الدفع حسب متوسط الدخل: أمثلة عملية

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يتم تحديد الإجراء العام الذي يتم من خلاله حساب متوسط الدخل بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص على المشاركة في حساب جميع أنواع المدفوعات التي يحددها نظام المكافآت ، بما في ذلك متوسط الدخل اليومي لدفع الإجازات ورحلات العمل وما إلى ذلك. مصدرها غير مهم. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا الموضوع

تحديد متوسط الراتب

لماذا قد تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح في المؤسسة؟ هذا السؤال يثير اهتمام الكثيرين. يتم تحديد متوسط الراتب من خلال الموظف الذي تم استحقاقه وعمله فعليًا لمدة اثني عشر شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب. تشمل فترة التقويم الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من شهر معين ، بما في ذلك ، باستثناء شهر فبراير ، حيث تستمر هذه الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين من شهر فبراير في سنة كبيسة). الإجراء الذي يتم من خلاله السداد وفقًا لمتوسط الدخل ،الموجودة في ملحق خصوصيات حساب متوسط الراتب

تحديد متوسط الاجر اليومي و بالساعة

لتحديد متوسط الراتب للموظف ومقدار المال الذي من المفترض أن يتم استحقاقه لصالح الموظف ، يتم حساب متوسط أجره اليومي ومتوسط الأجر بالساعة (استخدام المؤشر الأخير ضروري إذا كان مطلوب الموظف لتسجيل ساعات العمل بالمبلغ)

لتحديد هذه المؤشرات (متوسط الدخل اليومي للأجر ومتوسط الدخل في الساعة) ، عليك أن تعرف:

• فترة الحساب وعدد الايام فيها والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الراتب
• المبلغ المدفوع عن فترة الفاتورة ، يؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الراتب

تحديد فترة الفوترة

ما هي مدة الفاتورة في هذا الحساب؟

ذكر أعلاه أن فترة الفوترة تشمل اثني عشر شهرًا تقويميًا ، قبل الشهر الذي يجب أن يتلقى فيه الموظف استحقاق المدفوعات اعتمادًا على متوسط الراتب. يحق للشركة تحديد أي فترة زمنية للفوترة. على سبيل المثال ، 3 أو 9 أو حتى 24 شهرًا تسبق الدفع. الشيء الرئيسي هو أن فترة الحساب المختلفة لا ينبغي أن تؤدي إلى نقص في المبالغ المستحقة للموظف (أي تدهور مركزه مقارنة بفترة الفاتورة البالغة اثني عشر شهرًا).

إذا تم اتخاذ قرار بتغيير الفترة ، فيجب الإشارة إلى التعديلات المقابلة على لائحة الأجور على أساس متوسط الأرباح والاتفاقيات الجماعية.

دراسة حالة 1

هذا الحساب أسهل في الفهم مع الأمثلة العملية. افترض أنه تم إرسال موظف في مؤسسة كبيرة في رحلة عمل. يتقاضى متوسط ربحه عن أيام السفر هذه. بافتراض مغادرة الموظف في العام الجاري:

• فبراير - فترة الحساب من 1 فبراير الماضي إلى 31 يناير من هذا العام ؛
• مارس - فترة الحساب من 1 مارس الماضي إلى 28-29 فبراير من هذا العام ؛
• أبريل - فترة الحساب من 1 أبريل الماضي إلى 31 مارس من هذا العام ؛
• مايو هي فترة الحساب من 1 مايو من العام الماضي إلى 30 أبريل من هذا العام ؛
• يونيو - فترة الحساب من 1 يونيو الماضي إلى 31 مايو من هذا العام ؛
• يوليو هي فترة الحساب من 1 يوليو من العام الماضي إلى 30 يونيو من هذا العام.

ثم تحتاج إلى حساب عدد أيام العمل في فترة الفوترة التي عمل خلالها الموظف. الخيار الأفضل ، ولكنه نادر للغاية ، هو العمل الكامل لجميع أيام العمل لفترة الفاتورة. ثم لا توجد صعوبات في الحساب ، باستثناء حالات حساب متوسط الدخل لأجر الإجازة.

