كم أجر الأمومة من العمل: المستحقات ، شروط الدفع ، الحجم

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يعتمد مقدار أجر الأمومة من العمل في عام 2019 بشكل مباشر على عوامل عديدة. بمعرفتك بها ، يمكنك التخلص من احتمالية سوء الفهم عند تلقي المدفوعات. مرسوم تعويض مالي للحمل والولادة ، وفي نفس الوقت لرعاية الطفل ، مطلوب بموجب القانون على الإطلاق لكل امرأة.

يتساءل الكثير من الناس إلى متى أجر الأمومة. المدفوعات من العمل ، وحجمها النهائي يعتمد إلى حد كبير على إجمالي خبرة العمل للمواطن المؤمن. لهذه الأسباب ، تريد المرأة الحامل معرفة مقدار ومدة الدورة. بالنسبة للنساء اللواتي يخططن لقضاء إجازة قريبًا ، يبرز سؤال منطقي حول مقدار أجر الأمومة من العمل.

أساسيات

لقد سمع الجميع أن الأمهات الحوامل سيذهبن عاجلاً أم آجلاً في إجازة أمومة. لكن بعض النساء الحوامل ليس لديهن فكرة واضحة بما يكفي عما يدور حوله الأمر. إنهم يعرفون فقط ما يشبه نوعًا ما قبل الولادة وبعد ذلك ، لا يمكنك العمل لبعض الوقت ، بالإضافة إلى شيء آخر عليك دفعه بشكل إضافي. في الواقع ، مصطلح "إجازة الأمومة" في التشريع غير موجود على الإطلاق. لذلك يسمي الناس نوعين من الراحة وهما الحمل والعناية بالطفل

وفقًا للتشريعات القائمة ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة سبعين يومًا قبل بداية الولادة ونفس القدر من الراحة بعدها (أي مائة وأربعين يومًا فقط). أيضًا ، يمكن إضافة ستة عشر يومًا أخرى إليها (ودفع ثمنها لاحقًا) إذا كانت ولادة الطفل صعبة وصعبة. في حالة توقع أمهات المستقبل بتوأم أو ثلاثة توائم ، فإن الإجازة سترتفع إلى أربعة وثمانين يومًا قبل الولادة وحتى مائة وعشرة بعدها.

كم عدد سنوات أجر الأمومة من العمل هو السؤال المناسب اليوم.

شروط الدفع

عندما يتم دفع إجازة الأمومة من العمل ، سنقوم بتحليلها بالتفصيل. عند الحديث عن فترة الاستحقاق النقدي ، تجدر الإشارة إلى أن الدفع مستحق بعد الإجازة المرضية في غضون عشرة أيام عمل. في حالات تجاهل قواعد القانون ، عندما لا يبرر صاحب العمل التأخير ، يصبح من الضروري إعادة تشكيل الطلب المقابل.

إذا تم تجاهل استحقاق المال بعد ذلك ، فعليك كتابة بيان مطالبة لغرض رفعه إلى السلطات القضائية. في الوقت نفسه ، من الضروري الانتباه إلى حقيقة أنه في مثل هذه الحالة ، كما يتضح من سنوات عديدة من الممارسة القضائية ، يتخذ القاضي في أغلب الأحيان جانب المدعي ، وفي تسعين بالمائة من المواقفيجبر صاحب العمل على إنفاذ القانون. فلنتعرف على كيفية دفع أجر الأمومة من العمل

كم سنة تحتاج المرأة أن تعمل لكي تحصل على أجرها؟

لكل سيدة حامل الحق في التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة. الاستثناء الوحيد هو الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة. يتم قيد الأموال عن فترة ما قبل الولادة وبعدها ، ومدتها مائة وأربعون يومًا تقويميًا ، وفي حالة حدوث مضاعفات تزداد هذه الفترة تلقائيًا.

فقط النساء الموظفات رسمياً لفترة الحمل ، وكذلك أولئك اللائي وقعن بشكل مستقل اتفاقية مع الخدمة الاجتماعية بشأن التأمين الطوعي ، لهن الحق في الحصول على هذا النوع من التعويض المالي.

ومع ذلك ، كم يجب أن تدفع الأمومة في العمل؟ إجراء الحساب ، الذي يتضمن علاوة شهرية لرعاية طفل دون سن سنة ونصف ، مطابق تمامًا للإجازة المرضية. لهذه الأغراض ، يجب مراعاة أجور السنتين الأخيرتين اللتين سبقتا بداية الحمل. تتضمن قاعدة الحساب متوسط مبلغ الأرباح.

من أجل الحصول على الحد الأقصى من التعويض ، يكفي العمل رسميًا في العامين الماضيين قبل أن تصبح المرأة حاملاً. في الوقت نفسه ، يحق لجميع النساء الموظفات رسمياً ، دون استثناء ، اللواتي قد تؤثر مدة خدمتهن على المبلغ الإجمالي ، الحصول على مدفوعات.

