شركة "Avilon": مراجعات الموظفين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

ستساعد مراجعات الموظفين حول Avilon الموظفين المحتملين في هذه الشركة على فهم ما يمكنهم الاعتماد عليه في هذه الشركة ، وكيف يتعاملون مع الفريق هنا ، وما إذا كان ينبغي للمرء أن يتوقع دفعًا ثابتًا للأجور ، والنمو الوظيفي. في البداية تبدو هذه الشركة جذابة ، فهي من أقدم الشركات الخاصة في الدولة العاملة في سوق السيارات.

التاريخ

يمكن العثور على تقييمات الموظفين حول "Avilon" متناقضة تمامًا ، نظرًا لأنه لأكثر من 20 عامًا من العمل في السوق ، كان على إدارتها التعامل مع مواقف مختلفة. في البداية ، تأسست الشركة في العاصمة الروسية عام 1992. بالنسبة لموسكو ، أصبحت من أوائل الوكلاء الرسميين لسيارات Ford في روسيا.

في عام 2002 ، أعلنت الشركة رسميًا عن افتتاح وكالة Avilon للسيارات ، والتي أصبحت الوكيل الرسمي لعلامة مرسيدس التجارية. من نفس العامأصبحت مجموعة السيارات رائدة في صيانة وبيع هذه العلامة التجارية في إقليم ليس فقط بلدنا ، ولكن في جميع أنحاء أوروبا الشرقية. كما افتتحت أيضًا مركز خدمة Maybach الوحيد في روسيا حتى الآن ، والذي كان خبرًا جيدًا لجميع محبي هذه العلامة التجارية للسيارات.

في المستقبل ، تطورت الشركة بشكل منهجي ، وحققت نجاحات جديدة كل عام تقريبًا. في عام 2010 ، تم افتتاح العديد من وكلاء السيارات الأجانب في وقت واحد.

في عام 2012 ، أعلنت شركة Avilon عن بدء التعاون مع مصنعي سيارات Rolls-Royce. سرعان ما تم بناء وكالة سيارات في البلاد. كانت الخطوة التالية هي الترويج لسيارات Land Rover و Jaguar في السوق المحلية.

حدث مهم في مصير الشركة في عام 2015. ظهرت صالة عرض جديدة لسيارات أستون مارتن في موسكو. حاليًا ، يقع على جزء من مساحة مكتب الشركة في Volgogradsky Prospekt. في عام 2016 ، ظهرت أول صالة عرض رقمية في بلدنا ، حيث تم عرض سيارة Hyundai City Store. العملاء لديهم فرصة فريدة لشراء أي طرازات من هذه الماركة ، حتى دون زيارة الصالون نفسه.

تتيح لك المنصة الإلكترونية التعرف على النماذج عن بعد واختيار اللون المناسب والتكوين ، ثم إجراء دفعة مقدمة لتأكيد الشراء. ظهرت صالة العرض هذه في "متروبوليس" التي تقع في العاصمة الروسية. بلغ إجمالي الاستثمار في هذا المشروع ما يقرب من 30 مليون روبل. وفقا للحسابات الأوليةالشركات ، كان يجب أن تدفع ثمارها في حوالي ثلاث سنوات.

في نهاية عام 2016 ، بدأ صالون يسمى "Avilon Aura" بالعمل على Petrovka. في الواقع ، هذا بوتيك سيارات يعرض شراء سيارات من أندر الماركات وأكثرها أناقة. من المثير للاهتمام أنه لا يوجد من بينها سيارات جديدة فحسب ، بل سيارات مستعملة أيضًا.

في عام 2017 ، قدمت الشركة طلبًا لشراء أغلى وأسرع سيارة على هذا الكوكب ، واحدة مصممة للطرق العامة ، وليس حلبات السباق عالية السرعة. هذا طراز بوجاتي تشيرون قادر على سرعات تصل إلى 463 كيلومترًا في الساعة. تقدر تكلفته بمليوني وثلاثمائة ألف يورو. ومن المقرر أن يتم تسليمها للعميل في عام 2019 ، حيث أن سلسلة السيارات نفسها محدودة ومحدودة.

