نقاط قوة القائد. مقابلة لمنصب إداري: الصفات اللازمة

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

هل تريد أن تأخذ مكانة عالية؟ لكي تصبح قائدًا ، فإن المعرفة ليست كافية ، بل تحتاج أيضًا إلى امتلاك العقلية المناسبة والشخصية المناسبة. عند إجراء مقابلة لوظيفة المدير ، عليك أن تحاول الكشف عن نقاط قوتك. القائد هو الشخص القادر على حل أي مشكلة وحل أي نزاع بسرعة. حول السمات الشخصية التي يحتاجها القائد ، اقرأ أدناه.

القيادة

يجب أن يكون الشخص الذي يريد قيادة الناس قادرًا على القيام بذلك بشكل احترافي. يجب أن تكون إحدى نقاط القوة لدى القائد هي القدرة على تحفيز الناس وقيادتهم. المدير الجيد للموظفين ليس وحشًا فظيعًا ، ولكنه قائد يعرف كيف يحشد الفريق ويحشد قوة كل موظف. يعرف القائد كيف يقنع المرؤوسين ، وكيف يحفز الناس وكيف يفعل ذلكحقق اهدافك. ستكون هذه المعرفة مفيدة لأي شخص عندما ينحسر فتيل الناس وسيتعين إعادة تحفيز الموظفين. يجب أن يكون القائد قادرًا على حل المشكلات ومساعدة الناس على الخروج من المواقف الصعبة. وأيضًا يجب أن يكون القائد ذو الخبرة قادرًا على إيجاد حلول وسط في أي قضايا مثيرة للجدل. على الرغم من موقعه المتميز ، لا ينبغي للقائد أن يرفع أنفه ويظهر تفوقه على الموظفين.

القدرة على التخطيط

الصفات التنظيمية ستكون مفيدة لأي شخص يقرر أن يصبح قائداً. يجب ذكرهم بالتأكيد في المقابلة الأولى. يجب أن يكون القائد الجيد قادرًا على التخطيط لعمله وكذلك عمل موظفيه. تعد خطط العمل ضرورية ببساطة للتشغيل العادي لأي منظمة. بدون رؤية واضحة للهدف النهائي ، من الصعب تحقيق نتائج مبهرة. يجب أن يكون القائد قادرًا على تحديد الأهداف لنفسه ، ثم تقسيمها إلى مهام وتوزيعها بشكل صحيح بين الموظفين. سيكون سير العمل المخطط جيدًا سهل التنظيم ويسهل التحكم فيه.

إذا كنت ترغب في تحقيق المزيد ، يجب أن تبدأ بالتخطيط لحياتك. الشخص الذي يمكنه تنظيم العمل والترفيه لنفسه سوف يتعامل مع التخطيط المعقد. كيف تختبر المقابلات القادة الجيدين؟ يسأل الشخص عن رؤيته للحياة وخططه. إذا كانت المعلومات الواردة واضحة ومنظمة ، فهذا يعني أن الشخص قد أتقن فن إدارة الوقت.

مهارةتوقع

كيف تعرف نقاط القوة والضعف لدى القائد؟ تحتاج إلى النظر في كيفية توقع الشخص لمستقبل الشركة. إذا كان الشخص يعرف كيف يتنبأ بالأحداث بشكل صحيح ، فسيصبح قائدًا جيدًا يمكنه التحكم في شؤون الشركة. الشخص الذي لا يستطيع أن يقول بالضبط ما يمكن توقعه من الغد سيكون قائدًا سيئًا. ولا يتعلق الأمر بالتخطيط. يجب كتابة الخطط مع مراعاة الوضع السياسي والاقتصادي الحالي. يجب أن يفترض القائد طرقًا مختلفة لتطوير الأعمال. وإذا كان هناك طريق مسدود مرئيًا على أحد المسارات ، فيجب عليك إعادة البناء على وجه السرعة والاسترشاد بالخطة ب. الأشخاص الذين واجهوا مشاكل بشكل متكرر يلتزمون بسياسة مماثلة. المرور بالصعوبات يقوي شخصية الإنسان ويجعله بعيد النظر

