمة المدنية ، لم تتم زيادة رواتبهم لفترة طويلة. في الوقت نفسه ، تم تخفيض عدد الموظفين بشكل ملحوظ ، وتوزيع واجبات الآخرين على الباقين. في البداية ، وعدوا بتعويض الزيادة في العبء الضريبي بمدفوعات وعلاوات إضافية. ومع ذلك ، تبين أن هذا مجرد وهم
كيف نحسب الإجازة؟ كيف تحسب فترة الإجازة بشكل صحيح
كيف تحسب إجازتك بشكل صحيح في المواقف المختلفة؟ اقرأ كل التفاصيل في هذا المقال