أنشطة

أشارت الشركة مرارًا وتكرارًا إلى أن نشاطها الرئيسي هو البيع ثم الضمان وخدمة ما بعد الضمان ، فضلًا عن بيع الملحقات الأصلية وقطع غيار السيارات. تعتبر Avilon تاجرًا لعدة عشرات من العلامات التجارية الشهيرة للسيارات. على سبيل المثال ، تعتبر الشركة رائدة في مجال صيانة وبيع سيارات المرسيدس في روسيا وأوروبا الشرقية. كما أنها تحتل المرتبة الأولى في بيع سيارات فورد ، وهي رائدة شبكة وكلاء BMW. تبلغ حصة المبيعات في جميع أنحاء روسيا حوالي أحد عشر بالمائة.

في عام 2015 ، أصبحت Avilon الشركة الرائدة محليًا من حيث عدد العلامات التجارية الفاخرة في المحفظة. وفقواحدة من الشركات الرائدة ، تكمن الفائدة في وجود مجموعة كبيرة من العلامات التجارية الفاخرة. المبيعات بالقطعة ، لكنها ثابتة. لذلك فإن الربحية أعلى بكثير مما هي عليه في السوق العام ، وعادة ما يكون لدى هؤلاء المشترين أكثر من سيارة ، بينما يسهل عليهم التعامل مع تاجر واحد.

وفقًا للشركة ، تمكنت في عام 2016 من بيع أكثر من 23000 سيارة ، بينما بلغ صافي الإيرادات أكثر من خمسين مليار روبل. نتيجة لذلك ، تم إدراج الشركة في قائمة أكبر مائتي شركة خاصة في البلاد ، لتحتل المرتبة 141 في هذا الترتيب.

فضائح

في السنوات الأخيرة ، تعرضت الشركة لانتقادات متكررة. على سبيل المثال ، في عام 2011 ، أنهى مستورد مرسيدس العقد من جانب واحد مع مجموعة Avilon دون تفسير ، وقبل عام واحد من نهايته الرسمية.

بحسب المعلومات الرسمية قالت الشركة إن المدعى عليه ممثلة بشركة Avilon بدأ التعدي على حقوقها من خلال حظر بيع السيارات للعملاء المزعوم ارتباطهم بالدولة. ونتيجة لذلك ، انخفضت أرقام المبيعات بشكل كبير ، بينما ارتفعت بشكل ملحوظ في شبكة وكلاء مرسيدس. كان هذا يعتبر تعاونًا غير عادل.

في ربيع عام 2013 ، قضت محكمة التحكيم في موسكو بأن هذا الإنهاء للعقد كان غير قانوني ، مما ألزم الشركة باستبعاد البند المتعلق بالإذن بإنهاء الالتزامات في المستقبل بطريقة مماثلة دون إذن. شرح معقول ومبرر للأسباب. تقدمت شركة مرسيدس باستئناف ، لكن في النهاية دخل الطرفان في تسويةاتفاق

شبكة الوكلاء

يقع المتجر الرئيسي لمجموعة سيارات Avilon في موسكو. تقع في 43 ، Volgogradsky Prospekt ، المبنى 2. في المنطقة المجاورة مباشرة توجد محطة مترو Tekstilshchiki ، وهي كلية للتعليم المهني متعدد المستويات تابعة للأكاديمية الروسية للاقتصاد الوطني والإدارة العامة ، ساحة الذكرى الـ 200 في بوشكين.

أيضًا ، وكلاء الشركة موجودون في:

• شارع بتروفكا ، 15 ؛
• طريق لينينغرادسكوي السريع ، 16 أ ، المبنى 4 على أراضي مركز التسوق متروبوليس ؛
• شارع Vozdvizhenka ، 12 ؛
• منطقة موسكو ، مدينة Kotelniki ، الممر التجاري ، المبنى 10.

مهنة

نظرًا لأن هذه شركة كبيرة إلى حد ما بها عدد كبير من الموظفين في موسكو نفسها ومنطقة موسكو ، هناك حاجة إلى موظفين جدد بانتظام هنا ، يمكنك العثور على وظائف شاغرة مفتوحة على مدار السنة.

