التنظيم كنظام اجتماعي: المفهوم ، الوظائف ، التنمية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

المنظمات تشكل مجموعة من أقدم الهياكل الاجتماعية على وجه الأرض. جذر هذا المفهوم هو الكلمة اللاتينية "تنظيم" ، والتي تُترجم على أنها "للقيام معًا ، وترتيب ، ومظهر نحيف." ستركز المقالة على مفهوم التنظيم كنظام ، وأنواع المنظمات الاجتماعية والجوانب الأخرى للقضية.

أحكام عامة

يمكن النظر إلى المنظمة من منظور عملية أو ظاهرة. كونها عملية ، فهي مجموعة من الإجراءات التي تؤدي إلى إنشاء وزيادة تحسين العلاقة بين مكونات كل واحد. يتضمن مفهوم المنظمة كظاهرة مجموعة من العناصر لتنفيذ أهداف أو برامج معينة تعمل على أساس إجراءات وقواعد محددة.

التنظيم كنظام اجتماعي هي واحدة من أكثر الظواهر غموضًا وإثارة للاهتمام في الحياة ، مثلها مثل الشخص نفسه. إنها حقًا ليست أدنى من الفردمن حيث التعقيد. هذا هو السبب في أن المحاولات المتعددة الجوانب لتقديم نظرية عالمية للغاية للتنظيم وعلم اجتماعها حتى الآن لم تنجح على أراضي الاتحاد الروسي وفي الخارج. والسبب الرئيسي لذلك هو أن التنظيم كنظام اجتماعي وموضوع العديد من الدراسات في مجال العلوم أصبح في وقت واحد محور الاهتمام في عدد من المجالات. نحن نتحدث عن النظرية الاقتصادية ، وعلم الاجتماع ، وكذلك العلوم الإدارية ، وكل منها ، من المهم أن نأخذ في الاعتبار ، يعكس موقفًا مختلفًا تجاه هذه الظاهرة المعقدة. لذلك ، حتى الآن ، لم يتم تشكيل فهم موحد لطبيعة الهيكل قيد الدراسة وتاريخه وتكوينه.

الجانب التاريخي

على الرغم من حقيقة أن ظاهرة التنظيم كنظام اجتماعي واقتصادي موجودة منذ عشرات الآلاف من السنين ، إلا أن دراستها وفهمها العلمي لم تبدأ إلا في القرن التاسع عشر فيما يتعلق بظهور العلوم الاجتماعية. بالفعل في بداية القرن العشرين ، عندما ظهرت نظرية الإدارة والتنظيم ، بدأ تطبيق المصطلح المعني بالمعنى الضيق ، كقاعدة عامة ، فيما يتعلق بالشركات (المنظمات الاقتصادية) ، والتي تعد حتى يومنا هذا أمثلة جيدة على "تعاون راسخ بوعي". ومع ذلك ، بطريقة أو بأخرى ، وهبوا أصلًا اصطناعيًا.

يهتم العديد من العلوم الاجتماعية بالتنظيم كنظام اجتماعي اقتصادي. يتضمن ذلك الاتجاهات الاقتصادية والاجتماعية ، التي تحدد الموقف الأساسي تجاه موضوع الدراسة هذا.تعتبر علوم الاجتماع المنظمات كمؤسسات اجتماعية. الاقتصادية (الاجتماعية والاقتصادية) - كنظم أو مؤسسات. بعد ذلك بقليل ، بسبب الانقسام والفصل المتزايد في العلوم الاجتماعية ، اشتدت الخلافات بينهما فيما يتعلق بمفهوم التنظيم كنظام اجتماعي وجوهره. كل هذا ترك بصمة على الحالة الراهنة لنظرية التنظيم ، وهو اتجاه علمي مشترك بين القطاعات. والغرض منه هو تطوير وجهة نظر إجماع حول فئة المنظمات. وتجدر الإشارة إلى أن النظرية العامة للتنظيم كنظام اجتماعي لا تقوم فقط على نتائج البحث العلمي ، ولكن أيضًا على الأساليب العملية لتحسين وتصميم الهياكل. تم تقديم مساهمة جادة في حل هذه القضايا من قبل العلماء المحليين في.ن.فياتكين ، في.ن. بوركوف ، في.س.دودشينكو ، في.ن.إيفانوف ، في.أ.إريكوف وف.إي.باتروشيف.

