2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
من هم المهندسين؟ فك رموز هذا المصطلح للمعاصر قد يسبب بعض الصعوبات.
وفقًا لتفسير "القاموس الاقتصادي المختصر" ، تحت الاختصار يخفي ITR فئة من العمال تسمى الهندسة والتقنية. اليوم نعتزم إلقاء نظرة فاحصة على هذا المفهوم.
عمال ITR - من هم؟
العلامة الرئيسية للانتماء للأشخاص المذكورين هي سلطة إدارة الإنتاج وتنظيم عملية العمل. ينتمي عامل هندسي وفني (ITR) إلى هذه الفئة بناءً على المنصب الذي يشغله. في هذه الحالة ، قد يكون لممثل معين تعليم ثانوي متخصص أو تعليم عالي. على سبيل المثال ، قد لا يكون المهندس التقني حاصلاً على تعليم عالٍ مطلوب.
اليوم ، فقد هذا المفهوم وضعه الرسمي. أصبح عمال الهندسة الآن مصطلحًا عاميًا. وفقًا لدليل مؤهلات الوظائف والمهن ، بالإضافة إلى التصنيف الموحد للمهن ، هناك ثلاث فئات من الموظفين. الأول يمثله القادة ،الثاني - المتخصصون ، الحساب الثالث لجميع البقية ، ويشار إليهم بأنواع أخرى من الموظفين أو المؤدين الفنيين.
في وثيقة تنظيمية أخرى ، تسمى التسمية الموحدة لمناصب الموظفين (تاريخ الموافقة عليها 1967) ، يتم تقسيم هؤلاء الموظفين أنفسهم حسب طبيعة أنشطتهم إلى فئات ، وداخل كل منهم - إلى المجموعات.
ما هي الفئات التي يشملها مفهوم الهندسة والهندسة
عمال ITR هم أي شخص يمكن تصنيفهم كمديرين أو متخصصين أو فنانين فنيين. تشمل فئة القادة أولئك الذين يديرون كل من المنظمة بأكملها وخدماتها وأقسامها الفردية ، بالإضافة إلى نواب هذه الأخيرة.
اختصاصيو UNDS يندرجون في واحدة من عدة مجموعات مختلفة. المجموعة الأولى هم أولئك الذين يعملون في وظائف متعلقة بالزراعة أو الغابات وتربية الحيوانات وتربية الأسماك. الثاني - العاملون في المجالات الاقتصادية أو الهندسية والفنية. يعمل متخصصو المجموعة الثالثة في مجال العلاقات الدولية. المجموعة الرابعة - العاملون في مجال الفن والثقافة والعلوم والتعليم والرعاية الصحية. خامسا - الملف القانوني. وهكذا نرى أن دائرة المتخصصين واسعة جدًا.
المنفذون الفنيون هم موظفون تتمثل مهمتهم في المحاسبة والرقابة وإعداد الوثائق اللازمة وتنفيذها ، فضلاً عن الخدمات الاقتصادية. وبالتالي ، فإن مفهوم ITR عفا عليه الزمن أخلاقياً ، ولم يعد فك تشفيره ذا صلة. وقد تم استبداله اليوم بمفهوم إداري وتقنيأفراد (أو ATP).
قائمة وظائف المهندس
يؤدي تطور التقدم العلمي والتكنولوجي إلى تعزيز وظيفة أولئك الذين يطلق عليهم عادة العمال الهندسيين والفنيين. يتزايد عددهم بالنسبة إلى العدد الإجمالي لجميع فئات العمال ، خاصة في صناعات مثل الصناعة والبناء.
من الذي يمكننا تضمينه بالضبط في الفئة أعلاه دون المخاطرة بارتكاب خطأ؟ إذا ركزنا على القائمة النموذجية القديمة للمناصب بناءً على مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 531 (لعام 1973) والموافق عليه في عام 1979 ، فإننا نتحدث عن المديرين (باستثناء أولئك الذين تم تعيينهم في مناصب أعلى. الهيئات) ، رئيس (كبار) المختصين بأسماء مختلفة ، رؤساء المكاتب ، الصناعات ، المزارع ، الخدمات ، الفروع ، الأقسام ، المكاتب ، التفتيش ، الإدارات والإدارات ، المحطات ، المكاتب ، المستودعات ، الورش ، مرافق التخزين ، المعامل ، المجموعات ، النقاط ، القطاعات والمواقع والمحميات والبعثات والقواعد والمتنزهات ودور الحضانة والكاميرات ومكاتب التذاكر.
