صاحب العمل: مراجعات الموظفين

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

عندما يبحث الشخص عن وظيفة ، فإنه يمسك بأي قشة. هذا ينطبق بشكل خاص على ضيوف العاصمة الذين يرغبون في الحصول على أجر لائق وفرصة العيش في نزل. في موسكو ، ينبغي أيضًا البحث عن مثل هذه الاقتراحات. لكن هناك شركات تعمل في التوظيف المباشر لمن يريد العمل في شركات في موسكو ومنطقة موسكو.

فارق بسيط آخر: تعمل شركة صاحب العمل في توظيف أفراد الطبقة العاملة. لا توجد مقابلات مع كبار المديرين. الأهم من ذلك كله ، أن الطلب في السوق موجه لموظفي سلاسل البيع بالتجزئة والمستودعات. يقوم صاحب العمل بتزويد الشركات بهذه الفئات من الموظفين. تشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى أنه يتعين عليهم كل يوم مقابلة مئات الأشخاص ، ورؤساء سلاسل البيع بالتجزئة الكبيرة. في هذه الاجتماعات ، يتم إبرام عقود اختيار الموظفين ، أي ضمان تدفق الوظائف للمتقدمين. في الوقت نفسه ، فإن مراجعات هذا الأخير بعيدة كل البعد عن التفاؤل دائمًا. دعونا نلقي نظرة على السبب اليوم.

قليلا عن الشركة

بادئ ذي بدء ، أريدلفت انتباهك إلى حقيقة أنها تعمل في السوق منذ عام 1998. على مدار هذه الفترة الطويلة ، تمكن الموظفون من اكتساب خبرة هائلة في مجال التوظيف ، وكذلك إبرام العقود مع الشركات الكبيرة التي تحتاج دائمًا إلى موظفين.

هنا يقبلون في نفس الوقت طلبات التوظيف ، بالإضافة إلى جمع السير الذاتية للمتقدمين وإجراء المقابلات وتنظيم التوظيف. نتيجة لذلك ، تقضي الشركة وقتًا أقل في البحث عن الموظفين ، ولا يتعين على الشخص تجاوز عشرات أقسام الموارد البشرية. يقوم بإحضار ملفه الشخصي إلى المدير ويتلقى إحالة وظيفية. هذا ما يفعله صاحب العمل. تؤكد التعليقات الواردة من الموظفين أنهم يرسلون كل يوم عشرات الأشخاص مع حزمة جاهزة من المستندات مباشرةً إلى الشركة ، حيث يتوقعون ذلك.

التخصصات المطلوبة

لمدة 18 عامًا في السوق ، حددت الشركة شريحة في سوق العمل ، وهي الأكثر إشكالية. كان عليه أن تم توجيه الجهود الرئيسية. في هذا الصدد ، توفر الشركة اليوم وظائف في مختلف الصناعات:

• هؤلاء عمال من مختلف الصناعات. في أغلب الأحيان الحزم والتجميع. الموظفون غير الخاضعين لمتطلبات عالية ، ومن بينهم أعلى نسبة دوران. تشير التعليقات الواردة من الموظفين إلى أن العمل بنظام الورديات مطلوب بشكل خاص بين الباحثين عن عمل.
• عمال التجزئة. هؤلاء هم الصرافين والماسحات الضوئية والرازم وغيرهم من العاملين في قاعة التداول.
• عمال المستودعات. هؤلاء هم لوادر وجرافات ، سائقي الرافعات الشوكية الكهربائية.

لسنوات عديدةفي السوق ، اكتسبت الشركة معرفة غنية تتيح الاختيار الجماعي للموظفين بسرعة وكفاءة. تم تأكيد ذلك من خلال ردود الفعل من الموظفين. يحتل صاحب العمل بحق مكانة رائدة في سوق التوجه الاجتماعي لسياسة الموظفين. في الوقت نفسه ، لا تنسى الشركة تحسين ظروف عمل الموظفين. للقيام بذلك ، يتم تقديم الاستطلاعات الإلكترونية اليوم ، والتي تتيح لك تخصيص المزيد من وقت الفراغ للمقابلات والعمل المباشر مع الناس.

