Romir Research Holding: مراجعات الموظفين

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

اليوم علينا معرفة ما يحصل على مراجعات "Romir". وعلى أي حال ، ما نوع هذه المنظمة. في الواقع ، قبل التوظيف ، من الضروري دراسة أكبر قدر ممكن من المعلومات حول صاحب عمل محتمل معين. والموظفون الذين لديهم آرائهم الخاصة هم وحدهم القادرون على الإشارة إلى مزايا وعيوب الشركة ، والتي لن يخبرنا بها أي شخص آخر في أي مكان آخر. ماذا تقدم رومير لموظفيها؟ ما مدى جودة الشركة؟ هل المرؤوسون راضون عن عملهم في الحيازة؟ سيتم مناقشة كل هذا لاحقًا. إذا كنت لا تصدق كل ما هو مكتوب ، يمكنك بسرعة التعامل مع جميع مزايا وعيوب الشركة. الشيء الرئيسي هو تعلم كيفية فصل المراجعات المخصصة (ستحصل عليها أي شركة بالتأكيد) والمراجعات الحقيقية. ما الذي يجب أن ينتبه إليه موظفو رومير المحتملين؟

الوصف

الخطوة الأولى هي فهم نوع الشركة التي نتحدث عنها. ماذا يفعل رومير؟ تشير المراجعات إلى أن هذه الشركة ليست أكثر من عقد بحث. يقوم بإجراء مجموعة متنوعة من الأبحاث والدراسات حول حاجة المشترين واهتمامهم بالمنتجات.

أساسيالاتجاهات التي يعمل فيها "رومير":

• أبحاث السوق ؛
• دواء ؛
• بيع بالتجزئة ؛
• دراسة الطلب على السلع اليومية ؛
• ميديا ؛
• بحث اجتماعي اقتصادي.

تقوم هذه المنظمة باستمرار بتعيين موظفين جدد للعمل. ماذا تقدم لمرؤوسيها؟ ما المراجعات التي يكسبها Romir لأنشطته؟ كل هذا سيناقش لاحقا

عروض صاحب العمل

نقطة مهمة هي دراسة المقترحات من صاحب العمل. من خلالهم غالبًا ما يتم الحكم على نزاهة الشركة. بعد كل شيء ، ليس أفضل أصحاب العمل يعدون بالكثير ويقدمون القليل. كيف هي الامور في هذا المجال في "رومير"؟ تشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى أن الشركة لديها العديد من الوعود. ولا يمكن إلا أن تجتذب.

من الوعود التي تخطط الشركة لتحقيقها لموظفيها:

• توظيف رسمي
• حزمة اجتماعية كاملة ؛
• العمل في فريق ودود
• ساعات عمل مرنة ومريحة
• النمو المهني والوظيفي ؛
• أجر لائق وفي الوقت المناسب ؛
• توظيف في شركة متنامية ؛
• عمل متنوع ممتع

ما هو الصحيح وما هو ليس كذلك؟ يلاحظ الموظفون أن "رومير" تجتذب بوعودها. فقط ما يتم تقديمه بالفعل؟ ما هي إيجابيات وسلبيات المنظمة التي يجب أن تنتبه لجميع الموظفين المحتملين؟ التكاليفهل يجب علي الاتصال برومير القابضة على الإطلاق؟

توظيف رسمي

المنظمة ، وفقًا لبعض المراجعات ، توظف فعليًا جميع مرؤوسيها رسميًا. يتم توقيع عقد عمل مع الجميع وفقًا للقواعد المعمول بها في روسيا. يقدم العديد من الموظفين هذه المعلومات.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان يمكنك العثور على مراجعات تشير إلى أن "Romir" يعمل بشكل غير رسمي مع بعض المرؤوسين. على سبيل المثال ، مع المتسوقين السريين. في بعض الحالات ، يقوم "رومير" بتجنيد العمال لمخرجي 1-2. في هذه الحالة ، لا يوجد عمل رسمي حقًا.

