كيف ترفض مديرًا بأدب

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ترتبط الحياة اليومية للشخص العادي الذي يعمل "من أجل عمه" ارتباطًا وثيقًا بفارق بسيط في التبعية - علاقة "الرئيس - المرؤوس". هناك الكثير من الأدب ومجموعة متنوعة من النصائح ذات الطبيعة النفسية ، والتي يمكنك الاستماع إليها ، أو لا يمكنك الاستماع إليها ، ما زلت تفعل ما تريد. لا يُمنح القارئ الحقيقة المطلقة ، ولكنه يُعرض فقط على بعض الفروق الدقيقة الأكثر أهمية في هذه العلاقات المعقدة في مجال السلطة الرأسي ، الذي ينظمه قانون العمل. علاوة على ذلك ، لن يدور الحديث حول أخلاقيات العلاقات الصناعية أو العلاقات الأخرى ، والجوانب الأخلاقية ، وما إلى ذلك ، ولكن فقط حول كيفية رفض القائد وفي نفس الوقت ليس فقط الحفاظ على الوظيفة ، ولكن على العكس من ذلك ، تعزيز و ربما حتى تحسين الموقف الحالي.

التوظيف

في الواقع ، بداية هذه الرحلة الصعبة تكون في غرفة الاستقبال أو أي غرفة أخرى يتم فيها إجراء مقابلة للقبول في صفوف عمال الإنتاج المكرمين في المستقبل. كيفية رفض مدير عند التوظيف ، بشكل عام ، موضوع منفصل لمحادثة كبيرة أخرى. ومع ذلك ، فهي في هذه المرحلةمن الضروري إظهار قدر كافٍ من الحزم وإظهار هذا الجزء من شخصيتك ، مما يتيح لك معرفة أن المرؤوس لن يتسامح مع معاملته كدمية في مسرح محرك العرائس.

يوم عمل

إذن ، تم التغلب على أول عائق صعب للتوظيف ، والآن نحن بالفعل في وضع جيد مع الرئيس ، بعد أن أثبتنا أنفسنا جيدًا في اختبارين صعبين ، تم إعدادهما بمهارة من قبل الرئيس الجديد. نحن أمام أوقات أكثر صعوبة فيما يتعلق بكيفية رفض زعيم ، حيث لن يكون احترامهم الآن فقط على المحك ، ولكن أيضًا سرعة تقدم الأجور ، وزيادة في جميع أنواع الفوائد التي تعتمد بشكل مباشر على

ومع ذلك ، إذا شعر الرئيس ، في مرحلة التوظيف بالفعل ، أن المرؤوس لن يقول له دائمًا "نعم" ، كما ذكر سابقًا ، فستكون الحياة أسهل كثيرًا في هذه الحالة. بعد كل شيء ، ليس سراً أن القائد يمكنه تفويض السلطة ، وبشكل عام ، يدفع العمل الوضيع إلى أولئك الذين يؤدونها دون أدنى شك ، والذين لا يعرفون كيف يضعونه في مكانه ، وباختصار ، أولئك الذين تقع عليهم أي منظمة الناس

لذلك ، هنا ، في مرحلة سير العمل المحدد ، من الضروري التصرف بشكل أكثر جوهرية ، لأن أي تجاوز لحدود السلطة من جانب الرئيس محفوف بالتكرار ، والذي ، في النهاية ، يمكن أن تتحول إلى ما يسمى انتهاك المساحة الشخصية للشخص.

يمكن أن يكون الفشل امتثالًاسلسلة القيادة

وبالتالي ، إذا كان المرؤوس يفكر في كيفية رفض مدير ، ويقوم بذلك ليس فقط بأدب ، ولكن أيضًا مع الحفاظ على مكان العمل ، فعليه التفكير في الأمر على الفور ، في مرحلة التوظيف. إذا وضعت نفسك بوضوح وبشكل صحيح ، وأوضحت أنك لن تكون رسولًا لجميع الأسباب التي لا يمكن تصورها والتي لا يمكن تصورها ، فعندئذٍ في المستقبل يمكنك الاعتماد ليس فقط على مراقبة التبعية ، ولكن أيضًا على الفرصة لوضعك في مكانك. في السؤال. وبالتالي ، فإن رفض القائد لا يمكن أن يكون مجرد احترام للتبعية ، ولكن أيضًا ، إذا تم تنفيذه في إطار معقول.