مطلوب حاليًا أمناء مخازن ، ومديرو مشروعات التسويق ، وموظفو استقبال في صالة العرض ، وكبار مديري شراء السيارات المستعملة ، وكتبة مبيعات السيارات المستعملة ، واختصاصيي تجديد العقود ، وسائقي الشاحنات ، وأخصائيي الائتمان والتأمين ، ومديري المبيعات ، والاستشاريين الرئيسيين ، والكيميائيين الزراعيين.

خبرات الموظف

هناك الكثير من الأشياء الإيجابية في ردود الفعل من الموظفين حول Avilon. الموظفين الذين خصصوامنذ أكثر من عام ، لاحظوا أن فريقًا قويًا وودودًا قد تشكل في معظم المكاتب والفروع.

أيضًا في ملاحظات الموظفين حول شركة "Avilon" ، اعترف الكثيرون بأنهم مسرورون لبيع سيارات جميلة وباهظة الثمن حقًا في مكاتب كبيرة ونظيفة. من الجدير بالذكر أن وحدة الشركة مناسبة. هؤلاء هم الأثرياء الذين يسعون إلى القيام باستثمار آخر بكفاءة. وفي بعض الحالات ، ما عليك سوى إرضاء نفسك أو أحبائك بخيول حديدية باهظة الثمن وفريدة من نوعها.

الشركة كبيرة جدًا ، والتي ، كما يقول بعض الموظفين في مراجعاتهم لشركة Avilon AG ، توفر فرصة للنمو الوظيفي المنتج في أي منصب تقريبًا. إذا أظهرت الاجتهاد والاجتهاد ، فسوف يتم ملاحظتك عاجلاً أم آجلاً ، وسيتم تخصيص زيادة في الراتب لك ، وعندما يكون الإنجاز رائعًا بشكل خاص ، سيتم رفعك بالتأكيد. في ملاحظات الموظفين حول العمل في Avilon ، يمكنك العثور على العديد من الأمثلة المماثلة عندما حقق المدير العادي الذي أظهر الحماس والحيلة النجاح ، وأصبح رئيس قسم بعد بضع سنوات.

الامتثال لقوانين العمل

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار الموظفين بما يتوافق تمامًا مع قوانين العمل ، مما يلعب دورًا مهمًا. في مراجعات الموظفين حول مجموعة Avilon للسيارات ، لاحظ الكثيرون أن الحزمة الاجتماعية الكاملة ، والراتب الأبيض ، وفرصة الذهاب رسميًا في إجازة مرضية وإجازة ، لها أهمية كبيرة بالنسبة لهم. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين عملوا لفترة طويلة ، يتم توفير خصومات والمكافآت.

في تقييمات الموظفين حول "Avilon Mercedes" ، وكذلك حول الصالونات الأخرى ، يمكن للمرء أن يجد اعترافات بأن السلطات تصادفها بشكل صارم ، لكن الغالبية في نفس الوقت تعترف بأنه على حق. هذا يعني أن المديرين يتمكنون من إيجاد لغة مشتركة مع المرؤوسين ، لبناء العلاقات بكفاءة. إنهم يوظفون محترفين فقط في مجالهم - وهذا هو الضمان لعدم وجود فوضى أو تناقض في الشركة ، ولا توجد عمليًا روابط ضعيفة بين الموظفين. يمكنك غالبًا العثور على مثل هذه التعليقات من الموظفين حول مجموعة Avilon auto.

في الوقت نفسه ، تشير الأغلبية إلى أنه في الواقع ، غالبًا ما يكمن جوهر فاسد وغير سار في الغلاف الخارجي الجميل. لا يُعهد بالرواتب العالية إلا بالكلمات وأثناء التوظيف ، عندما يبدأ الموظف حقًا العمل في شركة ، يتضح أن راتبه الحقيقي يكون أقل عدة مرات. وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه التعليقات من الموظفين حول CJSC AG Avilon كافية أيضًا.

آراء سلبية

عند التعبير عن ادعاءاتهم لهذه الشركة ، يؤكد الكثيرون أن هناك الكثير من السلبيات في العمل ، فهي لا تفوق دائمًا الجوانب الإيجابية الموجودة. على سبيل المثال ، في مراجعات الموظفين حول شركة AG "Avilon" غالبًا ما تكون هناك قصص حول موقف المديرين المهمل علنًا تجاه مرؤوسيهم. في كثير من الأحيان ، لا يتم استيفاء الشروط الأولية ، والتي بدونها يستحيل ببساطة بدء العمل العادي. على سبيل المثال ، لفترة طويلة ، لم يتم إعطاء موظفي ورشة لتصليح السيارات وزرة ، فهم يحاولون توفيرهاالكثير من المهام الإضافية.