من آخر في هذه الفئة
ومن هو ايضا عامل الهندسة؟ قائمة منهم طويلة جدا. يجب أن تشمل رؤساء الوكالات والمطارات والمطارات ومحطات الطاقة والمصاعد ومحطات المياه وغلايات التهوية ومحطات معالجة مياه الصرف الصحي والمستودعات والقطارات والمحطات الفرعية والتحولات وأنابيب المياه والنقل وعمليات التحميل والتفريغ والأرصفة والأرصفة ، النقل والورش (المباني) والمصانع والشركات الناشئة ، إلخ.
بالإضافة إلى ذلك ، عمال الهندسة هم أولئك الذين يشغلون مناصب المديرينالمحفوظات والمكاتب والأقسام ومديرو الإدارات والمواقع وقادة المجموعات. بالإضافة إلى هؤلاء هم رؤساء عمال ، ورؤساء عمال ، ورؤساء عمال ، وغيرهم ، وقادة ونقباء.
بالنسبة للمتخصصين في الهندسة ، ينطبق هذا الاختصار على قائمة ضخمة من الوظائف - المهندسين الزراعيين ، والمهندسين المعماريين ، والإداريين ، والمحكمين ، وعلماء الأحياء ، والمحاسبين ، والمراجعين ، والأطباء ، والمساحين ، والجيولوجيين ، والضباط المناوبين والمرسلين ، والمهندسين ، ورسامي الخرائط ، و المفتشون ، المقيمون ، المشغلون ، المبرمجون والمترجمون ، المحررون ، المقدرون ، علماء الاجتماع ، علماء الصيدلة ، التجار ، الفنانون ، مهندسو القوى والمستشارون القانونيون. هذه القائمة واسعة جدا ولا جدوى من إعطائها كاملة في هذا المقال القصير
مبدأ مكافأة عمال الهندسة
أجور مقابل أداء واجباتهم ، يتقاضونها مثل هؤلاء العمال على شكل راتب. بمعنى ، مبلغ ثابت معين تحدده إدارة المؤسسة ويعتمد على درجة التعقيد ، فضلاً عن حجم المهام المؤداة ، ودور وأهمية هذا المنصب المعين في عملية العمل وظروف العمل المباشرة.
يتم التفاوض على مبلغ الراتب عند تعيين متخصص أو مدير ولا يعتمد على نتائج إنتاج المؤسسة أو وحدة معينة.
يتم تقييم عمل المهندسين من حيث الاكتمال والجودة والحجم وكذلك تنفيذ واجباتهم في الوقت المناسب.
وهكذا فإن فئة المهندسين والفنيين تدفع مقابل عملهم على أساس زمنيحرف. اعتمادًا على الوظيفة ، ومؤهلات الفرد ، ومستوى التعقيد وحجم الواجبات المؤداة ، بالإضافة إلى ظروف العمل في صناعة معينة ، يتم توفير نظام للرواتب الرسمية لجميع أنواع المهندسين. تم تطوير مخططات هذه الرواتب على أساس عدد من الوثائق التنظيمية ، ولا سيما دليل التأهيل.
فقط راتب "عارية"؟
بالإضافة إلى مبالغ الراتب الثابت ، هناك نظام للمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات المكافآت المختلفة.
يكافأ هؤلاء العمال بسبب نمو الإنتاج وخفض تكلفته ، والامتثال للالتزامات التعاقدية ، وزيادة إنتاجية العمل ، وتوفير المواد الخام والوقود.
تحدد إدارة المؤسسة بشكل مستقل بعض المؤشرات وشروط المكافأة. في حالة تدهور جودة المنتجات المصنعة أو عوامل سلبية أخرى ، قد لا يتم دفع المكافآت.
يتم تعيين أنواع معينة من المكافآت المتعلقة بدمج الوظائف أو المهن ، أو زيادة نطاق العمل أو توسيع منطقة الخدمة ، على رواتب المهندسين وفقًا لتقدير الإدارة. يمكن دفعها من كشوف المرتبات المحفوظة.