أهداف الشركة

في الواقع ، توفر الشركة رابطًا بين صاحب العمل والباحث عن عمل. علاوة على ذلك ، فإنه يقوم بذلك بشكل فعال لدرجة أن الشركات الكبيرة تتقدم باستمرار مع التطبيقات حتى لا تشارك في الاختيار بمفردها. هذا صحيح بشكل خاص لأن معدل الدوران بين ممثلي هذه التخصصات مرتفع للغاية.

إذن ، الهدف الرئيسي هو تزويد جميع الباحثين عن عمل في موسكو ومنطقة موسكو بالوظائف وظروف العمل والأجور اللائقة ، وإذا لزم الأمر ، الإسكان. إذا حكمنا من خلال ردود الفعل من الموظفين ، فإن صاحب العمل يفي بالتزاماته بالكامل.

الخدمات الرئيسية المقدمة

• هنا يساعدون الأشخاص غير القادرين على العثور على وظيفة بمفردهم في منطقتهم.
• تقديم الدعم للأشخاص الذين يواجهون صعوبات ولا يمكنهم العثور على وظيفة أو يواجهون مطالب مفرطة من أصحاب العمل ، يتلقى المديرون أعلى درجات الرضا الأخلاقي. اذا حكمنا من خلال ردود الفعل من الموظفين ، Employer LLC كليلتقي اليوم بأشخاص يمرون بظروف صعبة ويساعدهم في العثور على وظيفة بسرعة.

اليوم الشركة تنمو وتتطور. لديها شبكة واسعة من المكاتب التمثيلية في كل من موسكو ومنطقة موسكو ، وفي أكبر مدن روسيا.

الموظفون أكثر من مجرد مديري توظيف

في الواقع ، لقد نظرنا حتى الآن في رؤية المضيف فقط ، ولكن هناك أيضًا أشخاص يتقدمون للحصول على عمل. هم أيضا عمال. نعم ، الشركة صاحبة العمل هي التي تتولى طلب الوظيفة. غالبًا ما تكون آراء الموظفين سلبية. عندما يذهب الناس إلى العمل ، فإنهم يوافقون على أي شروط. ثم يبدأ السخط. الراتب صغير والعمل شاق وهناك العديد من أسباب عدم الرضا. يعرف أولئك الذين عملوا في قطاع التجزئة مدى سرعة تغير البائعين والمحركين. لذلك فإن هذا الوضع لا يثير الدهشة.

لكن هناك الكثير من المراجعات الإيجابية. يؤكد الناس أن الراتب يتم دفعه في الوقت المحدد ، ويتم توفير مكان في النزل ويتم توفير وجبات في المقصف. طبعا يحجز مال من الراتب لهذا لكن هذا متوقع

خيارات عمل مختلفة

ما هي ميزة مثل هذه الشركة الوسيطة؟ لكل منا وضع حياة مختلف. يحتاج البعض إلى جدول عمل يسهل تعديله وفقًا لجدول عمل رياض الأطفال. يبحث الطلاب عن عمل بدوام جزئي ، لكن شخصًا ما يكون أكثر راحة مع جدول أسبوعي. الجميعيتم أخذ هذه الطلبات في الاعتبار من قبل مديري أرباب العمل في GSR. غالبًا ما تتضمن مراجعات الموظفين كلمات الامتنان. بالنسبة للطلاب ، غالبًا ما تكون هذه هي فرصة العمل الوحيدة.

تهتم الشركة بالتعاون طويل الأمد والمفيد للطرفين. هنا يكونون دائمًا مستعدين للقاء في منتصف الطريق إذا كان عليك ، لأسباب عائلية ، التغيب مؤقتًا عن مكان العمل. صاحب العمل مخلص للغاية ، وهو مستعد لتقديم عمل مؤقت ودائم ، حسب تفضيلاتك. عدد الوظائف الشاغرة في تزايد مستمر. وهذا يؤدي إلى الحاجة إلى استقطاب موظفين جدد حتى بدون خبرة في العمل.

تنمية وتعلم

الشركة نفسها تنمو وتتطور باستمرار ، وتوفر أيضًا فرصًا مماثلة لموظفيها. هذا يحقق هدفين. من ناحية أخرى ، فإن الموظفين لديهم الحافز للمضي قدمًا. من ناحية أخرى ، يزداد الولاء للشركة. للوهلة الأولى فقط ، يجب ألا يعرف عامل المستودع أي شيء. سيتقن الموظف المدرب جميع التفاصيل الدقيقة للعمل في الموقع بشكل أسرع ولن يرتكب عددًا من الأخطاء.