دراسة حالة 2

ضع في اعتبارك الموقف التالي. أنشأت المنظمة التجارية أسبوع عمل لمدة 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). في نوفمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في الشركة للتدريب لتحسين مؤهلاته ، مع الحفاظ على متوسط الراتب. سوف تشمل فترة الفاتورةاثني عشر شهرًا من 1 نوفمبر الماضي إلى 31 أكتوبر من هذا العام.

إذا افترضنا أنه خلال فترة الفاتورة كان الموظف يعمل كل الأيام وفقًا لتقويم الإنتاج ، فسيكون عدد العمال 247 يومًا.

هنا مثال مثالي. في الأساس ، لا يعمل أي من موظفي الشركة لمدة اثني عشر شهرًا كاملة من فترة الفاتورة. يمكن للموظف أن يمرض ، ويذهب في إجازة ، ويحصل على نوع من الإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل ، وما إلى ذلك. يتم استبعاد هذه الفترات من الحساب. لا يتم تضمين المبالغ المقيدة للموظف لهذه الأيام في الحساب. فيما يلي قائمة بالفترات المستبعدة من الحساب:

1. تم الحفاظ على متوسط راتب الموظف وفقًا للتشريعات الروسية (على سبيل المثال ، كان الموظف في رحلة عمل ، أو إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، أو تم إرساله للتدريب ، وما إلى ذلك). الاستثناء هو فترات إطعام الطفل المنصوص عليها في المادة 258 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حيث يتم تضمينها في الحساب ، وكذلك المبالغ المتراكمة لها.
2. حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة والحمل ، لكنه لم يعمل في نفس الوقت ، أي يتم أخذ متوسط الدخل في الاعتبار لدفع الإجازة المرضية.
3. العامل لم يشارك في الإضراب و لكن بسببه لم يتمكن من أداء واجباته
4. حصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق ومعوق منذ الطفولة.
5. في حالات أخرى ، عند تسريح الموظف من العمل بأجر جزئي أو كامل أو بدونه(على سبيل المثال ، عندما يأخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة) وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

كيف يتم احتساب الدفعة في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع؟

يجب أن تؤخذ الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع التي يعمل بها الموظف في الاعتبار عند حساب إجراء الدفع العام لمتوسط الدخل. لتوضيح الأمر ، دعونا نلقي نظرة على مثال آخر.

دراسة حالة 3

لدى شركة تجارية أسبوع عمل لمدة 5 أيام و 40 ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). تم إرسال موظف بالشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. ستشمل فترة الفاتورة اثني عشر شهرًا ، بدءًا من 1 ديسمبر من العام الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام.

لتحديد متوسط الراتب للموظف ، يتم استبعاد 37 يومًا والمدفوعات المستحقة عليهم. وعليه ستشترك 213 يوم عمل من فترة الفاتورة (250-37)

متوسط الدخل عند الدفع مقابل الإجازة

يحدث أحيانًا أن يحصل الموظف على وظيفة في الفترة المشمولة بالتقرير. هذا يعني أنه في الوقت الذي يجب فيه على المحاسب تحديد حساب الدفع على متوسط الأرباح ، فإنه لم يعمل بعد في الشركة لمدة 12 شهرًا على سبيل المثال. إن حساب متوسط الراتب في المواقف التي لا تتعلق بدفع الإجازة ليس في اللائحة ، وبالتالي يمكن للشركة تحديده في عقد عمل الموظف أو لائحة أجره عن عمله. في هذه الحالة ، يمكنك أن تُدرج في فترة الفوترة الوقت من اليوم الأول لعمل الشخص حتى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق دفع متوسط الراتب.

دراسة حالة 4

أنشأت المنظمة أسبوع عمل مدته 5 أيام وأربعين ساعة عمل ويومين عطلة (السبت والأحد). تم إرسال موظف بالشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. تم قبوله في الخدمة في 22 أغسطس من هذا العام. فترة الفاتورة ستكون من 21 أغسطس إلى 30 نوفمبر من هذا العام.