في التعليقات الواردة من الموظفين حول Avilon Audi ، يمكن للمرء أن يرى رأيًا مفاده أن فريق إدارة الشركة متضخم إلى حد كبير. عدد كبير جدًا من العمال مديرين دون أداء أي مهام في الواقع. إنه يبطئ فقط سير العمل بأكمله.

حتى أن بعض الموظفين يقولون إن نظام إقطاعي حقيقي يسود الشركة. لم يتم تقديرهم منذ اليوم الأول ، معاملتهم بغطرسة وتنازل. من بين أولئك الذين لا يغادرون في الأشهر الأولى من العمل ، فإنهم يحاولون حرفيًا إخراج كل العصير. في بعض تقييمات الموظفين لـ CJSC AG Avilon ، يمكن للمرء أن يصادف تعريفًا كوميديًا مفاده أن الموظف المتعب فقط يعتبر موظفًا جيدًا هنا. على وجه التحديد ، هذا يرجع إلى حقيقة أن هناك عددًا معينًا من المؤشرات التي تهدف إلى خفض كبير في رواتب الموظفين.

أيام العمل مخططة بطريقة لا تتاح فيها فرصة الراحة حتى أثناء استراحة الغداء ، ويتم تقليل وقتها إلى الحد الأقصى. إذا كنت تعمل خمسة أيام في الأسبوع مع يومين إجازة ، فكل يوم تقريبًا يجب عليك مغادرة العمل في حوالي الساعة الثامنة أو التاسعة مساءً. أولئك الذين لديهم أعباء مالية وقروض ورهون عقارية ، يضطرون إلى البقاء ساعات عمل إضافية ، والعمل 12 ساعة في اليوم ، وخمسة أيام في الأسبوع مقابل القليل من المال نسبيًا لمثل هذا العبء.

تقييمات الموظفين لشركة Avilon Volkswagen تؤكد في كثير من الأحيان أن القليل منهم يواكب مثل هذا الجدول الزمني ، ولا يترك سوى أسابيع قليلة أو أشهر بعد التوظيف الرسمي. علاوة على ذلك ، حرفيا كل خطوة من خطوات العاملتحت السيطرة الدقيقة ، عن أي خطأ أو تقصير يسألونه ، وغالبًا ما يتغاضون عنه ، هذا النظام متطور للغاية وراسخ هنا. يمكن العثور على إشارات إلى هذا في العديد من تقييمات الموظفين لشركة Avilon.

الامتثال في تقدير عال

لا يمكن للموظفين الصادقين والمحترمين أن يعجبهم ذلك أولاً وقبل كل شيء ، يتم تقدير المتملقين هنا ، ويحاولون فعل أي شيء لإرضاء السلطات. فقط هؤلاء الموظفين يستحقون الثناء. نتيجة لذلك ، يظل الأشخاص المتعبون والمنكسرون أخلاقيا بين الرتب والملفات ، الذين يتم دفعهم باستمرار إلى نوبات الغضب ، والانهيار النفسي بالمعنى الحرفي للكلمة. في تقييمات الموظفين حول شركة "Avilon" لا يوجد سوى آراء سلبية حول موظفي الإدارة العليا ، قسم شؤون الموظفين. إنهم يتواصلون بانتظام مع المرؤوسين بغطرسة ، ويمكنهم توبيخهم ، أو الوقاحة ، أو طردهم ببساطة من المكتب. لوحظ نفس الموقف في قسم المحاسبة ، حيث لا يحبون حقًا الأسئلة غير الضرورية حول المدفوعات الزهيدة المحتملة ، أو طلبات إصدار شهادة أو نوع من الورق الذي يتعين عليهم ببساطة طباعته.