ما هو مبلغ الدفعة الشهرية من قبلسنة ونصف؟

كم تدفع الأمومة شهريًا من العمل؟ إذا أكملت المرأة إجازة الولادة ، تحسب إجازة الأمومة مع الحق في دفع أقساط شهرية حتى بلوغها سن سنة ونصف في حدود 40٪ من متوسط الدخل المحسوب ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للقيمة. مثال:

• في حالة المولود الأول - أربعون بالمائة من متوسط الراتب ، ولكن ليس أقل من ثلاثة آلاف وثمانمائة روبل.
• عند التقدم للحصول على مزايا لرعاية الطفل الثاني وما يليه - ستة آلاف ومائتي روبل.

كم تدفع الأمومة من العمل إذا كان هناك توائم؟

من الضروري الانتباه إلى حقيقة أنه في حالة ولادة العديد من الأطفال في نفس الوقت ، تخضع المدفوعات المذكورة أعلاه للاستحقاق لكل منهم. المعيار الرئيسي للحصول عليها هو تقديم شهادات ميلاد الأطفال لصاحب العمل ، والتي يتم إصدارها من قبل مكتب التسجيل. بالإضافة إلى ذلك ، يلزم الحصول على شهادة عدم استلام الدفع من قبل الوالد الثاني من صاحب العمل المباشر.

الحجم

المبلغ الأولي لبدل الأمومة والحمل للنساء العاملات هو 43615 روبل. يتم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور. يستخدم هذا المبلغ إذا كان متوسط دخل الأم المستقبلية أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في العام الحالي ، أو عندما تكون فترة التأمين للمرأة أقل من ستة أشهر. إذا كانت المرأة الحامل تمارس أنشطتها على أساس عدم التفرغ ، فسيكون متوسط الراتبتحسب بما يتناسب مع مدة عملها بالكامل.

شروط الحصول على

من أجل معالجة مدفوعات الأمومة المطلوبة ، يجب عليك أولاً إصدار إجازة مرضية. يتم إصداره كجزء من التماس إلى عيادة ما قبل الولادة بعد فحص من قبل طبيب نسائي مؤهل. يمكن إصدار الإجازة المرضية من قبل المؤسسات التي لديها ترخيص طبي مناسب لذلك

من هذا ، كقاعدة عامة ، يترتب على ذلك أن فرصة الذهاب ليس فقط إلى الدولة ، ولكن أيضًا إلى عيادة تجارية. في المرحلة التالية ، يصبح من الضروري إصدار شهادة من صاحب العمل المباشر بشأن مقدار الأجور. للقيام بذلك تحتاج إلى تقديم طلب إلى قسم المحاسبة في مكان العمل.

سيتم استخدام المرجع في المستقبل لغرض حساب مدفوعات الأمومة وتحصيلها. في حالة عدم وجود مثل هذا المستند ، سيتم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور في الحسابات. في المرحلة النهائية ، من الضروري تقديم طلب مناسب. يمكن كتابته بأي شكل يعكس الحاجة إلى تجميع أموال الأمومة للمرأة.

من المهم للغاية في نفس الوقت عمل عنوان للوثيقة ، يشير إلى الاسم مع الأحرف الأولى الكاملة وموقع مقدم الطلب ، وتاريخ التسجيل والتوقيع. من أجل القضاء على احتمال الرفض ، يوصى بتنزيل عينة من هذا التطبيق على الإنترنت. كم من الوقت تدفع الأمومة عن العمل؟

طول إجازة الأمومة

مبلغ الدعممحسوبة على أساس عدد الأيام التي قضاها في إجازة الأمومة. بناءً على الأمر الصادر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية فإن الإجازة مدفوعة الأجر هي:

• في حالة الحمل المفرد مائة و أربعون يوما
• في وجود حمل مفرد معقد - حتى مائة وستة وخمسين يومًا.
• على خلفية الولادة المبكرة (من الأسبوع الثاني والعشرين إلى الأسبوع الثلاثين) - مائة وستة وخمسون يومًا.
• عند تبني طفل حتى ثلاثة أشهر - مائة وعشرة أيام.
• في حالة الحمل المتعدد - مائة وأربعة وتسعون يومًا.

أساس الاستحقاق هو شهادة عدم القدرة على العمل ، والتي يمكن الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة ، ابتداء من الأسبوع الثلاثين من الحمل (من الثامن والعشرين - مع الحمل المتعدد). يجب اصطحاب امرأته إلى قسم المحاسبة في المؤسسة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. عادة ، يتم تسليم شهادة الإجازة المرضية إلى صاحب العمل مع طلب إجازة الأمومة. في غضون عشرة أيام تقويمية ، يجب تحويل الدفعة إلى المستلم.

المستحقات أو كم يتم دفعها للمرأة في إجازة الأمومة؟

كم أجر الأمومة شهريًا من العمل ، من المهم معرفة ذلك مسبقًا. يتم احتساب مبلغ أموال الأمومة على أساس متوسط الراتب للعامين الماضيين. يتم تلخيص الأجر ثم تقسيمه على إجمالي عدد الأيام. يقتطعون فترة العجز عن العمل كجزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ومرسوم مع أطفال آخرين. نتيجة لذلك ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية ، والتي يتم ضربها في أيام الراحة.

