المقدر: الوصف الوظيفي ، السيرة الذاتية ، التدريب

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يتم تعيين متخصص في مهنة مثل مقدر للعمل في مؤسسات البناء لحساب تكلفة المواد والعمالة ومن أجل تقليلها. هذا موظف مهم للغاية ، لأنه بدون مساهمته في القضية المشتركة ، لا يبدأ عمل الفريق ببساطة. هناك تقسيم لهذه المهنة إلى مهندسين واقتصاديين. في معظم الحالات ، هناك حاجة لمثل هؤلاء المتخصصين في شركات البناء والتصميم ، والسلطات الرقابية والمالية والأماكن التي تتم فيها الخبرة.

متطلبات الموظف

مطلوب مقدر مهندس للحصول على تعليم اقتصادي أو تقني أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الموظف فهم كيفية سير العمليات التنظيمية وتنفيذ أعمال البناء. غالبًا ما يهتم أصحاب العمل بالخبرة في تطوير الوثائق المتعلقة بالتقديرات والتقنية وأوراق المشروع. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما ينظرون إلى معرفة الكمبيوتر ، بما في ذلك البرامج المتخصصة. في بعض الأحيان يتطلب أيضًا القدرة على قراءة الرسومات ومعرفة أساسيات التقدير.

الراتب والتدريب

باعتمادًا على مكان العمل ومدى حجم الشركة وربحها ، يمكن أن يختلف راتب مهندس تقديري من 35 إلى 100 ألف روبل. في معظم الحالات ، يتأثر مبلغ الراتب أيضًا بمستوى معرفة الأخصائي والمنطقة التي يعمل فيها وكمية العمل المسندة إليه. فيما يتعلق بالتدريب ، يقدّر أصحاب العمل كثيرًا الموظفين الذين حصلوا ، بالإضافة إلى التعليم العالي ، على شهادات لإكمال دورات إضافية ، والتي يمكن أن تستمر من أسبوعين إلى عام واحد.

صفات الموظف للسيرة الذاتية

عند اختيار موظف مستقبلي في الشركة ، يفضل أصحاب العمل المتقدمين ذوي العقلية التحليلية والمتخصصين الدقيقين واليقظين الذين يمكنهم العمل مع الأرقام بطريقة جيدة. يجب أن يكون هؤلاء العمال مسؤولين وتنفيذيين ومستقلين.

بالإضافة إلى التعليم العالي في البناء والاقتصاد ، قد يُطلب من الموظف معرفة البرامج المتخصصة مثل WinSmeta أو "GRAND Estimate" أو "Estimate". بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية جيدة بتكنولوجيا أعمال البناء ، وأن يستخدم بثقة عددًا كبيرًا من المصادر ، ولديه معرفة جيدة بالاقتصاد. يحظى المتخصصون الذين يراقبون التغييرات في الأسعار والوثائق ذات الصلة بتقدير كبير.

متطلبات التأهيل

بالإضافة إلى الوظيفة نفسها ، هناك أيضًا تقسيم للمتخصصين إلى فئات. مطلوب مهندس تقدير التكلفة العادية أن يكون حاصلاً على شهادة إتمام التعليم العالي في المجالات المتخصصة.عادة لا يفرض أرباب العمل معايير تتعلق بخبرة العمل ، لكن العامل مطالب بتحسين مؤهلاته مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

أيضًا ، يمكن تعيين متخصص حاصل على تعليم ثانوي وإعادة تدريب مهني وخبرة عمل لمدة سنة واحدة على الأقل في الوظيفة ذات الصلة. ولكن يشترط في الموظف من الفئة الأولى أن يكون حاصلاً على تعليم متخصص وخبرة عملية كمهندس تقديري من الفئة الثانية لمدة عامين أو أكثر. وينطبق الشيء نفسه على مهندس من الفئة الثانية ، ولكن هنا يجب أن تكون خبرة العمل كمقدر سنة واحدة على الأقل. يجب على جميع الموظفين من هذا النوع الخضوع لإعادة التدريب كل خمس سنوات. وهذا هو الحد الأدنى

أحكام عامة

الموظف الذي يشغل هذا المنصب يعتبر اختصاصيًا ، ولا يجوز إلا لمدير الشركة قبوله أو إزالته منه. للحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن يكون لديك تعليم هندسي أو اقتصادي أو تقني عالي. نادرا ما يسأل أرباب العمل عن مدى خبرة المرشح في منصب معين. أيضًا ، يمكن الحصول على وظيفة شاغرة من قبل موظف حاصل على تعليم ثانوي ، لكنه عمل في هذا المجال لمدة ثلاث سنوات على الأقل في منصب يتعلق بعمل الميزانية.

ما الذي يجب أن يوجه المتخصص

عند أداء واجباته ، يجب أن يعتمد مهندس التقدير على الوثائق التنظيمية المرتبطة مباشرة بأنشطته. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يأخذ في الاعتبار المعلومات المنهجية ، وميثاق الشركة ، وجدول عمل المنظمة ، وأوامر الإدارة والوصف الوظيفي.

المعرفة

مطلوب من الموظف معرفة المواد الارشادية التي تتعلق بالمشروع والمعدل المالي المقدر للوثائق. إنه ملزم بدراسة التكنولوجيا المستخدمة لتصنيع المنتجات في الشركة ، وأين يعمل ، ومتى يستحق القيام بأعمال التركيب والبناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف الموظف التقديرات القياسية الحالية ، وجميع الأسعار ، و GOST والمعاملات لأعمال التركيب والإصلاح والبناء ، وكذلك كيف يتم تمويلها من قبل المقاولين.

