شركة "عليدي": ردود الفعل من الموظفين والعملاء ، العنوان ، جهات الاتصال

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

توفر تقييمات الموظفين لـ "Alidi" فرصة للحصول على صورة كاملة لهذه الشركة ، والتي تعد حاليًا واحدة من الشركات الرائدة بين موردي المنتجات الشعبية من الشركات المصنعة الدولية إلى سلاسل البيع بالتجزئة. من بينها نستله ، نستله بورينا ، بروكتر أند جامبل ، مارس وريجلي. توظف الشركة حاليًا عددًا كبيرًا من الموظفين ، لكن الموظفين يتوسعون باستمرار ، لذلك هناك حاجة إلى موظفين جدد باستمرار.

عن الشركة

ستساعدك تقييمات الموظفين حول Alidi على فهم شكل هذه الشركة ، وما إذا كان الأمر يستحق حقًا اعتبارها كخيار لمزيد من التوظيف.

يشار إلى أنه بالإضافة إلى التوزيع ، تقدم الشركة أيضًا خدمات أخرى. تعمل "عليدي" في استيراد البضائع ، وتوفرشركاء دورة كاملة من الخدمات اللوجستية والإعلانية والتسويقية. تمتلك الشركة حاليا 32 فرعا خاصا بها. تم افتتاح 29 مستودعاً على أراضي الاتحاد الروسي وكازاخستان وبيلاروسيا. إجمالاً ، لدى الشركة أكثر من ستة آلاف ونصف موظف ، أكثر من ألف منهم مندوبي مبيعات. تجاوز حجم مبيعات الشركة السنوي 40 مليار روبل. بها أكثر من مائة ألف منفذ خدمة ، بينما المساحة الإجمالية للمستودعات تزيد عن 130 ألف متر مربع.

علاوة على ذلك ، "Alidi" LLC هي مشارك منتظم في تصنيفات الصناعة المختلفة. وفقًا لنتائج أنشطتها ، تتلقى الشركة بانتظام علامات عالية إلى حد ما من مجتمع الأعمال ذي السمعة الطيبة. على وجه الخصوص ، فهي واحدة من أكبر مائتي شركة خاصة في الاتحاد الروسي وفقًا لمجلة فوربس ، كما أنها تُصنف ضمن أكبر خمس شركات لوجستية في البلاد.

يقدر الخبراء العاملون في مجال التوظيف تقديراً عالياً سياسة شؤون الموظفين التي تنتهجها مجموعة شركات عليدي ، فضلاً عن الظروف التي تم توفيرها للموظفين. وفقًا لتصنيفات أصحاب العمل المختلفة ، تظهر الشركة بانتظام من بين الخيارات الأكثر جاذبية.

التاريخ

تأسست GK "Alidi" في نيجني نوفغورود في عام 1992 ، تمكنت في أقل من ثلاثين عامًا من النمو لتصبح إمبراطورية تجارية قوية. في وقت مبكر من العام المقبل ، تمكنا من البدء في إقامة شراكات متبادلة المنفعة مع كبرى الشركات المصنعة الأجنبية ، ولا سيما مع شركة Procter & Gamble ، مع2001 موزع روسي يعمل مع شركة نستله

بحلول عام 2003 ، كانت شركة "عليدي" قد فتحت بالفعل عشرة فروع في جميع أنحاء البلاد. سرعان ما بدأ بناء مركز لوجستي من الدرجة الأولى في نيجني نوفغورود. في عام 2006 ، تم الاستحواذ على شركة Soyuz-Kvadro ، والتي بدأت تعني بداية العمل على أراضي المنطقة الفيدرالية الشمالية الغربية. في عام 2008 ، تم الافتتاح الكبير للفرع العشرين للشركة.

في عام 2009 ، ظهر مركز التوزيع الفيدرالي الخاص بها "M-Video" ، والذي كان مقره منذ ذلك الحين في نيجني نوفغورود. توقيع اتفاقية تعاون مع المريخ لم يكن بعيد المنال

في عام 2011 ، تم افتتاح أول فرع للشركة في موسكو ، وبدأ عمل مركز التوزيع المركزي "M-Video". ثم ظهرت الفروع في بيلاروسيا ، وأصبح عليدي الموزع الرسمي والحصري لشركة نستله وبروكتر آند جامبل في هذه الجمهورية.