لهذه الأغراض أنشأت الشركة مركز تدريب خاص بها. تؤكد التعليقات الواردة من موظفي Employer LLC (موسكو) على أنها كانت بالنسبة للكثيرين فرصة للحصول على الشهادات وتحسين مؤهلاتهم ، مما ساهم في زيادة النمو. هنا يمكنك الحصول على مهنة جديدة. ما هي المميزات:

• يتم إجراء التدريب من قبل مدير لديه خبرة عملية
• يتم استخدام الأساليب الأكثر تقدمًا أثناء التدريب.
• تقام الفصول في فصول دراسية مجهزة.
• في نهاية التدريب يتم إصدار شهادة النموذج المعد

استهداف مقدم الطلب

غالبًا ما يُطرح هذا السؤال في المنتديات. تعمل شركة صاحب العمل على توفير موظفين لسلاسل البيع بالتجزئة الكبيرة أو لإعطاء العمل لمئات وآلاف الأشخاص المحتاجين. من ناحية أخرى ، لا يوجد فرق كبير. لكن في الواقع ، التركيز مختلف للغاية. في الحالة الأولى ، يكون لوكالات التوظيف هدف واحد: البحث عن المتقدمين وإغلاق الوظيفة الشاغرة. قليل من الناس يهتمون بما يريده الشخص نفسه.

هنا الوضع مختلف. من المهم حقًا أن تشعر بالراحة للقادة. هناك عدد من الوظائف الشاغرة مفتوحة باستمرار في عاصمة المنطقة ، بحيث يكون لدى مقدم الطلب خيار. تتكون فئة خاصة من الوظائف الشاغرة لعمال الورديات. في هذه الحالة ، يتم توفير مساكن ، ويتم التسليم إلى المكان عن طريق النقل العام.

كما تم التأكيد عليه أعلاه ، فإن مساعدة الناس هي مهمة الشركة. أولئك الذين ليس لديهم التربية الخاصة والمهارات الخاصة. بفضل هذا ، لا يفقد صاحب العمل (موسكو) شعبيته. تؤكد التعليقات الواردة من الموظفين أن اختيار العمل هنا دائمًا ما يكون كبيرًا. هناك فرصة لإعادة التدريب. حاليًا ، توظف الشركة حوالي 4000 موظف فقط في موسكو ومنطقة موسكو ، في مواقع مختلفة.

ماذا يعني العمل بنظام الورديات

للعديد من سكان المدن الأخرىقد تكون هذه هي الفرصة الوحيدة ليس فقط لزيارة العاصمة ، ولكن أيضًا للحصول على وظيفة وفقًا لقانون العمل. المتقدمون ينتظرون:

• الأجور الأسبوعية.
• نقل الشركات
• سكن
• تعليم مجاني.

بفضل هذه الفرص ، لا يفقد صاحب العمل العالمي لموارد الموظفين شعبيته. ردود الفعل من الموظفين مختلفة بالطبع. لم يكن البعض راضين عن الظروف في المهجع ، والبعض الآخر لم يحب الطعام في المقصف ، وشعر آخرون أنهم خدعوا تمامًا وكان العمل صعبًا للغاية. أود أن أوصي بطرح المزيد من الأسئلة في المقابلة حتى لا تكون هناك نقاط مظلمة فيما عليك القيام به غدًا.

بدلا من الاستنتاج

اليوم ، لدى الشركة الكثير من الأشياء ، وهناك حاجة إلى العمال في كل مكان. لذلك فإن الإعلان عن الوظيفة الشاغرة لا يغادر الصفحة الرئيسية للموقع. العميد والقادة على الأرض مختلفون ، يمكنك أيضًا مواجهة وقاحة صريحة ، وغالبًا ما يتم كتابة هذا أيضًا في المراجعات. تختلف الظروف المعيشية أيضًا في كل مرفق: من بيوت نظيفة إلى ظروف غير صحية. لا يعتمد فقط على القيادة ، ولكن أيضًا على اللواء الحي. من الصعب إجراء تقييم صحيح لأداء صاحب العمل. الأهداف جيدة ، والتنفيذ أيضًا مقبول تمامًا ، لكن الناس في هذا المجال غالبًا ما يظلون غير راضين عن ظروف العمل.