مطلوب مقدر البناء لفهم ما هي قوائم عناوين الطلبات التي يجب وضعها ، وكيف يتم تسجيل البيانات المتعلقة بأعمال الإصلاح والعيوب والمستندات الفنية الأخرى. يجب أن تشمل معرفته الاقتصاد والإدارة والعمل وتنظيم الإنتاج. يجب أن يكون الموظف قادرًا على استخدام أجهزة الكمبيوتر ، فضلاً عن وسائل الاتصال ووسائل الاتصال الأخرى. يلتزم بدراسة النقاط الرئيسية لتشريعات العمل وجميع اللوائح والأنظمة في الشركة.

الوظائف الرئيسية

تفترض تعليمات المهندس المقدر أنه يتم فرض عدد من الوظائف عليها ، بما في ذلك إعداد تقديرات التكلفة والوثائق المالية المتعلقة بالإصلاح وإعادة الإعمار وزيادة كفاءة الإنتاج في صناعة البناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه مراجعة وتحليل واعتماد قوائم عناوين الإصلاحات ورسومات الكائنات والعيوب التي تم تحديدها والخطط الأخرى ،بشأن إعادة إعمار وإصلاح المباني. بناءً على تحليل جميع الأعمال المخطط لها ، يجب عليه وضع تقديرات تشير إلى التكلفة النهائية. إذا تم تغيير حجم المهام أو أسعار المواد ، فإن هذا الموظف هو المسؤول عن إجراء التعديلات على المستندات.

المسؤوليات الرئيسية

يوحي الوصف الوظيفي لمهندس تقدير أنه يجب عليه التحقق من مدى صحة إعداد جميع التقديرات من قبل منظمات المقاول ، وبعد ذلك يقوم بإعداد الاستنتاجات بشأنها. يشارك بشكل مباشر في تحديد السعر الذي سيتم فرضه مقابل أعمال الإصلاح والتركيب والبناء غير المنصوص عليها في الوثائق الحالية ، أو إذا كان من الضروري استبدال المواد والمعدات أثناء المشروع.

الموظف ملزم أيضًا بالمشاركة في إعداد قوائم عناوين الكائنات ، وتنسيق التقديرات مع المقاولين ، ومراقبة الامتثال للمعايير من قبل المقاولين ، ثم إنشاء الأعمال المتعلقة بالمهام المكتملة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يشارك في تطوير الإجراءات التي من شأنها أن تساعد في تقليل تكلفة العمل.

واجبات أخرى

يفترض عمل مهندس تقدير التكلفة أنه يشارك في إدارة المستندات ، وتنظيم تقديرات التكلفة ، وإنشاء تقديرات قياسية بناءً على المهام المتكررة. يحرر الشهادات الخاصة بأسعار العمل ، ويلتزم بكافة القواعد والأنظمة التي تضعها الشركة.

حقوق

بعد انتهاء تدريب المهندس-مقدر ، وحصل على وظيفة ، وله حقوق ، وهي التعرف على جميع قرارات الإدارة التي تتعلق مباشرة بعمله ، وتقديم حلول للرئيس حول كيفية تحسين عمله ، وتحذير الإدارة من الإخفاقات المحددة في الشركة العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، له الحق في تلقي أي معلومات من رؤسائه والإدارات الأخرى في الشركة يحتاجها للقيام بعمله. يجوز للموظف طلب المساعدة من مشرفه في أداء عمله ، وكذلك المشاركة في مناقشة قضايا حماية العمال.

المسؤولية

قد يكون هذا الموظف مسؤولاً عن الإخفاق في أداء واجباته بشكل صحيح ، أو لرفضه القيام بها على الإطلاق. يتم تنظيم حدود مشاركتها من خلال التشريعات الحالية للبلد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميله المسؤولية عن انتهاك القانون الإداري أو قانون العمل أو القانون الجنائي. إذا تسبب في أضرار مادية للشركة من خلال أفعاله ، فيمكن أيضًا محاسبته. كما أنه مسؤول عن انتهاك قواعد وقواعد وميثاق المنظمة ، والكشف عن المعلومات السرية والأسرار التجارية.

الخلاصة

عند تقديم سيرتك الذاتية إلى الشركة ، يجب أن يفهم مهندس تقدير التكلفة أن ظروف عمله ستعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل. يتأثر نشاطها بالمنطقة التي تقع فيها الشركة وحجمها ونطاق التوظيف. بشكل عام ، رواتب الموظفين في هذا المجال جيدة جدًا ، ولكن كلما ارتفع الراتب ، زادت جدية المسؤوليات.مخصص لأخصائي. هذا المنصب مناسب لشخص يعرف كيفية التعامل مع الأرقام ، منتبه جدا ومسؤول.

يجب أن تشمل معرفة الموظف ليس فقط البناء والاقتصاد ، ولكن أيضًا البرامج ، والتي من خلالها سيؤدي الموظف واجبات وظيفته. عند اختيار هذه المهنة ، يجب أن تفهم أنه سيتعين عليك مراقبة أفضل ممارسات الشركات المحلية والأجنبية باستمرار. سيتعين عليك أيضًا القيام بالكثير من العمل التحليلي والتخطيط لكيفية تحسين أنشطة الموظفين الآخرين وتخصيص الموارد لتقليل تكاليف المنظمة.

إذا كان كل هذا ممتعًا للمتخصص ، وهو متأكد من أنه سيتعامل مع الواجبات الموكلة إليه ، فهذا المنصب له. الميزة الرئيسية لهذه المهنة هي راتبها ومكانتها في دوائر ضيقة. في الواقع ، بدون هذا العامل ، لن يبدأ بناء المنشأة أو إعادة بنائها ببساطة. بالنسبة للعيوب ، ربما يكون السبب الرئيسي هو أنه لا يمكن حل جميع المشكلات التي تنشأ بسبب تفاصيل أنشطة الموظفين في هذا المجال داخل شركة واحدة.