في عام 2015 ، أطلقت شركة Procter & Gamble برامج ترويجية فيدرالية في خمسين مدينة روسية كبرى ، وتم افتتاح فروع لها في كازاخستان. من بين أحدث المكاتب التمثيلية الجديدة ، تجدر الإشارة إلى أقسام الشركة في أوفا ، وكازان ، وتشيبوكساري ، وكيروف ، ويوشكار-أولا.

جهات الاتصال

لا يزال المقر الرئيسي للشركة موجودًا في نيجني نوفغورود. العنوان "عليدي" - حي Kstovsky ، مستوطنة Zhdanovsky ، شارع Pridorozhnaya ، منزل 12.

يقع مكتب موسكو في 23 Kashirsky proezd.يوجد بالعاصمة مستودعين للشركة. يتم تنفيذ لوجستيات الاتصال والتوزيع في بودولسك ، في قرية Valishchevo ، على الكيلومتر التاسع من الطريق السريع A107 "Moscow Ring" ، المنزل 7a ، المبنى 5. يقع المكتب الثاني لـ "M-Video" في منطقة Chekhov قرية بارانتسيفو "نوفوسيلكي" المنطقة الصناعية 11 بناية رقم 10

فيما يلي جهات الاتصال الرئيسية لـ Alidi ، والتي ستساعدك على إقامة علاقات مع الشركة. توجد أيضًا مكاتب إقليمية في الاتحاد الروسي في سانت بطرسبرغ وأرخانجيلسك وكازان وفيليكي نوفغورود وفولوغدا وفلاديمير وإيكاترينبورغ وفورونيج وإيفانوفو. في بيلاروسيا ، يوجد فرع مفتوح فقط في مينسك ، وفي كازاخستان - في ألماتي وتالديكورغان.

توزيع

الآن ، دعنا نتحدث عن الخدمات التي تقدمها الشركة ، بحيث يكون لدى كل من أولئك الذين سيحصلون على وظيفة في الشركة وأولئك الذين يعتبرونها أحد خيارات التعاون المثمر معلومات كاملة حول هذا الموضوع.

باعتبارها واحدة من أكبر شركات التوزيع ، تمتلك "عليدي" أكبر مجموعة ممكنة من المنتجات. وتشمل منتجات العناية الشخصية والمواد الكيميائية المنزلية ومنتجات الحيوانات الأليفة وأغذية الأطفال وأغذية الأطفال.

تضم شبكة توزيع الشركة حالياً أكثر من مائة ألف منفذ. من بينها شركات البيع بالجملة وسلاسل البيع بالتجزئة الكبيرة في الاتحاد الروسي وكازاخستان وبيلاروسيا ، فضلاً عن رواد الأعمال من القطاع الخاص.

دعم التسويق

لمدة عقد ونصف ، كانت الشركة تقدم خدمات دعم التسويق لعقود التوزيع ، من إنتاج POSM ومراجعات التجزئة إلى التذوق وأخذ العينات.

هناك عدة مجالات رئيسية تقدم الشركة فيها خدمات الدعاية والتسويق:

1. ترقية. ويشمل برامج الحوافز لتجار التجزئة والعملاء ، وبرامج "الهدية مع الشراء" ، والتنسيب وإنتاج POSM.
2. استشارات - العمل مع العملاء ، عروض المنتج ، أخذ العينات ، برامج التدريب للعملاء.
3. التجارة - وضع المواد الإعلانية وتركيب المعدات المناسبة ، وتوفير التجارة في منافذ مختلفة ، وتدريب الموظفين على معايير العرض.

حاليًا ، تقدم الشركة خدمات في هذه القائمة في 160 منطقة في روسيا وكازاخستان وبيلاروسيا. إجمالي عدد المروجين والاستشاريين والتجار الذين يعملون في المشاريع المعنية أكثر من ألف شخص.

اللوجستية

بالإضافة إلى ذلك ، تعد هذه الشركة واحدة من مشغلي الخدمات اللوجستية المحليين الرائدين القادرة على تقديم مجموعة كاملة من الخدمات لشركائها ، بما في ذلك الحفظ والتخزين وتسليم البضائع.