مفهوم التنظيم كنظام و مؤسسة اجتماعية

تحت التنظيم ، من الضروري فهم مثل هذه الأنظمة ، التي تتميز بوظيفة الإدارة (النشاط الهادف والواعي) والتي يكون فيها الأشخاص هم العناصر الرئيسية. مفاهيم التنظيم والنظام التنظيمي والنظام الاجتماعي مترادفة. كلهم يوجهون العلم والممارسة ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى البحث عن أنماط ، فضلاً عن آليات لربط مكونات مختلفة تمامًا في تكوين واحد فعال. يحتوي النظام التنظيمي الحديث على جميع الميزات والخصائص الأساسية للأنظمة المعقدة.لذا يُنصح بتضمين العناصر التالية ضمن ميزات النظام:

• الكثير من المكونات.
• وحدة الهدف الرئيسي (الاستراتيجي) لجميع العناصر

ارتباط قوي بين المكونات ووحدة العناصر وسلامتها

• التسلسل الهرمي والهيكل
• الاستقلال النسبي.
• نظام إدارة محدد بوضوح.

يجب اعتبار النظام الفرعي على أنه مجموعة من العناصر التي تعكس حصة مستقلة داخل النظام. الخصائص الرئيسية للنظام هي كما يلي:

• الرغبة في الحفاظ على هيكلها ، والذي يقوم بشكل أساسي على القانون الموضوعي للمنظمة كنظام اجتماعي - قانون الحفاظ على الذات.
• الحاجة للإدارة. وتجدر الإشارة إلى أن الإنسان أو المجتمع ككل أو حيوان أو قطيع لديه مجموعة معينة من الاحتياجات.
• وجود اعتماد معقد نوعًا ما على خصائص أنظمتها الفرعية وعناصرها. وبالتالي ، قد يكون للنظام ميزات محددة ليست متأصلة في مكوناته ، لكن هذه الخصائص قد لا تكون كذلك.

تصنيف الأنظمة. النظام الاجتماعي

كل نظام مزود بمدخلات وتكنولوجيا معالجة ونتائج نهائية وردود فعل. تحت التصنيف الرئيسي للأنظمة ، من الضروري فهم تقسيم كل منها إلى الأنظمة الفرعية التالية: البيولوجية والتقنية والاجتماعية. من المهم أن نلاحظ أن هذا الأخير مختلفوجود شخص يتصرف كموضوع ، بالإضافة إلى عنصر تحكم بواسطة عناصر مترابطة في المجموع. المثال النموذجي للنظام الفرعي الاجتماعي هو الأسرة أو فريق الإنتاج أو منظمة غير رسمية أو حتى شخص واحد.

الأنظمة الفرعية الاجتماعية متقدمة جدًا على الأنظمة البيولوجية ، بناءً على تنوع الوظائف المنفذة. تتميز مجموعة القرارات في النظام الفرعي من النوع الاجتماعي بدرجة أكبر من الديناميكية. يمكن تفسير ذلك من خلال المعدل المرتفع للتغير في الوعي العام ، فضلاً عن بعض الفروق الدقيقة في ردود أفعاله على المواقف من نفس النوع أو نفس الشيء. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن النظام الفرعي الاجتماعي قد يشمل أنظمة فرعية بيولوجية وتقنية.

الأنظمة الاجتماعية طبيعية ومصطنعة ، مغلقة ومنفتحة ، يمكن التنبؤ بها جزئيًا أو كليًا ، ناعمة أو صلبة. يُطلق على النظام المخصص للفرد أو في مجمله يتم تضمين الشخص اسم النظام الاجتماعي. وفقًا للأهداف المحددة ، يمكن أن يكون لها تركيز سياسي أو اقتصادي أو تعليمي أو قانوني أو طبي. الأكثر شيوعًا هي النظم الاجتماعية والاقتصادية. في الواقع ، يتم تنفيذ الأنظمة الاجتماعية بدقة في شكل منظمات.