القدرة على الاقناع

ما هي السمات الشخصية للقائد التي يتم تقديرها فوق الآخرين؟ تمت الإشادة بالقدرة على الإقناع في العمل قبل كل شيء. يمكن للشخص الذي يعرف كيفية التلاعب بعقول الآخرين أن يوفر لأي شركة دخلاً جيدًا. يجب أن يكون القائد قادرًا على تحفيز موظفيه على العمل ، وإذا لم تساعد الكلمات ، يجب أن يجد الشخص طريقة أكثر فاعلية للإقناع. يجب أن يتم الشيء نفسه مع العملاء والموردين. تلعب الكاريزما الشخصية للفرد دورًا مهمًا في القدرة على الإقناع. أنت تثق في الأشخاص الساحرين على الفور. يلهم الأشخاص الكاريزماتيون الثقة والثقة ، ويمكنهم أن يسحروا الشخص ويقنعوه بقبول أي شخصعرض

عقل بارد

يجب أن يمتلك القائد والقائد القدرة على التفكير بوضوح في جميع الظروف. يجب أن يكون الناس قادرين على إطفاء العواطف أثناء المحادثة وألا تسترشد بالمشاعر عند اتخاذ قرارات مهمة. العواطف هي مساعد ضعيف في حل القضايا الهامة. لا يستطيع الشخص الساخن اتخاذ قرارات مناسبة ، ولن يسمع المحاور. في مثل هذه الحالة ، يذهب الكثير من الناس على أساس المبدأ ويتصرفون لمصلحة الآخرين. من أجل عدم تدمير نفسه وشركته ، يجب أن يكون الشخص قادرًا على إطفاء العواطف وفي أي موقف يسترشد فقط بالفطرة السليمة.

السبب البارد سيساعد الشخص على اتخاذ قرارات بعيدة النظر. في بعض الأحيان يضطر المدير إلى إدخال بعض التغييرات التي ستسبب بالتأكيد عدم الرضا بين الموظفين. ولكن إذا كنت تتماشى مع الأشخاص ، على سبيل المثال ، لا تغير المعدات القديمة لأخرى جديدة ، فسوف تفلس الشركة قريبًا وسيظل الموظفون عاطلين عن العمل. كن دائمًا مسترشدًا بما تعتقد أنه سيؤتي ثماره ليس الآن ، ولكن في المستقبل.

التواصل

يجب أن يكون القائد الاستبدادي قادرًا على إيجاد مقاربة لأناس مختلفين. يجب إيقاف التفضيلات الشخصية.

على الرغم من أن الأسلوب الاستبدادي يعني التبعية الكاملة للموظفين ، إلا أنه لا يزال مختلفًا عن الاستبداد. يدافع القائد دائمًا عن مصالحه ، لكنه أيضًا لا يهمل مصالح الشركة. نعم ولا ينسى الموظفين ودائما يهتم بالموضوع في الوقت المحددرواتب وترقية المستحقين

الزعيم المستبد لا يهتم إذا كان يحب الموظف أم لا. يتم لعب دور مهم حصريًا من خلال الصفات التجارية وقدرات الشخص. لذلك ، يجب عليك إخفاء مشاعرك عن المرؤوسين ومحاولة معاملة الجميع بعقل متفتح. يشعر الناس بمظهر من مظاهر السلبية ، وسيكون من غير السار بالنسبة لهم العمل من أجل شخص يعاملهم باستخفاف. حاول ألا تظهر مشاعرك.

يجب أن يتعلم القائد التواصل مع جميع فئات الناس. لا حاجة لتقسيم الناس إلى قمم وقيعان. يجب أن تكون قادرًا على إيجاد نهج لكل فرد. ولا يهم ما إذا كان مدير مؤسسة كبيرة أو عامل بسيط يجلس أمامك. يجب أن يكون القائد قادرًا على إيجاد نهج لأي موظف وأن يكون قادرًا على كسب شخص في فترة زمنية قصيرة.