الآن تقدم الشركة مجموعة كاملة من الخدمات اللوجستية على أراضي St.بطرسبورغ ، موسكو ، نيجني نوفغورود ، بها مستودعات ومحطات من الفئة أ في هذه المدن ، بالإضافة إلى مستودعات أبسط في مناطق أخرى حيث لديهم مكاتب تمثيلية خاصة بهم.

وفي نفس الوقت وبدون استثناء جميع مجمعات المستودعات مجهزة وفق المعايير الدولية وبها أنظمة معلومات حديثة.

لاحظ العملاء في مراجعاتهم لـ "عليدي" المستوى العالي من الكفاءة الذي يتعين عليهم مواجهته في جميع مراحل التعاون.

المهمة

مثل كل شركة كبيرة ، هذه الشركة لديها مهمتها الخاصة. تنص الإدارة على أن هدفها هو تزويد العملاء بأعلى مستوى من الخدمة وتشكيلة متنوعة وأسعار تنافسية. في الوقت نفسه ، ننجح في تحسين أعمال شركائنا وتطويرها إلى أقصى حد ممكن من خلال تقنيات العمل الحديثة والعمليات واسعة النطاق.

تقول الشركة إنها تعمل على تزويد تجار التجزئة بمجموعة واسعة من المنتجات ، فضلاً عن توفير خدمات التوزيع والمعالجة اللوجستية والترويج لأكبر الشركات المصنعة في العالم.

في سبيل تحقيق الأهداف والعمل الفعال هناك قيم مؤسسية. هذا فريق عمل يقوم على الثقة والصدق والتفاعل الفعال وتحقيق الفرص الجديدة. مفتاح النجاح على المدى الطويل هو موقف الموظفين من عملهم واحترافهم.

قيمة مؤسسية أخرى هي التنمية. دائما أمام الموظفينحدد أعلى الأهداف الممكنة ، وحل المهام ذات التعقيد المتزايد على أساس يومي. هذا ضروري لتظل قادرة على المنافسة على مر السنين. في هذا الصدد ، نرحب فقط برغبة وتطلعات الموظفين في التطوير. يجب أن تلبي المعايير المهنية العالية.

أخيرًا ، قيمة الشركة الأخرى هي الشراكة. عند التفاعل والتواصل مع بعضنا البعض ، تسعى الشركة جاهدة لإيجاد حلول الأعمال المثلى ، وضمان التعاقب المهني للموظفين وتطوير الشركة.

من بين مبادئ العمل الرغبة في الانتباه دائمًا لاحتياجات العملاء ، لأداء عملهم بكفاءة وسرعة ، مطالبين الآخرين بالمثل. يتم استخدام أصول الشركة بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

مهنة

الشركة التي بها العديد من الموظفين مفتوحة دائمًا للموظفين الجدد. تعد هذه الشركة دائمًا بعمل مستقر وموثوق ، وتزود الموظفين بمهام مثيرة للاهتمام ومهمة حقًا ، والعمل ليس فقط في مدن مختلفة من البلاد ، ولكن أيضًا في الخارج.

إجازات مندوب مبيعات ، رئيس دعم المبيعات ، تاجر ، منتقي مفتوحة حاليًا في مدن مختلفة من الدولة.

على سبيل المثال ، قد لا يكون لمندوب المبيعات خبرة في العمل ، بينما لا يهم تعليمه. الراتب - ما يصل إلى 57 ألف روبل.

يضمن الموظف وظيفة في شركة مستقرة وكبيرة ، مع توفير كافة الضمانات الاجتماعية ، والتسجيل فيهاوفقا لقانون العمل. بوجود راتب "أبيض" ثابت ، هناك احتمالات للنمو الوظيفي والمهني ، بالإضافة إلى تدريب الشركات. الجدول الزمني - خمسة أيام في يومين من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 18 مساءً. تشمل المسؤوليات خدمة منافذ البيع بالتجزئة ، والتفاوض مع الأفراد الرئيسيين ، وتطوير قاعدة العملاء وزيادتها ، والتحكم في الحسابات المدينة.

متطلبات المرشح المحتمل هي كما يلي: مستخدم متمرس للكمبيوتر الشخصي ، مقاومة الإجهاد ، المسؤولية ، التركيز على النتائج. الخبرة في عمل مماثل في وظيفة مماثلة ستكون ميزة كبيرة.

