ردود فعل من الموظفين Letual. ردود فعل الموظفين حول شركة "Letual" في موسكو

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

اختيار وظيفة مهم جدا. ولهذا السبب ، يتعين علينا دراسة ردود الفعل من موظفي Letual. بعد كل شيء ، سلسلة المتاجر هذه معروفة في جميع أنحاء روسيا. وغالبًا ما تسعى الكوادر الجديدة للوصول إلى هناك. فقط الشك الذاتي أو الخبرة السابقة السلبية تجبرك على البحث عن ردود الفعل حول العمل. والآن سنكتشف ما يقوله الموظفون عن Letual. تعد موسكو من بين المدن التي يوجد بها الكثير من المتاجر المتسلسلة ، لذلك هناك آراء مختلفة ، سواء كانت جيدة أو ليست جيدة جدًا. وبسبب العديد من التقييمات السلبية للمؤسسة ، لا يجب أن ترفض الوظيفة الشاغرة على الفور.

التعرف

ولكن ما هي شبكة البيع بالتجزئة "Letual"؟ كما تبين الممارسة ، نحن نتعامل مع منظمة مشهورة وكبيرة جدًا. تبيع العطور ومستحضرات التجميل. لعل هذا هو المنافس الوحيد الجدير بـ Rive Gauche.

في "Letoile" يمكنك شراء كل شيء - من محدد الشفاه إلى مستحضرات التجميل الاحترافية ، ومن ماء التواليت إلى العطور النادرة. وكل هذابأسعار مغرية. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم إجراء العديد من العروض الترويجية والسحوبات هنا. وبالتالي ، من جانب المشترين ، كان الرأي حول الشركة إيجابيًا للغاية. ولكن ما نوع التعليقات التي تحصل عليها Letual من الموظفين فيما يتعلق بالتوظيف والسياسة المحلية؟ هذه المسألة تتطلب اهتماما خاصا.

عروض الأماكن

تحتاج شبكة التداول هذه باستمرار إلى موظفين جدد. ويمكن أن تكون الوظائف الشاغرة مختلفة. كقاعدة عامة ، لا تتألق معظم المقترحات مع التنوع. هذا عادة:

• مديري مبيعات ؛
• كبار المديرين ؛
• موظفو المستودعات ؛
• حراس

بصراحة ، هذه الشواغر مطلوبة في كل مكان. ولهذا السبب ، يتلقون تعليقات من الموظفين (موسكو وسانت بطرسبرغ ومدن أخرى) في ليتوال في أغلب الأحيان. وإذا أخذنا في الحسبان ، من حيث المبدأ ، أن المناصب المدرجة بعيدة كل البعد عن كونها المرموقة ، فإن الملاحظات السلبية في الآراء سوف تتلاشى. لا يجب أن تخاف منهم. من الأفضل أن نحاول معرفة مدى صحتها ومدى انعكاسها للواقع.

الراتب

مراجعات الموظفين حول شركة "Letual" (موسكو ومدن روسيا الأخرى ، بما في ذلك تلك المدرجة في هذه القائمة) تتشكل بسبب العديد من العوامل. على سبيل المثال ، الراتب هو عامل مهم في التوظيف. كما تظهر الممارسة (والرغبة الطبيعية للشخص) ، كلما كانت أعلى ، كان ذلك أفضل. لكن الموظفين العاديين لا يجب أن يأملوا بالملايين.

لاحظ موظفو شبكة التوزيع ذلكأن مقدم الطلب ينجذب في البداية إلى راتب مرتفع ومكافآت ومكافآت. بشكل عام دخل لائق. فقط من الصعب للغاية الحصول عليه في هذا المتجر. لهذا السبب بالذات ، فإن المراجعات "Letual" لموظفي ومديري المستودعات ، بالإضافة إلى حراس الأمن ، تكسب بعيدًا عن الأفضل.