زيادة ما تعتمد عليه

الغريب ، ولكن حتى الترقية المبتذلة تعتمد تحديدًا على كيفية رفض القائد. لا يوجد شيء غير مألوف في ترقية المرؤوس من وجهة نظر القائد ، وخاصة رتبة أعلى من رئيسه المباشر. على العكس من ذلك ، إذا أظهر الموظف مبادرته ، وأدى واجباته بصدق ، وحقق نتائج جيدة ، فلن يقوم المدير العقلاني بتربيته بسرور كبير فحسب ، بل سيكرم أيضًا حليفًا طموحًا بامتياز آخر.

بالطبع هناك العديد من العوامل الأخرى ، وغالبا ما تكون القدرة على الرفض بعيدة كل البعد عن الدور الأهم في ترقية الموظف ، ولكن من المهم أن تكون مدركًا لذلك وأن تستخدم بمهارة القدرة على التحدث مع الموظف. على قدم المساواة من حيث الوفاء بالواجبات الأساسية للموظف. نعم ، القدرة على قول "لا" بشكل صحيح وواضح في مكان المحادثة هو ما يوضح ذلكللمدير أين التبعية وأين الإساءة وتحدد فرص الترقية.

العائلة والعمل

عامل مهم آخر غالبًا ما يتم تثبيته في علاقة "القائد - المرؤوس" هو الروابط الأسرية. لا يخفى على أحد أن الشخص الذي ربح مكانًا تحت الشمس يبدأ في تقريب أولئك الذين يحبهم منه ، أي الشخص العزيز. وهنا يبدأ الشيء الأكثر إثارة للاهتمام. كيف ترفض قائدًا إذا كان قريبًا منك ، أو ربما ليس كثيرًا ، لكنه لا يزال قريبًا. وغالبًا لا يمكن أن تنقذ الأدب والقسوة في مثل هذه الحالة.

في هذه الحالة ، يوصي العديد من الخبراء المعقولين باتباع قاعدة بسيطة للغاية. وهي: الفصل الواضح بين المناطق ، حيث إنها في الحقيقة غير مرتبطة عمليًا. الأسرة والعمل غير متوافقين ، تمكن العديد من أرباب العمل من التأكد من ذلك ، شخص من تجربتهم المريرة ، شخص ما - يشاهد هذا الصراع من الخارج. لذا ، في المنزل - الأسرة ، في العمل - الزملاء ، مما يعني أن الالتزام الحتمي بالالتزام بالتبعية. وبالتالي ، لا يوجد ألفة والتي ، بالمناسبة ، تربك العلاقات المهنية بشكل كبير وتضعف بشكل كبير القدرة على تحقيق أهداف الطرفين.

جنس القائد

هناك الكثير من جوانب العلاقات بين الناس. ومع ذلك ، فإن الأهم هو تحديد الغالبية العظمى منهم - الفروق بين الجنسين. في الواقع ، تختلف كيفية رفض رئيس ذكر كثيرًا عن كيفية رفض رئيس أنثى. ليس من المستغرب ، لأنه حتى النهج للتنفيذالعمل مختلف جدا اعتمادا على هذا

وإذا كان الرفض المباشر ، المهذب والحازم ، يمكن أن يسبب الاحترام من الرجل ، فمن المتوقع أن يكون للمرأة عواقب أكثر تنوعًا وأحيانًا لا يمكن التنبؤ بها. لا أرغب في الخوض في الاختلافات في نفسية الجنسين ، لكن الحقيقة تبقى. إذا كنت تعرف كيف ترفض قائدًا يتمتع بشخصية قوية ، يمكنك التنبؤ بكيفية تصرف الرجل. إذا كنا نتحدث عن الحقل الأضعف ، فعندئذٍ فقط براعته الطبيعية يمكن أن تساعد المرؤوس ، وبالطبع الصدق والمباشرة. هذه الأشياء تلهم دائمًا الاحترام والرغبة في التعاون حتى في أصعب المواقف

النتائج

إذن ، في هذه المقالة القصيرة ، نظرنا في كيفية رفض القائد. لا يوجد شيء صعب في العمل ، خاصة إذا كان يرضي ويسعد. ومع ذلك ، يجب أن يعرف كل شخص هذه القواعد البسيطة للتعاون والإدارة المتبادلة في العلاقات مع رئيسه. أتمنى ألا يتم تقديمها بطريقة يسهل الوصول إليها فحسب ، بل ستكون مفيدة أيضًا لكل موظف يحلم بوظيفة جيدة وقائد مناسب وفرص للنمو المهني والوظيفي.