تعاونية إنتاجية هي القانون الاتحادي لتعاونيات الإنتاج. الكيان القانوني - تعاوني

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

الأعمال ليست مجرد وسيلة للإثراء الشخصي ، ولكنها أيضًا وسيلة لتقديم الدعم المالي بشكل كبير لتلك المنطقة أو أي كيان آخر يتم فيه تطوير قطاع الأعمال الصغيرة أو المتوسطة الحجم بشكل كبير. مع العلم بذلك ، فإن معظم هيئات الحكم الذاتي تدعم بنشاط (أحيانًا حتى على الورق) مبادرات المواطنين.

أحد هذه الأشكال من الأعمال هو تعاونية إنتاجية. هذه جمعية تطوعية (!) لأي مواطن على أساس العضوية لغرض تنفيذ أنشطة الإنتاج. كقاعدة عامة ، يشارك أعضاء التعاونية شخصيًا في عملية الإنتاج أو يدعمونها من الناحية الفنية أو المادية. كل تعاونية هي كيان قانوني. على أي حال ، لكل مشارك مساهمة شخصية. يتم إرجاعها إذا غادر الموظف الشركة

أي تعاونية إنتاجية هي مؤسسة تأسست لغرض تحقيق الربح. إذا نصت عليه الوثائق التأسيسية ، في أنشطتهايجوز للكيانات القانونية الأخرى المشاركة. هذا ما هو التعاون.

القانون الاتحادي

جميع أنشطة هذه الشركات ينظمها القانون الاتحادي ، الذي تم اعتماده في 10 أبريل 1996. بالإضافة إلى ذلك ، تم اعتماد القانون الاتحادي "بشأن التعاونيات الإنتاجية" المؤرخ 8 مايو 1996. تتناول أحكامها العامة القضايا التالية:

• تعريف تعاونية الإنتاج
• الحقوق والواجبات الأساسية لأعضائها
• تنظيم وتصفية المشروع
• القضايا الأخرى التي سننظر فيها في هذه المقالة (تم تحديدها أيضًا في القانون الاتحادي "بشأن تعاونيات الإنتاج" ، ولكن بشكل أكثر إيجازًا).

ينص القانون على الفور على أن ميثاق الشركة يجب ألا يتعارض مع الدستور ، وكذلك القوانين الأخرى للاتحاد الروسي.

كم عدد أعضاء التعاونية؟

بموجب أحكام القانون المحلي ، لا يمكن أن يكون أعضاء جمعية الإنتاج أقل من خمسة أشخاص. لقد ثبت أنه يمكن أن يكونوا مواطنين في دولتنا ورعايا لقوى أجنبية. لا تختلف هذه الأعمال الصغيرة (المتوسطة) عن المنظمات الأخرى التي تعمل في بلدنا.

بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح للأشخاص عديمي الجنسية بالمشاركة. كما قلنا بالفعل ، قد يشارك كيان قانوني آخر في أنشطة المنظمة. يمكن للشركة القيام بذلك عن طريق مندوبها على أسس معتمدة في وثائق التأسيس.

منيمكن أن يكون عضوا في التعاونية؟

يمكن لأي شخص يزيد عمره عن 16 عامًا ويقدم مساهمة في الصندوق التعاوني العام الانضمام إلى العضوية. مهم! يُسمح بأن يكون هناك أشخاص ساهموا في المساهمة ، والمشاركة في الإدارة المباشرة للمشروع ، ولكن لا يأخذون أي مشاركة عمالية شخصية في أنشطتها. لا يمكن أن يزيد عدد هؤلاء الأشخاص عن 25٪ من عدد الأعضاء الذين يخدمون بأنفسهم التعاونية الإنتاجية. هذا يضمن حصة عادلة من الأرباح الناتجة عن بيع المنتجات.

أحجام الصناديق المشتركة

من الناحية التشريعية لم يتم تحديد حجمها بأي شكل من الأشكال. قد يكون هناك شك حول قدرة التعاونية على الوفاء بالتزاماتها ، ولكن في هذه الحالة ينص القانون على أن جميع المشاركين في هذا النوع من المشاريع يتحملون أيضًا مسؤولية شخصية (فرعية) عن جميع التزامات الديون الناشئة.

ما الذي تم إنشاؤه من أجله؟

كما قلنا سابقًا ، فإن إنشاء تعاونية إنتاجية يهدف إلى الربح فقط. في الوقت نفسه ، يمكن للمؤسسة المنشأة حديثًا الانخراط في أي نشاط غير محظور على أراضي بلدنا. لاحظ أنه لإنتاج مجموعات معينة من السلع ، من الضروري بالإضافة إلى ذلك الحصول على تراخيص خاصة.

