الموظفون تأثيرهم على كفاءة العمل

2025 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2025-01-24 13:11

يتم بناء اقتصاد الدولة المتقدمة دائمًا على أساس علاقات السوق ، حيث يحق لأي كيان اقتصادي تخطيط موارده وإدارتها بشكل مستقل. يعتمد مقدار الربح على نجاح هذه العمليات ، وبالتالي بقاء المؤسسة ككل. إن أحد أهم عوامل الإنتاج وأكثرها تكلفة اليوم هو عمل العمال المأجورين. كثيرًا ما يسمع الكثير من الناس في حياتهم ، لكنهم لم يفهموا دائمًا بشكل صحيح معنى كلمة "موظفون" ، على الرغم من أن هذه الفئة حاسمة في الإنتاج والأنشطة الاقتصادية للمؤسسات. ستساعد دراسة تكاليف العمالة ومقاييس الأداء على تعظيم الأرباح لأي مؤسسة.

ما هي الإطارات؟

الموظفون عبارة عن مجموعة من جميع الموظفين العاملين في المؤسسة والمُدرجين في موظفيها ، بغض النظر عن مجموعات المؤهلات المهنية الخاصة بهم.

يشمل الكادر المتخصصين والعاملين والفنيين والمديرين (معًا - مجموعة من الموظفين) ، وكذلك عمال الأمن والطلاب وموظفي الخدمة المبتدئين.

المتخصصون هم موظفون يجهزون الإنتاج ويقدمون الدعم الهندسي له ويبيعون المنتجات.

الموظفون العاملون هم أشخاص يشاركون بشكل مباشر في إنشاء المنتجات. تنقسم هذه الفئة إلى مجموعتين: رئيسية ومساعدة. يقوم العمال الرئيسيون مباشرة بأيديهم وبمساعدة الأدوات بإنشاء المنتج النهائي من المواد. توفر العناصر الإضافية الإنتاج الرئيسي بالمواد والمواد الخام والطاقة والوقود والنقل وما إلى ذلك.

الكوادر الفنية هم موظفون مهمتهم الأساسية ضمان عمل المتخصصين

للمديرين وظيفة إدارية. يتم تنفيذه ككل للمؤسسة ولأقسامها الفردية. تشمل هذه المجموعة: الرؤساء والمديرين وكبار المتخصصين والمديرين ، إلخ.

يعمل عمال الأمن لحماية الأصول المادية والمعلوماتية للمؤسسة ، وكذلك ممثلي الإدارة من التأثير المادي غير المصرح به.

طاقم الطلاب هو احتياطي ضروري للمؤسسة لتجديد الموظفين الحاليين واستبدالهم بالعمر في المنظمة.

موظفي الصيانة غرف نظيفة ، مناطق عامة ، إلخ.

يمكن تمييز الموظفين بالمبادئ الكمية والنوعية.

الخصائص الكمية للإطارات

تشمل هذه الميزات:

• كشوف المرتبات -عدد الموظفين في تاريخ معين ، بما في ذلك الذين تم تعيينهم وفصلهم ؛
• الحضور - عدد الموظفين الذين ذهبوا للعمل في تاريخ معين ؛
• متوسط عدد الموظفين - متوسط عدد الموظفين لكل يوم تقويمي.

خصائص جودة الإطارات

تقيم خصائص هذه الفئة الفرعية احترافية ومؤهلات موظفي المنظمة.

المهنة هي اتجاه لنشاط العمل الذي يتطلب تدريبًا محددًا ومصدر دخل للعاملين. أيضًا ، في مهنة معينة ، يتم تمييز التركيز الضيق - التخصص (على سبيل المثال ، مهنة خبير اقتصادي ، تخصص - محلل مالي).

الموظفون المهرة هم موظفون في المؤسسة لديهم درجة معينة من المهارة ، يتم عرضها حسب رقم الفئة أو الفئة أو الفئة. تم توضيح متطلبات التأهيل في دليل التعريفات والمؤهلات الموحدة (ETKS) ، وكتيبات التأهيل لشغل وظائف الموظفين ، بالإضافة إلى اللوائح والتوصيفات الوظيفية. لذلك ، وفقًا للأدلة ، فإن الوظيفة هي نوع من النشاط العقلي الضروري لممارسة السلطة في مكان العمل.

كيف تحسب كفاءة العمل؟

مؤشرات إنتاجية العمل هي أفضل مؤشرات فعالية استخدام الموظفين. تميز هذه المعاملات خصوبة نشاط العمل الجماعي في إنتاج المنافع المختلفة. كميا همتُحسب من حيث الإنتاج (نسبة حجم العمل / المنتجات إلى عدد الموظفين) أو كثافة العمالة (عكس الناتج). يمكن حساب هذه القيم من حيث المال والساعات القياسية والمصطلحات الطبيعية والطبيعية المشروطة.

التدريب عملية معقدة وتستهلك الكثير من الطاقة ، مما يؤثر على التشغيل السلس وربحية المؤسسة. هذا هو السبب في أنه من الضروري تكريس ما يكفي من الوقت والموارد المادية لذلك