في الواقع ، لا يمكنك الاعتماد إلا على راتب صغير - حوالي 10000 روبل ، ومكافآت نادرة. بالمناسبة ، يجب كسبها. ليس الخيار الأنسب لتحفيز الموظفين. لذلك ، كما قد تتخيل ، فإن ردود الفعل من الموظفين حول شركة Letual (موسكو وسانت بطرسبرغ ومناطق كبيرة أخرى في البلاد) ليست الأكثر إيجابية. هذا ينطبق بشكل خاص على العواصم. من المستحيل العيش فيها بشكل طبيعي براتب 10000 روبل

اختبارات القبول

المقابلة هي نقطة أخرى ينتبه لها الموظفون المحتملون. حسنًا ، إذا كان يمكن تمريره دون مشاكل. ولا تعاني من المراحل كما في حالة التوظيف في سبيربنك. لحسن الحظ ، في مؤسستنا الحالية ، خاصة عند محاولة الحصول على وظيفة كمدير مبيعات ، تكون المقابلات سريعة للغاية. في بعض الأحيان لا تحتاج إلى الذهاب إلى "Letual" (المكتب). ردود الفعل من الموظفين حول هذا السيناريو جيدة جدا ومبهجة.

لماذا؟ كل ما عليك فعله هو ملء استبيان والدردشة قليلاً مع مدير التوظيف. وأحيانًا يكفي إظهار مهاراتك في البيع أثناء العمل. يمكنك افتراض قبولك. من النادر أن يُطلب من الموظفين المحتملين الذهاب لإجراء مقابلة في المكتب. هذا مؤلمشبكة التداول تحتاج إلى موظفين. السفر الإضافي يمكن أن يبطئ التوظيف.

تدريب

بعد تعيينك ، سيُطلب منك إكمال دورة تدريبية قصيرة. إنه مجاني تمامًا. عرض جيد للغاية ، حيث يتلقى Letual تعليقات جيدة للغاية من الموظفين (تتمتع ايكاترينبرج ومناطق أخرى في روسيا بميزة مماثلة). في غضون أيام قليلة سوف تتقن مهارات البيع وطرق إقناع المشترين.

الحقيقة ، من وقت لآخر يضطر مديرو المبيعات إلى تلقي تدريب على منتج معين. تخبر الدورات التدريبية ميزات المنتج وتقدم توصيات بشأن المبيعات والبيانات المفيدة الأخرى. تستغرق العملية وقتًا قصيرًا ، ولا تمزق الإطارات من العمل تقريبًا. وهذه أيضًا ميزة إضافية محددة للشركة.

مخطط

لكن المراجعات حول "Letoile" للموظفين السابقين (وبعض الموظفين الحاليين) ليست مشجعة من حيث يوم العمل. يتركون الكثير مما هو مرغوب فيه. من حيث المبدأ ، المشكلة هنا هي نفسها تمامًا كما في أي متجر - أسبوع عمل غير منتظم مع أيام عطلة متغيرة. لكن وفقًا للوثائق ، سيكون لديك إما 2/2 أو 5/2 مكتوبًا. لذا ، من الناحية القانونية ، لا يوجد شيء للشكوى منه.

ساعات العمل طويلة - من افتتاح المتجر إلى الإغلاق. في جميع المدن ، كقاعدة عامة ، تستمر 12 ساعة. كل من موظفي المستودعات ومديري المبيعات متعبون للغاية. وإذا قارنا أجور العمل ، فيمكننا القول عمومًا إنه من الأفضل تجاوز Letual. ردود الفعل من الموظفين بهذا المعنى بسيطةكريه. يتم توفير مسؤولية كبيرة وليس أفضل الظروف مقابل رسوم زهيدة. إذا كنت تريد الإثارة أو الخبرة في العمل ، فعليك الحصول على وظيفة. ولكن في حالة الرغبة في كسب لقمة العيش - ليس حقًا. فقط في البلدات الصغيرة ، حيث لا يتجاوز متوسط الرواتب 15000 روبل ، يمكنك الذهاب إلى Letual لأي مكان شاغر مجاني.

ظروف العمل

هل يجب أن أقول إن عمل صاحب المتجر في "Letual" صعب للغاية؟ ردود الفعل من الموظفين حول هذه الوظيفة الشاغرة (وكذلك حول العمل كمدير أو حارس أمن) ليست الأكثر إشراقًا. يمكنك تحمل راتب صغير - الآن لا يثقل كاهل المحفظة في كل مكان. يمكن للجميع التعود على يوم عمل طويل. لكن هنا الظروف التي يضطر فيها الموظفون إلى الرعب. في بعض الأحيان أكثر من اللازم.