لوحة

اجتماع أعضاء التعاونية هو الهيئة الرئيسية لمجلس إدارتها. إذا تجاوز عدد الأعضاء الخمسين ، فيجوز اتخاذ قرار بإنشاء لجنة إشراف خاصة. إذا تحدثنا عنالهيئات التنفيذية ، ثم يلعب دورها مرة أخرى من قبل مجلس إدارتها (أو / ورئيس التعاونية).

هام! يمكن لأعضاء مجلس الإدارة (والرئيس) فقط أن يكونوا أشخاصًا يشاركون شخصيًا في أنشطة المنظمة ، بصفتهم أعضاء فيها. لاحظ أنه من المستحيل أن تكون عضوًا في مجلس الإشراف ومجلس الإدارة في نفس الوقت.

ما هو موعد الاجتماع العام؟

من الثابت قانونًا أنه يمكن عقد الاجتماع العام لجميع أعضاء التعاونية في أي حال ، والتي تتعلق بطريقة أو بأخرى بأنشطة المؤسسة. على الرغم من وجود حالات استثنائية يكون فيها عقد هذا النوع من الاجتماعات إلزاميًا تمامًا:

• في حالة الموافقة على الميثاق أو إجراء أي تغييرات عليه إذا لزم الأمر.
• تحديد اتجاه المنظمة
• في حال القبول او الاستبعاد من عضوية التعاونية
• بالإضافة إلى ذلك ، فإن الاجتماع ضروري لاتخاذ قرارات بشأن تحديد حجم صندوق الأسهم ، وكذلك لأي تغييرات تتعلق بالاستخدام الرشيد لأموال الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن دعم ريادة الأعمال (الحصول على استثمارات) مستحيل أيضًا دون موافقة أعضاء المنظمة على مثل هذه الإجراءات.
• بالطبع بدون هذا الحدث يستحيل إنشاء لجنة إشرافية وكذلك إنهاء أو قبول بعض الوظائف التنفيذية من قبل هيئات أخرى في اللجنة. ومع ذلك ، إذا كان الميثاق ينص على حق الاجتماع الإشرافي في حل مثل هذه المشكلات من تلقاء نفسه ، فلن يتم عقد الاجتماع.
• من الضروري إذا كان فيفي التعاونية ، يتم تشكيل لجنة مراجعة أو إنهاء أنشطتها.
• عند الموافقة على التقارير السنوية ، واستنتاجات عمليات التدقيق أو عمليات التدقيق ، وكذلك توزيع الأرباح المحصلة نتيجة أنشطة التعاونية.
• أيضًا ، يتم عقد الاجتماع إذا كانت المنظمة نفسها عرضة للتصفية.
• بالإضافة إلى ذلك فهو ضروري في حالة إنشاء أو تصفية فروع المؤسسة.
• أخيرًا ، يجتمع أعضاء التعاونية إذا تم اتخاذ قرار بالانضمام إلى أي اتحادات وجمعيات أخرى.

وبالتالي ، فإن تعاونية الإنتاج هي مؤسسة كاملة لها هيئاتها الخاصة بالتحكم والتنفيذ.

تفاصيل اجتماع أخرى

إذا نص الميثاق على ذلك ، يجوز لاجتماع الأعضاء اتخاذ قرارات أخرى. في حالة تعيين مثل هذا الحق لهذه الهيئة ، يجب أن يحضر الاجتماع في نفس الوقت أكثر من 50٪ من جميع المشاركين في المؤسسة الذين يشاركون شخصيًا في أنشطتها. يتم اتخاذ القرار بالتصويت البسيط بناءً على نتيجة فرز الأصوات. ومع ذلك ، قد يتم تقديم بعض الأساليب الأخرى ، ولكن يجب أن تنعكس جميعها بوضوح في ميثاق الشركة. بغض النظر عن حجم حصته ، لكل عضو في التعاونية الحق في صوت واحد.

إذا كنا نتحدث عن تعديل ميثاق منظمة أو إعادة تنظيمها (الاستثناء الوحيد هو حالة التحول إلى شراكة تجارية أو شركة) والتصفية ، فلا يمكن اتخاذ القرار إلا إذاإذا صوت له على الأقل ¾ من أعضاء التعاونية. يمكن إعادة تنظيم المؤسسة لتصبح شراكة تجارية أو شركة فقط إذا تم اتخاذ القرار بالإجماع.

