كيفية حساب متوسط الدخل لرحلة عمل ودفع الإجازة

2025 مؤلف: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

كيف تدفع مقابل الأيام التي قضاها الموظف في رحلة عمل؟ هذه مشكلة سيواجهها المحاسب المبتدئ بلا شك. وهو أسهل من إعطائه أجرًا منتظمًا ، لأنه عمل طوال هذا الوقت في المؤسسة. لكن كل ما يتعلق بعلاقات العمل يخضع لاحقًا لفحص دقيق من قبل السلطات التنظيمية.

عندما يقوم الموظف بالإبلاغ عن التقرير المسبق ، مرفقًا بشهادة ، حيث يتم تسجيلها على وجه التحديد: "غادر من" N "، ووصل إلى" S "، وما إلى ذلك.." ، يتم محاسبته على كل يوم ، ويدفع للسفر والإيصالات من الفنادق والنفقات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة لحساب متوسط الدخل لرحلة عمل. وتجدر الإشارة إلى مضاعفة مدفوعات الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع التي يتم إنفاقها في الرحلة. حساب متوسط الدخل لرحلة عمل بسيط. نقسم مبلغ الأجر لمدة 12 شهرًا على أيام العمل الخاصة بذلكسنوات وبعد أن نضرب في مدة رحلة العمل. يرجى ملاحظة أنه يجب إلغاء الإجازة المرضية ودفع الإجازة والمزايا الاجتماعية الأخرى من الاستحقاقات. وفي الوقت نفسه ، يشمل ذلك المكافآت (التي يتم استحقاقها في هذه الأشهر) ، والبدلات المختلفة (للضرر ، ومدة الخدمة ، وكذلك ظروف العمل ، وما إلى ذلك) ، والمدفوعات الإضافية للجمع بين الوظائف ، والعمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، بالإضافة إلى المساعدة المادية (ماديًا وماديًا).

من وقت لآخر هناك زيادة في الرواتب في المؤسسات. نتيجة لذلك ، ستشترك فترتان في إجمالي الدخل. الأول هو الراتب قبل الزيادة مضروبا في المعامل الذي تم الحصول عليه من نسبة المعدل الجديد إلى المعدل القديم. لكن ضع في اعتبارك أيضًا أن المستحقات التي تزداد بالتزامن مع الراتب هي فقط الخاضعة للتعديل ، والباقي سيبقى دون تغيير. بالإضافة إلى ذلك ، إذا حدث نموهم بسبب الانتقال إلى منصب آخر ، فلا داعي لإعادة الحساب. ثم يتم إضافة المبلغ الإجمالي إلى مكافأة الفترة الثانية. علاوة على ذلك ، يتم تكرار حساب متوسط الأرباح لرحلة عمل بشكل مشابه للطريقة المذكورة أعلاه. يتم تلخيص جميع المدفوعات ، مقسومة على عدد أيام العمل ، ويتم ضرب القيمة الناتجة في عدد الأيام التي تستغرقها الرحلة.

حساب متوسط الدخل لدفع الإجازة له الفروق الدقيقة الخاصة به. إذا لم يحصل الموظف على أجره قبل ثلاثة أيام من الإجازة ، فيمكنك كتابة طلب بأمان لتأجيل الإجازة (وإلا فإن الفائدة مستحقة عن التأخير - المادة 124). طريقة حساب الأساس مشابهة لحساب المتوسطدخل رحلة العمل. كما أنها تساوي الأشهر الـ 12 السابقة ، باستثناء أنها لا تشمل الشهر الذي يذهبون منه في إجازة.

يتم احتساب أجر الإجازة على النحو التالي: إجمالي الدخل مقسومًا على ناتج 12 (عدد الأشهر) و 29.4 (متوسط عدد الساعات الشهرية) ، ثم يتم ضربهما في أيام الراحة. غالبًا ما يحدث أن كان الموظف في الفترة السابقة مستريحًا أو مريضًا بالفعل. ثم يختلف الإجراء الخاص بحساب متوسط الأرباح فقط في أن الرقم الأول لن يبدو مثل 12 × 29.4 ، ولكن مثل هذا: 29.4 × عدد الأشهر الكاملة + أيام التقويم من غير المكتملة. في المقابل ، يتم حساب كل فترة لم تعمل بشكل كامل بشكل منفصل. للقيام بذلك ، يتم قسمة 29 ، 4 على أيام الشهر المحدد ، ثم يتم ضربها في أيام العمل لنفس الفترة الزمنية. يتم خصم المدفوعات المدفوعة للإجازات المرضية ورحلات العمل والإجازات من الدخل الأساسي. بقي الباقي دون تغيير. يتم احتساب التعويض بطريقة مماثلة عندما لا يرغب أحد المتخصصين في الذهاب في إجازة أو الإقلاع عن التدخين.