2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11
دوران - ما هو؟ في جوهره ، يعني هذا المصطلح الانتقال من مكان إلى آخر لعناصر داخل نفس المجموعة. مثال على ذلك هو تناوب الموظفين داخل المنظمة ، أي نقل الموظفين من منصب إلى آخر.
ايضا الاجابة على السؤال: "التناوب - ما هو؟" يمكن شرحه على انه اعلانات متحركة على الانترنت. في هذه الحالة تتحرك بشكل عشوائي وتتغير بشكل دوري.
حركة الموظفين داخل المنظمة
يتضمن تناوب الموظفين نقل موظفي الشركة من منصب إلى آخر داخل المؤسسة أو القسم وفقًا لاحتياجات الإنتاج. العامل الرئيسي في مثل هذه الحركة للموظفين هو على وجه التحديد تغيير الموقف. هذا هو:
- ترقية. في هذه الحالة ، مع وجود مجال نشاط غير متغير ، تزداد المسؤولية ويتوسع نطاق الواجبات. كما يزيد الراتب. النمو الوظيفي الرأسي هو الموقف الأكثر شيوعًا الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند الإجابة على السؤال: "التناوب - ما هو؟" إذا أصبحت شاغرة شاغرةمدير متوسط ، مثل نائب المدير أو رئيس قسم ، ثم في معظم الحالات يتم شغل هذا المنصب من قبل أحد المرؤوسين السابقين.
- تغيير المسمى الوظيفي. في هذه الحالة ، تظل الواجبات كما هي ، ويتغير الاسم فقط.
- تغيير موقع المكتب. مسؤوليات الوظيفة وعنوان الوظيفة في هذه الحالة لا تتغير ، فقط عنوان مكان العمل يتغير. علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون إما منطقة أخرى أو دولة أخرى.
- تغيير مجال النشاط ومسؤوليات الوظيفة. يحدث هذا التطور في اتجاه أفقي. في هذه الحالة ، ينتقل الموظف إلى منصب جديد تمامًا ويتقن مجال نشاط غير مألوف بالنسبة له.
عندما يحتاج الموظفون إلى الانتقال
يتم تناوب موظفي الخدمة المدنية في الغالب بمبادرة منهم. يصبح الموظف هو البادئ في عملية النقل في حال أصبحت مسؤوليات الوظيفة السابقة غير ممتعة له ، عندما يدرك أن نضوبه المهني يقترب وليس لديه مكان آخر ينمو فيه في نفس المكان.
التناوب مطلوب أيضًا إذا كان الموظف راضيًا عن المنظمة التي يعمل بها ، ولكن أصبح من الصعب عليه بشكل متزايد أداء واجباته ، ونتائج أنشطته لا تجلب نفس الرضا. بالنسبة لمثل هذا الموظف ، فإن الفصل ليس طريقة للخروج من الموقف ، ويفضل البحث عن عمل في نفس الشركة ، ولكن في منصب جديد.
عملية التناوب التي يبدأها صاحب العمل
إذا كانت إدارة الشركة لا تريد أن تفوت موظف واعد يسعى إلى التطور مهنيًا ، ففي هذه الحالة يكون التناوب ضروريًا. ما هذا؟ في هذه الحالة ، يكون من المربح أكثر على المنظمة أن تزود الموظف بفرص جديدة ، بدلاً من السماح له بالانتقال إلى المنافسين.
إذا كان الموظف لا يتعامل مع الواجبات الموكلة إليه ، فلكي لا يتم طرده ، يتم إعادة تدريبه وخفض رتبته. يستخدم التناوب أيضًا عند إعادة تنظيم الأقسام وفتح خطوط عمل جديدة.
من المهم أن نفهم عند شرح مصطلح "التناوب" أن هذه عملية جيدة التنظيم وليست تلقائية. يجب أن يتم نقل الموظفين إلى وظائف جديدة لتطوير الشركة. ترتبط هذه العملية بإجراءات عمل أخرى - تدريب أو تقييم أو تكييف الموظفين في مكان جديد.
موصى به:
مشرف - من هو ، من أين أتى ولماذا هو مطلوب
مشرف. من هذا ، يتضح بعيدًا عن الحال ، لأن كلمة اللغة الروسية جديدة وغير عادية وهي مستعارة من قاموس أجنبي. يصبح معنى هذا الاستيراد للكلمات الأجنبية واضحًا بمجرد أن ينجح المرء في فهم ما هو مخفي وراء مثل هذا المفهوم غير العادي والاحترام. هل المحتوى جذاب مثل العنوان؟ يمكن العثور على الجواب أبعد من ذلك
ما هو الملخص ، ولماذا هو مطلوب
الملخص هو اتفاق بين الأطراف الراغبة في التعاون ، والذي يوضح ويأخذ في الاعتبار جميع المعايير الرئيسية. هذه ليست اتفاقية نهائية ، لكنها المرحلة الأولى من التعاون المشترك. لا يوجد شكل محدد للملخص ، فكل شركة تقوم بتطويره لملاءمتها ، لكنها في نفس الوقت لا تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض
أين رقم البطاقة البنكية ولماذا هو مطلوب؟
أين رقم البطاقة المصرفية؟ تقوم الشركات المصنعة للناقل نفسه بإخراجها أسفل الخط المتوسط أفقياً على البلاستيك. تجدر الإشارة إلى أن عددًا قليلاً فقط من المؤسسات (Goznak و Novacard و Sitronics و Aliot و Rosan Finance و Orga Zelenograd) يمكنها صنع بطاقات للقطاع المصرفي في روسيا ، لأن تكنولوجيا التصنيع معقدة للغاية (4 طبقات ، تقليم ، تطبيق خطوط مغناطيسية ، إدخال رقائق)
ما هو القبول ولماذا هو مطلوب
يتعين على الكثير التعامل مع البنوك والأدوات المالية والوثائق ذات الصلة. هذه المقالة مخصصة بالكامل للقبول وخصائصها. إذن ما هو وماذا يستخدم؟
كيف يمكنني معرفة رقم التسجيل للمؤمن عليه ولماذا هو مطلوب؟
تأمين الموظفين في حالة الإعاقة المؤقتة إلزامي في الاتحاد الروسي. يتلقى كل من يشارك في أي نشاط تجاري رقم تسجيل شخصي في FSS ويجب عليه دفع مساهمات مقابل ذلك. ولكن ماذا تفعل عند فقدان رمز التسجيل؟