في حالة طلب قبول أو استبعاد مواطن من المنظمة ، يمكن اتخاذ قرار بشأن ذلك بحد أدنى من 2/3 من الأصوات. لا يمكن نقل جميع القضايا ، التي يكون حلها حصريًا ضمن اختصاص الاجتماع ، إلى اختصاص اللجان التنفيذية الأخرى المشكلة كجزء من المشروع.

نبذة عن اللجنة الاشرافية

كما لوحظ بالفعل ، مع زيادة حجم التعاونية بأكثر من خمسين عضوًا ، يمكن إنشاء لجنة إشرافية بقرار من الاجتماع ، وينبغي أيضًا تكريس وظائفها على الفور في الميثاق. لقد قلنا بالفعل أن عضوًا فقط في المنظمة يمكن أن يكون عضوًا في مثل هذه اللجنة. يتم تحديد عدد أعضاء اللجنة ومدة صلاحياتهم من خلال نتائج الاجتماع.

لمجلس الرقابة المنتخب الحق في اختيار رئيسه. وتعقد اجتماعات اللجنة إذا لزم الأمر ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. على الرغم من صلاحياتهم ، لا يحق لأعضاء مجلس الإشراف القيام بأي إجراءات مهمة نيابة عن التعاونية بأكملها. والعكس صحيح فالموضوعات التي تقررها الجهة الرقابية حصريا لا يمكن البت فيها من خلال اجتماع أعضاء التعاونية.

الهيئات التنفيذية الأخرى للمؤسسة

تعمل الهيئات التنفيذية على السيطرةجميع الوظائف اليومية للمؤسسة. لذلك ، إذا كان هناك أكثر من عشرة أشخاص في التعاونية ، فيجب انتخاب أعضاء مجلس الإدارة. تنعكس مدة المنصب على الفور في النظام الأساسي. وهي تنظر في جميع قضايا الإنتاج التي تطرأ في التعاونية خلال الفترة بين الاجتماعات العمومية لأعضائها. في اختصاصه هو حل جميع المهام التي لا يمكن للهيئات التنفيذية الأخرى إتقانها.

يرأس رئيس مجلس الإدارة. يتم انتخابه من قبل جميع أعضاء التعاونية في الاجتماع العام ، ويمكن فقط ترشيح هؤلاء الأشخاص. إذا تمكنت المؤسسة بالفعل من إنشاء لجنة إشرافية ، فسيتم تقديم المرشحين لرئيس مجلس الإدارة. على أي حال ، يجب توضيح صلاحياته بدقة في الميثاق.

لذلك من الضروري على الفور تحديد الفترة التي يكون خلالها للرئيس الحق في العمل ، ووصف بوضوح نطاق صلاحياته ، لا سيما في مجال حق التصرف في ممتلكات المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إدخال المعلومات التالية في المستند الرئيسي بشروط إلزامية: مقدار الأجور ، وعواقب التسبب في ضرر وخسائر للمؤسسة.

إذا كان للتعاونية مجلس إدارة بالفعل ، فيجب أن يحتوي الميثاق أيضًا على قائمة بالمسائل التي يحق للرئيس أن يقررها بنفسه.

كقاعدة عامة ، الصلاحيات الممنوحة له كافية للعمل نيابة عن التعاونية دون تزويده بتوكيل منفصل. يمكنه تمثيل التعاونية في جميع السلطات البلدية وسلطات الولاية ، وكذلك إدارة الممتلكات (ضمن حدود محددة بوضوح)المنظمات. فقط لديه الحق في إبرام الاتفاقيات وتوقيع التوكيلات (خاصة تلك الخاضعة لحق الاستبدال) ، وفتح وإغلاق الحسابات الجارية ، وتعيين الموظفين الجدد وفصلهم (إذا كان هذا البند في الميثاق). على أي حال ، فإن رئيس مجلس الإدارة مسيطر عليه بالكامل من قبل الاجتماع العام لأعضاء المنظمة.

حول هيئة التدقيق

في حال أصبح من الضروري التحكم في العمل المالي لمشروع ما ، يمكن انتخاب لجنة خاصة من خلال اجتماعها العام. إذا كان عدد أعضاء المؤسسة أقل من عشرين ، فيمكن تعيين مدقق واحد في هذا المنصب. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يكون عضو لجنة التدقيق موظفًا في هيئة تنفيذية أخرى في التعاونية.

