دفع العمل الإضافي هو نقطة مهمة في سير العمل

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

ساعات العمل هي مسألة تتقاطع فيها مصالح كل من صاحب العمل والموظف. أولاً ، من المهم أن يتم إنتاج الكمية المناسبة من المنتجات في وقت معين. بالنسبة للموظف ، يعتمد مستوى الدخل وإمكانية الحصول على راحة جيدة ، بفضل إمكانية استعادة القوة ، أيضًا على طول يوم عمله. في الحقيقة نحن نتحدث عن تضارب مصالح بين العامل وصاحب العمل. لسوء الحظ ، لا يكون الرؤساء دائمًا

قد تفي بقاعدة يوم العمل. غالبًا ما تكون هناك حالات تؤدي فيها الحوادث أو أي إخفاقات في عملية الإنتاج إلى ضياع الوقت. علاوة على ذلك ، قد تكون هناك بعض الأوامر العاجلة التي تعد بفوائد كبيرة. من أجل التعامل معها أو التعويض عن الاضطرابات غير المتوقعة في عملية الإنتاج ، يمكن لصاحب العمل زيادة ساعات العمل وله الحق. في هذه الحالة ، هناك حاجة إلى أشكال خاصة من الأنشطة المنظمة.

في ظل ظروف معينة ، تسمح تشريعات معظم البلدان لأصحاب العمل بزيادة ساعات العمل. دولتنا ليست استثناء. لهينص قانون العمل على أنه يمكن لصاحب العمل الانخراط في العمل خارج يوم العمل العادي لسببين: إما للعمل الإضافي ، أو إذا كان الموظف لديه يوم عمل غير منتظم. في معظم الحالات ، يكون تطبيق مثل هذه الإجراءات نتيجة لانتهاكات عملية الإنتاج.

أجر العمل الإضافي هو الأموال التي يتلقاها العمال لساعات العمل "الإضافية". لها خصائصها الخاصة. لا يمكن معرفة المبلغ الإجمالي للعمل الإضافي بدقة إلا في نهاية الفترة المحاسبية ، حيث يتم دفع الوقت الإضافي. هذه المرة مسجلة في وثائق خاصة.

يتم دفع العمل الإضافي بهذه الطريقة: يتم دفع أول ساعتين "إضافيتين" في مرة ونصف ، ويتم دفع الباقي مرتين. لا يتم تضمينه عادةً في المبلغ الأساسي لحساب الأقساط ، لأنه غالبًا لا يكون من المنطقي تضمينه هناك. بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال أجر العمل الإضافي بزيادة وقت الراحة. على سبيل المثال ، إذا كان يعمل في يوم عطلة ، فيمكنه اختيار يوم آخر للراحة. في هذه الحالة ، يكون أجر العمل الإضافي واحدًا. تأتي هذه الأحكام من الفن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، يتقاضى العمال ضعف الأجور على الأقل ، ويتقاضى العمال الذين يتلقون راتبًا رسميًا على الأقل أجرًا واحدًا - بالساعة أو يوميًا ، اعتمادًا على وقت العمل. هذه القواعد منصوص عليها في المادة 153 من قانون العمل.

كم سيتم دفع العمل الإضافيساعات ، يمكن تحديدها بموجب عقد عمل جماعي أو فردي (أو وثيقة تنظيمية أخرى) ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص المشاركين في الأنشطة الإبداعية. على وجه الخصوص ، هذا ينطبق على العاملين في المسرح أو السينما أو الإعلام ، وكذلك الأشخاص الذين يبدعون أو يعرضون الأعمال الفنية.