خبرات الموظف

يمكن العثور على تقييمات الموظفين حول شركة "عليدي" مختلفة للغاية. يلاحظ الموظفون أن الإدارة تهتم حقًا بمرؤوسيهم ، ويتم دفع الرواتب دائمًا في الوقت المحدد وبالكامل ، قبل بدء كل مشروع ، يتم إجراء تدريب مفصل ، مما يساعد على البدء في التنقل في مجموعة السلع والخدمات المقدمة.

أيضًا ، بناءً على تعليقات الموظفين حول عليدي ، يقدر الكثيرون فريقًا جيدًا وودودًا ، حيث يمكنك دائمًا حل جميع المشكلات الناشئة دون أي مشاكل. تعتمد المكافآت دائمًا على الراتب ، إذا كانوا يؤدون واجباتهم بشكل مسؤول ، فمن وقت لآخر يقدمون عملًا إضافيًا بدوام جزئي مقابل رسوم إضافية.

علاوة على ذلك ، إذا حصلت على وظيفة كمستشار ، فسيكون التوظيف منخفضًا نسبيًا - حوالي خمس ساعات في اليوم. لذلك يمكنك أن تقررمعظم الأعمال المنزلية وكسب المال الجيد

لدى الشركة رؤساء مخلصون للغاية: فهم يساعدون في إرسال الأطفال إلى المعسكرات الصحية الصيفية ، ويقدمون دائمًا الهدايا للعام الجديد ، والموظفون ودودون للغاية.

سلبي

في الوقت نفسه ، من الجدير الاعتراف بأن هناك أيضًا تقييمات سلبية كافية من الموظفين حول Alidi. على وجه الخصوص ، كتب البعض أن الظروف ليست جذابة حقًا كما وعدوا في البداية وكتبوا في بعض المراجعات. أكثر من ربع الراتب وكل شيء آخر يجب استلامه في مظروف

يتم دفع المكافآت بشكل عشوائي ، وغالبًا ما لا يستطيع الموظفون أنفسهم فهم على أساس ما يتم استحقاقهم أو سحبه. لهذا السبب ، يصبح العمل في Alidi مغامرًا للغاية ولا يمكن التنبؤ به بالنسبة لبعض الموظفين. على سبيل المثال ، لا يمكنهم التنبؤ بما سيكون راتبه في المستقبل.

في آراء الموظفين حول "عليدي" في موسكو ، لاحظ الكثير أن الشركة لديها معدل دوران مرتفع بشكل مثير للريبة في الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاستشاريين رسميًا على الفور ، ولكن يُعرض عليهم أولاً العمل لعدة أشهر كفترة اختبار. خلال هذه الفترة ، عليك تكريس الكثير من الوقت لتدريب الشركات. حتى بعد انتهاء الفترة التجريبية ، يدخل معظم الموظفين في عقد خدمة منتظم لمدة ثلاثة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك ، من خلال ملاحظات الموظفين حول "Alidi" في موسكو ، يمكنك معرفة أن معظم الموظفين يضطرون إلى إعادة التدوير باستمرار. المشكلة هي أن ساعات التجهيزلا أحد يدفع. فحوصات منتظمة من المتسوقين السريين. يتم تعيين بعض الموظفين الجدد على الفور في منافذ البيع بالتجزئة الكبيرة ذات معدل دوران مرتفع وخطة مبيعات عالية. الامتحانات والاختبارات يجب أن تؤخذ بانتظام ، وإذا فشل الموظف ، فإنه يترك براتب منخفض للغاية.

نتيجة لذلك ، بناءً على التقييمات الفردية للموظفين حول Alidi ، يشعر الكثيرون أن الإدارة تفعل كل شيء حتى لا يبقى أحد في هذه الشركة لفترة طويلة ، لأنهم يحتاجون فقط إلى العمالة الرخيصة ، والتي من المستحسن أيضًا عدم إضفاء الطابع الرسمي ، حتى لا تدفع ضرائب عالية. ولهذا السبب فإنهم يغمضون أعينهم عن طيب خاطر تجاه معدل دوران الموظفين المرتفع. نتيجة لذلك ، يبقى عدد قليل جدًا من الأشخاص في هذه الشركة لفترة طويلة ، لذلك ينصح أولئك الذين عملوا فيها بالفعل بعدم إضاعة وقتهم.