يتم تعيين العمولة بواجب الفحص الكامل للوضع المالي للمؤسسة خلال فترة التقرير السابقة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه تدقيق الشق المالي بناءً على تعليمات خاصة من الاجتماع العام لأعضاء الجمعية التعاونية ، ومجلس الإشراف ، وفي نفس الوقت أكثر من 10٪ من العاملين بالمنظمة.

يسمح أيضًا بفحص المبادرة الشخصية لأعضاء اللجنة. يحق لجميع أعضائها مطالبة أي رئيس للمؤسسة بتقديم جميع التقارير المالية والمادية اللازمة وغيرها من المستندات.

يتم عرض نتائج عمليات التفتيش للمناقشة من قبل أعضاء الاجتماع العام وكذلك اللجنة الإشرافية. إذا كانت كفاءة أعضاء لجنة التدقيق غير كافية لتوضيح بعض المسائل المحاسبية المعقدة ، فيحق لهم إشراك المراجعين الخارجيين (أو شركات التدقيق) ، إذالديهم ترخيص للقيام بأنشطة النموذج المعمول به

هام! إذا تم طلب التدقيق من قبل 10٪ من موظفي التعاونية ، فإن التكلفة الكاملة لتعيين مدققي الحسابات (إذا لزم الأمر) تدفع من قبلهم.

ما هي مسؤولية تعاونية الإنتاج؟

بالنسبة لجميع الالتزامات الناشئة ، تكون المنظمة مسؤولة عن جميع الممتلكات التي لديها. ينص ميثاق التعاونية أيضًا على مقدار وشروط المسؤولية الفرعية ، التي يتم فرضها على جميع أعضاء المنظمة ، بغض النظر عن حجم حصة القبول الخاصة بهم. الشركة ليست مسؤولة بأي شكل من الأشكال عن التزامات الموظفين الأفراد. قانون التعاونيات الإنتاجية يقول الشيء نفسه

فقط في حالة وجوب سداد أحد أعضاء التعاونية ديونًا ، والتي تتجاوز قيمتها السعر الإجمالي لجميع ممتلكاته ، يُسمح أيضًا بتحصيل حصته بالكامل. ومع ذلك ، لا يمكن أن يتأثر الصندوق غير القابل للتجزئة والأصول المالية الأخرى للمؤسسة بأي شكل من الأشكال. وبالتالي ، فإن تعاونية الإنتاج هي مؤسسة كلاسيكية ذات مسؤولية إضافية.

قائمة المستندات التأسيسية

ستكون قصيرة ، لأن مثل هذه الوثيقة ليست سوى ميثاق المؤسسة. يجب أن يتضمن الاسم الكامل للمؤسسة ، بالإضافة إلى معلومات حول موقعها الفعلي. ينص الميثاق على أن جميع المعلومات المتعلقة بمبلغ مساهمات الأسهم ، وكذلك عن شروط دفعها ، يجب أن تكون متاحة. يحتوي أيضًا على معلومات حولمسؤولية أعضاء التعاونية في حالة انتهاك إجراءات تقديمها ، وكذلك بشأن شروط المشاركة الشخصية في العمل في أنشطة المؤسسة. بالنسبة لبعض الانتهاكات ، قد يتم تطبيق غرامات أو إجراءات أخرى ، يتم أيضًا إدخال معلومات حولها في الميثاق.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون هناك معلومات عن توزيع الأرباح والخسائر ، وكذلك وصف مفصل لمسؤولية تعاونية الإنتاج وجميع أعضائها. تم وصف وظائف وصلاحيات جميع الهيئات التنفيذية بشكل كامل وبتفصيل كبير ، بما في ذلك الحالات التي يمكن فيها اتخاذ القرارات من قبل رئيس مجلس الإدارة على أساس وحيد.

إذا كنا نتحدث عن إنهاء العضوية في المنظمة ، فسيتم أيضًا تضمين المعلومات المتعلقة بإجراءات دفع مساهمة الأسهم في المستند ، كما يجب أن يكون الإجراء الخاص بقبول الأعضاء الجدد واستبعاد الموظفين من المؤسسة يعتبر. كما يصف بالتفصيل العملية ذاتها لترك عضوية التعاونية ، وكذلك جميع الحالات التي يمكن فيها استبعاد عضو في المنظمة منها. يتم أيضًا إدخال البيانات عن جميع الفروع الحالية ، وكذلك حول الإجراءات الممكنة لإعادة التنظيم والتصفية الكاملة. في سياق نشاط المنظمة ، يمكن إدخال المعلومات الأخرى اللازمة لعملها في ميثاق تعاونية الإنتاج.