فترة دفع الفواتير

فيما يتعلق بالمدفوعات المدرجة في حساب تحديد الأجور على أساس متوسط الدخل ، تم تحديد الحكم العام بموجب المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يأخذ هذا المعيار لحساب متوسط الدخل في الاعتبار جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. هذا الحكم من القانون محدد في الفقرة 2 من اللائحة التنفيذية. وبالتالي عند احتساب المكاسب يجب على المحاسب أن يراعي ما يلي:

1. الراتب (عينيًا ، متضمنًا معدل التعريفة والراتب المستحق عن وقت العمل ؛ للعمل المنجز بالقطعة ، كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة).
2. يتم فرض ضريبة الدخل الشخصي (الدفع وفقًا لمتوسط الأرباح يعني ذلك). على الرغم من أن سبب حدوث ذلك غير واضح للبعض.
3. المدفوعات والبدلات التكميلية للراتب ومعدل التعريفة المهنية ، ومدة الخدمة ، والفصل الدراسي ، والمسمى الوظيفي الأكاديمي ، والدرجة الأكاديمية ، والعمل مع المعلومات التي تتكون منها الدولة. السرية ، معرفة اللغات الأجنبية ، الجمع بين الوظائف أو المهن ، إدارة الفريق ، زيادة حجم العمل المنجز ، توسيع منطقة الخدمة ، وغيرها.
4. المدفوعات التي تتعلق بظروف العمل ، وكذلك تلك التي ترجع إلى تنظيم المنطقة للأجور في شكل نسبة مكافآت إلىالأجور والمعاملات ، وزيادة المدفوعات مقابل العمل الشاق ، وكذلك العمل في ظروف العمل الخطرة والضارة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، للنوبات الليلية ، للعمل في أيام العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ، للعمل الإضافي (بحد أقصى 120 ساعة في السنة وما فوقها).
5. المكافآت والمكافآت التي يقدمها نظام الأجور (بعض المكافآت والمكافآت لها إجراءات محاسبية خاصة).
6. أنواع أخرى من المدفوعات المتعلقة بالراتب والمستخدمة في الشركة (وهذا يشمل الحوافز والمدفوعات التحفيزية).

المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح

لقد سبق ذكره أعلاه أن بعض المدفوعات لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب الدفع لمتوسط الأرباح ، وكذلك وقت استحقاقها. على سبيل المثال:

• متوسط الراتب المحجوز للموظف بموجب القانون (عندما يكون في إجازة سنوية أو دراسية ، أو رحلة عمل ، وما إلى ذلك) ؛
• مدفوعات التعطل بسبب الشركة المستخدمة أو لسبب خارج عن إرادة الموظف أو صاحب العمل ؛
• مدفوعات عطلة نهاية الأسبوع لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة.

يمكن الاستنتاج أن الحسابات تشمل جميع المدفوعات المتعلقة بأجور الموظفين. لا يتم تضمين المدفوعات التي لا تتعلق به والتي لا تعتبر أجرًا عن العمل في الحساب. على سبيل المثال ، تشمل هذه المساعدة المادية ، والمدفوعات الاجتماعية المختلفة (الدفع مقابل المرافق ، والترفيه ، والعلاج ،الطعام ، والتدريب ، والسفر ، وما إلى ذلك) ، والقروض الممنوحة للموظفين ، والأرباح المستحقة لمالكي الشركات ، والفوائد على القروض المستلمة من الموظفين ، والمكافآت لأعضاء مجلس الإشراف أو مجلس الإدارة ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه ينص على عقد عمل soc. دفع أم لا لا يهم.

دراسة حالة 5

دعونا نفكر في كيفية القيام بذلك في 1C: دفعة ZUP لمتوسط الأرباح في رحلة عمل.

أنشأت مؤسسة كبيرة أسبوع عمل مدته 5 أيام وأربعين ساعة و 2 أيام عطلة (السبت والأحد). تم إرسال كل نفس موظف الشركة في ديسمبر من هذا العام في رحلة عمل. ستشمل فترة الفوترة اثني عشر شهرًا ، أي الفترة من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من هذا العام. خلال هذه الفترة ، تلقى الموظف دفعة قدرها 472400 روبل ، بما في ذلك:

403 آلاف روبل - إجمالي الراتب (الراتب) ؛

24 الف روبل - أجر إضافي مقابل الجمع بين المهنة ؛

3 آلاف روبل - دفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ؛

12 ألف روبل - المساعدة المادية ؛

3 آلاف روبل - هدية نقدية ؛

22 الف روبل - أجر الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛

5 ، 4 آلاف روبل - بدل السفر (متوسط الراتب لبدل السفر والبدل اليومي)