كلام مختص

بالإضافة إلى القدرة على التواصل بشكل جيد ، يجب أن يكون الشخص حريصًا بشأن العبارات التي يلف أفكاره بها. قوة القائد هي التواصل الجيد. في العالم الحديث ، هناك عدد قليل من الناس الذين يمكنهم التحدث بالروسية العادية دون الشتائم. ومن الجيد التحدث إلى أشخاص مثل هذا. إن حديث الشخص المتحرر من الكلمات الطفيلية ، المبني وفقًا لجميع قوانين اللغة الروسية ، ممتع للاستماع إليه. الشخص الذي يتحدث بوضوح هو محبب. لذلك يجب أن تحاول تدريب قدرتك على التعبير عن الأفكار بشكل صحيح وواضح. هناك العديد من الألعاب والتدريبات لصقل هذه المهارة

القدرة على التكيف

بعض نقاط القوةيمكن ملاحظة القادة على الفور ، ولا يمكن ملاحظة بعضهم إلا بمرور الوقت. على سبيل المثال ، من المستحيل تحديد القدرة على التكيف عند الاجتماع. أنت بحاجة إلى مواجهة الكثير من الصعوبات مع شخص ما لفهم كيفية تفاعله مع التغييرات. القائد الجيد يجب أن يتغير تحت ضغط الظروف. يمكن أن تتكيف الطبيعة المرنة مع أي موقف ، ولديها أيضًا القدرة على تحديث الأعمال لتلبية احتياجات المجتمع الحديث. في مقابلة لمنصب إداري ، يجب أن تذكر بالتأكيد القدرة على التكيف. ستكون هذه الجودة إضافة أكيدة لسجل حافل.

نتيجة المنحى

في مجال الأعمال ، كما هو الحال في أي مجال آخر من مجالات النشاط ، غالبًا ما تقام مسابقات مختلفة. يتنافس أفضل قادة الاتحاد الروسي على اللقب المرموق. هذه الرغبة جديرة بالثناء ، لكن لا يفهم الجميع سبب إجراء مثل هذه المسابقات في العمل. بعد كل شيء ، يمكنك دائمًا حساب أفضل قائد بمفردك ، بالنظر إلى نجاح شركة معينة. تم اختراع المنافسة من أجل تحفيز الناس على أداء أفضل. التركيز على النتائج هو إحدى الصفات الضرورية جدًا للقائد الجيد. يجب أن يكون الشخص قادرًا ليس فقط على التخطيط لأفعاله وتصرفات موظفيه ، ولكن أيضًا على مراقبة تنفيذ الخطط. يجب أن تكون النتيجة الهدف الأساسي في مجال عمل الإنسان.

الرغبة في تحسين نفسك

يجب على كل شخص أن يسعى لشيء ما. لكن الناس كسالى للغاية لتحسين أنفسهم والسعي لتحقيق بعض النتائج. إلى عن علىمن أجل تحفيز الناس مرة أخرى ، تم اختراع المسابقات. يتنافس أفضل قادة الاتحاد الروسي كل عام على حق حمل اللقب الفخري. لكن شخص واحد فقط يحصل عليها. لذلك ، يضطر القادة إلى تحسين أنفسهم من أجل الحصول على أمجاد الفائز. يجب أن يعمل أي منهم ليس فقط على تحسين شركته ، ولكن أيضًا على تطويره. الشخص الذي يأخذ الوقت الكافي لتعلم مهارات جديدة ويعمل باستمرار على تحسين شخصيته سيحظى باحترام جميع الموظفين والزملاء.

المسؤولية

يجب على الشخص الذي يريد أن يصبح قائداً أن يفهم أن القوة الممنوحة للشخص سوف تتعايش دائمًا مع المسؤولية. يجب أن يكون الشخص قادرًا على اتخاذ القرارات وأن يكون مسؤولاً عن النتيجة. لا يمكن لأي شخص تحمل المسؤولية عن تصرفات الآخرين. يجب أن يكون القائد الجيد قادرًا على القيام بذلك. يجب أن يكون الشخص مسؤولاً عن أي خطأ من مرؤوسه. بعد كل شيء ، فإن القائد هو الذي يجند الفريق ويحفزه ويعطي الناس التعليمات. لذلك ، يجب أن يُنظر إلى كل خطأ يرتكبه المدير على أنه خطأ شخصي. المسؤولية هي الصفة التي بدونها لا يمكن لأي شخص أن يصبح قائداً وقائداً جيداً.