ما هو معدل التعرفة وأشكال المكافأة؟

2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18

من أهم الدوافع لنجاح عمل أي موظف هو مستوى الأجور. الاهتمام بزيادته له تأثير مفيد على الرغبة في تحقيق نتائج أفضل. ويستخدم صاحب العمل هذه الرافعة التحفيزية بنجاح من خلال تحديد راتب أعلى للموظف مقابل إنجازات معينة. يمكنه القيام بذلك بعدة طرق ، مثل الراتب الأعلى والمكافآت التحفيزية والأجر بالقطعة وما إلى ذلك. في شمال شرق

في الإصدار الأول ، يُفهم الراتب على أنه معدل التعريفة الشهرية. على الرغم من أنه يمكن أن يكون بالساعة أو يوميًا ، ويعتمد على مدى تعقيد العمل ومستوى التأهيل.

من السهل حساب المعدل الشهري: اضرب معدل الساعة في متوسط عدد ساعات العمل الشهرية (معيار ساعات العمل للسنة مقسم إلى اثني عشر شهرًا). علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون مستوى الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي. بالإضافة إلى ذلك ، لحساب الأجور ، عادة ما يتم استخدام مقياس التعريفة ، حيث يتم توزيع معدلات الأجور الجمركية حسب الفئة بترتيب تصاعدي عن طريق الضرببمعامل معين ، والذي يعتمد على صناعة المؤسسة. الأجر مقسم إلى الوقت (حسب ساعات العمل) والعمل بالقطعة (حسب عدد المنتجات أو العمليات). في المقابل ، يتكون العمل بالقطعة من مباشر وتردد وغير مباشر.

مع العامل المباشر يتم إعطاء مهمة (أمر) لأداء كمية محددة من الإنتاج. يحسب راتبه على النحو التالي: معدل التعريفة لهذه الفئة من العمل مضروب في معيار الوقت وعدد المنتجات المنتجة. وإذا تم الوفاء بهذه القاعدة بشكل مفرط ، وبدون زواج ، فسيتم أيضًا فرض علاوة على القمة (تسمى هذه الدفعة مكافأة القطعة). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف العمل على نظام تدريجي بالقطعة ، عندما يتم تطبيق معدلات أعلى على ما تم إنجازه فوق المعتاد.

مع نظام القطعة ، يتم حساب الراتب كنسبة مئوية من الإيرادات. هذا يعني - يجب أن يكون لديك وقت لإكمال المهمة (لبيع حجم معين من المنتجات) خلال فترة معينة ، ومن هذا ستحصل على النسبة المئوية التعاقدية - راتبك. يستخدم غير مباشر للاستحقاق

مكافأة العمال الذين لا يشاركون بشكل مباشر في عملية الإنتاج ، لكنهم يخدمون (التحكم) في الوظائف المجهزة. للقيام بذلك ، يتم ضرب معدل التعريفة الجمركية لفئتهم في القاعدة ، ثم بحقيقة الإنتاج بالإضافة إلى المكافأة. هذا يعني أنه إذا كانت المعدات تعمل دون انقطاع ، فإن الناتج يزيد ، ويحق للموظف الحصول على راتب ثابت مع علاوات للمعالجة.

في بعض الحالات التي يكون فيها ذلك غير ممكنلتحديد مقدار العمل الذي قام به موظف معين ، فإن طريقة الدفع مثل العمل الجماعي بالقطعة مثالية. لنفترض أن فريقًا أكمل شيئًا ما وتلقى مبلغًا معينًا مقابله ، والذي تم تقسيمه إلى الكل في حصص متساوية. ما مدى جودة طريقة الدفع هذه؟ نعم ، على الأقل لأنه لا توجد خلافات حول حجم الراتب ، وهناك عدد أقل من التأخيرات ، ونوعية العمل أعلى ، والقادمين الجدد ، بمساعدة الفريق بأكمله ، ينخرطون بسرعة في العمل. لذلك ، ليس من الضروري اتباع كل عامل لمراعاة ما فعله. ومن الأفضل قضاء هذا الوقت في التحكم في عمليات العمل. مرة أخرى ، إغاثة المحاسب - عند حساب الرواتب ، لا يحتاج إلى معدل تعريفة. من الضروري فقط مضاعفة المعدل الإجمالي للفريق في الناتج الفعلي ، الذي تضاف إليه المكافأة ، إن وجدت. ثم يتم تقسيم المجموع بين جميع الموظفين. بكل بساطة وسهولة! بالمناسبة ، لطالما فضلت معظم الدول الأوروبية هذا النظام ، حيث استخدمته بنجاح كبير.

عندما لا يكون من الممكن تقنين عمل الموظف ، يتم استخدام نظام قائم على الوقت. ويتم احتساب الراتب وفقًا للصيغة: يتم ضرب معدل تعريفة الأجر للفئة المقابلة في الوقت المستغرق - وهذا نظام دفع بسيط قائم على الوقت. عندما يتم تحصيل مكافأة أيضًا مقابل الجودة الممتازة ، فهذه بالفعل مكافأة على أساس الوقت. على الرغم من أن أصحاب العمل لا يقتصرون على قائمة أنظمة الدفع هذه ، إلا أنهم يقدمون أشكالًا فردية للدفع لبعض الموظفين. مع وجود متخصصين مؤهلين تأهيلاً عالياً ، من المنطقي إبرام عقد على أساس تعاقديعمالة اذا كانت الشركة مهتمة بالاحتفاظ بموظف جيد