2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
كل مؤسسة قوية لموظفيها. الموظفون غير الأكفاء قادرون على تدمير عمل شركة ناجحة ، وهو ما أكدته الممارسات الروسية والعالمية مرارًا وتكرارًا. يتم طرح السؤال "كيف تجد الموظفين الذين سيعملون ليس للخوف ، ولكن من أجل الضمير" من قبل أي إدارة في أي مؤسسة. بالطبع ، من الجيد إضافة حوافز مالية جديرة إلى هذه الحجج ، لكن حتى هذا لا يضمن دائمًا العمل الممتاز. تتكون الملفات الشخصية للموظفين من الخطوة الأولى لظهور الباحث عن عمل. لكن من السابق لأوانه الحديث عن ذلك. لذا فإن الشركة تبحث بنشاط عن موظفين
مع السؤال "كيف تجد موظفًا" ، غالبًا ما يلجأ قسم شؤون الموظفين في المؤسسة إلى المنظمات المتخصصة ، بدءًا من وكالات التوظيف أو التوظيف ، وانتهاءً بخدمات التوظيف ، بدافع اليأس. وكالات التوظيف لديها قاعدة عملائها الخاصة ، يمكنهم تقديم خيارات معينة ، لكن لا يمكنهم معرفة كيف سيظهر مقدم الطلب نفسه في العمل بالفعل. وهذا الخيار مكلف للغاية ، ولا تستطيع الشركات الصغيرة دائمًا تحمل تكلفة استخدام الخدماتوكالات التوظيف.
لا تأخذ خدمات التوظيف الأموال من المؤسسات ، ويتم تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل مؤقتًا معها ، لذا فإن هذا الخيار أكثر خطورة. على الرغم من أن فرصة إعطاء فرصة لشخص ما تتحول في بعض الأحيان إلى مفاجأة سارة ، إلا أن الخاسرين لا يتم تسجيلهم دائمًا في مثل هذه الخدمات. غالبًا ما يلقي أصحاب العمل شبكات البحث على نطاق أوسع - يعلنون في الصحافة. هذا الخيار ناجح إلى حد ما ، فهو رخيص نسبيًا ، وله تغطية جمهور كبيرة ، ولكن مرة أخرى ، على الأرجح ، لن تجد موظفًا مؤهلًا بدرجة عالية بهذه الطريقة.
لسبب ما ، تم نسيان التقليد السوفييتي الجيد - البحث عن موظفين بين خريجي المدارس المهنية العليا والثانوية. إذا قرأت الإعلانات بالمتطلبات التي تنطبق على المتقدمين ، فإن شرط الحصول على خبرة لا تقل عن خمس سنوات أصبح طابعًا مميزًا فيها. أين يمكن للخريج أن يأخذها؟ على الرغم من أن الكثيرين بدأوا بالفعل في جني أموال إضافية في سنوات التخرج ، لإظهار أنفسهم أثناء الممارسات. بدأ أرباب العمل في رعاية هؤلاء الطلاب الأذكياء. يتم الاحتفاظ بالملفات الشخصية لموظفي الطلاب وفقًا للقواعد العامة.
في التقاليد الروسية ، غالبًا ما تتم ممارسة طريقة التوظيف عن طريق التعارف ، على أساس القرابة ، ويتم ممارستها. هذا له مزاياه: لا يتم أخذ شخص غريب من الشارع ، ولكن لا يزال هناك ضمان معين ، توصيات. ولكن هناك أيضًا عيبًا كبيرًا - غالبًا ما يأخذ مثل هذا الموظف جميع المزايا والتفضيلات كأمر مسلم به ، لكنه في العمل ليس في عجلة من أمره للمحاولة. وهذا يسبب رد فعل سلبي من العمال الآخرين.
