2024 مؤلف: Howard Calhoun | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 10:18
PERFORMIA هي شركة استشارية رائدة في تكنولوجيا التوظيف وإدارة شؤون الموظفين. منذ عام 2001 ، تمكن أكثر من 10000 رجل أعمال من استخدام تطويرها المبتكر. تشهد المراجعات العديدة لاختبارات "PERFORMIA" (يمكن رؤيتها على الموقع الرسمي للشركة) على الكفاءة العالية لهذه الطريقة.
الجميع مختلف
دعنا نرسم صورة نموذجية: أنت تعمل لفترة طويلة لتكوين فريق متماسك. تضع كل قوتك ووقتك واهتمامك في هذا ، وتحلم أن كل شيء على وشك العودة إلى طبيعته ، ويمكنك صرف انتباهك عن المشاكل التي لا نهاية لها. ولكن ، كما يحدث في كثير من الأحيان ، يمر الوقت ، والمشاكل لا تزول. إنهم يغيرون لونهم فقط - في البداية ، أثناء إنشاء الشركة ، عليك التفكير في المشكلات الفنية ، وبعد ذلك ، عندما تعمل بالفعل مع القوة والرئيسية ، يتم أخذ جميع القوى من قبل الأشخاص.
بعد كل شيء ، بعد أن عينت موظفًا جديدًا ، عليك تدريبه ،لتحديثه ، للقلق بشأن حقيقة أن الفريق لا يتشتت ، لحل النزاعات الصغيرة أو الكبيرة التي تنشأ بين الحين والآخر في الفريق. وعندما تذهب إلى الفراش ، تقلق أيضًا إذا لم يكن الوافد الجديد مخادعًا ، حيث ينقل الأسرار التجارية إلى منافسيك. لكن هذا الموظف ليس وحده! واتضح أننا لا نحصل دائمًا على الفائدة المتوقعة من عضو فريق جديد ، لكن الأسئلة تتضاعف كل يوم.
بالمناسبة ، عندما تنشئ نشاطًا تجاريًا مع شريك موثوق به وموثوق به ، قد ينتهي بك الأمر إلى اكتشاف أنك لا تعرفه حقًا. لكن هذه مشكلة كبيرة بشكل خاص - فأنت لا تريد أن تفقد صديقًا ، لكن الجوانب المكتشفة بشكل غير متوقع من شخصيته ترهقك وتحيرك.
استنتاج واحد يشير إلى نفسه - لا يعتمد على أحد ، لقد كان القدر. لكن …
إذا كنت تعرف أين تكمن المشكلة ، فيمكنك منعها
هذه قصة حدثت في الواقع: قرر شخص ما الدخول في العمل. وعلى الرغم من أنه كان عليه أن يبدأ حرفياً من الصفر ، وأن يأخذ قرضًا صغيرًا من أحد البنوك ، إلا أنه في غضون سنوات قليلة نمت شركة هذا الرجل كثيرًا بحيث سيطرت على 50٪ من السوق. تقريبًا منذ اليوم الأول ، جنبًا إلى جنب مع المؤسس ، عمل المدير التجاري للشركة أيضًا في الشركة ، وأصبح في النهاية دعمًا موثوقًا لازدهار الأعمال.
بالانتقال إلى شركة "PERFORMIA" ، التي أكدت مراجعاتها احترافها العالي ، اكتشف صاحب العمل أن زميله هو شخص يحب الأشياء الجديدة ويعرف كيف يتحمل المخاطر المعقولة. هؤلاء الناس هم من يحققون النجاح ، لكن في نفس الوقت لا يستطيعون التوقف عندهحقق. هم بحاجة إلى المضي قدما. لذلك ، بعد أن حققوا نتائج في حالة واحدة ، ذهبوا لغزو القمم في حالة أخرى.