حول التحول…

كما ذكرنا مرارًا وتكرارًا ، بقرار إجماعي للاجتماع العام ، يمكن إعادة تنظيم المؤسسة من خلال تشكيل شراكة أو كيان تجاري. يتم تحديد إجراء مثل هذا النقل بموجب القانون ، ويجب أن يسترشد بجميع عمليات الإنتاج والتعاونيات الاستهلاكية

ما هي الحقوق التي يتمتع بها أعضاء التعاونية؟

أولاً ، لكل موظف الحق في المشاركة في أنشطة المؤسسة ، وله أيضًا صوت واحد في الاجتماع التعاوني العام. يمكن أيضًا انتخاب الموظفين لجميع الهيئات التنفيذية ، بالإضافة إلى لجان المراقبة.

إذا كانت هناك أسباب لذلك ، يحق لأعضاء المؤسسة تقديم مقترحات بحرية لتحسين أنشطة المنظمة ، وكذلك الإبلاغ عن أوجه القصور المحددة في عمل المديرين. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لجميع أعضاء تعاونية الإنتاج الحصول على نصيبهم من الأرباح التي تم الحصول عليها نتيجة لأنشطة الإنتاج للمؤسسة.

يمكن لكل عضو في التعاونية في أي وقت أن يطلب جميع المعلومات اللازمة من مسؤولي المنظمة ، وكذلك في أي وقت الانسحاب من عضويتها ، وبعد ذلك يطلب منه دفع مبلغ يعادل الحجم من نصيبه من المساهمة. في حالة انتهاك حقوق الموظف ، يحق له التقدم إلى السلطات القضائية ، بما في ذلك الطعن في قرارات أعضاء مجلس الإدارة ، والتي تتعدى بشكل أو بآخر على مصالح جميع أعضاء التعاونية.

بالطبع ، كرس الميثاق (وقوانين الاتحاد الروسي) الحق في تلقي الأجور ، والتي يتم حسابها من مقدار مشاركة الموظف الشخصية في العمل في أنشطة المنظمة. بشكل عام ، كل هذه المعلومات واردة في قانون "التعاونيات الإنتاجية" الذي تحدثنا عنه أعلاه.

التزامات أعضاء التعاون

الموظف مطالب بدفع مساهمة و كذلك المشاركة فيهاأنشطة المنظمة ، مع المشاركة العمالية المباشرة فيها. بالإضافة إلى ذلك ، فهو ملزم بالامتثال للوائح الداخلية في كل شيء واتباع القواعد الأخرى التي اعتمدها مجلس إدارة التعاونية. أيضًا ، يتحمل جميع المشاركين في تعاونية الإنتاج مسؤولية فرعية ، والتي يجب أن تغطي جميع التزامات الديون الناشئة على الشركة.

حول توزيع الأرباح

يتم توزيع الأرباح على أساس المشاركة الشخصية في العمل للموظف وحجم مساهمته في نصيبه. إذا كنا نتحدث عن أعضاء التعاونية الذين لا يأخذون مشاركة عمالية شخصية في عمل المنظمة ، فسيتم توزيع الربح بينهم مع مراعاة حجم المساهمة الشخصية. في حالة اتخاذ قرار مناسب من الاجتماع العام ، يمكن توزيع جزء من الأموال المستلمة بين الموظفين. يجب أن يخضع إجراء قسمة الأرباح بينهما في هذه الحالة لتنظيم صارم من خلال ميثاق المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا توزيع الأموال المتبقية بعد دفع جميع الضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى بين أعضاء التعاونية. لاحظ أن مبلغ تلك الأموال التي يتم تقسيمها بين أعضاء المنظمة يجب ألا يتجاوز 50٪ من إجمالي الربح ، حيث يجب توجيه كل شيء آخر لتطوير الإنتاج وضمان الملاءة الكلية للمؤسسة.

كاستنتاج…

حاليًا ، في بلدنا ، يعد هذا النوع من ممارسة الأعمال التجارية هو الأقل شيوعًا. النقطة المهمة هي أنه في هذه الحالةمطلوب إيجاد عدد كبير من الموظفين المؤهلين الذين سيقدمون مساهمة عمالية شخصية في تطوير الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المسؤولية المدعومة ، والتي يجب أن تتحمل المسؤولية عن الأخطاء أو سوء السلوك المتعمد من قبل الإدارة ، لا تلهم المستثمرين المحتملين والموظفين بالتفاؤل.

باختصار ، لا يعتمد تطوير ريادة الأعمال في بلدنا إلا قليلاً على التعاونيات.