هل قضيت ساعتين على الأقل في صالون ليتوال؟ هناك تختلط جميع روائح العطور ومستحضرات التجميل ، وتشكل رائحة كريهة تضرب الأنف. المحلات التجارية خانقة وضيقة. بالطبع ، ليس هناك وقت ولا مكان للجلوس فيه. لا توجد استراحة غداء على هذا النحو. مرحاض منفصل أيضًا. و 12 ساعة للعمل في مثل هذه الظروف عمل جهنمي. مع كل هذا ، يجب على المديرين ، على سبيل المثال ، أن يبتسموا ويقدموا المشورة ويظهروا بطريقة ودية. والأمن هو الحفاظ على النظام.

إذا تحدثنا عن موظفي المستودعات فإن أحوالهم ليست أفضل. الرائحة خانقة تمامًا ، الغرف ضيقة وصغيرة. عندما يكون الجو باردًا في الخارج ، لا تكون جزر الكناري هناك أيضًا. الحرارة؟ الروح مضمون. وفي هذا الوضع - 12 ساعةعلى التوالي ، كل يوم. ليس الخيار الأفضل ، أليس كذلك؟ يجدر التفكير عدة مرات قبل التقدم لوظيفة في هذه المنظمة.

دوران الموظفين

بالطبع ، لم تتجاوز ردود الفعل من موظفي Letual جانبًا مثل دوران الموظفين الضخم في الشركة. يجب أن تثير هذه الحقيقة الشك في أي شخص عادي. في الواقع ، في أوقات الأزمات والخداع الصعبة التي نعيشها ، من المعتاد التمسك بصاحب عمل جيد ، وعدم الترشح. لذا ، في الحقيقة هناك شيء خاطئ في "Letual". ولا داعي للسعي هنا للتوظيف

في الحقيقة ، يرجع عدم استقرار العاملين في شبكة التداول هذه إلى حقيقة أن الأشخاص أنفسهم يغادرون. إذا كان هناك فصل في بعض الشركات بموجب المادة ، فعندئذٍ في حالتنا - بناءً على طلبهم. قد تكون الأسباب مختلفة. ولكن ، كقاعدة عامة ، قم بتمييز لحظات مثل:

• راتب منخفض
• ظروف عمل سيئة
• جدول عمل مشغول ؛
• المستقبل ؛
• موقف إداري غير عادل ؛
• مخالفة قانون العمل

كل هذا طبعا يترك بصماته على رأي الشركة بين العاملين. هذا يعني أنه من المستحيل أن نقول بدقة أن Letual هو مكان يمكنك فيه الحصول على ما وعدتك به الإدارة - المكانة والدخل المرتفع. كما ذكرنا سابقًا ، سوف يتم خداعك ، فقط للحصول على موظف عادي آخر. هناك اتجاه مماثل في كل مكان وفي كل مكان.

مفاجأة صغيرة

مراجعاتقاد موظفو "Letual" الشركة إلى حقيقة أنها بدأت تندرج ضمن "القوائم السوداء" لأصحاب العمل. يمكنك العثور عليها بسهولة على شبكة الويب العالمية. ينشر الناس أسماء الشركات عديمة الضمير مع وصف كامل للمواقف التي حدثت لهم.

، وبقدر ما قد يبدو غريبًا ، غالبًا ما تنزلق "Letoile" بين العديد من القصص. هنا وخداع القادة ، والمعالجة بدون أجر ، وتأخير الرواتب. بشكل عام ، هناك مشاكل كافية. لذلك لا تتفاجأ إذا وصفت في فيلم Letual أنك وظيفة ممتازة وواعدة ، وينصح كل من حولك بعدم الحصول على وظيفة هناك.

كما تظهر الممارسة ، يغادر الموظفون الجدد بسرعة كبيرة شبكة التداول الحالية لدينا. على وجه الخصوص ، يتم ذلك من قبل الطلاب. يدعي الكثيرون أنه في نفس المطاعم ومقاهي الوجبات السريعة ، تكون ظروف العمل أكثر إنسانية ومرونة من ليتوال. لذا ، لا داعي للذهاب إلى هناك تحت أي ذريعة. ومع ذلك ، فإن الجميع يقرر بنفسه. تذكر أنه لا توجد منظمة واحدة تندرج في "القائمة السوداء" لأصحاب العمل بهذه الطريقة. يجب أن يكون هناك سبب وجيه لهذا مع الأدلة. يتلقى "Letual" ملاحظات من موظفي الشركة بصفته صاحب عمل عديم الضمير.