كان رجل الأعمال منزعجًا - لم يكن يريد أن يفقد مثل هذا الشريك الموثوق به والواعد ، لذلك ، بناءً على نصيحة متخصصي PERFORMIA LLC ، منع صديقه من المغادرة ، وعرض عليه إدارة عمل مشترك كشركة. -صاحبة. وكانت نتيجة ممتازة لعمل الشركة - صديق موثوق وزميل محترف للغاية لم يضيع
كم تكلفة اللقطات الجديدة
هل تساءلت يومًا عن سبب ظهور الأشخاص الأكثر موثوقية في أعمالنا في بداية الرحلة؟ الحقيقة هي أنه في وقت لاحق ليس لدينا وقت ، ويتم تحويل اختيار الموظفين إلى وكالات التوظيف. ويبدو أن هذا يؤمن ضد الخسائر - ستقدم الوكالة دائمًا بديلاً في حالة مغادرة أو فصل موظف آخر. ولكن هل حاول أي شخص معرفة مقدار تكلفة خطأ التوظيف على الشركة؟ دعونا نرى:
- الدفع مقابل خدمات الوكالة.
- راتب الموظف الراسب لمدة 6 أشهر
- التكاليف الأخرى ، بالرغم من أنها ليست واضحة جدًا ، هي الوقت المناسب لتسريع المبتدئ ، والمشاريع الفاشلة ، والأرباح التي لم يتم استلامها ، وما إلى ذلك.
لكن كل هذا يمكن منعه إذا كنت تعرف وتطبق تقنية التوظيف التي طورتها شركة الاستشارات PERFORMIA ، والتي يمثل العمل على إيجاد المتخصصين أولوية لها. سوف يساعد في تحديد ما يمكن توقعه من المبتدئين. ومن أجل ذلك تحتاج إلى معرفة ذلكفقط عدد قليل من العوامل:
- إنتاجية الموظف الجديد. هل يستطيع إنهاء ما بدأه؟
- هل سيبقى هذا الموظف مع الشركة أم سيغادر بعد أن اكتسب المعرفة والخبرة؟ هل تتطابق الخصائص الشخصية للمرشح مع الوظيفة التي يتقدم لها؟
- هل يمكن لهذا الشخص العمل في فريق؟
- ما الذي يحفز اختيار الموظف الجديد؟ هل من السهل إغرائه بوظيفة أخرى من خلال تقديم المزيد من المال؟
- هل لديه ما يكفي من المعرفة؟
نصيحة من بيرفورميا
يجب الإجابة على جميع الأسئلة أعلاه قبل اتخاذ قرار بتعيين أي موظف. وهذا أمر مهم ، لأنه بخلاف ذلك ستتحول شركتك إلى نوع من أرض الاختبار للمتقدمين غير المنتجين. هذه المشكلة هي التي تؤدي إلى انهيار العديد من المشاريع التجارية.
الآن اسأل نفسك
- كم ستكلف شركتك لمعرفة كيف ستكون علاقة الموظف الجديد برئيسه؟
- هل تريد تحديد نقاط القوة والضعف في شخصية المدير التجاري الجديد بعد ساعتين فقط من الاجتماع؟
- هل تريد أن تعرف أخيرًا سبب كون السكرتير المعين حديثًا فضوليًا للغاية - هل يقوم بجمع المعلومات للمنافسين أو لتطوره المهني داخل شركتك؟
- هل تحتاج إلى تحديد ما إذا كان السائق الجديد سيشارك تفاصيل محادثتك الهاتفية مع أي شخص في طريقك إلى المنزل؟
- هل ترغب في معرفة ما إذا كان يجب الوثوق بالمدير المالي الجديد بأرقام الحسابات وسيكون قادرًا على إيجاد طرق قانونية لخفض الضرائب قبل تعيينه؟
يخضع النظام الكامل لشركة الاستشارات "PERFORMIA" (Performia International) إلى حقيقة أن اختيار الموظفين لشركتك أصبح آلية تعمل بشكل جيد. ونتيجة لذلك ، إذا حصل المتقدمون الواعدون فقط على وظائف ، فستصبح مؤسستك قوية وتنافسية.
إذا ألقيت نظرة على التقييمات الخاصة بشركة "PERFORMIA"
تتضح فعالية النهج الموصوف أيضًا من خلال مراجعات العملاء. لذلك ، على سبيل المثال ، قدم أحدهم وصفًا واضحًا للاختبار الذي اقترحته شركة PERFORMIA (بما في ذلك اختبار الذكاء) لتحديد إنتاجية المرشح للوظيفة.
