ما هي الاحتراف وكيف نحققها؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

يمكنك أن تكون مديرًا لمصرف أو مصنع ، أو صحفيًا مشهورًا أو محاسبًا بسيطًا ، يمكنك أن تصبح مستقلاً أو تعيش على الصدقات - الشيء الوحيد المهم هو أن تكون جيدًا في ما تفعله. ما هي الاحتراف بالمعنى التقليدي؟

هذا هو أداء المهام بأقصى قدر من الاجتهاد والمهارات والمعرفة التي يمتلكها الشخص حول هذا الموضوع. أنت لم تولد به ، لكن يمكن تحقيقه. ما هي الاحتراف للمؤسسة؟ وهذا ضمان لنجاحها وازدهارها. ليس الشرط الوحيد بالطبع ، ولكنه شرط ضروري. قليلون منا يودون ارتداء ملابس سيئة الصنع أو العلاج من قبل طبيب نصف مدرب.من غير المحتمل أن يستمتع أي شخص بتناول عشاء سيئ الطهي أو الحصول على قصة شعر من قبل حلاق غير كفء. كما أننا لن نعهد بإصلاح الأنابيب أو الأسلاك الكهربائية إلى شخص لا يعرف كيف يبدأ العمل.

ما هي الاحتراف وكيف تختلف عن الاحتراف؟ بعد كل شيء ، غالبًا ما يتعارض هذان المفهومان. تتجلى الاحتراف في العمل في المعرفة العميقة للتخصص الضيق ، في ذات الصلةالمهارات ، في الإعداد والأداء الدقيق والضميري للمهمة. يفتقر الهواة إلى الصلابة وفهم الفروق الدقيقة والدقة. عندما يُسألون عن ماهية الاحتراف ، أجاب كثير من الناس أنه التعليم أولاً وقبل كل شيء. ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا تمامًا: المعرفة النظرية وحدها ليست كافية. يتم تحديد الكفاءة المهنية للموظفين في المقام الأول من خلال الخبرة العملية والمهارات والقدرات. لا يمكن اعتبار النجار الذي يعرف نظريًا فقط كيفية معالجة الأخشاب متخصصًا. تمامًا مثل الطبيب الذي لم يجر عملية جراحية واحدة أو مبرمجًا بعد الحصول على شهادة جامعية ولم يكتب طلبًا واحدًا بمفرده ، لا ينطبق هذا التعريف على ماهية الاحتراف. يمكن أن يصبح الأخصائي المختص شخصًا يكرس الكثير من الوقت والجهد للتدرب في المجال المختار ، وتعميق معرفته وتحقيق مستويات أعلى من المهارة. التعليم الرسمي ليس ضمانًا للاحتراف. انتبه إلى عدد خريجي الجامعات الذين لا يفهمون حتى تخصصهم المختار. يحتاج المحامي إلى سنوات من الممارسة وكسب القضايا ليتم اعتباره محترفًا. لا يصبح الجراح اختصاصي كفؤ فور تخرجه ، لأن المعرفة والمهارات الحقيقية تكتسب فقط في سير العمل.

يمكنك أن تصبح "محترفًا" ، وهو الآس في أي عمل تجاري. ومع ذلك ، هذا لا يأتي من تلقاء نفسه ، ولا يعطى بدون صعوبة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المشكلة الحقيقية للشباب الآن هي أن قلة من الناس يرغبون في توظيف خريجين "حديثي التخرج".من الصعب على الشباب "الذين ليس لديهم خبرة" أن يجدوا مكانًا يسمح لهم بإطعام عائلاتهم. نتيجة لذلك ، لا تتاح لهم الفرصة لممارسة الأعمال التجارية التي يختارونها والتخصص فيها ، ولكن يتعين عليهم التفكير في الأرباح والخبز اليومي. المؤسسة التي تقدر موظفيها ، والتي تدرك أن الناس هم رأس المال الرئيسي ، تخلق جميع الظروف لـ "نمو" المهنيين. هذا نهج بعيد النظر: بعد كل شيء ، فقط أولئك الذين يشعرون بالحاجة والمفيدة ، أولئك الذين لديهم الفرصة لإظهار قدراتهم وتطبيق المعرفة وفي نفس الوقت يفكرون في العمل ، وليس فقط في الكسب ، يمكنهم تحقيق النجاح شركتهم.