لا يمكنك أيضًا مقابلة أفضل آراء المرؤوسين. تلقى البحث الذي يحمل عنوان "Romir" مراجعات سلبية فيما يتعلق بالتوظيف الرسمي ليس نادرًا. يقول بعض الموظفين إنه حتى في الوظائف الشاغرة الدائمة ، فإنهم لا يبرمون رسميًا عقد عمل مع المرؤوسين. وعليك أن تعمل بشكل غير رسمي. لم يتم تأكيد هذه المعلومات من قبل أي شيء. لذلك لا ينبغي أن تعطى أهمية كبيرة

ظروف العمل

"Romir" (القابضة) مراجعات الموظفين مختلطة للغاية. الشيء هو أن البعض يؤكد على ظروف عمل ممتازة. غالبًا ما يتعين على المرؤوسين العمل في مكاتب يوجد بها كل ما تحتاجه. على سبيل المثال ، يؤكد الكثيرون على وجود آلة صنع القهوة. إنه مفيد جدًا للعمل المكتبي.

في نفس الوقت ، بعضها ليس بأفضل طريقةالاستجابة لظروف العمل المقترحة. تلقى "Romir" مراجعات سلبية لهذه الميزة. تم التأكيد على "الظروف اللاإنسانية". يعمل الموظفون في مكاتب ذات مساحات مفتوحة ، وليس لديهم مساحة شخصية. إذا كنت تؤمن ببعض الآراء ، فهي ضيقة وخانقة وغير مريحة في فروع المنظمة. يقول بعض الموظفين أنه بعد قضاء وقت معين في رومير ، يبدأ الإرهاق العاطفي والمهني.

من المستحيل القول بالضبط تحت أي ظروف يعمل المرؤوسون بالفعل. ومع ذلك ، فإن "Romir" تقدم حقًا العمل في المكاتب ، والتي ، وفقًا لوعود صاحب العمل ، لديها كل ما تحتاجه لأداء مهام العمل بشكل مريح. نعم ، ليس لكل موظف مساحة شخصية. لكن هذه ليست مشكلة كبيرة.

حول المقابلة

في كثير من الأحيان تتلقى شركة "Romir" ذات المسؤولية المحدودة تعليقات من موظفيها المحتملين والحقيقيين للمقابلة. لا يمكن تسمية الآراء لا لبس فيها. بدلا من ذلك ، لديهم الكثير من السخرية

الحقيقة هي أن البعض يقولون بصدق أن تعيين المديرين في الاجتماع الأول مع المرؤوسين المحتملين يتحدث عن جميع ميزات التوظيف. بشكل عام ، تتم المقابلة في جو ودي ، وإن كان ذلك وفقًا للقالب. سيتعين عليك الإجابة على عدد من الأسئلة القياسية ، وكذلك ملء استبيان مقدم الطلب. المديرين ودودون وصادقون وغير متعجرفين

لكن هناك مراجعات تشير إلى متىتجنيد الموظفين في "رومير" مديري الموارد البشرية "الجلوس على آذانهم". هذه هي الطريقة التي يصف بها بعض المرؤوسين المقابلة. يُزعم أن المديرين يرسمون جميع الفوائد الخيالية للتوظيف. لكن في الواقع ، كل شيء يظهر بشكل مختلف قليلاً. ومع ذلك ، فإن تجميل الواقع هو القاعدة للمقابلات في جميع المنظمات تقريبًا. في بعض الأحيان يمكنك أن تجد من بين المراجعات حول عبارات رومير القابضة مثل "المديرين ممتازون في الحديث" في بداية التعاون.

حول المسؤوليات

ما الذي يجب أن يعرفه كل موظف محتمل؟ لا يتلقى البحث الذي يحمل عنوان "رومير" أفضل التقييمات من الموظفين لتوزيع المسؤوليات الوظيفية في بعض الوظائف الشاغرة. يتم نشر القصص بشكل مختلف. على سبيل المثال ، يجب أن يقوم المبرمج بعمل عامل مكتب عادي أو متخصص في تكنولوجيا المعلومات. لم يتم تحديد واجباته ، ومعظم التعليمات تعطى شفويا. وفقًا لذلك ، من المستحيل أن نقول على وجه اليقين أنه في منصب معين ، لن يؤدي الشخص سوى واجبات وظيفته.

تؤكد بعض المراجعات أنه لا توجد تفاصيل محددة في إعداد الاختصاصات. في بعض الأحيان ليس من الواضح حتى ما يريده "رومير" من مرؤوسيه. مثل هذه التصريحات ليست نادرة جدا.

في بعض الأحيان يمكنك أن تجد ردود فعل إيجابية حول صاحب العمل. يقول عدد قليل فقط من الموظفين أن واجباتهم منصوص عليها بوضوح في عقد العمل. والمهام التي تم إنشاؤهاأوضح جدا. مثل هذه الآراء نادرة. تبدو ، وفقًا لبعض المراجعات ، نمطية. الآراء السلبية حول توزيع المسؤوليات في العمل هي التي تلهم الثقة بين السكان.

مخطط

تتلقى OOO "Romir" مراجعات متباينة لجدول العمل المقترح. كل موقف مختلف. لكن بشكل عام ، يؤكد الموظفون على نفس مزايا وعيوب جداول العمل.

يقول الكثير أن العمل في Romir يتطلب عملًا إضافيًا مستمرًا. التوظيف في شركة هو معالجة أبدية بدون أجر ، وفي بعض الأحيان جدول عمل غير منتظم. يجب على الموظفين العمل باستمرار ، والكثير. البعض يسمي الجدول الزمني المعروض في رومير يستنفد الجسد. إذا كنت تعتقد أن المراجعات ، فسيتعين عليك العمل من 12 إلى 14 ساعة في اليوم. صعب جدا

فقط بعض الآراء تقول بشكل عام أن جدول العمل في المنظمة مريح ومرن. نعم ، في بعض الأحيان يجب عليك البقاء في وظيفة بدوام جزئي ، لكن رومير يدفع أجرًا إضافيًا بالكامل.

ماذا نصدق؟ تظهر الإحصاءات أن الموظفين لديهم المزيد من الشكاوى. يصف المرؤوسون بوضوح مدى تعقيد العمل وجدول العمل الذي تم وضعه بشكل مرعب. هذا هو السبب في أن السلبية تسبب المزيد من الثقة بين المتقدمين. على الرغم من عدم تأكيد أي مراجعات إيجابية أو سلبية. كل هذه مجرد كلمات لا أساس لها للموظفين المحتملين.

جماعي

يلقى العمل في "Romir" آراء متباينة. خاصةتم العثور على آراء إيجابية بشأن فريق العمل. الشركة لديها أناس ودودون حقًا. إنهم دائمًا على استعداد للمساعدة وتقديم المساعدة واقتراح ما يجب القيام به وكيفية القيام به. مسرور بشكل خاص بفريق عمل الوافدين

بالرغم من ذلك ، يتحدث البعض عن عدم وجود تماسك حقيقي للفريق. طالما كان مربحًا ، فسوف يدعم العمال. ولكن في أدنى فرصة ، يمكن تعيين موظف. في بعض الأحيان في "رومير" يوجد ببساطة موظفين غير ودودين. هذا طبيعي

بشكل عام ، يرضي فريق العمل. "رومير" هو مكان يمكنك من خلاله تكوين العديد من المعارف السارة الجديدة. لا يستحق الأمر أن تثق تمامًا بفريق العمل. يجب أن نتذكر أنه لا توجد ضمانات بأن الزملاء لن يقوموا بإعداد في حالة أو أخرى.

التطور الوظيفي

تلقى "Romir" آراء متباينة حول الشركة. يقول معظم الموظفين أنه لا يوجد نمو وظيفي في المنظمة. كل الاحتمالات تختفي مع التوظيف الرسمي في الشركة. فقط في المناصب القيادية (وعادة ما تكون مشغولة) يمكن للمرء أن يأمل في التطور الوظيفي والمهني. سيتعين على بقية المرؤوسين العمل في أماكنهم دون أي احتمالات للترقية. رومير ليس المكان المناسب لبناء مهنة

النمو المهني في المنظمة متاح ، ولكن فقط من خلال الأداء المستمر لوظيفة معينة. لا توجد آفاق كبيرة ووقت لتطوير الذات فيلا توجد منظمة تسمى "رومير". يجب على كل موظف محتمل أن يضع ذلك في الاعتبار.

وفقًا لذلك ، فإن الحيازة ليست أفضل طريقة لبناء التطور الوظيفي والمهني. غالبًا ما يتم استخدام المنظمة كعمالة من قبل أشخاص مستعدين لشغل مناصب عادية طوال الوقت. أو لخبرة العمل. بعد كل شيء ، الأقدمية في التعاون مع "رومير" ستبقى.

أرباح

مراجعات "Romir" للمتسوقين السريين والموظفين الآخرين تربح كلاً من الإيجابية والسلبية. يتم التعبير عن الكثير من السلبية فيما يتعلق بمستوى الأجور المدفوعة للمرؤوسين. ماذا يقول الموظفون عن أرباح الشركة؟

يؤكد معظم العمال أن الراتب الرسمي في "رومير" ضئيل. إنه منخفض للغاية. خاصة بالنظر إلى العبء الذي سيتم توفيره لجميع المرؤوسين في مكان العمل. يتحدث بعض الموظفين عن الديون المتراكمة للأرباح لعدة أشهر في رومير. أي أن المنظمة إما تدفع المال مع تأخير ، أو لا تدفع مقابل عمل الموظفين على الإطلاق. مثل هذه العبارات شائعة جدًا.

وقليلون فقط يقولون أن "Romir" (القابضة) تلقى مراجعات سلبية بغير حق. يُزعم أن الشركة تقدم حقًا أجورًا جيدة ، وتسدد المدفوعات في الوقت المحدد. من حين لآخر ، هناك تأخيرات طفيفة ، لكنها ليست شائعة كما يقول بعض المرؤوسين.

ماذا نصدق؟ من المرجح أن يثق المتقدمونالآراء السلبية. هم أكثر شيوعًا ، يصفون بالتفصيل النزاعات مع صاحب العمل. والآراء الإيجابية نادرة ولا تقدم أي تفاصيل عن الرئيس

دليل

العمل في مراجعات "Romir" للخطة السلبية التي تكسبها لفريق الإدارة. يوصف في الغالب بأنه متعجرف وغير عادل. أرباب العمل في "رومير" يملأون العمل ، يطبقون باستمرار عقوبات معينة ، ولن يجدي الاتفاق معهم على أي شيء.

نادرا ما يتلقى "رومير" (القابضة) ردود فعل إيجابية من الموظفين للإدارة. قلة فقط يقولون إن قادة المنظمة يطلبون ببساطة من المرؤوسين أداء واجبات عملهم بالكامل. إدارة "رومير" تتكيف مع موظفين مسؤولين

فقط ، كما تظهر الممارسة ، تعد المراجعات السلبية ذات أهمية أكبر. من الصعب الآن تخيل مؤسسة ذات إدارة جيدة ، والتي ، مع كل هذا ، تؤخر أرباح الموظفين.

لوحة

بعض المرؤوسين يعملون عن بعد. للقيام بذلك ، لديها لوحة "Romir". تشير المراجعات إلى أن هذه اللوحة ليست أكثر من خدمة تساعد في إجراء البحث. إنه سهل الاستخدام. ولهذا السبب يتحدث الموظفون بشكل إيجابي عن فريق البحث العامل "رومير". يقولون أن الخدمة تعمل بشكل صحيح ، كل شيء واضح فيها. لا مزيد من التفاصيل.

كقاعدة عامة ، لا تتلقى لوحة "Romir" مراجعات سلبية. غير أن بعض الناس يشكونمهمة فنية غير مفهومة. ولا شيء أكثر من ذلك.

النتائج

"Romir" هي منظمة ناجحة للغاية تجري مجموعة متنوعة من البحوث. يتم تقديرها من قبل العملاء ، ولكن كصاحب عمل ، فإن الشركة لا تعمل بأفضل طريقة. يشكو غالبية المرؤوسين من رئيسهم بدرجة أو بأخرى. في بعض الأحيان يمكنك العثور على عبارات مثل "ألا تجرؤ على المجيء إلى هنا" أو "مكان عمل سيء." مثل هذه العبارات ليست غير شائعة.

بشكل عام ، "رومير" ليس أسوأ رب عمل. لها عدد من عيوبها ، لكن المزايا أيضًا ليست غائبة. لا يُنصح بالعثور على وظيفة هنا للأشخاص الذين يتعبون بسهولة ويتعرضون للإجهاد ويخططون أيضًا لتسلق السلم الوظيفي.