منظمات اجتماعية

تدرك المنظمة كنظام اجتماعي مفتوح نفسها في إنتاج المنتجات والخدمات والمعرفة والمعلومات القابلة للتسويق. أي منظمة اجتماعية توحد الأنشطة الاجتماعية. التفاعلمن الأفراد من خلال التنشئة الاجتماعية بعض الشروط المسبقة والشروط لتحسين العلاقات الصناعية والاجتماعية. لذلك ، في نظرية التنظيم ، من المعتاد أن تفرد المنظمات الاجتماعية والسياسية والاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية والتعليمية وأنواع أخرى من المنظمات.

يتم تحديد كل نوع من هذه الأنواع حسب أولوية أهدافه الخاصة. لذا ، فإن الهدف الرئيسي للمنظمات الاجتماعية والاقتصادية هو الربح ؛ الاجتماعية - الثقافية - تحقيق أهداف محددة للخطة الجمالية ، وكذلك تحقيق الربح ، والتراجع في الخلفية ؛ الاجتماعية التربوية - استيعاب المعرفة الحديثة وثانياً - تحقيق الربح

اليوم ، هناك العديد من التعريفات للتنظيم كشكل من أشكال النظام الاجتماعي. كل منهم يعكس مدى تعقيد هذه الظاهرة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد كبير من التخصصات العلمية التي تشارك في دراستها. هذه هي نظرية المنظمة ، وعلم اجتماع المنظمة ، واقتصاديات المنظمة ، والإدارة ، وما إلى ذلك.

ما هو مفهوم التنظيم الأهم؟

يتضمن مفهوم التنظيم كعنصر من عناصر النظام الاجتماعي العديد من التفسيرات في علم الاجتماع والاقتصاد. في الوقت نفسه ، يسود تعريف الهدف (العقلاني) ، والذي يتكون من حقيقة أن المنظمة هي نظام تم تشكيله بشكل عقلاني يعمل على تحقيق الأهداف المشتركة. يعتبر التنظيم بشكل عام بمثابة مجموعة من الطرق لتنظيم وتبسيط تصرفات الأفراد والفئات الاجتماعية. بالمعنى الضيق ، فهو جزء مستقل نسبيًا من المجتمع كنظاممنظمة اجتماعية. وتجدر الإشارة إلى أنها تركز على تحقيق أهداف محددة سلفا ، والتي يتطلب تنفيذها إجراءات منسقة مشتركة.

إحدى الصعوبات في تحديد هذا المفهوم هي أن عملية التنظيم ليست كيانًا ماديًا ملموسًا ، ولكن في نفس الوقت يمكن تحديدها من خلال عدد من خصائص خطة مادية أو غير مادية. أي منظمة كنظام إدارة اجتماعية لها مجمع ممتلكات وأشياء مادية ومزايا أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحتوي على العديد من الجوانب الاجتماعية التي لا يمكن رؤيتها أو لمسها ، مثل العلاقات الإنسانية.

الميزات

بعد ذلك ، يُنصح بالنظر في وظائف المنظمة كنظام اجتماعي:

• الإنتاج الاجتماعي. المنظمة عبارة عن مجموعة من الأشخاص الذين يشاركون في العمل كنوع رئيسي من النشاط. تتمثل المهمة الرئيسية للمنظمة في تلبية الاحتياجات العامة لمنتج معين.
• الاجتماعية والاقتصادية. تتمثل المهمة الرئيسية للمنظمة في إنتاج المنتجات بالكمية المناسبة لتلبية طلب المستهلك. في نفس الوقت يجب أن يتمتع المنتج بجودة معينة تلبي متطلبات المجتمع المتطور صناعياً.
• الوظيفة الاقتصادية تهدف إلى تحقيق ربح من بيع المنتج
• اجتماعية-تقنية. نشاط الفئة قيد الدراسة ليس فقط وفقًا للقواعد والمعاييرالعملية التقنية ، وكذلك صيانة المعدات ، ولكن أيضًا في تطوير التقنيات والتقنيات الجديدة وتصميمها وإعادة بنائها وتحديثها لتحقيق القدرة التنافسية في السوق العالمية ومستوى المعايير العالمية.
• إداري. تتمثل إحدى مهام المنظمة في تهيئة الظروف لنمو إنتاجية العمل ، واختيار وتنسيب الموظفين الإداريين والتنفيذيين على حد سواء ، وتوفير نظام فعال لتنظيم عملية الإنتاج.

