العنان للحصان والرجل - التفاهم المتبادل أو التدريب؟

جدول المحتويات:

العنان للحصان والرجل - التفاهم المتبادل أو التدريب؟
العنان للحصان والرجل - التفاهم المتبادل أو التدريب؟

فيديو: العنان للحصان والرجل - التفاهم المتبادل أو التدريب؟

فيديو: العنان للحصان والرجل - التفاهم المتبادل أو التدريب؟
فيديو: مدير تسويق جديد ؟ أيش هي خطة 70 - 30 % - ثابت حجازي 2024, أبريل
Anonim

في الأيام الخوالي ، لعبت الخيول دورًا كبيرًا في حياة الناس. غالبًا ما كانوا الوسيلة الوحيدة للتنقل: فكل شخص تقريبًا يعرف كيف يركب حصانًا. استخدمهم الفلاحون كقوى عاملة. تعتمد حياة الإنسان أحيانًا على سرعة الحصان وقدرته على التحمل. فهم الناس الحاجة إلى التوافق مع الخيول.

في عصرنا ، نادرًا ما يكون لدى أي شخص هذه الحيوانات في المزرعة. وقليل من الوحدات قادرة على سفرهم. عادة ما يتم ذلك من قبل أشخاص مدربين تدريبا خاصا. الحصان الذي لم يركب هو اسم حيوان لا يعرف كيف يطيع وعود الفارس.

مشاكل الترويض

يعتمدون على سلالة الخيول والغرض الذي صُنعوا من أجله

في رياضة السباق أو الفروسية ، يجب ألا يكون الحصان قويًا وسريعًا وجادًا فقط. حتى لو كانت تعرف كيف تمشي تحت السرج ، فإنها لا تزال تعتبر غير مُركبة حتى تتعلم الامتثال لوعود الفارس.

تدريب الخيول
تدريب الخيول

إذا كان الحصان مخصصًا لأغراض العمل ، فإن مهمته الرئيسية هي حمل عربة والمشي بالمحراث والمشط. كماإنها لا تحتاج إلى ترويض. كل ما يتطلبه الأمر لتعليمها هو الاستماع إلى أوامر المعلم البسيطة ومتابعتها.

خطوة ترويض

حصان مرن
حصان مرن

الحصان غير المدرب هو مجرد حيوان غير مدرب. كل ، مثل أي شخص ، له طابعه الخاص. بعضها طيب ولطيف ، والبعض الآخر ضار ومرير. يجب على الإنسان أولاً أن يتعلم من تلقاء نفسه ، ثم يجد طريقة للتعامل مع الحصان ويدربه.

  • الخطوة الأولى. يجب أن يكون الحصان قادرًا على المشي تحت الفارس. لا يستطيع الحصان غير المدرب تمامًا القيام بذلك.
  • الخطوة الثانية. يتم تعليم الحيوان أن يطيع الإشارات التي يعطيها الفارس. الإشارات (الرسائل) هي الساق (داخل ساقي الفارس من الركبة وتحت) ، الصوت ، اليدين ، وضعية جسم الفارس ، السوط ، النتوءات.
  • الخطوة الثالثة. تدريب الخيول. حسب اهداف الجواد وصاحبها

الحصان خجول جدا وحساس. وإذا كانت عنيدة ، فهذا يعني أنها إما تشعر بعدم الراحة ، أو أن الفارس يرسل لها رسالة خاطئة.

موصى به: