الراتب الصافي والإجمالي - ما هي هذه القيم؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

عند البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات ، خاصة إذا كانت هذه هي تجربتك الأولى في العمل ، فستواجه بالتأكيد الحاجة إلى التفاوض بشأن الأجور (وغالبًا ما يكون هذا أحد المعايير الرئيسية لاختيار مكان ما). في الوقت نفسه ، سيظهر مفهومان في المحادثة (أو وصف الوظيفة الشاغرة المنشورة على موقع العمل) - صافي وإجمالي. ما هذا؟ ما الفرق بين مبالغ متطابقة ببادئات مختلفة؟ الفرق بينهما كبير ، وفي هذه المقالة سنناقش ما هو.

لنبدأ بترجمة هذه المصطلحات. في اللغة الإنجليزية هناك مفاهيم صافي وإجمالي. ما هي هذه التعريفات؟ الأول يترجم إلى "نقي" ، والثاني - "كامل" أو "عام". كيف تفك شيفرة هذا فيما يتعلق بالدفع المستقبلي لعملك؟ بسيط جدا. صافي الراتب هو المبلغ بعد الضرائب ، أي الأموال التي ستحصل عليها مباشرة في يديك أو عليهابطاقة. كما تعلم على الأرجح ، يتعين على الموظف دفع ضريبة شهرية بنسبة 13٪ على دخله. يطلق عليه ضريبة الدخل أو الدخل الشخصي. كقاعدة عامة ، لا يتعين عليك القيام بذلك بشكل شخصي ، حيث تقوم المنظمة بتحويل هذا المبلغ للموظف ، وتدفع الباقي (ناقص 13٪) كأجور. الإجمالي - ما هذه القيمة؟ وهذا هو بالضبط الأساس الذي يتم من خلاله اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، أي المبلغ قبل الضريبة. هي التي يشار إليها في عقد العمل ، لكنها في الواقع لا تدخل في جيبك بالكامل.

من المهم جدًا فهم الفرق بين هذه القيم ومقارنة إجمالي / صافي الراتب المقدم في المنظمات التي تفكر فيها للتوظيف. لذلك ، قد تقدم لك إحدى الشركات أجورًا أقل ، وأخرى - أكثر بقليل. ولكن بعد التعارف المفصل مع شروط كلاهما ، اتضح أن الأول أبلغ عن صافي الراتب ، والآخر - الإجمالي. ماذا يعني هذا؟ وحقيقة أنه بعد خصم الضرائب في الحالة الثانية ، ستكون الأجور هي نفسها أو حتى أقل (حسب المبالغ المحددة والفرق بينهما). لهذا السبب يجب الانتباه دائمًا إلى هذه البادئات.

لنأخذ مثالاً بسيطًا. عرضت عليك المنظمة "أ" مبلغًا يساوي 85 ألف روبل ، و "ب" - 5 آلاف روبل (أي 90 ألفًا). في نفس الوقت ، في الحالة الأولى ، يقال عن قيمة الصافي ، في الحالة الثانية - الإجمالي. الآن دعنا ننتقل إلى العمليات الحسابية البسيطة. لمعرفة الراتب الفعلي في شركة "ب" يجب طرح المبلغ منهضريبة الدخل:

90000 - 900000 ، 13=78300.

وهكذا ، فإن إغرائك بفارق 5 آلاف روبل وعدم معرفة ما يعنيه الإجمالي ، ستخسر 6 ، 7 آلاف.

بالطبع ، إذا لم يكن الاختلاف كبيرًا جدًا (وفي أي حالة أخرى) ، يجب الانتباه إلى العوامل الأخرى. إذا تحدثنا عن الفوائد المادية ، فيمكن أن تكون هذه مكافآت مختلفة (شهرية ، ربع سنوية) ، ووجود الراتب الثالث عشر ، ومكافآت لتنفيذ الخطة و "حوافز إضافية" أخرى من الناحية النقدية. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم العديد من الشركات لموظفيها عددًا من الامتيازات والخصومات وغيرها من "الإغراءات" المفيدة. وهذا يشمل التأمين الطبي ، وفرصة زيارة مركز اللياقة البدنية ، وحمام السباحة ، ودورات اللغة ودورات أخرى ، وما إلى ذلك مجانًا.

من المهم بنفس القدر فهم نوع الجو السائد في الشركة ، ولا سيما في فريقك المستقبلي ، وهل هناك أحداث للموظفين ، وهل هناك فرص وظيفية ، ومدى شفافيتها.

بشكل عام ، قبل أن تقرر المكان بالضبط للحصول على وظيفة ، يجب عليك تقييم ظروف العمل من جميع الجهات. ولا تنسى الشيء الرئيسي في الراتب (سواء كان صافيًا أو إجماليًا) - أنه أحد العوامل الرئيسية للاختيار ، ولكنه بعيد عن العامل الوحيد.