واحد منعمليات البحث الحديثة الأكثر شيوعًا والأكثر انتشارًا عن الموظفين - نشر إعلانات الوظائف على الإنترنت ، وحركة المرور القادمة الموازية - نشر السير الذاتية للباحثين عن عمل. تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية هنا في القدرة على تحديد متطلباتك بوضوح ، وصياغة سيرة ذاتية بكفاءة بحيث تختفي التناقضات في المراحل المبكرة.
لكن جميع عمليات البحث في أي حال تؤدي إلى مقابلة مع موظف محتمل. وهنا من المهم اتخاذ القرار الصحيح. سواء كان طبيب نفساني أو مسؤول موارد بشرية أو المدير نفسه سوف يفعل ذلك يعتمد على تقاليد وحجم الشركة.
تبدأ الملفات الشخصية للموظفين في التكوين بملء طلب الوظيفة والاستبيان. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد تعريف واضح في GOST لهذا النوع من الوثائق. تحدد كل مؤسسة بنفسها تكوين الوثائق الضرورية ، وما هي الفئات التي يتم إدخال الملفات الشخصية للموظفين فيها ، وأين يتم تخزينها ومدة تخزينها. مدة الصلاحية التقليدية تصل إلى 75 سنة. هذا نوع من سيرة العمل لكل شخص عمل في المؤسسة لفترة من الوقت ، نجاحاته المهنية وإخفاقاته - كل شيء موجود في هذه الملفات.
موصى به:
اللوائح الخاصة بالحوافز المادية للموظفين: العناصر الإلزامية ، والميزات ، والمعايير القانونية
تهتم مؤسسات التصنيع والمؤسسات التعليمية والطبية وسلاسل البيع بالتجزئة وأنواع أخرى من المنظمات بالموظفين الأكفاء والمخلصين. يرتبط الربح ، والاعتراف بعلامة الإنتاج أو العلامة التجارية ، والاعتراف بالعملاء ارتباطًا مباشرًا بتصرفات الموظفين. يجب على إدارة الشركات وأصحابها تطبيق نظام لتحفيز الموظفين للمؤشرات المحققة وجودة العمل
قيم الشركة هي أساس ثقافة الشركة
في أي مؤسسة قائمة ، توجد قيم للشركة ، ويمكن أن تكون رسمية وغير رسمية. الخيار المثالي هو عندما تتطابق أو تكون قريبة وتتوافق مع الأهداف الإستراتيجية للشركة
ما هو الدور الذي تلعبه أصول الشركة في تكوين أرباح الشركة
تسمى الممتلكات الشخصية للشركة ، والتي يتم تمثيلها من الناحية المادية أو النقدية أو غير الملموسة ، أحد الأصول. اعتمادًا على مصادر التكوين ، فإن مثل هذه الأشياء لها سيولة مختلفة. تعتبر القيم المشتراة بحقوق الملكية أصولًا صافية ، بينما تستخدم الأموال المقترضة عادةً للحصول على إجمالي الأصول
"الموارد العالمية للموظفين": ملاحظات من موظفي الشركة
العثور على عمل ليس بالمهمة السهلة ، بل إنه يصبح أكثر صعوبة في المدن الصغيرة. هناك عدد قليل من الوظائف الشاغرة ، والمنافسة رائعة ، وفي بعض الأحيان يتعين عليك المشي لفترة طويلة بدون عمل. سيكون حل المشكلة هو مناشدة "موارد الموظفين العالمية". تحصل على وظيفة في شركة ، والتي بعد ذلك ، مع تلقي طلبات من شركات أخرى ، ترسلك إلى المرافق لأداء العمل المتفق عليه
منشئ ملفات التعريف - ما هو؟ كيف تصبح المحلل؟
كيف تريد أحيانًا أن تكون قادرًا على التمييز بين الكذبة والحقيقة. بعد كل شيء ، يمكنك أن تقول ما تريد! لكنه القرن الحادي والعشرون ، بالإضافة إلى جهاز كشف الكذب ، هناك مُحدد. إنه حوله الذي سيتم مناقشته في مقالتنا