هل تتغير رواتب المهندسين؟
يتم اتخاذ قرارات تغيير الرواتب الرسمية في اتجاه الزيادة والنقصان بناءً على نتائج الشهادة ، وهو أمر إلزامي لهذه الفئة من العمال بتكرار معين - مرة واحدة على الأقل كل 3 أو 5 سنوات.
بنتائج غير مرضيةهذه الشهادة ممكنة مثل إلغاء أنواع معينة من المدفوعات والبدلات الإضافية ، والإفراج الكامل عن الموظف من منصبه.
في ترشيد العمالة للمهندسين
مهمة التنظيم المختص لعمل الموظفين والمهندسين من أجل تحسين هيكل الجهاز الإداري ، والاستفادة المثلى من وقت العمل وتقليل التكاليف تنطوي على تقنين. لا يمكن تنظيم أي نوع من الأعمال ذات الطبيعة الإدارية بشكل صحيح إلا إذا كانت هناك معلومات محددة حول مقدار الوقت وعدد الموظفين اللازمين لتنفيذه.
بالمقارنة مع تقنين عمل العامل ، فإن نفس الإجراء للمهندسين والموظفين هو مهمة أكثر صعوبة. بعد كل شيء ، في هذه الحالة نحن نتعامل مع عملية هيمنة العمل العقلي ، وهو أمر لا يمكن قياسه بشكل مباشر. على سبيل المثال ، لا يقف مهندس الإنتاج خلف الماكينة مباشرة - فهو يوجه العملية. إذن كيف تقدرون عمله؟
المهمة الرئيسية في تنظيم أنشطة هؤلاء الموظفين هي تحديد كثافة اليد العاملة لكل نوع من العمل الذي يؤدونه ، وحساب العدد المطلوب من الموظفين. كلا النشاطين متشابكان. أولهما ضروري للتقسيم الناجح لواجبات العمل والتوزيع الأمثل للعمال وفقًا لخصائص التأهيل.
ثانيًا - يعمل إنشاء القوة العددية لهذه الفئة من العمال على تحديد النسب المثلى بين الوظائف الفردية ، لبناء جهاز إدارة عقلانيطريقة التخطيط للموظفين المطلوبين وصندوق الرواتب
موصى به:
إعادة هيكلة القرض. طرق الخروج من المواقف الصعبة
هناك العديد من مواقف الأزمات المختلفة في الحياة ، ونتيجة لذلك تدهور الفرص المالية. قد يكون هذا فقدان وظيفة ، مرض خطير ، اختفاء مصدر دخل. وإذا احتجت ، بالإضافة إلى كل شيء آخر ، إلى سداد قرض ، فقد حان الوقت للذهاب إلى البنك والاتفاق على إعادة هيكلة الديون
في المواقف الصعبة ، سيسمح لك العمل عند فصل الشخص بحرية تغيير الوظائف
في بعض الأحيان ، يتعين على الشخص الذي قدم سنوات من حياته لنوع معين من المهنة أن يبحث عن وظيفة جديدة
تصنيف عمال التنظيف الجاف في موسكو حسب المناطق
يجب التعامل مع اختيار التنظيف الجاف بمسؤولية كبيرة ، لأنه لن يكون من الصعب دراسة المراجعات وتجربة العمل ، ولكن هذا يمكن أن يلعب دورًا حاسمًا. الأشخاص الذين استخدموا بالفعل خدمات التنظيف الجاف هذا أو ذاك ، مثلهم مثل أي شخص آخر ، يعرفون مستوى خدمة العملاء
ما هو ASC؟ شرح ومعنى الاختصار
ما هو الاختصار؟ ما هو ASC؟ ماذا تعني إضافة DTI؟ أين تقع ASCs؟ ماذا يمكن أن يكون في رسالة مع هذه الملاحظة؟ في الختام ، دعنا نتعرف على كيفية معرفة من أرسل الرسالة التي مرت عبر ASC
قائمة التحقق - ما هي؟ قائمة التحقق: مثال. قائمة تدقيق
في أي عمل النتيجة مهمة. يستغرق تحقيق النتائج وقتًا وجهدًا ، وعادة ما يتطلب مؤهلات عالية. يتم تكرار العديد من الأعمال في كثير من الأحيان بحيث يُنصح بتحسين أدائها ووضعها قيد التشغيل وإسنادها إلى متخصصين أكفاء ، ولكن ليس بالضرورة متخصصين مؤهلين