ميزات إضافية

نظرًا للتطور السليم للمؤسسة كنظام اجتماعي ، بالإضافة إلى الوظائف المذكورة أعلاه ، هناك وظائف إضافية:

• نفسية وتربوية. تتمثل هذه الوظيفة في خلق جو اجتماعي ونفسي ملائم في الهيكل ، وتقديم المساعدة للموظفين الجدد في التطوير المهني والاجتماعي للموظفين الجدد ، وتشكيل نظام لتحسين المهارات المهنية لجميع الموظفين.
• اجتماعي ثقافي. وفقًا لذلك ، تهدف المنظمة إلى تطوير ليس فقط أشياء الاستهلاك الشامل ، ولكن أيضًا العناصر ذات القيمة الروحية والمادية للمجتمع كنظام للتنظيم الاجتماعي. العديد من الأعمال الثقافية ، مثل التقنيات الفريدة والابتكارات التقنية ، تم إنشاؤها حاليًا ليس من قبل الأفراد ، ولكن من قبل مجموعات عامة كاملة في عملية النشاط الإبداعي المشترك.
• الاجتماعية والمنزلية. بالنسبة للعمل غير المنقطع والطبيعي والأهم من ذلك - العمل الفعال من حيث التكلفة ، يحتاج الموظفون إلى الإبداعشركات ظروف اجتماعية معينة. لسوء الحظ ، اليوم ، بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي ، ليست كل الهياكل قادرة على توفير حتى الأكثر ضرورة في هذا الاتجاه. ومع ذلك ، يجب على رواد الأعمال والمديرين ألا ينسوا أهمية هذه الوظيفة.

ما هو القاسم المشترك بين المنظمات المختلفة؟

يجب أن تعرف أن جميع المنظمات لديها عناصر مشتركة:

• الأنظمة الاجتماعية ، بمعنى آخر ، اتحد الناس في مجموعات
• إجراءات هادفة (أعضاء المنظمة لديهم نية ، غرض).
• أنشطة متكاملة (الناس يعملون معا).

تظهر علاقات متنوعة بين الأفراد في المنظمة ، والتي تقوم على مستويات مختلفة من التعاطف والقيادة والمكانة. يتم توحيد جزء كبير من هذه العلاقات من خلال المعايير والقواعد والقواعد. ومع ذلك ، فإن العديد من الفروق الدقيقة للعلاقات التنظيمية اليوم لا تنعكس في الوثائق التنظيمية ، إما بسبب حداثتها ، أو بسبب التعقيد ، أو بسبب عدم ملاءمتها.

الخلاصة

إذن ، قمنا بتحليل المفهوم والوظائف بشكل كامل ، بالإضافة إلى مسألة تطوير المنظمة كنظام اجتماعي. في الختام ، يُنصح بتعميم المادة وتعريف التنظيم كنظام مستمر للأنواع المنسقة والمتباينة من النشاط الاجتماعي ، والذي يتكون من تطبيق وتحويل وتوحيد مجموعة محددة إلى حد ما من المواد والعمل ،الموارد الفكرية والمالية والطبيعية في "كل" فريد قادر على حل القضايا الناشئة. تتمثل وظيفة "الكل" في تلبية الاحتياجات الخاصة للفرد من خلال التفاعل مع الأنظمة الأخرى ، والتي تشمل أنواعًا مختلفة من الأنشطة الاجتماعية ، فضلاً عن الموارد المحيطة بالأشخاص. كما أن عمل أي منظمة عبارة عن مجموعة معقدة من الوظائف الاجتماعية والنفسية والإنتاجية وغيرها من الوظائف المترابطة ، والتي قمنا بتحليلها بالتفصيل في المقالة. إن الأداء الواضح من قبل مجموعة عامة أو أخرى لوظائفها هو المفتاح لفعالية أنشطتها ، ونتيجة لذلك ، نجاح القضية المشتركة.