مدير Trade House Elektromir LLC V. Komissarov قال إنه بعد حضور ندوة قصيرة مدتها يوم واحد في PERFORMIA في عام 2011 ، تلقى "منتجًا نهائيًا لتوظيف الموظفين" ، بما في ذلك تعليمات حول كيفية اجتياز اختبارات شركة PERFORMIA ، وبمساعدتي تمكنت من وضع مهام للمرشحين لمنصب موظف في قسم التوريد. بعد أسبوعين ، تم العثور على موظف منتج ، وهو يعمل حتى يومنا هذا. وتجدر الإشارة إلى أن رئيسه سعيد بنجاحه
ساعدت شركة PERFORMIA المدير وفي البحث عن مدير مبيعات. في السابق ، كان من الصعب جدًا على هذا الأخير إنشاء مهام تسمح لك بالحصول على صورة موضوعية لكيفية إجراء هذا الشخص للمبيعات وكيف سيجريسوف تظهر نفسها في الفريق. تم العثور على الحل خلال ندوة حول تعيين الموظفين باستخدام اختبار الشخصية EXEC-U-TEST ، والذي يمكن أن يوضح الوجه الحقيقي لمقدم الطلب. يجب أن يقال أن V. V. للقيام بذلك ، حاول الإجابة على الأسئلة من وجهة نظر المرشح المثالي للمنصب. لكن النتيجة فاجأته - أظهر الاختبار الخداع. المحاولتان التاليتان لم تكنا أفضل. لذلك ، من خلال تجربته الشخصية ، تم تأكيد المراجعات حول PERFORMIA من قبله ، مشيرًا إلى أنه من المستحيل خداع الاختبارات التي تقدمها الشركة.
ولكن بمساعدتهم ، لا يمكنك فقط معرفة "الوجه الحقيقي" لمرشح لمنصب ما ، ولكن أيضًا فتح جوانب جديدة للموظفين الحاليين ، مما سيسمح لهم باستخدامهم بكفاءة أكبر وبالتأكيد سوف تؤثر على التطور العام للشركة
يمكن العثور على تقييمات "PERFORMIA" من قبل رجال الأعمال الآخرين الذين استخدموا بنجاح التقنيات الفعالة لهذه الشركة الاستشارية على موقع الشركة.
موصى به:
كيف تجتاز مقابلة في سبيربنك؟ أسئلة وأجوبة ومراجعات
كثير من الناس يريدون العمل في سبيربنك. لكن لا يأتي الجميع مستعدين للمقابلة. ما الذي قد يكون مطلوبًا للتوظيف الناجح في هذه المنظمة؟
كيف تبيع شركة بسرعة وبشكل مربح؟ كيف تبيع شركة بالطريقة الصحيحة؟
كيف تبيع شركة بسرعة وبشكل مربح؟ كيف تبيع شركة بالطريقة الصحيحة؟ نصائح وحيل لأصحاب المشاريع
الاستشارات الادارية. الاستشارات - ما هي؟ أنواع الاستشارات
التطور السريع للتقنيات المبتكرة ، والتي لم تتجاوز أسواق المبيعات ، وكذلك رغبات ومتطلبات العملاء - كل هذا وأكثر من ذلك بكثير يجعل الشركات والمؤسسات تواكب العصر باستمرار. ما هي الاستشارات الادارية؟ تمت مناقشة هذا والعديد من المفاهيم الأخرى بالتفصيل في هذه المقالة
كيف تدير شركة إدارة؟ كيف تنشئ شركة إدارة؟
شركة الإدارة هي كيان قانوني تم إنشاؤه من أجل إدارة مبنى سكني. أصبح هذا النوع من النشاط شائعًا جدًا في السنوات الأخيرة. كيف تعمل شركة الإدارة؟
شركة تأمين "MAKS" - OSAGO: التسجيل ، المدفوعات ، المراجعات. "شركة موسكو المساهمة للتأمين"
يوجد اليوم عدد هائل من الشركات التي تقدم خدمات للسكان في سوق التأمين. من بينها ، تجدر الإشارة إلى شركة MAKS للتأمين ، التي تأسست منذ عام 1992 وأثبتت نفسها من أفضل الجوانب. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في ميزات التأمين في هذه الشركة ، وكذلك تاريخ إنشائها
