هل الخبرة المستمرة ذات صلة اليوم؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الأقدمية هي فترة عمل وأنشطة مفيدة أخرى يحددها القانون ، والتي يترتب عليها عواقب قانونية معينة. ما يتم تضمينه في طول الخدمة يعتمد على المقصود من هذا المفهوم. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح منها:

- خبرة في التأمين. يتم أخذها في الاعتبار بناءً على مقدار عمل الشخص بموجب عقود العمل ، كرائد أعمال فردي ، في الجيش أو في الخدمة المدنية. في الوقت نفسه ، كان على أرباب العمل تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. يؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش الشيخوخة (في الوقت الحالي ، 5 سنوات من العمل كافية) ، وحساب مدفوعات الإجازات المرضية وإعانات البطالة ورعاية الأطفال. لذلك ، في ظل ظروف السوق الحديثة ، من المهم أن تحصل على راتب "أبيض" يتم تنفيذه بشكل صحيح.

- إجمالي مدة الخدمة والتي تشمل العمل بغض النظر عن فترات الراحة التي يسمح بها القانون. قد يشمل هذا الأخير الخدمة العسكرية ، والإعاقة بسبب الإصابة أو المرض (المجموعة 1 ، 2) ، ورعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، أو رعاية طفل من قبل الأم.الوصول إلى آخر 3 سنوات. لكي تكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي ، يجب أن تكون لديك خدمة إجمالية تبلغ 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال.

- الأقدمية الخاصة - تُستحق عند العمل في ظروف معينة ، بما في ذلك الصناعات الخطرة ومناطق أقصى الشمال وبعض التخصصات.

- خبرة العمل المستمرة هي مجموعة من ساعات العمل ، والتي تسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة ما والتوظيف لأخرى. على سبيل المثال ، إذا استقال الموظف بإرادته الحرة دون سبب وجيه ، فسيتم الحفاظ على استمرارية الخدمة لمدة ثلاثة أسابيع قبل الالتحاق بوظيفة أخرى. عند النقل من وظيفة إلى أخرى ، سيتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في منطقة مخصصة لأقصى الشمال ، أو انتقل من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد تسريحهم من العمل في مؤسسات معينة ، فيمكنه بناء علاقات عمل جديدة في غضون شهرين دون عواقب طول الخدمة

لكي تكون الفاصل بين العمل القديم والجديد 3 أشهر ولا يفقد الموظف الخبرة المستمرة ، لا بد من انتمائه للفئات التالية:

- شخص فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تقليل عدد الموظفين ؛

- موظف تم فصله من وظيفته السابقة بعد إعاقة مؤقتة ؛

- موظف تم فصله من العمل فياتصال مع الإعاقة. مدة ثلاثة اشهر في هذه الحالة تحسب من تاريخ استعادة القدرة على العمل

- الموظف هو شخص لا يتوافق مع منصبه ، أو لا يستطيع أداء العمل لأسباب صحية ، وبالتالي تم فصله ؛

- الشخص مدرس ابتدائي معفي من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ، إلخ.

يتم الاحتفاظ بالتجربة المستمرة إلى أجل غير مسمى عند إنهاء العقد مع النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا (أطفال معاقون دون سن 16 عامًا) ، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل جديدة قبل وصول الأطفال السنوات المذكورة أعلاه. كما أن فترة الانقطاع ليست محددة لأولئك الذين استقالوا بمحض إرادتهم عندما يتم نقل أحد الزوجين إلى منطقة عمل أخرى ، وعندما يتم إنهاء علاقة العمل بسبب التقاعد (بمحض إرادتهم).

كانت التجربة المستمرة ذات صلة حتى عام 2007 ، لأن. في ذلك الوقت ، كان مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية يعتمد عليه. اليوم ، يعتمد مقدار هذه المزايا على فترة التأمين ، أي من الفترات التي قام فيها صاحب العمل بتراكم الاشتراكات