إنهم صارمون للغاية بشأن من يتأخرون عن العمل. يتم مسح بصمة الإصبع عند المدخل والمخرج ، لذا فإن التأخير ولو لثانية واحدة يعتبر انتهاكًا خطيرًا ، ويجب معاقبة الموظف وفقًا لذلك. لكل تأخير ، يتم خصم مبلغ معين من الراتب ، ونتيجة لذلك ، يتلقى الموظف مبلغًا متواضعًا إلى حد ما في نهاية الشهر. في بعض تقييمات الموظفين حول Avilon في موسكو ، الشيء الإيجابي الوحيد هو أنه بعد المرور بمثل هذا الجحيم ، يبدأ الموظفون في تقدير الصدق حقًا ، ولكنمطالبة أصحاب العمل الذين يعاملون موظفيهم بإنصاف ولطف

مشاكل التوظيف

في نفس الوقت ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من المشاكل تنشأ حتى أثناء العمل. لذلك بالفعل في هذه المرحلة كان من الممكن التعرف أو افتراض كيفية معاملة الموظفين في هذه الشركة بالفعل.

في ملاحظات الموظفين حول Avilon-Trade ، يمكنك العثور على قصص حول كيفية دعوة الموظف لإجراء مقابلة لوظيفة شاغرة براتب 50 ألف روبل. يعدون بالتوظيف الرسمي ومجموعة اجتماعية كاملة. على الفور ، يجب عليك ملء استبيان ، يتطابق الجزء الأول منه تمامًا مع السيرة الذاتية التي تم إرسالها ومراجعتها بالفعل ، والثاني يتطلب منك الإشارة إلى جواز السفر والبيانات الشخصية الأخرى لمقدم الطلب ، ومعلومات أخرى ، على سبيل المثال ، هل هناك قروض

في سياق الاتصال الشخصي ، اتضح أن راتب 50 ألف روبل في الواقع يتكون من راتب يساوي 21 ألف.كل شيء آخر هو مكافأة يُزعم أنها تُدفع للجميع إذا لم تتأخر و لا ترتكب أخطاء جسيمة.

في نفس المرحلة ، تم الإبلاغ بالفعل أن الشركة صارمة بشكل خاص بشأن التأخير. عندما تظهر في مكانك ، فأنت بحاجة إلى مسح بصمة إصبعك ضوئيًا. في حالة أدنى تأخير يتم فرض غرامة فورية.

يمكنك العثور على تقييمات موظفين مماثلة لـ Avilon. تأمين . يذهب بشكل خاص إلى المديرين الذين يضطرون إلى الوقوف على أقدامهم طوال اليوم ، والتواصل بأدب مع العملاء ، ويمكن أن يكون العديد منهم فظًا بصراحة ، بينما يحاول الآخرون المغازلة أو الإزعاج علانية. يعتقد عدد كبير من الموظفينمثل هذه الوظيفة بإذلال واحد.

إزعاج المرشحين المحتملين وحقيقة أن المقابلة تطرح الكثير من الأسئلة الشخصية التي لا علاقة لها بالعمل. على سبيل المثال ، لماذا لم تتزوج الفتاة بعد ، هل تواعد شخصًا ما في الوقت الحالي. لذلك ، إذا كنت تفكر في الحصول على وظيفة في هذه الشركة ، فاستعد للإجابة على كل هذا. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء المقابلة نفسها ، غالبًا ما يتبين أن الراتب في الواقع سيكون أقل مرتين تقريبًا مما تم الوعد به في الإعلان أو المحادثة الهاتفية. إذا بدأ أحد المتقدمين في طرح أسئلة استفزازية إضافية ، فيمكنه على الفور أن يشعر بالسوء ويقول إنه يمكنه بسهولة العثور على موظف آخر لهذا المنصب مع مثل هذه الشروط.

نتيجة لذلك ، يجب أن تفكر مليًا قبل أن تقرر الحصول على وظيفة في هذه الشركة. يجب أن تكون مستعدًا للحصول على أجر متواضع نسبيًا ، وموقف ضعيف للرؤساء تجاه المرؤوسين ، مما يجعل من الصعب اختراق هذا المكان والبدء في الارتقاء في السلم الوظيفي. يتعين على الموظفين الذين يعملون حقًا في هذه الشركة أن يواجهوا بانتظام الحاجة إلى المعالجة ، والتي لم يتم إصلاحها من قبل أي شخص ولا يتم دفع أجر إضافي لها.