يُستثنى بدل السفر والمساعدة المادية ومدفوعات الإجازة والهدايا النقدية من مبلغ المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب. ثم يجب على المحاسب مراعاة مدفوعات الحجم:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400=430.000 روبل

عند حساب متوسط الراتب والمدفوعات الاضافية له حتى مبلغ الراتب لا تؤخذ في الحسبان حتى لو كانت محددة في عقد العمل او تكملة الراتب المقبولة في الشركة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأيام المقابلة التي تم فيها الاحتفاظ بمتوسط الراتب للموظف ، والمبالغ مستبعدة من فترة الفوترة. وفقًا لذلك ، تندرج هذه التكلفة الإضافية تحت هذا التعريف. في 1C ، يتم حساب الدفع لمتوسط الدخل بكل بساطة.

احسب المبلغ المستحق للموظف ومتوسط الدخل اليومي

لتحديد مقدار الاستحقاق للأيام التي تحافظ على متوسط الراتب للموظف ، يتم حساب متوسط أرباحه اليومية. تشمل الاستثناءات فقط هؤلاء الموظفين الذين تم تحديد حساب وقت العمل في المبلغ (بالنسبة لهم ، يتم تحديد متوسط الدخل في الساعة).

دراسة حالة 6

المنظمة التجارية أنشأت أسبوع عمل مدته 5 أيام وأربعين ساعة عمل ويومين عطلة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في الشركة في رحلة عمل لمدة 7 أيام. ستشمل فترة الفوترة اثني عشر شهرًا ، أي الفترة من 1 ديسمبر من العام الماضي إلى 30 نوفمبر من هذا العام. كان الموظف يحصل على راتب شهري قدره 30 ألف روبل

متوسط أرباح بيرتوف اليومية سيكون:

338990 روبل: 231 يومًا=1467 روبل / يوم.

يجب أن يتم الدفع للموظف وفقًا لمتوسط الدخل في 7 أيام (يتم الدفع مقابل رحلة العمل بهذه الطريقة):

1467 روبل / يوم × 7 أيام=10269روبل

احسب المبلغ المستحق للموظف ومتوسط الدخل في الساعة

الموظفون الذين حددوا حساب وقت العمل بالمقدار ، يتم حساب متوسط الدخل في الساعة للدفع لتلك الأيام التي يتم فيها الاحتفاظ بمتوسط الدخل. يتم حساب متوسط الأجر بالساعة ومتوسط الأرباح اليومية بطريقة مماثلة ، ولكن إذا تم أخذ عدد الأيام فقط في الاعتبار بالنسبة لمتوسط الأرباح اليومية ، فعندئذٍ بالنسبة لمتوسط كل ساعة - العدد الفعلي لساعات العمل من قبل الموظف.

دراسة حالة 7

أنشأت شركة كبيرة أسبوع عمل مدته 5 أيام وأربعين ساعة عمل ويومين عطلة (السبت والأحد). في ديسمبر من هذا العام ، تم إرسال موظف في الشركة في رحلة عمل لمدة 7 أيام (وفقًا لجدول 56 ساعة). ستشمل فترة الفاتورة اثني عشر شهرًا تبدأ من الأول من ديسمبر من العام الماضي وحتى 30 نوفمبر من هذا العام. بالنسبة لهذا الموظف ، تم تحديد معدل تعريفة قدره 180 روبل / ساعة ومحاسبة ملخصة لوقت العمل. متوسط الأجر في الساعة للموظف سيكون:

341820 روبل: 1843 ساعة=185 روبل / ساعة

يجب أن يتم دفع أجره وفقًا لمتوسط الدخل (بعد كل شيء ، تعتبر رحلة العمل أيضًا وقت عمل):

185 روبل / ساعة × 56 ساعة=10360 روبل

بالنسبة للعمال بالقطعة ، يتم حساب متوسط الدخل عند مراعاة وقت العمل في المبلغ بطريقة مماثلة. جميع المدفوعات المضمنة في الحساب ، والتي قدمناها أعلاه ، والوقت الذي عمل فيه صانع الصفقة بالفعل يشارك في الحساب.