في المواقف الصعبة ، سيسمح لك العمل عند فصل الشخص بحرية تغيير الوظائف

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

غالبًا ما تقدم الحياة للشخص مفاجآت غير متوقعة - وبعضها فقط له دلالة إيجابية. على سبيل المثال ، في بعض الأحيان عند تسلق السلم الوظيفي ، يكون الموقف صعبًا للغاية بحيث يبدأ الموظف في التفكير في فصل محتمل. في هذه الحالة ، ستكون المعلومات المفيدة حول إجراءات فصل الشخص في متناول اليد.

يمكن للموظف أن يعلن للإدارة رغبته في الاستقالة في أي يوم. يجب أن يكون الطلب خطيا. في هذه الحالة ، سيتعين عليك العمل لمدة 14 يومًا من تاريخ تسجيل الطلب ، إذا لم يكن للفصل دون إجازة لمدة أسبوعين أي أساس في شكل أسباب وجيهة ، بما في ذلك:

- اتفاق شخصي مع المشرف المباشر ؛

- تغيير الإقامة ؛

- انتقال أحد الزوجين بسبب تغيير الوظيفة ؛

- الحالة الصحية (يجب تأكيدها بوثيقة من مؤسسة طبية) ؛

-الحمل أو وجود أطفال لم تتجاوز فئتهم العمرية عتبة الثلاث سنوات بعد ؛

- رعاية طفل أو قريب من ذوي الإعاقة (شهادة طبية) ؛

- توظيف جديد (مع التأكيد المناسب من الإدارة الجديدة).

لذلك ، برغبة وحاجة قوية ، يمكنك العثور على سبب مناسب يسمح لك بتجنب إهدار الوقت الثمين مثل العمل عند المغادرة بناءً على طلبك.

هناك مواد في قانون العمل للاتحاد الروسي تبسط العلاقة بين الموظف والمدير. لكل حالة فردية ، قد تكون مادة معينة مناسبة - أو 77 أو 78 أو 80. ولكن إذا لزم الأمر ، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل وكتابة بيان قبل أسبوعين من التاريخ المعروف للفصل ، ثم العمل عند الفصل بمحض إرادته يصبح اختياري.

بناءً على طلب كتابي من الموظف ، يمكن تضمين فترة الإجازة غير المستخدمة في أيام العمل ، وسيصبح اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل.

يمكن للموظف الاعتماد بثقة على الإجراءات التشريعية التي تحمي حقوقه. من أجل أن تتم إجراءات الفصل بالكامل بشكل قانوني ، يحتاج الموظف إلى ضبط النفس والصبر ، مما سيساعده على إيجاد وداع هادئ لرئيسه الطموح ، لأن قانون العمل سيجعل الفصل دون العمل ممكنًا. من المحتمل أن يسمح لك الاتصال الثابت مع رئيسك بالإقلاع عن التدخين دون العمل ، وهو ما سيتم تأكيده بحلول التاريخبيان يتزامن مع تاريخ الفصل المستقبلي.

ولكن إذا كان الموظف غير قادر مؤقتًا على العمل بسبب مرض ما ، فإن العمل عند الفصل بإرادته الحرة قد يفقد أهميته. ثم يوم الفصل الغيابي سيكون هو التاريخ المبين في الطلب لكن الإجازة المرضية ستدفع بالكامل.

عند الفصل ، يتلقى الموظف دفتر عمل مع سجل ضابط شؤون الموظفين حول الفصل ، وكذلك الموارد المادية للتسوية ، والتي تشمل أجور فترة العمل ، ودفع أيام الإجازة غير المستخدمة.

ولكن إذا استمر المدير في هذه المرحلة في اختبار قوة الجهاز العصبي للموظف وأصر على أن العمل عند فصل الشخص بإرادته الحرة أمر إلزامي ، فيمكن للمحكمة حل النزاع. في الواقع ، نادراً ما يسمح الرؤساء لأنفسهم برفع دعوى قضائية مطولة مع موظف سابق ويسمحون له بالذهاب بسلام.