لاحسب مقدار المزايا بنفسك ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية: SDZ (متوسط الدخل اليومي) مضروب في أيام المرسوم. إجمالي أرباح العمل لمدة سنتين مقسومة على سبعمائة وثلاثين يومًا.

مثال

الأمر يستحق إعطاء مثال. ستذهب الموظفة في إجازة في مارس 2019. في عام 2018 ، تلقت ما مجموعه أربعمائة وثلاثين ألف روبل. استمرت الإجازة السنوية واحدًا وثلاثين يومًا. لعام 2019 ، يخرج أربعمائة ألف روبل وثلاثين يومًا من الإجازة. إجمالي الدخل هو 830.000. متوسط الدخل اليومي يترجم إلى مبلغ 1200 روبل. وهكذا ، ستحصل المرأة لمدة مائة وأربعين يومًا من المرسوم على 173000.

إذا كانت السيدة في السابق في إجازة مخصصة لرعاية الطفل ، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي فقط في الاعتبار. أيضًا ، بناءً على طلب الأم الحامل ، يمكن أخذ عامين غير سابقين على المرسوم ، ولكن تم تحديدهما مسبقًا ، في الاعتبار إذا كان هذا يؤثر على مقدار الاستحقاقات. كم يُدفع من العمل في إجازة الأمومة ، أنت تعرف الآن

ما هو مقدار أجر الأمومة للعاطلين عن العمل

فقط فئات معينة من النساء العاطلات عن العمل يتلقين استحقاقات الحمل:

• للسيدات اللواتي تم طردهن بسبب إنهاء المؤسسة. في هذه الحالة ، يتم توفير 628 روبل شهريًا. تحتاج إلى تقديم طلب للحصول عليها في إدارة منطقة الحماية الاجتماعية.
• الطلاب الذين يدرسون بدوام كامل في حين أن مقدار البدل يساوي مبلغ المنحة. يصدرونه في مؤسسة تعليمية.
• يتم دفع رواتب رواد الأعمال والمحامين والموثقين الخاصين بشرط دفع قسط التأمين عن العام السابق. يتم تقديم المستندات إلى FSS.
• الجنود المتعاقدون في مبلغ البدل النقدي المستلم. للدفع والمواعيد يجب التواصل مع مكان الخدمة

فئات أخرى

باقي فئات الحوامل العاطلات عن العمل غير الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري لا يحق لهم دفع البدل المناسب. بالنسبة لهم ، يتم تقديم المزايا فقط ، والتي يتم دفعها من قبل USZN الإقليمي بعد ولادة الطفل. كيف تدفع الأمومة من العمل بعد الذهاب في إجازة؟

إجازة الوالدية: إلى أين أذهب

من الضروري التقديم لمثل هذه المدفوعات: للسيدات العاملات لدى صاحب العمل ، وللطلاب - مباشرة إلى مؤسستهم التعليمية. أما العاطلات عن العمل فيتعين عليهن التوجه إلى سلطات الحماية الاجتماعية. عندما تقرر أم حديثة الولادة الذهاب إلى العمل ، فلن يتم دفع أجرها بالطبع مقابل هذه الإجازة ، ولكن أي فرد من أفراد الأسرة (على سبيل المثال ، الأب أو الجد أو الجدة) سوف يعتني بالطفل ويجلس معه له في المنزل.

لكي تحصل المرأة في وضع قياسي على إجازة تصل إلى عام ونصف ، عليها كتابة طلب ، وكذلك تنفيذ عدد من الإجراءات التالية:

• تقديم شهادة ميلاد الطفل.
• أظهر شهادات من مكان عمل الأب بأنهم لا يتلقون هذا النوع من المزايا.
• في بعض الأحيان قد تحتاج إلى شهادة دخل من وظيفة سابقة.

متى أحتاج إلى إجازة؟

النقطة المهمة هي أنه من الضروري أخذ إجازة فيما يتعلق برعاية الطفل في غضون ستة أشهر بعد الولادة. وتجدر الإشارة إلى أن العاملات ، وفي نفس الوقت السيدات ذوات الدخل الجيد ، يحصلن على أموال أكثر بكثير من أجل المرسوم ، وهذا أمر عادل تمامًا. لكن النساء غير العاملات يتلقين أيضًا بعض المزايا.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع أخرى من المزايا في شكل تعويض مالي لمرة واحدة عند ولادة الطفل (يتم دفعه تمامًا لجميع النساء اللواتي أنجبن). بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير المدفوعات الإقليمية ، على سبيل المثال ، إذا تم تصفية الشركة. يجب العثور على كل هذه التفاصيل الدقيقة في صندوق التأمين الاجتماعي أو في مراكز الخدمات العامة. الآن أنت تعرف مقدار أجر الأمومة من العمل.