كيف يتم دفع المدفوعات للموظف في حالة التكرار؟

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

في كثير من الأحيان ، يترك الموظفون الشركة بمحض إرادتهم أو بسبب عدد من الانتهاكات التي يرتكبونها في سياق أنشطتهم. ومع ذلك ، تنشأ أحيانًا مواقف عندما يكون من الضروري تقليل عدد الموظفين من أجل الحفاظ على نفس الإنتاجية. من غير المربح لصاحب العمل أن يضع سبب الفصل أعلاه وفقًا لمواد قانون العمل ، حيث إن المدفوعات الضخمة مستحقة للموظف عند التخفيض. يبحث القادة عديمي الضمير عن طرق أخرى لحل المشكلة ، والتي غالبًا ما تؤدي إلى الفضائح.

حفظ القواعد

إذن ، إذا كان الموظف شخصًا مؤهلًا قانونًا ، فلن تنجح أي محاولات خداع من جانب الإدارة ، لأن المدفوعات للموظف في حالة التخفيض تتم دون فشل. يجب أن يكون مفهوما أن إجراء تخفيض عدد الموظفين يجب أن يكون مبررا ويتم تنفيذه وفقا لخطة محددة بدقة من قبل القانون. اذا كانقررت المؤسسة تصفية المنظمة ، وإذا كان الحفاظ على مؤشرات الأداء عند مستوى مقبول يتطلب فصل موظفين من فئة معينة ، فإن الإدارة ملزمة بإخطار جميع الموظفين بهذه الخطط مقدمًا. علاوة على ذلك ، لا يكفي طرح إعلان على لوحة معلومات مشتركة ، فأنت بحاجة إلى تعريف الجميع شخصيًا بأمر أو أمر. يتم تسجيل هذه الحقيقة في مجلة منفصلة ، حيث يوقع جميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعلم كل شخص أن السلطات لا يمكنها ببساطة فصل الموظف الذي يتسم بالضمير ؛ وفي المقابل ، يتعين على المدير تقديم منصب مختلف يتوافق مع التعليم والخبرة العملية. لسوء الحظ ، لا يدرك معظم المواطنين وجود مثل هذه المادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأصحاب المؤسسات والشركات لا يريدون تحمل مسئولية إضافية ، لذلك دون وخز الضمير يتجاهلون المبدأ أعلاه.

ما هي المدفوعات التي تدفع للموظف في حالة التخفيض؟

إذن ، أعلن المدير عن التخفيض المخطط له في الموظفين في شهرين. يعرف الموظفون الآن ما يمكن توقعه ، لذلك يمكنهم أن يهتموا بالوظائف الشاغرة المتاحة. تقدم العديد من الشركات لتوثيق التطبيق بناءً على طلبها الخاص. ويرجع ذلك إلى عدم الرغبة في تحمل التكاليف الإضافية التي يتكبدها كل موظف عند إجراء فائض عن الحاجة. يجب أن يتم الدفع بعد إعلان القرار الرسمي ثلاث مرات أخرى. راتبان مستحقان عنأشهر العمل بالفعل ، وتسمى الدفعة الثالثة مكافأة نهاية الخدمة. حجمها لا يقل عن متوسط الراتب الشهري

دفع مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض: الفروق الدقيقة

كما هو مذكور أعلاه ، لدى الموظف فرصة للعثور على وظيفة شاغرة في غضون شهرين. كقاعدة عامة ، فإن العديد من الشركات على استعداد لقبول المتخصصين المؤهلين. في هذه الحالة ، يكتب الموظف إفادة تفيد بأنه ليس ضد الإنهاء المبكر للتوظيف. ومع ذلك ، لا يُحرم من حق تقاضي أجر الموظف عند التخفيض. يتم حساب حجمها من عدد الأيام المتبقية حتى تاريخ الفصل المخطط ومتوسط الراتب الشهري. إذا تم فصل الموظف ، وتعذر العثور على وظيفة جديدة ، فمن الضروري التسجيل في خدمة التوظيف الحكومية في موعد لا يتجاوز أسبوعين. عندها سيتمكن من المطالبة رسميًا بدفع أجر الشهرين الثاني والثالث من العمل.