شكل سعر القطعة من الأجر - كل شيء عادل

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

كما تعلم: يجب أجر كل عمل. ويجب أن تُدفع بشكل عادل ، وفقًا لمدى تعقيد ومؤهلات الموظف والوقت الذي يقضيه وكمية العمل المنجز. هذا هو السبب في أن طرق الدفع التالية شائعة في بلدنا: استنادًا إلى الوقت والعمل بالقطعة.

بالنسبة للنموذج المستند إلى الوقت ، كل شيء بسيط هنا - هذا هو الدفع مقابل الوقت الذي عمل فيه الموظف. يعتمد المبلغ المستحق الدفع فقط على عدد أيام أو ساعات العمل وعادة ما يكون رقمًا ثابتًا ثابتًا.

يعتبر شكل الأجر بالقطعة أكثر صحة وإنصافًا. بموجب هذا النموذج ، يُدفع للعامل مقابل جميع أعماله ، وبالتالي لديه الفرصة لكسب مبلغ كبير من المال ، بالطبع ، من خلال بذل جهد من أجل ذلك. شكل الأجر بالقطعة هو استلام الأجور مقابل عدد الخدمات المقدمة أو العمل المنجز أو المنتجات المنتجة. كما هو واضح ، فإن هذا الدفع يحفز على العمل الأكثر إنتاجية وبالتالي لا يفعل ذلكأقل فائدة لصاحب العمل. على الرغم من أنه يمكنك أيضًا العثور على ناقص - يمكن أن يؤدي شكل الأجر بالقطعة إلى انخفاض جودة العمل - بعد كل شيء ، سيحاول الموظف إنتاج (أداء) أكثر ، ودفع أقل من أجر الوقت إلى الجودة.

ولهذا يمكن أن يكون الدفع على أساس الوقت من نظامين: بسيط ونظام مكافأة الوقت. يشجع الثاني على تحسين جودة العمل (التصنيع) - يتم تشجيع تحسين الجودة عن طريق المكافآت.

أجور العمل مناسبة عند أداء وظائف معينة يمكن قياسها كمياً. في مثل هذا الدفع ، هناك شيء مثل معدل محسوب لمقدار معين من العمل أو الخدمات.

كما تمت مناقشته أعلاه ، تعتبر الأعمال بالقطعة وأنظمتها شكلاً أكثر عدلاً من أشكال الأجور للعديد من أنواع العمل ، فضلاً عن كونها طريقة أفضل لتحفيز العمال. لا يعتمد مقدار الأرباح دائمًا على التطور الشخصي. بالإضافة إلى طريقة الدفع بالقطعة ، التي تستند إلى الوقت ، تنقسم إلى أنظمة. يؤثر النظام المختار للدفع بالقطعة على المعلمات التي سيعتمد عليها الراتب.

• نظام بسيط يتضمن المحاسبة عن التنمية الشخصية. استخدامه مريح للغاية ، لذلك فهو شائع ويستخدم حيثما كان من الممكن الاحتفاظ بسجلات فردية لكل موظف.

• العمل بالقطعة غير المباشر مناسب للعمال الذين لا يؤدون عملًا بمفردهم ، لكنهم يوفرون عملًا آخر. مع نظام الدفع هذا ، يعتمد مقدار الأرباح على مقدار العمل (الخدمات) الذي سيتم إنجازه بواسطة "الأساسي"عامل

• قسط العمل المتقطع ليس أقل شيوعًا من الدفع بالقطعة البسيط. معها ، بالإضافة إلى الراتب المحسوب لمقدار العمل المنجز ضمن القاعدة المعتمدة ، يتم دفع مكافأة.

• في ظل النظام التدريجي للقطعة للعمل المنجز فوق المعتاد ، يتم الحساب بأسعار أعلى.

• يختلف نظام الأوتار عن الآخرين من حيث أنه يحدد الأسعار ليس لكل عمل ، ولكن لمجموعة الأعمال بأكملها.

كما ترى ، فإن طرق الدفع المختلفة مناسبة للأعمال ذات المواصفات المختلفة. لذلك ، لهم جميعًا الحق في الوجود. وأي واحد تختاره متروك لصاحب العمل.